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验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准（SA8000）标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定的验厂标准，于1997年首次发布。
该标准旨在确保工人的权益和福利，包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。
标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求：雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的自由权益受到保护。
健康与安全提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
工时与工资确保合理的工作时间和休息时间，支付符合法律标准的工资。
禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。
工会自由保障工人加入工会的自由，进行集体谈判。
建立有效的管理体系，确保持续改进和风险管理。
标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估，以确保其符合SA8000标准。
审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。
如果企业符合标准要求，将获得SA8000认证。
标准效果SA8000认证的企业，能够证明其正通过遵守相关社会责任标准，保障工人权益，提供安全和健康的工作环境，从而提升其品牌形象，吸引消费者选择其产品，获得可持续的竞争优势。
2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定，以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。
每个企业可能会有其独立的品质验厂标准，主要基于各种国际标准和法律法规。
标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整，但通常包括以下要求：生产过程控制建立有效的生产工艺控制，确保产品质量稳定。
原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。
对产品进行全面的检验和测试，包括外观质量、性能指标等。
客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。
管理体系建立有效的质量管理体系，包括纪录、培训和持续改进等。
标准执行企业自行进行品质验厂，并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。
此外，一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估，以获得独立认证。
厂子检验的要求和规定在今天的制造业中，产品的质量是至关重要的。
为了确保产品的质量符合标准和客户的需求，厂子检验显得尤为重要。
厂子检验是制造行业中的一项必不可少的环节，它通过检查和测试产品，以确保其符合质量和安全要求。
在进行厂子检验时，必须遵守一系列的要求和规定。
检验要求1.检验标准厂子检验必须按照国家和行业相关的检验标准进行。
对于不同类型的产品，可能会有不同的检验标准，因此在进行厂子检验时，必须明确适用的检验标准。
2.检验流程厂子检验的流程必须清晰明确。
从接收产品到进行检验、记录结果，再到最后的验收，每个环节都应该有明确的流程和责任人。
3.检验设备进行厂子检验需要使用专门的检验设备。
这些设备必须保持良好的状态，经常进行校准和维护，以确保检验结果的准确性。
4.检验记录所有的检验结果必须进行记录。
记录包括产品的基本信息、检验结果、检验人员等信息，这些记录对于产品追溯和质量改进至关重要。
