不忍看你找工作、选行业的时候那么迷茫

工作迷茫时发朋友圈的短句工作迷茫时发朋友圈的短句110句人生是一个长期的旅程，有时候我们可能会在这条路上感到迷茫，不知道该往哪个方向前进。

但是，不要害怕，因为每个人都有过这样的经历。

今天我整理了工作迷茫时发朋友圈的短句供大家参考，一起来看看吧!工作迷茫时发朋友圈的短句1、因为这个工作，我过得实在太没劲了，真不知道在坚持什么。

2、当你感到迷茫的时候，请你抬头看看天边的阳光。

3、我要有能做我自己的自由，和敢做我自己的胆量。

4、在这个世界上，所有真性情的人，想法总是与众不同。

5、或许、你并不知道我的存在、但、喜欢上你、我从没后悔过。

6、后来我们深夜饮酒，杯子碰到一起，那都是梦碎的声音。

7、我要怎样延续我的人生。

一片的迷茫，呆呆地看着时间掠过脸颊。

8、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

9、不要嘲笑别人的疤，那只是你没有经历过的伤。

10、默默地行走在别人的快乐边缘，孤独的寻找着属于自己的未来。

11、一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。

12、迷茫了双眼，模糊了视线，放荡了青春，失去了年华。

13、拿着刀就没办法拥抱你，放下刀就没办法保护你。

14、蜕变的过程是很痛苦的，但每一次的蜕变都会有成长的惊喜。

15、迷茫时，坚定地对自己说，当时的梦想，我还记得。

16、我就是一个没有梦想的人，对未来太迷茫，做什么都做不好。

17、那些回不来的东西，我只好假装从没拥有过。

18、过去的总挥之不去，将来的却迟迟未来。

满眼的迷茫，无限的空寂。

19、恋爱是想一个人的心，婚姻是拴一个人的心，爱情是吞一个人的心。

20、你的出息决定你的出路，你的言语决定我的态度。

21、若果你不爱我、那就请告诉我，我会放手、这样在一起我好累。

22、过完春节收拾心情上班，午餐享用个馄饨，清淡又实惠。

23、从前种种譬如昨日死，从后种种譬如今日生。

24、看过城市的烟火，感到对未来的迷茫和无助，好想放声大哭。

25、带上耳机，走在路上，世界的喧嚣与寂静与我无关。

求职感悟10篇求职感悟 (1) 自十月份找工作开始，一晃一个月过去，工作还是没有着落，但在这艰难地征途中收获的感想颇多，所以总想把最近想的什么记下来，以后翻出来看也别有一番滋味儿，纪念纪念。

十月份刚开始，好多大公司，互联网运营商什么的开始大肆宣讲，招兵买马。

开始和几个舍友天天关注校园招聘BBS，一有宣讲会，便屁颠屁颠赶到本部去，不管岗位是否合适，去听听。

早就听说找工作是体力活，勤快点多跑跑很容易找到的，思想上也做了准备，什么挫折困难的都不怕。

看校园招聘网，中华英才网之类的搜索信息，网上也填了不少简历。

很早的时候想进华为(现在还是想，毕竟大公司对人才培养比较重视)，根据兴趣爱好，申报了“互联网产品设计”，结果一直未收到相关面试通知，很是着急，很多后来网申的同学都去面试了，我还是没有消息，有经验的同学告诉我报一些他们主要招聘的岗位，可能有些冷门的不招，我也就放弃了这个华为这个念头，吸取教训吧，之后很久的某一天中午，在图书馆自习的我突然收到华为公司的面试通知，第二天就要去，当时莫名的激动又害怕。

华为的人事部还是认真负责的嘛，但要面试啊，我性格一向不太喜欢在陌生人面前说话，发表意见，况且还有群面，我害怕。

回到宿舍里，还有几哥么也一样，明天和我一起去的，这我就安慰了些，没那么紧张。

面试那天早上，穿上了我刚买的一套西服(花了血本)，但是为了工作，舍得啊!4个人很绅士的出发，我第一次正式的面试，在华为南研所面试等待的时候，一直想HR会怎么问，怎样自我介绍，在老婆鼓励下一直保持着很自信的状态，一面的时候我发挥还不错，聊天的时候尽量往自己喜欢熟悉的东西上靠，过了，又是漫长的等待，群面了，华为最牛逼的群面。

