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树立正确择业观就业观择业观和就业观是指个人在选择职业和面对就业问题时所形成的观念、态度和价值观。
正确的择业观和就业观对个人的职业发展至关重要。
下面我将从几个方面来阐述如何树立正确的择业观和就业观。
首先，择业观要科学合理。
在选择职业时，我们应该做到理性思考，避免盲目追求热门职业或高薪工作。
择业应该根据个人的兴趣、能力和价值观来选择，要考虑自己的职业生涯规划和发展空间。
不能被浮躁的社会风气和短期利益所迷惑，要坚持长远眼光，选择与自己兴趣和潜力相匹配的职业。
其次，就业观要实事求是。
在面对就业问题时，我们不能有不切实际的幻想和过高的期望。
要根据自己的条件和实际情况，制定一份切实可行的就业计划。
同时，要接受现实，做好随时调整的准备。
不要过分追求所谓的完美工作，要学会从普通工作中积累经验和成长。
再次，择业观和就业观要与时俱进。
随着社会的不断变化和发展，职业市场也在不断演变。
我们要保持对新兴行业和新兴职业的敏感度和了解，不断提升自己的专业技能和知识储备。
要注重个人素质的培养，提高自身综合竞争力。
同时，要灵活适应就业市场的需求，学会转换职业和适应新工作环境。
最后，择业观和就业观要积极向上。
在职业发展的过程中，会遇到各种困难和挑战。
我们要保持积极的心态，勇于面对困难和挑战。
要善于学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
要坚信自己的价值和潜力，在工作中发挥自己的才华和特长，为社会做出贡献。
总之，树立正确的择业观和就业观对个人的职业发展至关重要。
只有科学合理地选择职业，实事求是地面对就业问题，与时俱进地提升自己，积极向上地面对困难和挑战，才能在职业发展的道路上取得成功。
树立正确的择业观和就业观是每个人职业发展中的重要任务。
随着社会的发展和竞争的加剧，选择一份合适的工作和适应不断变化的职场环境显得尤为重要。
在这个过程中，我们需要树立正确的择业观和就业观，以引领我们健康、积极地面对就业和职业发展的挑战。
首先，择业观要科学合理。
树立正确的就业观和择业观随着社会的不断发展，就业问题一直是人们关注的焦点之一。
树立正确的就业观和择业观对于个人的职业发展至关重要，不仅关系到个人的人生价值和幸福感，还直接影响到社会的稳定与发展。
本文将从树立正确的就业观和择业观的重要性、影响因素以及如何树立正确的就业观和择业观等方面展开探讨。
一、树立正确的就业观和择业观的重要性树立正确的就业观和择业观不仅可以指导个人进行科学合理的职业规划，还能够帮助个人更好地适应职业的发展变化，提高个人心理素质和工作能力，增强自信心和责任感。
另外，正确的就业观和择业观还可以帮助个人提前做好职业准备，提高就业的机会和成功率，实现自身职业目标。
二、影响树立正确的就业观和择业观的因素1.家庭教育：家庭是个体最初的社会环境，家庭教育对个体价值观、认识观念等方面有着深远的影响，往往会在个体心中植入一种正确或错误的就业观和择业观。
2.学校教育：学校是培养学生全面发展的重要机构，学校教育负责向学生传授知识，并通过各种形式的教育活动引导学生正确树立就业观和择业观。
3.社会环境：社会环境是指一个人所处的社会制度、文化习俗、社会风气等，这些方面都会对一个人的就业观和择业观产生一定影响。
三、如何树立正确的就业观和择业观1.积极学习：不断学习新知识，积累能力和经验，增强自身竞争力。
2.合理规划：根据个人兴趣、特长、价值观念等因素，制定合理的职业规划，明确职业方向和目标。
3.不断提升：及时了解行业动态，不断充实自己，提高综合素质和专业技能。
4.心态积极：保持良好的心态，能够面对挫折和困难，坚持不懈地追求自己的职业目标。
综上所述，树立正确的就业观和择业观是每个人职业生涯中至关重要的一环。
