手术室设置专科护士论文

论手术室专科护士的培养【摘要】护理质量是护理工作的永恒主题，护理质量的提高依赖于专业的护理人员。

当前我国手术室护理工作人员教育层次较低、专业化水平较低的现状，应加快开展手术室专科护士队伍的建设，高质量专科护士的培养需要不断的理论学习，更需要长期的实践磨练。

【关键词】手术室；专科护士；培养当前，我国医学和诊疗技术飞速发展，护理工作的职责及功能也远远突破了传统领域。

近年来，随着诊疗技术的重大发展，对护理人员的专业技术水平和能力的要求越来越高，手术室急需高素质的专业护理人才，专科护士正日趋受到重视。

国内部分大城市在保证手术室护士数量和提高护士队伍整体素质的基础上，纷纷大力加强专科护士的培养。

1 手术室专科护士的基础理论手术室专科护士是指在某一特殊或专门的护理领域具有较高水平的专家型临床护士。

特定的专科护士的工作被限定在专科，必须具备一般的护理知识、技能以及适应特殊岗位的实践能力。

专科护士最早出现在美国，不同国家对手术室专科护士的称谓有差异，比如说手术室护理专家、手术室专业护士，但其共同点在于，专科护士必须满足手术室护理特定岗位的特殊要求，具备丰富的护理经验，还应该通过专门的专业知识考核并取得相应证书。

专科护士的职能一般有以下几个方面：一是护理实践，专科护士必须掌握丰富的专科知识，熟知业务技能，能够为病人提供高水平的专业化护理；二是手术室指导，组织医疗器械检查、参与护理会诊，指导特殊仪器的操作，为其他护理人员提供指导，解决手术室疑难护理问题；三是教育，专科护士为病人和家属提供专业的知识普及；四是咨询研究，展开手术室护理领域的研究，并将成果应用于本专业，做到理论联系实际。

我国手术室专科护士的培养目前还没有达到一定的规模，也还需进一步加强。

手术室专科护士的培养，需要进行系统的手术室知识进修、护理培训，国家要严格把关手术室专科护士资格的去的。

2 我国手术室护士存在的问题2.1护士队伍教育层次较低为了适应手术室护理学的发展趋势，提高手术室护理质量，满足患者需求，合理使用护理人力资源，稳定手术室护理队伍，推动手术室护理事业的发展和人才培养，必须从提高手术室护士队伍的教育入手。

手术室专科护士培养专科护士（cliniclnursespcilist,CNS）最早出现于美国，是指在某一特别或专门的护理领域具有较高水平的专家型护士。

特定专科护士工作定位主要限定在专科，除具备一般护理知识、技能外，经特别岗位的岗前培训和继续教育获得特别岗位实践能力。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院20XX年始建立和进展手术室专科护士制度，经过6年的实践进展，取得了良好的工作效益和口碑。

现报道如下。

1资料与方法1.1一般资料手术室人员总配置：浙江医学院附属邵逸夫医院手术室共有护理人员80人，其中副主任护师1人，占1.25％；主管护师23人，占28.75％；护师32人，占40.00％；护士25人，占31.25％。

专科手术组人员配置：抽调具有五年及以上工作资质的手术室护理人员，占总人数的58.75％（不包括术前准备、术后恢复室人员及门诊手术室人员）。

1.2方法1.2.1相关专科设置根据邵逸夫医院外科手术相关特点，将护理人员分为10组，分别为普外科组、脑外科组、胸外科组、骨科组、泌尿外科组、五官科组、妇产科组、肿瘤外科组、肛肠外科组、头颈整形组。

1.2.2专科护士组长设置专科护士组长选拔以个人申报，结合科室成员及科护士长推举的方式进行严格筛选。

组长人选应符合专科要求，有带领专科护理向前进展的潜力。

专科组长应具备的条件：正规三年制或以上护理学专业毕业；至少十年临床工作经历；大专或本科文凭；具备优秀的知识技能水平；具有医院二级护士考核资质；认真严谨的工作态度；具有优良的医疗护理品德的素养；良好的人际协调能力；具有开阔的胸怀和忍受挫折能力。