开始分组的时候当然要先了解小组成员了，交流发现我分的一组没人会侃，语言表达都很一般，没大腿可以报了。

群面的时候吧，有的人自我介绍的时候，面试官会对你讲的内容追问很多，到我的时候，很流畅地把准备好的话都出去，面试官没有追问其他的，还好吧，可能是我的内容含金量比较低，人在房间里感觉不到时间在走，神经一直绷得很紧，出来的时候同学说都快2个小时了，这一组这么久。

找工作找不到的心情说说（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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求职考虑的因素The document was prepared on January 2, 2021对大学生而言,选择职业需要考虑哪些要素这里有一个360度全视角分析,分享给大家.望本文对准备找工作,还处在职场迷茫期的同学有所帮助.工作核心的是三个要素：行业,公司和职位.下面的内容是按照大众通常考虑的重要程度排序来写的,由于不同人对不同方面所期望的权重不同,以下只能代表大多数人的考量,如果对工作有个性要求就因人而异了.如图：一外部视角——选工作：工作的定义和分类方法有很多种.比如北大光华学子的眼中是：一流的人进投行,二流的人进咨询,三流的人进500强.在很多企业家眼里,500强是死得最快最不利于人才发展和创业的地方.而在许多职业经理人眼里,500强是大学毕业最好的起点.所以各种观点都应该听,关键是搞清楚背后为什么大家会这样说,其中的道理是什么.学会去综合多个视角考察很重要.01 行业前景：行业永远比公司更加重要.也许你进了一家很牛的公司,但是,它处于一个夕阳行业当中,那也是很悲剧的.举例来说,你进入了全国最好的电脑维修店.但是维修这个行业已经越来越走向下滑,消费时代的到来,导致大家旧的物品都直接废弃不再修理了,那么你这家修鞋店处在一个叫做修理的大行业环境中,也是不会有太大发展的.更现实一点我们大学生常考虑的行业,比如零售业前景就值得考量,因为电子商务的销售模式正逐渐取代零售渠道,渠道利润空间成长受限.当然在三线到五线城市零售还是主要模式,同时宜家此类的大型零售还将长期存在.所以这些思路就是需要自己去了解判断的.而比如,现在中国很多行业增长就很快.互联网行业和IT行业就诞生了很多奇迹,有些很小的创业型互联网企业虽然现在势力小员工少薪水低,有一定风险,但有自己的核心技术或其他资源,潜在发展空间巨大,能学到很多东西,这就是“挑战生活”模式后文提到的首选.而另一些如能源,化工,医药,增长势头稳建,也能有较好的发展.新兴的行业更是有无穷的机会,要抓住机遇.金融则自然是所有行业中的金字塔,不过可惜得有那本领才能揽活,而且看你做什么,在金融行业这个金字塔的第几层,其工作时间与回报也不一定成正比.话说回来,正所谓行行出状元,这里主要是确认你去的不是一个夕阳行业,而这个行业你也比较感兴趣,那就还是不错的选择.02 定位——细分行业内排名：这里的重点是细分细分不断细分的思路.一般情况下,进入行业第一的公司永远比第二的好.同时也要学会从另一个角度考量,就是如果能做到一个细分行业的第一也很好.比如TP-Link,虽然在IT类企业里排名不在第一第二,但在终端无线网络设备领域排在第一,全国市占率达到70%,遥遥领先任何竞争对手,世界排名也上升到了前三,海外市场前景一片广阔.在行业第一的公司学习与工作,你会有希望成为一个细分行业里的专家.而越专精的人才也就越具有高辐射价值.而再举个大家熟悉的快消的例子,在快消领域宝洁是第一,但其并非在每个品类的排名都是第一,一般来说洗发水会是比较好的部门,其洗发水系列四个品牌占据了中国洗发水市场前五中的四席.而如果你进了联合利华,那么就尽量选择他们的拳头产品,比如立顿,那么你也是中国快消业中茶业领域第一的品牌下的专家了.而高露洁虽然拼不过宝洁,但如果你立志成为牙膏专家,这里也会是很好的选择.