只有树立正确的就业观和择业观，才能更好地实现个人的职业目标，迈向成功的职业生涯道路。
希望每个人都能认识到这一点，努力去树立和坚守正确的就业观和择业观。
树立正确的就业观择业观心得体会范文一、引言哎呀，说起就业观择业观，这可是一个让人头疼的话题啊！毕竟，这关系到我们未来的生计和幸福生活。
那么，作为一个即将步入社会的年轻人，我们应该如何树立正确的就业观择业观呢？今天，我就来和大家分享一下我的心得体会，希望对大家有所帮助。
二、1.1 认清形势，明确目标我们要认清当前的就业形势，了解各行各业的发展现状和趋势。
现在社会竞争激烈，各种行业都在不断发展和变革。
我们要根据自己的兴趣和特长，选择一个适合自己的行业。
我们还要明确自己的职业目标，为自己的未来规划一个清晰的方向。
二、1.2 勤奋努力，提升自己俗话说得好：“天道酬勤”。
只有通过不懈的努力，我们才能在竞争中脱颖而出。
我们要珍惜时间，努力学习，提高自己的综合素质和能力。
我们还要学会与人沟通，培养良好的人际关系，这对我们的职业发展也是非常重要的。
三、2.1 理性看待薪酬，不盲目追求高薪说到就业观择业观，很多人首先想到的就是薪酬问题。
我们都希望能够拿到一个高薪的工作，过上富裕的生活。
但是，我们要理性看待薪酬，不能盲目追求高薪。
毕竟，工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是为了实现自己的价值和人生目标。
所以，我们在选择工作时，要综合考虑各方面的因素，而不是仅仅看重薪酬。
四、2.2 注重职业发展，不断提升自己在职场中，我们要注重自己的职业发展，不断提升自己的能力和素质。
我们要学会调整心态，适应职场的变化。
我们还要关注行业的动态，把握住每一个提升自己的机会。
只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
五、3.1 坚持原则，不做“跳槽狂”有些人在找工作时，总是喜欢频繁跳槽，认为这样可以找到更好的工作。
其实，这种做法并不明智。
我们在选择工作时，要坚持自己的原则，不要轻易放弃现有的工作。
只有在一个岗位上积累了足够的经验和能力，我们才能更好地发展自己的职业生涯。
六、3.2 保持热情，积极面对挑战在职场中，我们难免会遇到各种各样的困难和挑战。
树立正确的择业观在现今社会，随着经济的不断发展和社会结构的变化，择业观念也日益受到重视。
正确的择业观对个人的成长和发展起着至关重要的作用。
本文将从几个方面探讨如何树立正确的择业观。
一、认清自我首先，树立正确的择业观需要认清自我。
每个人都有不同的兴趣爱好、特长和性格，了解自己的优势和劣势能够帮助我们选择适合自己的职业。
通过自我认知，可以更准确地选择适合自己的职业道路，提高自己的工作满意度和生活质量。
二、明确职业目标其次，要树立正确的择业观，还需要明确职业目标。
设定明确的职业目标可以帮助我们有方向地前进，不至于在职业选择和发展中迷失方向。
职业目标的设定应该具有可实现性和可衡量性，同时要与个人的价值观和长期发展目标相符合。
三、多角度考虑在面临职业选择时，不仅要考虑个人的兴趣和能力，还应该从多个角度去考虑。
例如，要考虑职业的发展前景、薪酬待遇、工作环境等因素，综合考虑得出最适合自己的选择。
四、不盲从在择业过程中，不要盲从他人的选择，要根据自己的实际情况做出决策。
每个人的情况都不同，适合别人的并不一定适合自己。
因此，要坚持独立思考，根据自己的情况做出最适合自己的选择。
五、持之以恒最后，树立正确的择业观也需要持之以恒。
职业是人生中很重要的一部分，需要我们不断学习、不断进步。
在职业生涯中会面临各种挑战和机遇，需要坚定信念，持之以恒地前行。
综上所述，树立正确的择业观对于每个人来说都至关重要。
通过认清自我、明确职业目标、多角度考虑、不盲从和持之以恒，我们可以更好地选择适合自己的职业道路，实现自身的职业发展和人生价值。
让我们共同努力，树立正确的择业观，走出自己的职业之路。