检验规定1.检验周期不同类型的产品可能有不同的检验周期。
在制定厂子检验计划时，必须明确每种产品的检验周期，并严格按照计划进行检验。
2.检验标准厂子检验必须按照国家或行业相关的标准进行，确保检验结果的准确性和科学性。
3.检验人员进行厂子检验的人员必须具备相关的专业知识和技能。
他们必须接受过专门的培训，了解产品的特点和检验过程，以确保检验结果的准确性。
4.检验报告每次的厂子检验都必须生成检验报告。
这些报告必须包括产品的检验结果、问题的描述、改进措施等信息，以便后续的质量改进和产品追溯。
总结厂子检验是确保产品质量的关键环节，它需要遵守一系列的要求和规定。
只有严格按照相关要求和规定进行厂子检验，才能确保产品的质量符合标准和客户的需求。
在今后的制造过程中，我们必须高度重视厂子检验的重要性，严格遵守相关的要求和规定，不断提升产品质量和客户满意度。
验厂的四大标准
验厂是指对工厂进行审核，以确保其符合一定的标准和要求。
验厂的
目的是为了保障消费者利益、提高生产效率、降低生产成本、保护环
境等。
在国际贸易中，验厂已成为一种常见的商业实践。
那么，验厂
的四大标准是什么呢？
1. 环境标准
环境标准是指工厂需要符合环境保护方面的要求，包括废水处理、废
气排放、噪音控制等。
在环保方面，各国有不同的标准和要求。
例如，在欧洲，工厂需要符合REACH（欧洲化学品管理法规）等相关法规；在美国，工厂需要遵守EPA（美国环境保护署）等相关法规。
2. 劳动标准
劳动标准是指工厂需要遵守劳动法律法规，并确保员工享有基本权利
和福利。
这包括但不限于：禁止童工、禁止强迫劳动、支付最低工资、提供安全卫生条件等。
此外，还需要确保员工享有组织自由和集体谈
判权利。
3. 质量标准
质量标准是指工厂需要符合产品质量方面的要求。
这包括但不限于：
产品符合国家和地区的安全标准、产品质量稳定、生产过程可追溯等。
在国际贸易中，经常采用ISO 9001等认证来确保工厂的生产质量。
4. 商业道德标准
商业道德标准是指工厂需要遵守商业伦理和道德规范。
这包括但不限于：禁止腐败、禁止受贿、禁止洗钱等。
此外，还需要确保公司经营
活动的透明度和公正性。
总之，验厂的四大标准是环境标准、劳动标准、质量标准和商业道德
标准。
这些标准可以帮助消费者了解工厂的生产情况，提高企业社会
责任意识，并促进国际贸易健康发展。
coc验厂要求及注意事项以COC验厂要求及注意事项为标题，下面将详细介绍COC验厂的要求和注意事项。
一、COC验厂要求1. 环境管理要求：厂区内应有清洁的环境，符合相关环保法规的要求。
应设立合理的废物处理系统，确保废物的分类、储存和处理符合环保标准。
2. 劳动力要求：厂商应确保员工的工作时间、工资、福利和休假符合当地法律法规和国际劳工组织的要求。
同时，应提供安全、健康的工作环境，保证员工的身体和心理健康。
3. 产品安全要求：厂商应制定和实施产品安全管理制度，确保产品的质量和安全符合相关标准和法规。
同时，应建立追溯体系，能够追踪和管理产品的生产过程和原材料来源。
4. 供应链管理要求：厂商应建立供应链管理体系，确保供应商的选定、评估和管理符合相关要求。
同时，应对供应商进行培训，提高其对COC验厂要求的认识和理解。
二、COC验厂注意事项1. 提前准备：在进行COC验厂之前，厂商应对自身的各项管理制度进行全面评估和改进，确保能够满足COC验厂的要求。
2. 合作伙伴选择：选择合作伙伴时，应优先选择已通过COC验厂的供应商，以减少后续的验厂工作量和风险。
3. 沟通与合作：在进行COC验厂时，厂商应与验厂机构保持良好的沟通和合作，积极配合验厂人员的工作，并及时解决存在的问题。
4. 信息准备：厂商应提供准确、完整的信息和文件，包括但不限于组织结构、工资单、劳动合同、原材料采购记录等，以便验厂人员进行审核和评估。
5. 纪律和秩序：在进行COC验厂期间，厂商应加强对员工的纪律和秩序管理，确保员工的行为符合道德和法律的要求。
6. 持续改进：COC验厂不仅是一次性的评估，更是一个持续改进的过程。
厂商应根据验厂结果，及时采取措施改进管理制度，提高自身的可持续发展能力。