当然这里说的是很泛的,进入公司要有更深入的定位,比如是牙膏领域360全效牙膏系列的营销专家,或者是牙膏领域硅成分高纯提取的研发专家又比如之前有朋友在实习的GE,IBM,就会有很多部门,比如GE就有金融,医疗,航空,传感设备等等.哪个部门在细分行业排第一呢做具体哪个行业的什么职位呢这就有学问了.这就是在一个公司内部的行业选择.所以职业选择并不是选一个公司或一个大行业那么简单的.03 公司前景：公司仍处在高速发展扩张的阶段,也就会有很多机会继续发展.如果追求“挑战生活模式”,那么往往大家都在打破头进去的企业就要慎重考虑,因为成长快,收益高的好机会往往出现在还没有太多人发现的时候.企业变得家喻户晓,太多人去的时候,往往那是一个更符合“舒适生活模式”的机会,薪水高,福利好,培训多,但压力大,任务紧,要求多,成长机会变少.同时舒适也是相对的,如果竞争者太多,自己随时有被同龄乃至低龄员工替代的压力,那么在里面也不会过得太舒适的.等你拿高薪的时候,上面成本控制的老板会每天盯着你,如果你创造不出对得起你百万薪水的价值,那开掉你可以随时为公司节省大笔开支.公司的信息,要学会动用多种渠道去调查,取证,了解.寻找在公司内工作的人脉打听内部情况,如果是自己岗位的就最好了,直接取得一手信息；Google,百度出来各类新闻资讯,查看公司的正负面新闻,看看整个公司的文化是怎样的,是否跟自己价值观有冲突；尤其多找年长于自己的朋友帮助分析,比如在社会上工作了十多年的,以及工作了一段时间的师兄师姐,经常多交流交流,他们的观点和分析会比还在校园里的我们成熟得多.04 熟悉度/兴趣度：由于作为大学生接触社会的经验有限,推荐大家一定要去实习,了解自己的真实兴趣所在.同样是在IBM,广州Office当时几大业务部门40多个实习生,有的就很喜欢,觉得学到很多东西；有的觉得度日如年,做的事情很繁琐无意义；有的觉得这种超大型外企的风格很爽,讲究系统,团队作战,合作出击,有身份有地位；有的就很讨厌这种层层汇报,万事请示,每天数十封Em ail的管理系统,休长假回来查收回复邮件都要一天；有的觉得大外企商业模式成熟,工作稳定,培训多,发展空间大；有的觉得外企神马的都是浮云,国企,公务员系统要稳定得多,或者民企才是未来中国的希望等等.所以很多事情,没有实习之前是想象不到的,实习过了才会更了解公司内部的运作机制,也才会更明确自己的性格倾向和兴趣所在.选择自己感兴趣的行业感兴趣的公司职位,那么你每一天都是在做自己喜欢做的事情,根本都不会觉得自己是在很有压力的工作.05 你的老板是谁很多工作多年的朋友提到,“其实你们小屁孩都不懂,你刚出来跟着谁混才是最重要的,胜过了其他的一切.”遇到了一个好老板,他便能有心认真地去培养你,给你很多机会去发展自己,提升能力.能力提升了,你能承担更多责任了,那么升职,加薪那些其实都只是你能力提升后的副产品而已.另外一个角度来说,如果你的老板并不是那么慧眼识人,并不是那么栽培下属,并不是那么愿意放权,那么你的发展速度都会直线下降,即使你在你认为最好的行业最好的公司最好的职位.所以其实有一种工作模式是我们大学生很少想到的,那就是先认识了老板朋友,然后直接去你认识的老板那里去工作.那么明显你会有大得多的发展空间.看过一些员工跳槽的数据报告你就会发现,很多员工跳槽并不是因为工作不好,而就是忍耐不了老板.所以这话分两方面说：第一跟老板相处的本事是因人而异的,要配合不同老板的行事风格工作,不过这里限于篇幅就不多讲了；另一方面如果你在开始时有机会认识你将来的老板,那么一定多分析多了解进行判断.比如一般任何公司面试到后面几轮的时候,老板会亲自出来见人,这时要抓住机会反面试.当然,千万不要认为跟对一个领导就万事大吉,对于进入职场是先跟人还是先做事的选择来说,做事永远比跟人更重要.06 薪水：虽然很多工作多年的人都提醒大学生起薪不是最重要的,但大家往往还是没有听进去.毕竟年轻一无所有的时候,确实无论是谁都还是很容易被金钱所诱惑的.这里可以换一个更高层次的思路来思考——老板思路.就如之前一个企业家朋友聊到的：我不明白为什么你们找那些工作给那么高的薪水你一个大学毕业生,能为我创造每个月7000,8000元的价值很多大学生总是喜欢由己夺人地想“2000,3000在一线城市很难生活”,“大学毕业生不应该只拿这么多钱的”,“太对不起我的学费了”,却很少问自己究竟能创造多少价值.