2007年7月自学考试 劳动力市场学试卷和答案

⼆、多项选择题（本⼤题共10⼩题，每⼩题2分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中⾄少有两个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均⽆分。

21．仲裁委员会的办案原则是（）A．当事⼈民主协商原则B．⼀次裁决原则C．少数服从多数原则D．先⾏调解原则22．下述关于国际劳⼯组织与中国的关系的描述，正确的是（）A．中国是国际劳⼯组织的创始国之⼀B．新中国参加国际劳⼯组织的活动始于1983年C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳⼯公约全部予以重新承认D．我国批准了《男⼥⼯⼈同⼯同酬公约》23．甲某现已怀孕7个⽉，其所在单位拟对甲某所从事⼯作岗位的调整⽅案中，符合法律规定的是（）A．不再安排甲某参加夜班劳动B．不再安排甲某延长⼯作时间C．⾃怀孕开始将甲某从抗癌药物⽣产车间调离D．安排甲某从事体⼒劳动强度为⼆级的⼯作24．作为劳动法律关系主体⼀⽅的劳动者必须具备（）A．有固定的住所B．具有所在国国籍C．劳动权利能⼒D．劳动⾏为能⼒25．协商确定职⼯年度⼯资⽔平应参考的因素有（）A．本地区城镇居民消费价格指数B．国有资产保值增值C．上年度企业职⼯⼯资总额和职⼯平均⼯资⽔平D．地区、⾏业的职业平均⼯资⽔平26．以下属于劳动标准法的有（）A．集体合同法B．职业安全卫⽣法C．⼯时休假法D．⼯资法27．⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资的情形有（）A．⽤⼈单位代扣应由职⼯缴纳的个⼈所得税B．⽤⼈单位代扣应由职⼯缴纳的社会保险费⽤C．法院判决中要求代扣的抚养费D．应债权⼈的请求代扣⽋款28．下列情况下签订的劳动合同属于⽆效或部分⽆效的有（）A．车间主任与⼄签订为期⼀年从事⽣产⾹烟⼯作的劳动合同B．某公司招聘启⽰称招聘3名⽂秘⼈员，劳动者签订合同后实际从事推销员⼯作C．某⽯材⼚与员⼯签订的合同中约定了“死伤⾃负”条款D．某公司与员⼯李某签订的劳动合同没有约定试⽤期29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）A．职⼯王某与⼯伤认定机关因⼯伤认定结论⽽发⽣的争议B．职⼯李某因单位未准其探亲假⽽与单位发⽣的纠纷C．退休职⼯郑某与原单位因退休费⽤的发放⽽发⽣的争议D．因企业开除、除名职⼯⽽发⽣的争议30．下列属于劳动法调整的社会关系有（）A．劳动⾏政管理机关在⼯伤鉴定⽅⾯与劳动者发⽣的关系B．职⼯培训中劳动者与培训机构产⽣的关系C．⼯会组织与企业在执⾏⼯会法过程中发⽣的关系D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题（本⼤题共4⼩题，每⼩题3分，共12分）31．⼯资32．⼯伤保险33．劳动关系34．劳动安全卫⽣监察制度四、简答题（本⼤题共3⼩题，每⼩题5分，共15分）35．简述职⼯民主参与的概念、特点。