COC验厂要求包括环境管理、劳动力要求、产品安全要求和供应链管理要求。
而在进行COC验厂时，厂商需要提前准备、选择合作伙伴、加强沟通与合作、准备信息、保持纪律和持续改进。
质量验厂，也被称为工厂审查或现场审核，是一种对生产产品或提供服务的工厂的质量管理体系进行评估的过程。
这个过程通常是为了确保工厂的生产过程是安全、有效且符合相关质量标准的。
对于企业来说，通过质量验厂是获取客户信任的重要步骤，也是展示企业良好生产环境的有效方式。
在质量验厂的过程中，企业需要满足一系列的要求。
这些要求通常包括但不限于以下几点：1. 人员：工厂需要有足够且具备相关技能和知识的人员来执行他们的职责。
这些人员需要接受适当的培训，并了解他们的职责如何确保产品质量和安全。
2. 设施：工厂的设施需要满足一定的标准，以确保生产过程的安全和产品质量。
这可能包括适当的工具、设备、仓库和实验室设施，以及适当的空间和布局。
3. 过程控制：工厂需要有完善的过程控制体系，以确保从原材料采购到产品交付的整个过程都符合相关标准。
这包括对原材料的验收、储存、处理、加工、配送等环节的控制。
4. 质量控制：工厂需要有适当的质量控制体系，以确保产品的质量和符合相关标准。
这可能包括对产品进行定期检查、测试和验证，以及采取纠正措施来处理不符合标准的产品。
5. 记录和文件：工厂需要有适当的记录和文件，以证明工厂的质量管理体系是有效的，并且所有过程和活动都符合相关标准。
这些记录和文件需要妥善保存，并可供审核人员查看。
6. 风险管理和应急计划：工厂需要制定适当的风险管理和应急计划，以应对潜在的生产安全问题和紧急情况。
这些计划需要得到执行，并进行定期审查和更新。
为了满足质量验厂的要求，企业需要在多个方面进行努力。
首先，企业需要建立和完善质量管理体系，以确保所有过程和活动都符合相关标准。
这可能需要企业进行内部审查，识别潜在的问题并进行改进。
其次，企业需要确保员工了解他们的职责如何确保产品质量和安全，并进行适当的培训。
此外，企业需要与供应商和分销商建立良好的合作关系，以确保原材料和产品的质量符合标准。
在准备质量验厂的过程中，企业还需要注意一些关键点，如与审核人员的沟通、准备充分的数据和文件以及确保生产现场的整洁和有序。
验厂注意事项验厂是对一个工厂进行审查、评估其生产环境、生产过程和产品质量的过程。
验厂的目的是为了确保工厂符合客户的要求和国家相关的法律法规，以及对工人的生产条件和权益进行保护。
以下是一些在验厂过程中需要注意的事项。
首先，要确保对厂区的全面认知。
验厂人员需要了解整个厂区的规模、布局和设施设备的齐全程度。
还需要关注厂区是否有足够的紧急避难设施，以及消防设施是否齐备。
此外，还应关注工人宿舍的条件和饮水、卫生等基本设施的情况。
其次，验厂过程中需要对生产设备进行检查。
首先要确保设备的正常运转和维护，尤其是涉及到安全和环境保护的设备。
此外，还需要关注设备操作人员是否经过专业培训，能够正确使用设备以及遵守相关的安全操作规定。
再次，需要对产品质量进行检查。
验厂人员需要了解工厂的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制和最终产品的检验。
还需要对产品进行抽样测试，以确认产品是否符合客户的要求和相关的标准。
此外，验厂过程中还需要关注工人的权益保护。
要确保工厂遵守相关的劳动法律法规，包括工资支付、工作时间和劳动条件等方面的规定。
还需要关注工人是否享有基本的福利待遇，如社会保险和住房公积金等。
此外，还应关注工人是否有参与决策的机会，以及是否有相关的培训和晋升机制。
此外，验厂过程中还需要关注环境保护。
首先要确保工厂符合国家相关的环保法律法规，包括废水、废气和固体废物的处理。
还需要关注工厂是否实施了节能减排的措施，如使用节能设备和清洁能源等。
此外，还应关注工厂的周边环境是否受到污染，以及是否对周边居民产生负面影响。
最后，验厂过程中要与工厂管理人员进行充分的沟通。
要确保工厂管理人员充分了解验厂的目的和要求，并能够提供相关的文件和记录。
同时，还要与工人进行沟通，了解他们的工作和生活情况，以及对工厂的意见和建议。