由科护士长及科室带教老师制定考核标准，定期对专科护士组长实施考评。

1.2.3专科护士组员设置专科护士本着自愿原则，并结合科室成员及科护士长根据其个人特点、专业素养进行选拔。

专科护士应具备的条件：正规三年制或以上护理学专业毕业；至少五年临床护理经历；具备掌握各科手术配合的基本能力；良好的知识技能水平；热爱护理学专业；有吃苦耐劳的精神；对专科进展有兴趣、有信心。

手术室护士专科培养的探索及体会关键词：手术室；专科护士；培养近些年，临床外科学发展迅速，手术所涉及的领域及范围逐渐扩大，新的手术方法、仪器设备、手术器械层出不穷，从而对手术室护士的整体素质和专业技能提出了更高的要求，促使手术室护理人员向高度专业化和精细化方向发展，手术室护士也应当由各外科手术全面学习参与、掌握，向相对固定外科、固定人员方向发展。

专科护士(clinical nurse specialist or nurse specialist)是指在某一特殊或者专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士。

专科护士最早在美国提出并实施，并相继在加拿大、英国、新加坡等国家开展。

1993年，日本护理协会成立了专科护士认定委员会。

到目前为止，我国对专科护士在理论和技能上的尚无具体要求，是否要通过某一特定组织机构的认可，并没有统一的标准。

目前就我院开展专科护士培养的实际情况介绍如下：1 资料与方法1.1一般资料我院为三级甲等综合教学医院，市级重点综合医院。

设有省市级重点专科十多个，其中心脏外科、普外科、妇科、骨科、神经外科、胸外科都为重点专科，年手术量达一万两千余例，手术繁多，种类齐全。

手术室有正式在编护士38人，其中副主任护师4人、主管护师14人、护师9人、护士11人。

1.2方法1.2.1专科组的设置根据临床外科分科将我科护士分成神经外组、肿瘤外组、心外组、妇产组、儿外组、骨外组、肛肠外组、普外组、五官组、泌尿外组。

各组均设有专科护士组长、专科护士组员，组长组员相对固定，每年轮转一次，这样有利于专科分组的相对稳定性，以适应专科手术的发展。

1.2.2专科设置的目的专科护士组长，组员分工明确，有具体的工作目标：(1)组长：掌握所属专科发展的最新动向，承担本专科的管理，新技术、新业务的发展以及科研和技术改革工作。

(2)组员：掌握所属专科开展的手术以及新技术、新业务的手术配合，做好低年资护士和进修护生的专科带教工作，并把本专科各医师的手术习惯、风格和个人喜好牢记在心，和手术医师的配合要做到积极、主动、娴熟，能完成一定范围内的专科改革和科研工作。

手术室泌尿外科护理专科组的设置及培训发布时间：2023-02-27T02:21:44.786Z 来源：《中国结合医学杂志》2023年1期作者：余来娣陈丽萍苏立林[导读] 探讨手术室泌尿外科护理专科组的设置及培训。

余来娣，陈丽萍，苏立林福建省三明市第一医院手术室，福建三明365000摘要：目的：探讨手术室泌尿外科护理专科组的设置及培训。

方法：选取本院2021年11月~2022年10月泌尿外科在职的22名护士为调研目标，按照信封分组法将其分为两组，各11名。

培训方案包括传统培训、基于手术室泌尿外科护理专科组的培训干预。

最终对两组培训成效进行比值评测。

结果：观察组培训满意评分、成绩情况均高于对照组（P＜0.05）。

结论：开展基于手术室泌尿外科护理专科组的培训干预后，能够有效提高护士的综合成绩，此培训模式得到众多护士好评，值得广泛应用。

关键词：手术室泌尿外科护理专科组；培训；设置近年来，随着泌尿外科学及内镜技术的进步[1]，泌尿外科手术的应用领域逐渐扩大，对手术室护理服务体系也有着更高的要求，护士专业技能的熟练度直接关乎着病人的预后效果，但泌尿外科传统手术室护理模式无法满足现今临床所需，故而格外重视该科室护士的培训工作。