2007年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码8138）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、实行市场经济模式的国家中没有最低工资法的国家是（）A、新加坡B、日本C、瑞士D、加拿大2、过去力成为商品的基础是（）A、劳动力市场完善B、法律制度规范C、劳动力个人所有D、劳动得一无所有3、劳动者劳动力供给的最终目的是（）A、个人价值实现B、货币收入最大化C、个人效用最大化D、生产效率最大化4、当替代效应大于收入效应时，劳动力市场呈现的特征是（）A、劳动力供给增加B、劳动力供给减少C、劳动力供给不变D、劳动力供求平衡5、为了实现利润最大化，企业短期劳动力需求均衡的原则是（）A、MMPL=WB、VMPL=WC、MPPL=PD、VMPL、P6、根据希克斯——马歇尔劳动力需求定律，生产过程中其他投入代替劳动越容易，则劳动力的需求弹性（）A、越大B、越小C、两者无关D、视具体生产性质而定7、下列各项需要雇主全部承担社会保险费用的是（）A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、养老保险8、根据霍兰德理论，愿意从事“看得见，摸得着”的工作，喜欢使用工具的劳动者属于（）A、实际型劳动者B、操作型劳动者C、学者型劳动者D、社会型劳动者9、将劳动力市场分为一等劳动力市场与二等劳动力市场的依据是（）A、劳动力市场范围B、劳动力市场交易社会层次C、劳动力市场交易规则D、劳动力市场交易方式10、提出三种不同的劳动力市场理论模型的波兰经济学家是（）A、兰格B、布鲁斯C、科内尔D、邓林二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、下列各项对劳动力是否是商品问题的相关阐述，正确的是（）A、社会主义条件下，劳动力作为基本的生产要素，应该成为商品B、社会主义条件下劳动力同时具有使用价值和价值两重属性C、社会主义条件下，劳动力成为商品的历史条件已经消失D、社会主义条件下，劳动者个人未与生产资料完全分离，劳动力不是商品E、社会主义条件下，过去力归劳动者个人所有，劳动力具有商品属性12、一个经济社会所能利用的劳动力数量取决于（）A、适龄劳动人口B、愿意工作的人口比例C、劳动者的素质与能力D、工作周的长度E、工作周数与节假同数13、造成我国劳动力参与率极高的原因主要包括（）A、劳动生产率水平较高B、“高工资、多就业”的政策C、不合理的工资关系D、计划性派生的劳动保险和社会保障制度E、劳动力市场发育不健全14、劳动力市场运行过程中，主要通过相关的机制发挥其内在的机能，下列属于劳动力市场机制的有（）A、分配机制B、供求机制C、竞争机制D、价格机制E、社会保险机制15、一般来说，职业指导包括的主要内容有（）A、鉴定职业三向B、传导职业知识C、调节微观劳动力供求D、介绍就业政策E、开展职业咨询16、职业指导专家威廉逊提出的职业咨询法步骤包括（）A、测评B、分析C、诊断D、预测E、咨询17、下列属于劳动力输出特点的有（）A劳动力输出属于无形贸易 B、劳动力输出具有时空延续性C、劳动力输出的人工成本低D、劳动力输出的质量具有均一性E、劳动力输出不需海关监督18、我国劳动力参与率的特点有（）A、我国总人口劳动力参与率偏高B、我国女性劳动力参与率较高C、我国青年劳动力参与率偏高D、女性劳动力参与率呈现M型E、男性劳动力参与率呈现型19、社会主义市场经济条件下，劳动力市场发展的目标模式包括（）A、宏观调控市场B、市场配置劳动C、社会提供服务D、规范市场行为E、缓解市场供求矛盾20、社会主义条件下，劳动力市场特征主要有（）A、市场具有竞争性B、供需双方选择具有单一性C、劳动力价格具有灵活性D、市场主体具有独立性E、劳动力供求信息的不对称性三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。

2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分．共20分)1．下列人员不属于特殊就业群体的是（D ）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。

甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（B ）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（B ）A．15 日B．30 日C．10日D．40日4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（C ）A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B．某区城管监察大队执法员C．某证券营业部员D．某财政局干部5．生育保险待遇不包括的事项是（D ）A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．儿童保健费6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（B ）A．罚款B．开除C．没收违法所得财物D．吊销许可证7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：日起（ C ）A．3日内B．7日内C．30日内D．60日内8．秦某的日工资为50元。

2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。

公司安排秦某在这7天中加班。

根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（B ）A．350元B．500元C 850元D．1200元9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（C ）A．国际劳工宣言B．国际劳动标准C．国际劳工标准D．国际劳工宪章10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。