2024年树立正确择业观，实现人生价值演讲稿（精选4篇）演讲稿一：尊敬的评委，亲爱的各位观众们，大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家分享我对于正确择业观的理解和实现人生价值的想法。
在2024年，我们已经迎来了一个全新的时代，这是一个充满挑战和机遇的时代。
首先，正确的择业观必须要以个人的兴趣和优势为基础。
在过去，很多人选择工作仅仅是为了赚钱而不考虑自己的兴趣和天赋。
但在2024年，我相信越来越多的人会开始关注自己的兴趣和优势，选择一份让自己热爱并且有天赋的工作。
只有这样，我们才能在工作中充分发挥自己的潜力，实现更大的人生价值。
其次，正确的择业观需要注重个人发展和全球视野的结合。
在这个全球化的时代，我们需要具备跨文化沟通能力和国际视野。
2024年的工作环境将更加多元化和国际化，我们需要拥有开放的心态去学习和适应不同的文化和工作方式。
只有不断地学习和成长，我们才能不断提升自己的竞争力，实现更高的个人价值。
第三，正确的择业观需要关注社会责任和可持续发展。
在2024年，全球的环境问题和社会问题将更加严峻。
我们不能仅仅追求个人的利益，而忽视了对于社会和环境的责任。
我们需要选择那些符合良好社会价值观和可持续发展原则的工作。
只有这样，我们才能够在择业中实现自己的人生价值，同时也为社会和环境做出贡献。
最后，正确的择业观需要注重个人的幸福和心灵追求。
在2024年，人们对于幸福和心灵追求的意识将会更加强烈。
我们不能仅仅追求物质上的满足，而要关注内心的平静和快乐。
我们需要找到一份工作，不仅能够满足我们的物质需求，更能够给予我们心灵的满足。
只有这样，我们才能真正实现人生的价值和意义。
2024年，是一个充满机遇和挑战的年代，也是一个我们重新审视和定位自己的时刻。
让我们共同树立正确的择业观，选择一份让自己热爱并且有天赋的工作，注重个人发展和全球视野的结合，关注社会责任和可持续发展，同时追求个人的幸福和心灵追求。
只有这样，我们才能真正实现人生的价值，为自己和社会创造美好的未来。
简述如何树立理性的择业观
树立正确的择业观的方法：一是培养自己良好的行为习惯;二是需要以平等的眼光看世界;三是需要抓住机遇，理性择业;四是需要提前做好职业生涯规划，做好就业准备。
1、树立正确的就业观和择业观，首先应该培养自己良好的行为习惯。
对于一个大学生来说，养成良好的行为习惯终身受益，一个良好的行为习惯可以让更多人亲信你，接受你，非常有利于自己未来的长远发展。
2、树立正确的就业观和择业观，需要以平等的眼光看世界。
世界上任何一种正常的职业都是伟大而又不可缺少的，劳动不分贵贱。
只有以平等的眼光看待职业和劳动，那么才有可能树立正确的就业观和择业观。
3、树立正确的就业观和择业观，需要抓住机遇，理性择业。
世界正朝着多元化发展，立足当前的同时，需要在就业面前认清现实，并且善于抓住机会，但不能盲目跟风，需要理性选择，适合自己的才是最好的。
4、树立正确的就业观和择业观，需要提前做好职业生涯规划，做好就业准备。
机会只是留给有准备的人，一个充足的准备能让你事半功倍，在大学期间一定要做好职业生涯规划，为未来的就业铺垫道路，有利于树立一个正确的就业观和择业观。
5、树立正确的就业观和择业观，需要不断学习，提升自身实力。
正确的就业观和择业观，能促使你走向创业，但是只有把就业和择业做好了，
才有理由说创业，正确的观念引导正确的行动，只有把观念摆正，创业才能成为可能。
所以，大学生需要不断学习。
树立正确的择业观
在现代社会，择业观是每个人在选择职业方向时的重要参考标准。
树立正确的
择业观不仅可以帮助个人实现自我人生规划，更可以促进社会的发展和进步。
正确的择业观应该是科学、理性、全面的，不能被短期的利益冲动所左右，应该考虑个人的兴趣、能力、价值观等因素，为自己的职业生涯选择一个合适的方向。
首先，择业观应该是科学的。