而开展基于手术室泌尿外科护理专科组的培训干预后，能够有效减少护理安全隐患，全面提升护理质量。

本文旨在探讨基于手术室泌尿外科护理专科组的培训干预对泌尿外科护士的效果，现将结果报道如下：1 资料与方法1.1 一般资料选取本院2021年11月~2022年10月泌尿外科在职的22名护士为调研目标，按照信封分组法将其分为两组，各11名。

对照组，平均年龄（27.38±7.84）岁，平均护龄（2.85±1.56）年；观察组，平均年龄（28.54±7.16）岁，平均护龄（2.65±1.43）年。

纳入标准：①入选者均自愿加入；②根据实际培训出题。

排除标准：①已办理调岗手续者；②已办理离职手续者。

介入手术室专科护士的培养和应用王璐郑州大学第一附属医院摘要：目的：随着社会经济和外科技术的迅猛发展，先进医疗设备的应用、护理工作领域的拓展以及患者对护理服务要求的不断提高，使手术室护士也要跟上社会进步的速度，适应医学模式转变。

完满地配合麻醉、手术医师，以及使患者对手术室所提供的护理服务满意，提升手术室护理质量。

方法：结果：无论是岗前护士还是手术室专科护士都应定期进行科学、规范、系统培训，以适应时代发展，与时俱进，不断提高手术室的护理质量和效率，满足手术室未来岗位职责要求。

结论：专科护士培训是一项不可忽视的、持续的、长期的课题。

通过手术室专科培训，使护士的业务水平和整体素质不断提高，克服临床工作中薄弱环节，有针对性地选派人员进行培训，使手术室护士都成为适应医学和社会发展需要的实用型人才。

正文：伴随着社会进步，科技发展，医疗设施推陈出新，对专业化，高素质的护理人员的需求也越来越大。

因此，提高现有护理人员专业素养，手术室配合程度，使其在专科手术中发挥重要作用对手术的顺利进行具有重大的意义[1]。

在护理专业化的进程中所产生的专科护士是高级临床护理工作人员，在国外已经成熟成为一套专业体系，但我国目前仍在发展中[2]。

因此，需要通过各种方式提高手术室人员整体素质和业务水平，如短期护理专科培训、到上级医院进修或参观学习、参加相关学术会议、网络学习、护士长或高年资护士定期授课等，采用多种途径接受手术室护理前沿的、先进的知识、理念和技术，以形成适应手术室护理发展需要的全面实用型人才培养模式。

1手术室专科护士的定义手术室护理作为一门专业性强的学科，更需要强调培养专业人才。

目前认为具备一定的学历条件，取得国家护士执业资格和一定的职称资格后，完成一定时间的手术室临床实践，经过系统化的专科理论知识和实践技能的再提高培训，能够独立解决临床工作中的护理问题，具备评判性工作能力的护士可称之为手术室专科护士[3]。

2.国内手术室专科护士培训中存在的问题国内不同学制的护理教育中，无独立的手术室护理专业，手术室护理相关的知识与技能被融入到《护理学基础》和《外科护理学》的科目中，存在着内容单一，观念陈旧等诸多因素，不能适应快速发展的外科技术与手术室专业的岗位需求[4]。

手术室专科配合的体会【摘要】目的：提高手术配合质量。

方法：成立7个手术专科护理组，对前后的护理效果进行对比分析。

结果：手术室护士的整体素质、技术水平，以及医生的满意度均提高,仪器设备管理良好，无因用物准备不充分而影响手术顺利进行的情况发生。

结论：护理专科分组，相对固定人员及时间，充分发挥组长作用，提高了外科护理质量和医患满意率。

【关键词】手术室；专科配合；护理【中图分类号】r472.3 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）09-0435-01随着外科手术的迅速发展，大量先进仪器、设备投入使用，这对手术室护理工作提出了更高的要求，而手术室护士配合手术的质量直接影响到手术的顺利进行。

