传递正能量的励志小故事1：心想事成是因为敢做
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传递正能量的励志小故事1：心想事成是因为
敢做
传递正能量的励志小故事1：心想事成是因为敢做我第一次见到姗，就不可救药地爱上她了。
她非常漂亮，那双眼睛顾盼生辉，流光溢彩，尤其在笑的时候，会让每一个男生都感到心动。
而且，她的漂亮并不单纯表现在长相上，更重要的是她内在的美：她总是关心别人，会非常耐心地听别人倾诉心中的烦恼;她富有幽默感，能用有趣的语言帮你赶走愁闷的阴影。
她不但为男生所爱，女生也都尊重她。
假如说这世界上有什么人可以自高自大，那她是有足够的资本的，她却是非常谦逊。
毫无疑问，她是每一个男生心中的梦。
尤其是我心中挥之不去的梦。
有一段时间，我曾想方设法接近她。
我会假装与她不期而遇，然后与她一同走进教室，还有一次我在食堂就餐时坐到了她的身边……
我时常想，假如姗是我的女朋友，我就永远不会看别的女孩一眼。
可是，我又沮丧地认为，这么优秀的女孩会找到比我更好的男孩。
虽然我是系学生会的主席，但我知道我配不上她，连一点儿可能也没有。
毕业时我带着惆怅和悲哀离开了学校。
一年以后，我碰到姗最好的朋友。
我们一起吃了饭，我问起姗的情况。
“还好，她从失恋的阴影中走了出来。
”她说。
“你这话是什么意思?”我问，惊诧于姗这样完美的女孩也会失恋。
“这件事情上，你做的真不地道!你让她爱上了你，却又不理会人家，太残忍了!你陪她一起去教室，让她觉得你对她有意思。
你还记得你与她一起就餐吗?她整个周末都守在电话机旁，执著地认为你肯定会给她打电话。
”
我残忍吗?我只是害怕被拒绝，所以不敢向她表达自己的感情。
传递正能量的励志小故事2:团队激励小故事查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，发现自己管辖下的一家钢铁厂的产量很落后，便问厂长原因。
厂长回答：“我好话丑话都说尽了，甚至拿免职来恐吓他们，可他们软硬不吃，总是懒懒散散的。
”
那时正是日班工人即将下班、夜班工人就要接班的时候。
斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，问日班的领班：“今天炼了几吨钢?”
领班回答：“6吨。
”
斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，默不作声地离开了。
夜班工人接班时，看到地上的“6”字，好奇地问是什么意思。
日班工人说：“总裁今天过来了，问我们炼了几吨钢，领班告诉他6吨，他就在地上写了一个‘6’字。
”
次日早上，日班工人前来上班，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”;知道输给了夜班工人，日班工人内心很不是滋味，他们决心给夜班工人一点颜色看看。
那一天，大伙加倍努力，结果他们炼出了10吨钢。
于是，地上的“7”顺理成章地变成了“10”。
在日、夜班工人你追我赶的竞争之下，工厂的情况很快得到改善。
不久，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。
只用一支粉笔，斯瓦伯便扭转了乾坤;他所采用的，该是怎样高明的激励之道啊。
说起激励，我们往往想到丰厚的奖金、豪华的房子、名贵的车子……是的，所有这一切都能激发一个人力争上游，创造出好成绩。
然而，物质上的激励所起的作用往往是短暂的，随着时间的延长，效果越来越差，直至为零。
真正高明的激励之道还是从精神上入手的。
即使是最平庸的一个人，内心也有着自尊自强的一面，一旦激发他(她)向上的激情，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。
精神的力量是无穷的。
一个人内在的激情一旦被点燃，什么奇迹都可能创造出来。
传递正能量的励志小故事3:励志成功优势兴奋法则爱迪生醉心于实验时曾错将自己的怀表当作鸡蛋来煮，爱因斯坦痴迷于相对论时曾错把钞票当书签扔掉，他们简直"粗心"得离奇。
怎样解释这种集粗心和专心于一体的现象呢?
我们已经知道，当一个人进行某种劳动时，就会引起大脑皮层相关工作区神经元的兴奋，这个工作区就在整个大脑皮层的活动中占了优势，形成了优势兴奋灶。
优势兴奋灶是随着生物的适应性和生活的目的性而形成和转化的，它能将大脑皮层其他工作区神经元的兴奋吸引过来，加强正在工作的神经元兴奋程度，同时使其他工作区的神经元呈现抑制状态(从外观表现来看，就是一个专心从事某工作的人对其他事情不感兴趣了)。
这样一来，处于优势兴奋状态的工作区神经元，其反应能力就处于最佳状态，条
件反射最容易形成，因而工作效率最高;这就是大脑皮层的优势兴奋法则。
爱迪生、爱因斯坦的粗心，都是这个道理。
如果"一心二用"，大脑皮层相关的几个工作区的兴奋灶相互干扰，结果造成每个工作区都不能形成优势兴奋灶，自然什麽事情都做不好。
大脑皮层的优势兴奋法则告诉我们：进行任何一项脑力劳动，都必须专心致志，绝不能三心二意。
那种边听英语边做数学题的做法在本质上违背了大脑皮层优势兴奋法则，只能是丢了西瓜也丢了芝麻。
看了传递正能量的励志小故事的人。