科学的择业观应该建立在对市场需求、行业前景、个人兴趣和能力等方面的深入了解基础上。
在选择职业时，要结合自身的特长和兴趣，选择一个适合自己发展的领域，避免盲目跟风或者听信一些虚假的择业信息。
其次，择业观应该是理性的。
理性的择业观应该是基于对自身条件和环境的客
观认知上。
在选择职业时，要考虑到自身的优势和劣势，避免盲目跟从他人的选择或者盲目冲动。
理性的择业观可以帮助个人认清自身的优势劣势，做出更合适的选择。
再次，择业观应该是全面的。
全面的择业观应该综合考虑个人的兴趣、能力、
个人价值观等多方面因素。
在选择职业时，不仅要考虑到经济收入，还要考虑到职业发展的长远性、个人的职业满足感等方面。
全面的择业观可以帮助个人选择一个符合自身整体发展需求的职业方向。
综上所述，树立正确的择业观是每个人在选择职业方向时应该具备的重要素质。
科学、理性、全面的择业观可以帮助个人避免盲目从众，做出符合自身发展需求的职业选择。
只有树立了正确的择业观，个人才能在职业生涯中取得更好的发展，实现自己的人生目标和梦想。
大学生应如何树立正确的择业观念随着社会的不断进步，大学生就业形势愈加严峻。
高校毕业生的数量越来越多，竞争压力也越来越大，因此大学生应该树立正确的择业观，这样才能在就业竞争中取得先机。
1.树立自主择业观念。
大学生要摒弃“高不成低不就”的就业观念，要正确对待社会对大学生的角色期待和个人的价值追求，不断提高自身素质，以适应社会发展的需要。
2.积极到基层、到艰苦地区、到国家建设的第一线去施展抱负、建功立业。
（说实话，这种机会不是谁都可以抓得到的，比如：三支一扶）3.树立“先就业后择业”思想。
大学毕业生要树立先就业再择业的思想，尽快实现从学校到社会的转变，积累一定的工作经验，为将来走上社会做好充分准备。
4.树立以创业带动就业观念。
大学生在创业过程中不但可以提高自己各方面能力，而且可以通过创业来实现自我价值。
创业不仅仅是创办公司企业，还包含具备创业思维和老板意识。
遇到问题多换角度思考，如果我是这个项目的负责人，该如何处理。
5.加强自我认知。
大学生应客观评价自己，充分了解自己的个性特点、能力素质、兴趣爱好等方面的情况。
既要了解自己的长处和不足，又要了解社会对人才的需求；既要看到自己的潜力，又要看到自身发展的局限性；既要对自己有一个正确客观的评价，是要实事求是地认识社会、认识自我。
当代大学生的就业压力是显而易见的，不能因为有压力就选择逃避，要积极到参与到企业实习实践中，多和企业人员交流学习，抓住实习过渡机会，调整好就业心态，即使第一份工作不如意，也还有大把时间可以适应社会，找到适合自己发展的行业和岗位。
凡事预则立，不预则废，正确的择业观要在校园中逐渐地树立，多和社会安全接触，思想观念才能保持与社会的同步。
大学生应如何树立正确的就业观和择业观树立正确的就业观和择业观对大学生来说至关重要，它直接关系到他们未来职业生涯的发展和幸福感。
以下是一些建议，帮助大学生树立正确的就业观和择业观：就业观：1.综合发展观：认识到就业不仅是谋求经济收入，还是实现自我价值、提升综合素质的过程。
应该树立全面发展的就业观，注重个人兴趣、能力、价值观的匹配。
2.积极进取：面对竞争激烈的就业市场，要保持积极乐观的心态，不断学习、提升自己，勇于面对挑战和困难，努力开拓就业机会。
3.实事求是：对自己的能力和条件要有清醒的认识，根据自身情况制定合理的职业发展规划，不盲目追求不切实际的目标。
4.适应变化：认识到就业市场和行业环境在不断变化，要具备应对变化的能力，保持灵活性和适应性，随时调整自己的求职策略和职业规划。
择业观：1.职业规划：提前规划职业发展方向，根据个人兴趣、特长和价值观选择适合自己的职业路径，确立长远的职业目标。
2.多元选择：不要局限于某一领域或行业，要开拓眼界，多方面了解不同行业的发展前景、薪资待遇、工作环境等，为自己的择业提供更多的选择。