浙江省2007年7⽉⾼等教育⾃学考试劳动就业概论试题课程代码：00165⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均⽆分。

1.以商品的使⽤价值和价值作为分类标准，可将劳动分为（）A.技术性劳动与⾮技术性劳动B.具体劳动与抽象劳动C.简单劳动和复杂劳动D.脑⼒劳动和体⼒劳动2.根据协作⾏为的组织形式，劳动协作可分为（）A.⾃愿协作和⾮⾃愿协作B.有组织协作和⾮组织协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作3.下列选项中不属于劳动⼒特征的描述是（）A.⾃然性特征B.外显性特征C.可教化性特征D.开发的双重性特征4.⽬前，我国⼥性的法定劳动年龄是（）A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.下列关于劳动⼒资源投资特点的描述正确的⼀项是（）A.劳动⼒资源投资超前、效益也超前B.劳动⼒资源投资的产出与⼀般物质资料投资的产出相同C.劳动⼒资源投资主要以直接⽣产活动之外的经济活动形式体现出来D.劳动⼒资源投资具有阶段性和持续性6.下列关于“市场配置”模式的描述正确的⼀项是（）A.“市场配置”模式运作的前提条件是劳动⼒供求双⽅分别是⾮理性的⾃由⼈和独⽴经营的经济主体B.在“市场配置”模式中，劳动⼒资源配置基本上只受制于价格机制等经济⼿段的调控，⽽排斥⾏政机制的作⽤C.⽤市场配置劳动⼒资源意味着政府将不再⼲预企业的经济⾏为D.“市场配置”模式完全依靠劳动⼒供求双⽅⾃主决定⾃⼰的⾏为，政府不再发挥作⽤7.下列现象属于地区间流动的是（）A.劳动者的就职岗位由⼀个企业转到另⼀个企业B.劳动者从⼯资低、就业机会少的地区流向⼯资⾼、就业机会多的地区C.劳动者在同⼀地位等级或同⼀声望等级的职业之间流动D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动8.劳动边际产量是指当其他投⼊要素不变时，企业每增加⼀个单位劳动投⼊（或⼀个劳动⼒）所能增加的（）A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动⼒需求边际⽣产⼒理论的假设描述正确的⼀项是（）A.产量化是企业从事⽣产经营的⽬的B.为了便于采⽤图表分析，假设企业投⼊的⽣产要素只有两种，即资本和劳动⼒C.企业劳动⼒市场和产品市场都是垄断性的D.⼯资是劳动⼒的惟⼀成本，劳动⼒是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收⼊分配平均程度的指标是（）A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是（）A.西⽅经济学家亚当·斯密提出并发展了⼈⼒资本理论B.⼈⼒资本理论等同于⼯资决定理论C.在⼈⼒资本投资中保健⽀出是最主要的D.⼈⼒资本对经济增长起着⼗分重要的作⽤，也对个⼈的⼯资收⼊⽔平产⽣重要的影响12.下列活动属于就业的是（）A.⼀个家庭主妇在⾃⼰家进⾏家务劳动B.⼀个⼤学⽣参加青年志愿者公益劳动C.⼀个年龄不满15周岁的男孩在⼀家私营企业上班，⽉⼯资600元D.⼀个46周岁的男⼦在⼀家超市从事送货⼯作，⽉⼯资800元13.导致结构性失业的原因之⼀是（）A.经济发展处于低⾕B.劳动⼒资源的质量不能跟上新岗位技术的要求C.劳动⼒的供求双⽅信息交流不畅通D.劳动⼒的供给超过需求14.⼀个⼈积极探究某种事物和爱好某种活动的⼼理倾向称为（）A.⽓质B.兴趣C.个性D.⼈格15.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?（）A.英国B.美国C.德国D.法国16.在⾯试时，由⽤⼈单位的主管领导、处（科）长以及⼀般⼯作⼈员组成⾯试⼩组，按照⼩组成员的层次，由低到⾼的顺序，依次对应试者进⾏⾯试。