总之，验厂是对一个工厂进行全面审查和评价的过程，需要关注厂区设施、生产设备、产品质量、工人权益保护和环境保护等方面的情况。
质量验厂需注意事项质量验厂是一种对供应商或制造商进行质量管理系统评估的过程。
这意味着检查和评估供应商是否符合国际质量标准，并且具备满足客户需求的能力。
以下是在进行质量验厂时需要注意的几个重要事项。
1.合同文件和质量要求：在进行质量验厂之前，确保与供应商签订了详细的合同文件，包括质量要求和规范。
这些文件应明确说明产品质量标准、承诺的交货日期以及任何其他质量要求。
这些文件将成为验厂评估过程中的指导依据。
2.供应商的历史和信誉：在选择供应商之前，了解供应商的历史和信誉非常重要。
可以通过参考客户的推荐或评价来了解供应商的过去业绩和信誉。
同时，可以通过一些可信的第三方评估机构来获取供应商的信誉和资质证明。
3.检查质量管理体系：验证供应商的质量管理体系非常重要。
这包括检查供应商是否拥有有效的质量管理系统，并且有完善的质量控制程序和流程。
通过文件审查、现场考察、员工访谈和记录检查等方式，确保供应商的质量管理系统是否符合国际标准，例如ISO90014.产品质量检验：质量验厂的一个重要方面是对产品质量进行检验。
检查产品的外观、尺寸、功能和性能是否符合合同要求和相关标准。
可以使用抽样检验方法来检查产品的一部分，并将结果与质量要求进行比对。
此外，还需要检查和评估供应商的原材料选择、采购管理和供应链管控等方面。
5.测试设备和实验室：检查供应商是否拥有适当的测试设备和实验室来验证产品的质量。
确保供应商有必要的仪器和设备来进行各种物理、化学和功能测试。
同时，还需要关注供应商的实验室设备和设施是否符合国际标准，并且是否有合格的技术人员来操作和监督测试过程。
6.客户投诉处理：了解供应商的客户投诉处理机制也很重要。
供应商应具备适当的投诉处理程序和流程，并能够及时响应和解决投诉。
可以通过检查投诉记录和分析结果来评估供应商的客户满意度和服务质量。
7.社会责任及环境保护：除了产品质量，社会责任和环境保护也是一个需要关注的方面。
了解供应商是否遵守劳工法规，关注工人福利和工作环境。
服装厂质量验厂审核检查各部门现场的要求服装厂质量验厂审核检查各部门现场的要求一、面料仓库：A:面料仓库一定要和辅料仓库分开，要有专人负责分管。
场地要干净整洁，不可有杂物，不相关人员和私人物品不可进入现场，现场人员最好有身份识别标识。
B:要分区域，待检区，合格区，不合格区三大块。
合格区要分A1,A2,A3…B1,B2,B3… C1,C2,C3…等等所有区域都要有垫仓板，不能靠墙，离墙至少50CM,要有划线区分，每个区域要有安全通道。
所有面料不能裸放，要有胶袋封套，所有面料剁上的面料要挂款号、成分、克重、日期、数量、客户等资料，一个颜色要放一个垫仓板，特别不能深色和浅色的放在一起,所有面辅料要做到先进先出。
面料不可以竖放置。
C;要有防爆灯，光线要明亮。
D:要有安全门，门顶要装有效的安全灯。
E:墙上要挂贴平面图，要标示逃生方向和灭火器位置及所在位置。
F:地上要划分安全通道，并要有离最近的安全门的逃身指示标记。
G:要有足够数量的灭火器，灭火器要离地一米高，要有当地消防所颁发的合格证和工厂定期专人的监察记录。
H：要有仓库入仓单和出仓记录、面料检验标准、面料检验记录、面料瑕疵表、先进先出措施、I、设置客供材料放置区（面料、辅料等），以及客供余料/二等品（次品）放置区（成品、面料、余料等）。
二.辅料仓库：A:辅料仓库一定要和面料仓库分开，要有专人分管。
场地要干净整洁，不可有杂物，不相关人员和私人物品不可进入现场，现场人员最好有身份识别标识。
B:辅料仓库分区域，待检区，不合格区，合格区。
线筒内要有线色号。
C:所有辅料都要用货架堆放，每个品种要标明款号、客户、数量、日期、名称等资料。
货架不能靠墙，至少离墙50CM。
D:要有安全门，门顶要装有效的安全灯。
E:墙上要挂贴平面图，要标示逃生方向和灭火器位置及所在位置。
F:地上要划分安全通道，并要有离最近的安全门的逃身指示标记。
G:要有足够数量的灭火器，灭火器要离地一米高，要有当地消防所颁发的合格证和工厂定期专人的监察记录。