为全面适应外科技术不断深入发展的需要，我院于2011年10月开始实行专科配合，相对固定的护理模式，取得满意效果，现将我们的体会总结如下：1 资料及方法1.1 一般资料我院为三级甲等综合医院，分为a、b区手术室，年手术量为13280例，科护士共36名，其中副主任护师4名，主管护师8名，护师13名，护士11名；设护士长2名，总务护士1名，敷料准备人员1名，其余人员均参加手术。

1.2 方法1.2.1 分组根据现有人力资源，我院临床分科及手术量分成7个专科组，即心胸外科组、神经外科组（整形科包括在内）、骨科组、普外科组、妇产科组、眼耳鼻喉科组、泌尿外科组。

每专科设组长1～2名，组员据专科手术量和专业化难易程度设定，一般为3～5名，每组至少2名主管护师，各组实行组长负责制。

组员相对固定，每年或每半年轮转一次，以保证专科稳定发展，适应手术需求。

1.2.2 设立组长要求①具有10年以上工作经验丰富的主管护师；②精通本专业理论和技能，业务强、工作能力强；③有前瞻性，能知晓专科手术发展特点，不断改进新手术配合护理程序及注意事项，带动组员完成高质量的手术配合；④有责任感，工作态度严谨；④熟练掌握本专业仪器的安装与使用，并负责仪器的管理维护和使用记录，提高设备的使用率和完好率；⑤沟通能力较强，带教能力强，具有较强的协调能力。

手术室论文（通用4篇）手术室护理医学教育论文篇一提高手术室护理质量论文1加强巡查监督管理根据手术室工作性质，我科设立了三级查房制度，即科主任、护士长一级查房；住院总医生、住院总护士二级查房；各专科组长三级查房的管理制度。

科主任、护士长不定时对各个手术间进行巡查，督促指导医护工作，特别是抢救重危患者时，科主任、住院总医生和护士长、住院总护士至少要有一人在场负责组织，安排或加强医护人员参加抢救工作。

健全和落实“三级”查房管理体系，使每个手术进行过程中随时有人巡视，可以协助麻醉医生、巡回护士对患者的安全管理，发现漏洞及时纠正处理，确保手术患者的安全。

2严格执行手术室各项查对制度，注重环节管理手术前如遇物品准备不齐、巡回护士对患者的情况不了解或应变能力欠佳，手术医生或麻醉医生的不时催促，护士就可能出现忙、慌、乱现象，极可能出现手术体位摆放不当、手术部位错误和物品清点不认真、查对不严导致物品（纱布、纱垫等）遗留在患者的体腔内的可能。

因此，手术准备的每一个环节都不容忽视，应重视术前访视，要求护士必须在手术前一天到病房对手术患者进行术前访视，使护士对手术患者的病情、手术方式、手术部位及手术所需物品，做到心中有数，手术时才能主动配合，认真落实各项查对制度和操作规范，加强理论知识的学习和临床实践操作训练，不断提升自身的`业务能力和工作能力。

严格执行手术室“三方”核查制度，麻醉手术开始前，麻醉医生、手术医生、巡回护士共同查对手术患者相关信息，巡回护士、洗手护士、第一助手认真清点纱布、纱垫、缝针等，并做好记录。

在接送患者途中，注意给患者保暖，严密观察患者生命体征，防止患者跌伤等等诸多环节都应严格把关。

杜绝不良事件，差错事故的发生。

3实行人性化管理，提高护士团队意识3.1根据护士的不同年龄、业务水平合理搭配，充分利用现有人力资源，实现弹性排班，遇手术时间较长、或手术护士有身体不适不能继续配合手术时，可酌情安排人员换班；中午安排人员换班吃饭，尽量避免长时间、高强度工作，只有精力充沛，才能精力集中，始终处于良好的工作状态，保证手术安全进行[1]。