自己干的活,能创造的价值对不对得起那么多工资.逆向思考的话就会发现问题.讲回老板思路.如果企业老板决定刚开始薪水很高雇佣大学生,那么往往情况是其对自身的培训系统高度自信,同时其企业本身已经高度发展,有很多坑来放这些萝卜,或者换个角度说,是确定能够把你这只高潜力铁钉经过系统培训后变成一颗完美的螺丝钉,填充在一个能创造大于7000,8 000元价值的地方.而在一般的企业中,并不是说企业本身有什么不好不发很高的起薪给你,而是如果你是老板,恐怕你也没有理由花那么多钱雇一个什么都干不了的大学生.还要我花钱培训,多麻烦啊,还想要多少工资起薪自然不会高.自己之前一位年长朋友跟自己分析得好：工资从来不是谈出来和要求出来的,而是靠自己的能力来说话的.正确思路正应是“老板思路”：我凭什么应该付你更多钱自然是因为你能力已经远超出你拿的工资了,每个月为我创造300K的利润自己才拿3K,我都看不下去了.估计我再不给你涨工资,你自己没跟我谈就从我们汇丰跳到渣打了,那我就亏大了.所以赶紧主动给你加上.所以薪水高好,但起薪高不一定好；薪水低不好,但起薪低不一定不好.关键学会分析清楚,为什么这个公司会给你开出这个价格比如也有些企业是靠超低底薪+提成来转嫁风险到你身上的,这种工作你风险很大了,收益也不一定好.又比如有些传说的国企,工资单上写得很少,但是每天给你发油发米发电话卡书卡撑死你,单位食堂是6块钱一餐的自助餐,菜式比四海一家的还好.这时再给你高工资,你自己觉得好意思吗而且话说回来,这种年轻时这么安逸,一眼望穿的生活不见得对每个人都是好事,得看个人需求.总结起来,关键还是要自己分析数字背后的故事,看你喜欢什么.二内部视角——查自身：外部的是对公司的要求,内部也要考虑自己的条件适应什么样的工作.每个人的特长和兴趣点都是不同的.工作了的师兄跟自己分享的重要经验也都是：从来没有最好的工作,只有最适合自己的工作.所以大学期间,很重要的一点是内观,想清楚：自己——你自己,究竟需要什么.01 生活模式匹配：选择工作,其实就是选择了一种生活方式.个人看来,生活基本上是有两种模式的：一种是“舒适生活模式”,好处是波动小,收入发展稳定,社会地位看好,未来有保障.但能承载的机遇也会相对少,视野会受到一定局限；另一种是“挑战生活模式”,好处是承载机会多,视野广,有回报潜力,未来有可能一夜暴发,但是需要承担较大的风险和未知的挑战,比如薪水不是那么高2K, 3K都有可能,短期内福利不怎么样,公司与个人发展前景也存在变数.我们每个人都只是在这两种模式中取得平衡,只是在两个方向上的倾向性因个人有所差异而已.所以首先你需要选择自己倾向那种生活,倾了多少度多少分.如果是更多倾向“挑战生活”模式,则会跟下面的“创业联系”要素相关,否则无关.创业联系：很多人认为互联网市场前景广阔,不自己做出一番事业很可惜.当然创业是看个人具体理解的.这里面最关键的不是自己开了个小卖铺或者零售店,而是要有企业家精神,要能够负责任地去承担,担当.能够承担的责任越大,也就能扛住更多的压力和风险,应对更多的变数和挑战.到最后也就自然能扛起自己的事业了.所以也有些时候,同样的公司同样的职位,每个人取得的成就却截然不同.关键是从这份工作当中,你是否勇于担当,责任感提升了多少.谈到理解,又有一种创业叫内部创业,也就是说公司本身提供的工作,恰恰就是一个开疆拓土的过程.TP-Link去开拓海外市场的过程,就是一个开创事业的过程.在这里面涉及到资源整合,市场营销,人员招募,渠道管理,库存调控等各方面的知识,本身就是一个创业的过程,非常难得,值得长期干下去.当然社会分工是有不同的,大多数人可以不必强求创业联系这一要素来考虑职业选择.02 各类职位概况：职位的选择是高度个人化的,这个谁都不可能一两句话告诉你你适合做什么职位.所以后面我也会提到一些方法帮助明确职业需求.