3.注重实践：实践是检验理论的最好方式，要通过实习、实训等方式积累工作经验，了解职业岗位的真实情况，为未来的就业做好准备。
4.价值观匹配：考虑职业发展与个人价值观的匹配度，选择符合自己人生价值观的工作环境和企业文化，以实现工作与生活的平衡。
5.终身学习：认识到职业生涯是一个不断学习、不断成长的过程，要保持学习的热情，不断提升自己的专业能力和综合素质，适应职业发展的需求。
6.平衡工作和生活：不要过分追求物质利益，要注重工作与生活的平衡，关注家庭、健康、情感等方面的需求，追求综合幸福感和生活质量。
总的来说，正确的就业观和择业观是建立在对自身条件和外部环境的客观认识和全面考量之上的，大学生应该根据自己的实际情况和发展目标，理性地制定职业规划，努力实现自己的职业梦想。
Nh。
树立正确的择业观与择业基本原则首先，了解为什么要工作？众所周之，工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。
其次，工作可以达到的目的：❖经济方面：个人物质需求的满足，对未来发展有种安全感。
❖社会方面：是个人与他人会面的场所，存在潜在的友谊和人群关系，受人尊重等。
❖心理方面：能够实现自我肯定，对他人产生可信赖感，个人评价得到肯定。
❖在就业形势不容乐观的大环境下，大学生作为就业的主体，该如何积极应对？转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大学生面前的重要任务。
❖就业是民生之本，大学生就业涉及到千家万户，也成为全社会普遍关注的热门话题，目前党和政府予以高度重视并力争采取有效措施加以解决。
党的十七大提出的，最近2009年3月两会，温家宝总理政府工作报告也强调了大学生就业的问题。
解决大学生就业难问题，需要各方面共同努力，其中大学生自身努力也是非常重要的。
机遇总是青睐有准备人最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得,正确的职业观对大学生形成职业理想、迎接职业挑战、规划自身职业生涯、提高职业修养、顺利就业等诸多方面都有重要的制约或影响。
❖那么什么是择业观呢？择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。
其核心是个人的社会定位和志向。
❖当代大学生择业观出现6个新特点：职业理想表现出兴趣化、多元化；注意个人和组织的发展，重视职业规划，流动性强；把收入多少作为职业成功的重要标志；喜欢宽松、和谐的职业环境；愿意接受具有挑战性的工作；注重工作与生活的平衡。
这些都是大学生职业观出现的新现象，是适应社会发展的，是值得提倡的。
但大学生毕业生自身错误择业观念从中作祟也是不可忽视的因素。
因此，对大学毕业生的择业观作一简要分析，并有针对性地提出矫正建议，是具有极其重要现实意义的。
❖一、大学生毕业中的不良择业观主要表现在以下九个方面：（一）消极等待观。
长期以来，大学生由国家统招统分已在人们心目中形成定势，因此相当部分大学毕业生，虽有强烈的竞争渴望，但缺少竞争的勇气，当真的面对竞争时或畏首畏尾、疑虑重重，或坐等靠要，依然认为学校、社会甚至家长给自己安排一份满意的工作是理所当然，一旦要自己为毕业找工作着急忙乎，就怨天尤人、牢骚满腹。
（二）过分看重职业稳定。
高校毕业生在择业时，追求职业稳定的心情可以理解，但部分大学毕业生将职业稳定绝对化，将其当作择业的唯一标准，置于至高无上的位置，任何具有风险的职业都排除在选择范围之外，而高风险与高收益、高价值是成正比的，因而部分大学毕业生的种种遗憾由此萌生。
❖学生一般认为大的国有企业相对稳定一些，但同时也要清醒地看到国有企业的改革正在加速进行，国有企业的人事管理将逐步与国际接轨，像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子不会再有了。