2007年7月人口与劳动资源单项：1~5 CBDCD 6~10 BBDAD 11~15 DBDAB 16~20 ABABA 21~23 DBD多项：24.BD 25.BCD 26.ABCDE 27.ABD 28.ABCE 29.ABCD 30.ABCDE31.ABCE 32.ACD 33.ABCD34、是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的、必然的联系。

35、是指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。

更严格地说，它是指居住在乡村庄区的农业人口转变为居住在城镇地区的非农业人口的过程。

36、是指宏观人口结构素质的总和，包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就业结构、人力资源流动质量以及人力资本存量等主要内容。

37、是根据人力资源的社会经济特征来划分的，它反映人力资源的社会属性的各种质的规定性，是按照一定的经济特征或者社会特征来划分和组合人力资源结构比例关系。

四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）38、（1）一定数量的人口是人类社会存在和发展的基本前提。

只有一定数量的人口，人类才能以社会为单位从事物质产品生产，才存在社会生活，从而才会有语言、文字、科学、文化等的创造和发明，产生人类历史。

（3 分）（2）一定数量的人口是社会分工的物质前提。

人口数量和人口密度是社会内部分工的物质前提。

在任何社会条件下，社会分工都是以一定数量的人口和人口密度为前提的，而社会分工使劳动生产率提高，从而促进社会的发展。

（2 分）39、（1）在一般情况下，婴儿死亡率较高，净增的新生人口就娄，从而人口的自然增长就比较缓慢；反之，婴儿死亡率较低，净增的新生人口就较多，人口自然增长的速度就较快，规模较大。

（2 分）（2）一般来讲，死亡对出生可以产生“反馈”作用。

在高婴儿死亡率的地区或时期，往往伴随着高婴儿出生率。

尢其在经济不发达地区，老年人口需要由自己的子女抚养，为使自己挑战者时有足够的子女，必须有更高的婴儿出生率。

全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列劳动不属于．．．劳动法中所指劳动的是（）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）A.相当于王某1个月的工资B.相当于王某6个月的工资C.相当于王某12个月的工资D.相当于王某15个月的工资10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内11.职业(技术)学校的主要任务是培养（）A.初级技术人员B.中级技术人员C.高级技术人员D.劳动后备军12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）A.20%B.30%C.50%D.100%13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间 B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）A.8天B.9天C.10天D.11天15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（）A.1～2人的事故B.3人以上的事故C.10人以上的事故D.50人以上的事故16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（）A.为职工建立补充社会保险B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴18.关于工会性质的表述，不正确．．．的是（）A.工会具有先进性B.工会具有自愿性C.工会具有群众性D.工会具有阶级性19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。

全国2007年10⽉⾼等教育⾃学考试劳动经济学试题课程代码：03323⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均⽆分。