PB品质验厂要求一、工厂设施和环境1、确保工厂的的生产、检验、包装、出货等区域有足够的照明；2、工厂的生产区域要清洁有序；3、车间的生产线要有检验区域，划分合格品和不合格品区，每条线需要有品检人员，并保留每一天的检验记录；4、工厂需要有金属检验设备；5、需要把所有的剪刀、刀等绑定；6、所有断针都要找齐，做成断针记录，机器打扫干净，不可残留有断针；二、机器校准和维修1、机器保持清洁和良好的运行状态；2、每一台机器都要有机器维护和维修卡；3、维修中的机器需要有标识，以避免意外使用；4、需要把重要的工具放在有标识的货架上；三、来料控制1、物料使用时实施先进先出体系；2、需要对物料进出进行控制和记录；3、需要有物料采购的规范；4、物料仓需要有样品确保采购的物料符合规范；5、需要在物料仓设立合格品区和不合格品区，对不合格的物料进行隔离；6、有颜色的物料需要按照颜色划分堆放；四、生产控制1、工厂生产前有产前会议，并需要保留产前会议记录；产前会议内容必须包括有生产主管和品质主管参加，重要的质量问题和安全审核的回顾和改进行动。
2、当前生产的产品需要在内部实验室进行试验，并保留测试的副本；3、QC人员需要保存有首件样与大货标准确认样比较的细则的记录；4、现场生产、检验和包装区域需要提供确认样进行比较；5、需要在生产车间宣传栏贴有不合格品的图片已做比较；6、最终产品需要进行100%品检并保留记录；7、生产、检验、包装区域需要张贴作业指导书；8、包装区域需要有足够的空间，不可拥堵；9、需要对出货的进行跟踪和记录，以确保准时；五、供应商和分包商1、需要对分包商进行跟踪和评估，并保留记录；六、最终检验1、QC需要对产品进行最终检验并保留记录；2、工厂需要保留有带有标签和包装的成品样本，供QC参考；3、需要对所有在职员工进行技能培训，并保留培训记录；4、需要在录用员工前对员工进行入职前的技能培训；5、需要对工程师、电工、QA人员和实验室测试员进行培训，并保留培训记录；需要的文件记录：品质部：1、品管组织架构图；2、客户投诉记录；3、产品紧急事故处理记录；4、每周一次品质部会议；5、IQC来料检验报告，及不良品处理记录；6、产前会议记录（需要包括重要的质量问题点、指出安全检查注意点、和如何避免以及对质量可以提升的方法）；7、大货首件检验记录，每日品检记录（指每条线上品检人员的品检记录），巡检抽检记录；8、过程不良处理记录；9、成品不良处理记录（不良品的处理必须在客户没有审查之前）；培训：以下培训包括普通操作工、检验员和工程技术人员的培训：1、入职前培训（需要沟通人事部，了解新近员工的入厂日期）；2、岗前培训；3、定期培训现场维护：1、防虫、鼠害记录；2、车间温湿度记录（请在各车间安装温度计和湿度计）；3、对污染源（微生物、化学及物理危害）的控制记录；机修：1、仪器设备维护记录；2、机器设备维修校验记录；3、填写机器设备清单，对机器设备进行统计；供应商：1、初次挑选供应商时的对供应商的评估记录；2、对供应商的定期评估记录；3、供应商来料状况统计4、列出供应商名单（可每种配件挑选一两家即可）以上所涉及文件记录部分，请至少准备一年的记录。
sgs验厂标准一、什么是sgs验厂。
SGS验厂呢，就是SGS这个机构对工厂进行审查啦。
就好像是一个超级严格的老师来检查学生作业一样。
这个SGS可厉害了，在全球都很有名气呢。
它的验厂标准涵盖了好多方面，从工厂的基本设施，到工人的工作环境，再到各种管理制度，简直是全方位的大检查。
二、环境方面的标准。
1. 工厂的整体布局。
工厂的布局得合理呀。
不能乱七八糟的，就像我们住的房子，要是东西都乱放，肯定住着不舒服。
生产区、生活区、仓库区得划分得明明白白的。
生产区的机器摆放要安全，不能互相干扰，也不能存在安全隐患。
生活区呢，要干净卫生，有足够的休息设施。
仓库就更不用说啦，货物得摆放整齐，不能乱堆乱放，不然找个东西都费劲。
2. 环保要求。
现在都讲究环保啦，工厂也不能例外。
SGS验厂会看工厂有没有处理污染的设备。
比如说废水处理，不能把脏水就直接排出去，得经过处理，达到环保标准才行。
废气的排放也一样，不能让那些有害气体到处飘，污染空气。