就个人肤浅的理解,一般常见的公司里的职位基本上是以下几种：销售Sales,市场营销MK T,研发R&D,财务管理FM,人力资源HR,技术支持IT Support,行政/后勤Admin./Mgnt..一些职位会也只会存在于一些特殊行业中,如医生护士,大力水手,消防员警察,自由口译员等等,在此限于篇幅不做讨论.销售主要又分为两种：一种是点对点直接销售,即你直接卖东西给终端消费者,比如IBM,华为这类的IT企业直接参与投标竞标,搞定客户后卖机器；另一种是渠道式的间接销售,即你把渠道架设起来,让下层广阔的渠道商来销售产品.你或者是进行渠道的开拓,或者是渠道的管理监督和维护,主要是促进和提升渠道的销售量.着名的快消公司如宝洁CBD之类干的就是这事.而销售这两种模式的决定取决于产品的类型：即产品是走数量Go for Volume 还是走价值Go for Value .比如IBM主要卖的是大型服务器,随便几台就上百万了,所以其主要走Value路线,那么之前的PC业务的过于Volume的路线就不符合其企业发展目标,所以才会被卖掉.比如有的人一直都在做外联公关工作,总觉得跟人接触的工作是最有意思的,性格里也是很喜欢结交性格各异的朋友.销售就是一个要不断跟客户接触,阐明价值,说服影响产生合作的过程.而客户的需求是各不相同的,每个人性格也不一样,这种影响的过程就会充满挑战,很有意思.这样的人做销售就会把工作当成兴趣,从而更努力的完成工作的任务,创造自己的价值.而有的同学有技术特长,那么做研发就非常好.先当今环境中,最好的技术是要能够商业化的,而只有企业才能给你一个平台去孵化最好的技术,并且马上运用于社会生产当中创造价值,产生极大的成就感.如果进一般科研机构,不排除你研究的东西到死那天都没有人知道的可能,很凄惨.另一些同学比如有商业思维,喜欢研究大众心理和需求引导等,又喜欢在固定的地方工作,辛苦一点也无所谓,那么市场营销MKT就会是比较好的选择.这些都是因人而异极其具化的选择,具体情况还需要结合自身素质考虑.03 职位的其他分析：除去基本情况,还有很多职位的内容是要具体分析的.你的职位在这个公司是否是核心职位举例来说,对于快消类企业,以及一般销售走的是前面提到的Volume路线的B2C企业来说,市场营销MKT是最重要的环节,消费者主要是受到大众宣传的影响来作出购买决定,从而引起公司商品售出,价值被创造,所以市场营销MKT是核心职位.而对于另一些走Value路线的企业,或者大多数B2B企业,比如IBM,产品是靠销售人员Sales面对面影响客户,通过对单一客户,或在客户组织内建立关系、引导需求、引出决策来实现利润创造,所以Sales是公司的核心.又例如,你的职位的前景如何比如之前自己宣讲会听到的一家外企,刚刚在中国发展起来,销售渠道正在快速构建过程当中,那么此时你进入做销售,其成长空间自然非常广阔,还有大量的城市需要你去布点铺网,很有成就感,你也很可能在短暂的将来有很大的提升空间,管理更大的区域.而另一些替代性很强的工作,工作同质化也严重,那么你要想脱颖而出继续上升,一方面面临更强的竞争,另一方面上升空间有限,那就可能需要再多考虑考虑.当然这因人而异,这样的工作是很符合“舒适生活模式”的.最重要的是要记住,即使是最好的公司也有不理想的职位.比如凤姐不就不满意之前在500强的风光工作而毅然辞职了吗而即使是最烂的公司也有很有前途潜力的职位,比如什么小公司的总裁助理,什么即将上市,配原始股的公司的一名普通员工都好,都会有机会学到非常多的东西,或者有很高的回报.所以职位的分析必须高度具化.04 性格考量.你是什么样的性格这里面有一些主要的分类,比如：你是更喜欢跟人打交道还是跟物打交道,决定了你是走销售,营销,人力资源方向还是技术支持,研发,财务方向；你对数字敏感程度如何,决定了如财务,市场,销售,人力资源等对数字依赖程度不同的职位的选择.其实我们有时最难考量的是自己.这时候就需要借助外部的客观工具进行有效的评测.比如霍兰德职业评测或者能力图谱都能很直观的衡量出一个人的个人素质曲线,从而帮助我们选择不同行业和职位.除了客观的外部测评,更主要的是要给自己机会去分析发现自己的性格所在.