房地产公司人力资源主管岗位说明书

岗位
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级:人力资源专员
职 系：
审 核：
岗位职责描述：负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
3、执行力强。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核！
签名：日期：
3、团队协作、主动高效、共同完成公司目标。
4、不断创新，努力提高自身价值和创造财富的能力。
5、遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务。
主要职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理
工
作
内
容
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
3、熟悉一定财务知识
4、熟悉办公软件和数据库软件的使用
5、具有人力资源管理初级以上职业资格证书
素质要求：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
说明：
素质要求：
1、较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力。较强的观察力和应变能力。
2、身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。
工作协作关系：
内部协调关系
公司内部所有部门及员工。
外部协调关系
劳动局、社保局、人才中心、职介中心、人力资源代理公司等
任职资格：
个人状况
公司要求
教育水 □ 函授 □ 其他
说明：
教育水平：
大专及以上学历；
专业：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
说明：
专业：
人力资源管理、行政管理、公共事业管理等相关专业；
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。
3、接待劳动争议解调工作。
4、关注员工异动情况，了解员工动态，尽可能稳定员工队伍。
5、负责社保事务各项手续办理，负责督导专员办理社保相关事宜.负责审核社保台账。
职
责
四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工
作
内
容
1、根据公司发展，提出符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程.薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职 责二
职责表述：薪酬管理与岗位管理
4、负责编制年度公司人力资源费用预算，根据公司要求统计费用执行情况。
5、负责办理各项公司审批后的福利。
6、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续。
职 责六
职责表述：完成领导交办的其它工作。
权限：
1、对不符合公司标准的人力资源管理制度行为的拒绝权。
2、有权对破坏和违反公司人力资源管理制度的行为提出批评意见。
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职
责
三
职责表述：员工关系管理
工
作
内
容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作经验：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
说明：
工作经验：
二年以上房地产同岗位工作经验
必备的知识、技能与培训：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
说明：
必备的知识、技能与培训：
1、通晓有关劳动法规和行业规范
2、掌握一定的现代企业人力资源管理技能（包括：人力资源规划、人员招聘、人员发展、人员配置、绩效管理、薪酬设计、组织发展与岗位设计以及员工关系等）
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善。
职 责五
职责表述：其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作。