还有固体废弃物，要进行分类处理，能回收的回收，不能回收的也要妥善处置。
三、员工权益方面。
1. 工作时间。
员工的工作时间可是个重要的事儿。
不能让大家累成小可怜，要符合国家的法律法规。
不能无限制地加班，加班还得有加班费呢。
要是把员工当牛做马似的使唤，那可不行。
大家出来工作是为了生活得更好，不是来拼命的。
2. 工资待遇。
工资必须按时足额发放呀，这是最基本的。
而且工资水平也不能低得离谱，得能让员工在当地过上正常的生活。
福利待遇也不能少，像什么保险之类的，这都是对员工的一种保障。
要是员工生病了或者遇到啥困难，没有保险可就麻烦了。
3. 员工健康和安全。
这一点也超级重要呢。
工厂得给员工提供一个安全的工作环境。
机器要有防护装置，防止员工受伤。
工作场所的通风要好，不能有异味或者有害气体聚集。
还有就是要提供必要的劳动保护用品，像安全帽、手套之类的。
就好比我们出去晒太阳要涂防晒霜一样，这些防护用品能保护员工的安全和健康。
项目检查清单项目检查清单列出审核时所抽查的项目，旨在让人认识及预备接受供货商经营手则审核安排雇主应保管好下列12个月的现场记录，并在稽查开始时预备妥当以提供给社会稽查员审查:∙雇员档案∙雇员劳动合同∙未成年工健康检查的记录∙所有工人的考勤记录 (最近3个月作基础, 如有需要会检查12个月的记录)∙所有工人的工资记录 (最近3个月作基础, 如有需要会检查12个月的记录)∙所有工人的计件工资率记录（如适用的话）∙综合计算工时工作制的批文（如适用的话）∙缴纳社会保险记录∙所有合法要求的合格证和执照∙生产记录 (最近3个月作基础, 如有需要会检查12个月的记录)∙劳资双方工资谈判协议∙纪律处分记录∙机器维护记录∙事故和人员伤害记录∙医疗临床诊断记录∙分包商 / 供货商记录招聘∙所有雇用决定只能按照受教育水平、培训和被证明的技能或能力作出。
这些雇用决定不应以个人特征，如气质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。
∙禁止雇用未满十六周岁的童工。
∙儿童在任何时候都不得进入生产区。
∙儿童保育设备不得与生产区交叠。
雇员档案∙相片∙身份证明文件 (工厂须尽力确保文件真伪)∙姓名,年龄,住址∙出生日期 (工厂须于聘用员工前核实其年龄)未成年工及有关文件∙雇主应遵守针对未成年员工，即那些处于16岁与18岁之间年轻员工的适用法律，包括有关雇用、工作条件、工作类型、工作小时、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。
∙雇主招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
∙雇主应对未成年工定期进行健康检查。
(见样本)劳动合同∙劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
∙劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
∙集体合同签署后, 工厂亦需和个别工人签订劳动合同。
∙劳动合同应由用人单位及劳动者双方签署, 然后各执一份. (工人须签收作实)∙劳动合同需于届满前或更变及时更新.工时及工时记录∙所有员工的工作时间应用考勤记时卡或其它精确可靠的记录系统，如电子刷卡机进行记录。
∙工厂只可用单一套系统去记录工时.∙工时记录要有详细内容, 如考勤卡要准确记录所有入和出的时间, 用膳或加班的开始及结束时间等.∙若只有工作总小时的记录, 而不含上/下班及加班时间是不可接受.∙计件工人亦需有详细的工时记录.∙基本工时制❑职工每日工作8小时，每周工作40小时。
❑加班时间一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。
❑工人至少每7天有一天休息时间。
∙综合计算工作时间❑经批准实行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
❑加班时间平均一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。