所以要放下自己的小圈子,学会去体验各种不同的东西,都经历了也就能够更好的分析了.多做学生活动,做组织事情,多实习,多交朋友,多读书思考,多用心分析,自然就会悟出很多东西,然后逐渐完善和明确自己的性格.05 能力特长.这里的部分内容在之前“02 各类职位概况”也提到过,不过这里主要是强调,应该把能力和专业区分开来.很多同学找工作时喜欢直接依赖自己的专业.但其实并不是这样的.最科学的思考方式,是首先应该学会明白专业背后还学会了什么东西,真正变成自己能力了的是哪些.找工作靠的是能力而不是专业.比如你是学英文专业的,但是经过专业口译培训,有口译证书和大量口译实战经验是更好地证明你英文能力的方式.其次,要思考除了专业带来的,自己还有什么能力比如善于出面组织协调资源还是善于在幕后给出逻辑性的操作实施方案是善于人际沟通还是善于严谨务实的数字文字工作这些要思考出来,然后就是根据自己的这些能力,去思考我可以做怎么样的工作.最后想办法能够给出实例量化阐述,从而证明自己的能力当然,从能力出发思考有时只能作为一个参考,不能过度依赖.俗话说：失败的人的思考方式是,我有什么,我能用我有的东西做什么.成功人的思维方式是：我想要什么,我要为了我想要的东西去做什么.所以知道自己有什么能力是重要的,但是另一方面也要多明确自己想要什么.古人说,习惯决定性格,性格决定命运,始终是有一定道理的.三其他补充：01 没有客观的最好,只有心中的最好.企业不是完美的,就像人无完人一样.你真正爱上了一个人时,是因为你喜欢他的优点,同时又能够包容他一切的缺点了.所以这时就要懂得取舍：哪些因素,特征是我第一看重的,第二看重的,哪些又是最不重要的,第二不重要的.这样才能帮自己做最好的选择.02 不要盲目做OFFER霸.现在大学和社会很浮躁,总觉得拿OFFER多才是自己实力的体现.其实工作过的人都知道,拿的OFFER多了,最后就变成到工作遇到问题就会想：想当初,如果我拒了这个XX X,去了那个YYY,会怎么样地爽WW.心态浮动得静不下来,最后工作了2,3年还是什么工作都没做好,而当初只拿了一个OFFER的同学早就沉下心来作出一定成果了.另外其实仔细观察也会发现,有不少拿了很多OFFER的师兄师姐,其实恰恰是职业定位不清晰的表现.所以最关键的是要精确打击,努力满足自己最喜欢的企业的工作的要求,拿下后立志好好干下去,那就足够了.03 认识自己,勿人云亦云.相信大家都会发现学生群体里的思维和处事模式具有令人感到恐惧的相似性：很多人想考公务员,很多人想考研,很多人想进大外企.究其原因,第一,大学生的信息来源有限,很多时候限于同龄人的交流和校园里几个老师的局限观点,即使上网也最喜欢来社交网站看看同龄人在干什么,缺乏跨年龄,跨圈子的交流,也就难产生新思想.第二,大学生的世界观人生观也尚处在成型期,缺乏独立思考能力,也就容易受到他人的思想动摇.关键的不是有这种想法或者这种想法对不对,而是如果问到你为什么这么想的时候,你要能够阐述清晰的1,2,3点这样选择的理由,主观的客观的,SWOT分析后的清晰答案,而非是一个个“反正我喜欢”,“就是挺好的”等等一个个人云亦云盲从的回答.04 不想做但必须做.即使大学生已经过了叛逆期,但有时也会走到极端,认为一定是逆众而行才是最好的.不过有些事该做还是得做的,虽然意义不明显,但是经历了还是有好处.比如大量无意义的网申后,才能保证自己看到心动的企业时能精准拿下；经历了许多无意义的面试之后到了面试场合才能懂得认真倾听面试官问题,做出合理反应,每一步应该做什么,回答起来逻辑清晰而有条理.05 读书,行走,交流和实践.有人说：读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数.有人说：一个人的知识和能力提升,20%来源于书本阅读,30%来源于人和人的交谈,50%来源于自己的实践.不论比例如何,这几个行为概括最能提升自我视野和能力的几种方式.多做以上几件事情,同时做的过程中思考如何边做边将现实与未来相连接,这样比起一般的同龄人,会成长得更快更好,在职业上,也会有更多元的视野去帮助自己选择.。