公务员相对稳定一些，但是考公务员的竞争是异常激烈的，再说我国的公务员人数大大超过了社会实际需求量，“精兵简政”是不可避免的。
❖选择自己最喜欢的工作，不过多地考虑收入及社会地位，用心做好自己最喜欢的事情，并作出一流的成绩。
北京市海淀区人民法院的宋鱼水法官，是中国人民大学法学院的毕业生。
当初毕业时，她选择投身基层法院，默默无闻地作贡献，并取得了辉煌的成就，她的职业观是值得大学生学习的。
电影《真水无香》将她的事迹一一阐述。
❖例如：做移动通信工程工作的，经常性出差在外，做基站维护，系统升级，可以说是风吹日晒，居无定所，这种工作性质的往往脑力劳动和体力劳动是相结合的，最终的回报也是成正比的，收入可观。
❖（三）急功近利心理。
❖一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。
况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。
❖(四)专业对口观。
有的大学生在就业中，把专业对口看得太重，甚至认为学企业管理的人到事业单位从事管理工作就是不对口，专业不对口就不去。
一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，作出突出的贡献。
❖再说历史上通过改行，在其他行业取得优异成绩的人也不少，如鲁迅弃医从文。
现代社会每10年约有30%的职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。
例如:我们的校长胡大白，最初是在郑州大学教中文，由于意外，她从新考虑自己的职业，创办了一所大学，做高层管理。
❖(五)毕业即失业的“求职”观。
❖一部分毕业生把毕业即失业作为当前劳动力市场的常态，习惯于从求职的字面意义去理解求职过程，把求职简单地归结为一个“求”字，即请求、恳求对方给予自己一份职❖业，往往把自己置于消极被动的不平等地位，一旦求职未果，就心灰意冷、甚至丧失人格和尊严。
❖案例：向招聘单位下跪求工作❖ 2006年7月，渝中区聋哑女熊小芸从长春大学特殊教育专业本科毕业后，向上百家单位投递简历，都因她是残疾人而被拒绝。
无奈之下，她在华新街人才市场招聘现场做出了惊人举动：给招聘单位的人下跪求工作，残疾人求职尚且如此艰难，我们正常人又何尝不是这样呢？❖诊断：职业专家表示，招聘单位招人，注重的是你的自身能力，他关注的核心是你究竟会做什么，你有什么样的能力支撑你在我们的企业做下去。
在求职过程中，央求、下跪等类似的做法，最多只能博得大家的同情，很难起到真正让用人单位破格录用你的作用。
在北京的招聘会上，也有求职者给自己脖子挂个牌子，说多少钱或是如何要应聘哪个职位，但这样做的效果几乎没有。
甚至有些企业还讥笑说，来招聘会你不赶紧找合适工作，搞这么一套，大家❖都很忙，哪有企业会丢下所有的应聘者不管，而去理会你。
❖建议：可以骑驴找马。
从基础做起，慢慢为自己积累资本，从而获得自己满意的职业。
❖（六）盲目择业观。
有的毕业生认为求职过程就是简单地递交一份简历，然后回答用人单位的几个问题，就万事大吉。
还有的大学毕业生不进行市场调查，不问用人单位的要求，也不了解自己的兴趣、爱好与特长，不惜大量举债对自己从内到外进行高昂的，有的甚至是以牺牲健康为代价的所谓全方位包装，一旦入不敷出，超负荷投入换得低效益产出，就焦虑不安、心理严重失衡，部分经济贫困学生甚至出现压抑、绝望的心情。
（七）“职业自我”与“生活自我”的同一性择业观。
❖我们常常发现：相当部分毕业生在求职过程中，刻意把生活中的自我形象呈现在用人单位面前，追求一个所谓“完全自由、完整无缺”的自我。
例如，女大学毕业生着意展示其生活中的天真、活泼、浪漫、娇俏、可爱；男生刻意表现其桀骜不逊、不拘小节或沉默寡言等，以为会给用人单位留下一个“个性鲜明”的好印象，殊不知，这些都可能会使他们失去工作机会。
❖（八）知识与能力、素质等同观。