❑工人至少每7天有一天休息时间。
工资及工资记录∙工资不得低于当地最低工资标准。
包括试用/熟练/见习期间。
∙最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利等。
∙怎样计算出最低工资时薪水平:全年天数 365减: 全年双休日天数-104法定节假日天数 -10全年实际工作天数 251每月平均实际工作天数 = 251 天÷ 12 天/月假设当地每月最低工资为RMB400元,那么相应的日薪为: RMB400元÷ 20.92 天/月 = RMB 19.12/天相应的时薪为: RMB19.12元÷ 8小时标准工时/天 = RMB 2.39/小时∙10天的法定节假日:❑元旦，放假1天(1月1日)❑春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)❑劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日 )❑国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)如法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。
∙对于每个支付期，雇主应向工人提供可理解的工资单，包括工作天数，每日计件工资率，加班小时数，加班工资率，奖金，津贴与合法扣减。
∙每月工资及补偿应于30天内支付,不可延误。
加班津贴∙加班津贴- 基本工时制❑安排每日8小时标准工时以外延长工作时间的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
❑凡在休息日工作的，首先应安排补休；不能安排补休的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
根据向多个劳动部门了解到的情况，补休应在一个工资支付周期内作出调整。
❑在10天的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
∙加班津贴- 综合工时制全年天数全年双休日天数法定节假日天数全年实际工作天数(365) - (104) - 100) = (251)全年法定标准工时 = 251 天 x 8 小时/天 = 2,008 小时 (100%)全年法定延长工作时间 = 36 小时/月 x 12 个月 = 432 小时 (150%)假设:某工厂获批文由1月1日至12月31日有效,全年法定延长工作时间为432 小时,但工人于4月30日前的加班已达432小时,工厂在余下的8个月内也没有加班的空间❑对于432小时的加班费，即使安排在双休日内工作的，工厂仍只需支付不少于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
但是，在10天的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
件工计算(只供参考)假设:某地区某时薪工人每小时工资RMB2.39正常工作时数167小时 + 平时加班为20小时 + 休息日工作16小时 = 203小时正常工作工资: RMB2.39 x 167小时 = RMB399.13平时加班: RMB2.39 x 20小时x 150% = RMB71.7休息日工作: RMB2.39 x 16小时x 200% = RMB76.48总计: RMB 547.31(只供参考)假设: 某地区某件工工人于一个月内完成2500件制成品,每件计RMB0.25正常工作时数167小时 + 平时加班为20小时 + 休息日工作16小时 = 203小时件工工资: RMB625平时加班: (RMB625 ÷ 203小时 = RMB3.08) x 20小时x 50% = RMB30.8休息日工作: (RMB625 ÷ 203小时 = RMB3.08 ) x 16小时x 100% = RMB49.28总计: RMB 705.08∙如按件支付工资，正常工作与加班亦要符合法规的补偿标准。