找工作时励志的话语选择大于努力，梦想永不止步，在找工作的时候我们都需要对自己进展鼓励，以下是的找工作时励志的话语相关资料，欢迎阅读！1. 忘却曾经的汗水，追寻今天的梦想;忘却过去的错误，坚持今天方向;忘却曾经的泪水，明白今天的坚强。

追求自己的梦想吧!朝着自己的目标前行，成功就在前方，，梦想依旧精彩!早安~2. 有些事情不是难以做到才失去信心，而是因为失去信心才难以做到。

信心不是想出来的，而是靠自己的努力和奋斗干出来的，愿你不管何时何地，永远自信满满，相信成功就在你的正前方，祝福你赢得成功!美满!3. 天苍苍野茫茫，去年的希望已泡汤，工作太渺茫;楼高高路迢迢，今年定能入驻中国强，踏平坎坷羁绊，一路朝歌彩霞，向胜利进军，希望就在前方。

4. 酸甜苦辣追梦人，梦有一日必成真。

莫叹头上飞银发，且看成功把路引。

峰顶之人多坚持，笑看红日东方起。

为君加油再努力，不用扬鞭自奋蹄。

5. 做任何一件事，都要有始有终，坚持把它做完。

不要轻易放弃，如果放弃了，你就永远没有成功的可能。

如果出现挫折时，请你要反复告诉自己：把这件事坚持做下去。

请你坚持!6. 过去的价值在现在中流淌，未来的图景孕育在现在之中。

不要用过去批判现在，我们要好好的过去，正视现在，心怀未来。

不要在迷茫在失去的年代，现在要调整心态，享受带来的欢快吧!7. 失败并不意味浪费了时间和生命;失败说明有理由重新开始;失败是成功的保姆，失败不可怕，从哪里跌倒，从哪里爬起来，总结经历，吸取教训，愿你永不服输，永不气馁，勇往直前，相信自己，成功非你莫属!8. 没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。