长期应试教育的结果使得高校部分毕业生不能正确理解知识、能力和素质的关系，尤其不能正确认识他们之间的区别。
部分毕业生认为，知识、能力和素质是等同的，都可以通过考试分数来衡量，较高的考试分数似乎就意味着较强的能力和优良的素质，❖似乎就理所当然地应该找到他们自认为最理想的工作，从而使得一部分学习成绩比较好的学生自觉或不自觉地对就业抱有过高的期望值，而期望越高，往往失望越大，痛苦也就越多。
❖（九）同伴攀比心理。
❖一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。
为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。
❖二、不良择业观的原因分析首先，择业就业的压力是产生不良择业观的直接原因。
在市场经济条件下，大学生就业实行“双向选择、择优录用”，它要求毕业生公平地参与竞争，这是当前大学生就业的主流。
然而，一部分毕业生在校学习期间学习态度不端正，专业基础不扎实，不注意提高能力，毕业时才恍若惊梦，考虑到即将面对择业的压力，于是担忧、焦虑开始困扰他们，部分毕业生以消极、低沉的心态试图躲避竞争，还有部分毕业生虽然掌握了一定的专业知识和技能，但心理承受力不强，惧怕竞争，考虑到即将面临的种种挑战就胆战心惊，焦虑不安，即使品学兼优的毕业生也同样心存疑惧，担心毕业就失业，担心优生不能优分。
其次，错误的价值取向是导致不良择业观产生的根本原因。
生产关系的多元化必然导致价值观念的多样化。
实用主义、享乐主义、金钱至上的价值取向也在部分学生中❖活中，一部分大学生总是不自觉地要求学校或政府有关部门安排他们的工作，强烈希望“婆家”能主动找上门来给他们工作。
这种矛盾思想的形成更加凸现了大学生的自信心不足、自主择业能力脆弱。
第四，不健全人格是错误择业观产生的关键因素。
有的毕业生不能正确处理动机冲突。
人们面对的需要是多种多样的，不同的需要会产生不同的动机和目的，但不可能所有的需要都能获得满足，当“鱼与熊掌不可得兼”时就迫使人们不得不做出选择，有选择就会在思想上产生冲突和斗争，如果没有科学的人生观指导、正确的价值观导向，就会常常处在紧张失措、彷徨不安或踌躇不定的状态中，思想对立、矛盾较大。
那些既有理想、有报负，又过多地强调个人愿望；成才要求高，但更注❖重自我实现而忽视国家的需要和对社会的奉献的毕业生表现得尤其突出。
还有的毕业生缺乏良好的意志品质，具体表现为：缺少自觉性，不能把理想前途与自身优势、个人特点及专长联系起来加以分析，对自己毕业后的出路和从事何种职业缺乏思考和选择；缺乏坚定性，遇到挫折就望而却步，在单位和职业的选择上三心二意、见异思迁或毫无目标；缺乏果断性，在应作出决断，采取行动时迟疑不决、踌躇不定，事到临头只好仓促决定，与用人单位签约后立即就感到后悔不迭，加剧心理困扰。
❖大学生：“我是大学生，我怕谁？”❖社会：“你是大学生，谁怕谁？”❖案例：身家2千万图女富豪开着跑车给大学生擦鞋李惠说，她想用自己的行动告诉即将面临择业的大学生们:“放下架子，坚持自己的信念，一定会成功的！”摘自《四川在线》三、大学生走出择业心理误区，树立正确的择业观首先，要知己知彼。
择业是一种双向选择，因此必须正确地估价自己的优势和劣势，明确自己在择业中可接受的范围，同时要全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。
在知己知彼的情况下去选择职业，就能增加成功的概率。
大学生具有“五高峰、四最、三敢、二缺乏、一个中心”的特点，即体力高峰、社会需求高峰、特殊行为高峰、成就高峰；最积极、最富有生气、最肯学习、最少保守思想；敢说、敢想、敢做；缺乏社会经验、缺乏政治经验；常常以崇尚自我为中心。
❖[案例]09年3月28日，我校毕业生就业洽谈会，一家航空公司招聘地勤这一职位，我校仅仅有十几个人投了简历，而招聘负责人说，不久前在郑州大学招聘引来200人投递简历。