扣款 - 住房、膳食、供应品∙所有雇员有权接受或不接受雇主提供的服务，例如住房或膳食。
∙雇员接受服务 / 商品的扣款（住房、膳食、供应品）不应超过雇主的实际成本。
强制劳动∙雇主不应参与或支持使用强迫劳动。
∙雇主不应雇佣那些已被政府和/或军队根据他们意愿挑选出来的从事特殊行业劳动的人员。
尤其是被政府强制进行监狱劳动、契约劳动和强迫劳动的人员。
∙雇主不应雇佣有担保的劳工, 强迫其工作以偿还其本人或其家庭成员的债务。
工人权利∙所有雇用决定如雇用、工作分派、工资、奖金津贴和其它形式的补偿、职务晋升、纪律处分、工作任务、终止雇用、退休规定，都只能按照受教育水平、培训和被证明的技能或能力作出。
这些雇用决定不应以个人特征，如气质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。
∙雇主不应以女工怀孕为理由作出解雇、威胁解雇、失去连续工龄或减工资的决定。
∙雇主不应因任何理由采取或支持体罚，精神或身心威压，口头辱骂等行为。
∙雇主应尊重工人拥有的联合会自由和劳资集体谈判的权利。
∙工人不应因参加工会而遭受其它工人的胁迫, 亦不应因合法和谐地开展自由联合或集体谈判活动而遭受工厂管理层干扰。
∙工厂需设立机制如意见箱,让工人可向管理层提交意见或投诉。
∙雇主不得直接或间接地强迫工人加班工作。
∙雇主不得向工人收取货币、实物等作为“入厂押金”。
∙雇主不得要求工人以证明文件作为“抵押”。
∙雇主不能以任何理由扣留雇员已挣得的工资，或将扣工资作为处罚，或以任何方式处罚工人来终止雇佣关系。
社会保险∙用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
∙劳动者依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
∙劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
福利∙在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。
∙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
∙女职工生育享受不少于90天的产假。
员工访谈∙稽查对象是生产工人,管工,质量检查员等与生产有关的雇员.∙社会稽查员会抽样进行15个员工访谈。
∙稽查员询问的问题均与工作有关。
∙雇主应允许社会稽查员以私人和保密的方式同工人交谈。
∙雇主不应“指导”雇员回答社会稽查员询问的问题。
∙雇主应保证工人不会因接受访谈而遭到任何方式的纪律处分。
四个“一致”原则∙工时纪录,工资纪录,生产纪录和员工访谈的数据应该是一致.∙假如某工人于2月17日上班,工时纪录及工资纪录当有此数据,工厂亦有该天的生产纪录,而员工访谈中亦是一致的。
健康与安全工厂管理层应确保遵守所有与健康和工作场所安全有关的适用法律。
工厂管理层在牢记本行业和任何特殊危险方面的通用知识的基础上，应提供安全健康的工作环境，包括用来帮助避免事故和伤害发生的各管理系统和培训。
工厂管理层应任命一位管理代表，他应负责所有员工的健康和安全，并有责任执行本标准中有关的健康和安全的具体规定。
概述∙所有雇主应遵循适用的法律与法规。
∙雇主应任命一名管理代表，他应负责所有员工的卫生与安全，并有责任执行本标准中有关的卫生和安全的具体规定。
∙雇主应在厂内保管好所有政府要求的营业执照和资质证明，以及由政府机构进行的体检和安全检查记录。
∙原料应以安全高度堆放，并使其稳定以防坍塌。
∙雇主应建立收集所有断针的工作程序，以确保无断针遗留在衣服中。
雇主应保管断针控制管理记录作为情况证明，或使用金属探测仪对成品服装进行扫描检测。
∙每台机器应在操作工伸手可及之处装有电源切断开关。
∙雇主应有定期的机器维修计划并保存好相关维修记录。
∙所有的机器应有安全操作装置(安全保障系统，以减少操作员或其它工人将他们的身体部位靠近机器危险转动部件的可能性)。
∙在研磨机和抛光机上应有防护罩。
∙在缝纫机上应有针防护罩和皮带防护罩。
∙在切削机上应有切刀防护装置。
∙在手提式切削机和台锯上应有刀刃防护装置。