9. 失去金钱的人损失甚少，失去安康的人损失极多，失去的人损失一切。

10. 环境不会改变，解决之道在于改变自我。

11. 那些尝试去做某事却失败的人，比那些也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

12. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。

13. 金钱损失了还能，一旦失去信誉就很难。

应届毕业生的就业建议一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。

不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。

相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。

我想强调一点，千万别自乱阵脚。

尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。

如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。

如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。

这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。

但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。

三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。

所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。

四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。

这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。

有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。

五、个人形象可以更好找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。

个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。

找事给年轻一代的就业解惑书读后感这本书一上来就给我一种“年轻人，我懂你那些就业的迷茫”的感觉。

现在的年轻一代找工作，那真的是像在迷雾里摸索，面前到处都是岔路口，还不知道哪条路能通向光明前途呢。

书里就像是拿着个大喇叭在喊：“别怕，咱来捋一捋。

”它没有那些高高在上、假大空的理论。

就像在说故事一样，把就业这事儿给掰开了揉碎了。

比如说讲到找工作的第一步，很多人都觉得是投简历，可书里却告诉你，先得好好了解自己。

这就像你要去打仗，得先知道自己有啥武器装备一样。

以前我就觉得自己好像啥都行，又好像啥都不太行，看了这部分才恍然大悟，原来我得深挖自己的兴趣、技能还有价值观，这样才能找到真正适合自己的事儿。

书里还提到了关于新兴行业的那些事儿。

现在新兴行业就像雨后春笋一样冒出来，什么短视频啊、直播带货啊、人工智能相关的一些岗位啊。

对于我们年轻人来说，这些新兴行业就像是充满宝藏的神秘岛屿，但又不知道怎么登上去。

这本书就像是给了我们一张藏宝图，告诉我们这些行业的发展趋势、需要什么样的人才，还有进入这些行业可能会遇到的坑。

比如说在讲短视频行业的时候，它提到不仅仅是会拍摄、会剪辑就行，更重要的是要有创意，能抓住观众的眼球，这可真是让我大开眼界。

再说说职场里的那些人际关系。

刚入职场的时候，很多年轻人就像个小刺猬，想把自己保护起来，又不知道怎么和同事、上司打交道。

书里讲了很多实用的小技巧，像怎么跟不同性格的同事合作，怎么向上司展示自己的能力又不会显得太张扬。

这就像给我们这些职场小白一本社交秘籍，让我们在办公室这个小江湖里能游刃有余。

而且这本书的语言风格特别接地气。

就像你身边的朋友在跟你聊天，时不时还会冒出一两个段子，让你在看的时候忍不住笑出声来。

这可比那些干巴巴的就业指导书有意思多了。

读完这本书，我感觉自己像是被打了一针强心剂。

以前对就业的那种恐惧和迷茫减轻了不少。

它让我明白，找工作虽然不容易，但只要找对方法，认清自己，了解市场，再加上那么一点运气，总能找到适合自己的“事”。

生活和工作无奈的句子精选352句（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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成长感想对待工作做一个谦逊、踏实、有格局的人这世上从来没有简简单单、轻轻松松就能成功的人。

要想在人前发一分光，就得在人后付出百倍的努力积蓄热量。

你要信任，成功对于每个人而言都是公平的：它成认和奖赏勤劳踏实，谦虚大气，漠视和惩处不务实际，自大小气。

谦逊既是一种豁达的生活态度，也是一种睿智的处事方法。

对于正在事业上打根底、求开展的年轻人来说，保持谦虚尤为重要。

有些年轻人有激情、有劲头，虽然满腹经纶却缺少阅历，简单盲目自信。

其实有的时候我们真的要扪心自问，在你身边有好多经验丰富，成果累累前辈们仍旧在抱着谦逊的态度不断学习，你还有什么可以值得去炫耀骄傲的呢？人生的每个阶段，其实都没有捷径。

想要成长，都需要一步一步脚踏实地地去体验、去经历，并且在过程中渐渐收获经验和阅历。

我的身边就有这样的一个例子。

曹老师是我们办公室一名非常优秀的值得我学习的数学老师，中小学一级教师，资历显而易见。

各种优质课比赛她都获得过非常优异的成绩，在我们面前，显然就是一个教学根本功扎实，教学方法得当，教学经验丰富的一位前辈。

就是这样一位我们都把她当做榜样的教师她有的时候讲新课之前都会问一下我们的意见，这节课你觉得应该怎么讲呀，有什么好的建议没有？有哪些地方需要着重强调，哪些地方是难点，怎么解决？当我们把自己的想法说出来之后，如果有分歧我们会一起研讨最正确方案，如果我们说的内容她认为是很可取，就会马上采纳还会顺道在鼓舞赞扬一下，让我们这些后代就会觉得很温暖。

我觉得像这种对她们来说信手拈来的事情都会征求我们的意见，能够放下身段去听我们的看法，这让我会对这位老师谦虚的工作态度肃然起敬，向她看齐。

所以学习他们谦逊慎重的品行，精益求精的作风和为人处世的原则，提高自己的业务水平，增强自己的教学能力我们年轻教师当然义不容辞。

由此我们足以信任，一个人能否取得庞大的成绩，能否获得周围人们的尊敬和爱戴，是与其谦虚的美德有着重要关系的，谦虚时刻让你认识到自己的缺少，让你时刻保持前进的动力；谦虚让你有一颗诚恳和包容的胸怀，让你懂得感恩懂得付出；谦虚让你有一个温馨的环境，让你生活的和谐愉快充满阳光。

2020大学生毕业求职心得体会范文5篇毕业季就要来了，苦读四年的大四学子们也开始到处投简历找工作了.接下来是小编为大家整理的2020大学生毕业求职心得体会范文5篇，希望大家喜欢!2020大学生毕业求职心得体会范文1实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

从9月份开始，我就制作好自己的简历，在各种网站上搜索实习机会。

一开始，我没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。

这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，树立好正确的就业心态。

我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。

其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。

三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

记得准备求职时，我由于学的是计算机软件开发的原因，选择软件工程，网络销售，之后一直没有偏离这几个方向。