1.劳动⼒供给的含义是指( )A.在⼀定市场⼯资率条件下，劳动者个⼈或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在⼀定市场⼯资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.⼀定时期内，⼀国或地区⽣产某种使⽤价值时运⽤的体⼒和智⼒的总和D.⼀定时期内，⼀国或地区劳动⼈⼝的总和2.在其他条件不变情况下，⼯资率不变，制度劳动时间缩短将导致( )A.最低劳动供给价格上升B.劳动⼒供给减少C.劳动⼒供给增加D.就业机会减少3.反映劳动⼒需求量变动对⼯资率变动的反应程度的指标是( )A.劳动⼒需求的交叉弹性B.劳动⼒需求的⾃⾝⼯资弹性C.劳动⼒供给的⾃⾝⼯资弹性D.劳动⼒供给的交叉弹性4.引起劳动⼒需求量变动的最重要原因是( )A.⼯资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质5.劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加⼀单位劳动要素投⼊所增加的产量B.增加⼀单位劳动资料投⼊所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投⼊所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.如果两类劳动⼒是总替代关系，则下列说法正确的是( )A.⼀类劳动⼒的⼯资率上升会引起该类劳动⼒需求的增加B.⼀类劳动⼒的⼯资率上升会引起另⼀类劳动⼒需求的下降C.两类劳动⼒需求的交叉⼯资弹性值为正值D.两类劳动⼒需求的交叉⼯资弹性值为负值7.作为⼈⼒资本投资⽅式之⼀的职业技术培训的最突出特点是( )A.直接性B.长期性C.间接性D.短期性8.下列关于⼈⼒资本特点表述正确的是( )A.⼈⼒资本是寄寓在劳动者⾝上的⼀种⽣产能⼒B.⼈本⾝就是⼈⼒资本C.⼈⼒资本具有不可积累性D.与物质资本投资相⽐，⼈⼒资本投资不具有风险性9.下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.⾼压电⼯资格培训D.⽂化⽔平培训10.在劳动⼒市场动态均衡模型中，"发散型蛛"模型成⽴的条件是( )A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性D.劳动⼒供给弹性等于⼯资弹性11.劳动⼒市场达到充分就业的条件是( )A.劳动⼒市场上供给⼤于需求B.劳动⼒市场上供给⼩于需求C.市场⼯资率等于均衡⼯资率D.市场⼯资率低于均衡⼯资率12.下列关于福利的正确表述是( )A.福利不构成劳动者收⼊来源B.福利是基本⼯资的⼀部分C.福利不构成产品成本D.福利是⼯资的转化形式和劳动⼒价格的组成部分13.效⽤均等化的补偿性⼯资差别产⽣的原因是( )A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别14.在产品市场卖⽅垄断条件下，垄断企业( )A.在任何⼯资⽔平下都⽐竞争企业所需要的劳动⼒要少B.在任何⼯资⽔平下都⽐竞争企业所需要的劳动⼒要多C.将⽀付与竞争企业相同的⼯资D.将⽀付⽐竞争企业更低的⼯资15.采⽤计件⼯资制的企业，其员⼯基本⼯资的⾼低取决于( )A.⼀定时间内劳动产品的价值B.⼀定时间内合格劳动产品的数量C.⼀定时间内劳动产品的质量D.⼀定时间内劳动产品的⽣产成本l6.弱化地区⼯资差别最有⼒的杠杆是( )A.地区间贸易B.资本流动C.劳动⼒流动D.技术流动17.下列属于劳动关系范畴的是( )A.⽤⼈单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售⾃⼰产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版⽽产⽣的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系18.⾃然失业率是指( )A.预期通货膨胀率⾼于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均⼯资率时的失业率19.解决技术性失业最有效的⽅法是( )A.实施职业技能开发B.完善劳动⼒市场信息C.进⾏职业预测D.缩短劳动者寻找⼯作时间20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( )A.家务劳动B.救济性劳动C.农业劳动D.义务劳动。

全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。

3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

德国是典型国家。

4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A ）P114A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划注: 雇员参与的形式：（1）员工持股计划，（2）质量圈，（3）共同磋商，（4）工人董事，（5）工作理事会，（6）建议方案，（7）职工代表大会制度质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.6.社会系统理论的代表人物是（C ）P20A.雨果·芒斯特博格B.埃尔顿·梅奥C.切斯特·巴纳德D.罗特利·斯伯格注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:1)工业心里学的出现: 雨果芒斯特博格是工业心里学之父2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德7.工资的给付标准和数额最终由（C ）P177A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D ）P106A.独裁／剥削型模式B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系.10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B ）P190A.15天B.20天C.30天D.45天注:我国法律规定属于全体劳动者的法定休假日共10天,分别是:元旦1天,春节3天,国际劳动节3天,国庆节3天.劳动法45条规定,探亲假,即得享有的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间,探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期30天,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期20天,两年探亲1次,假期45天,已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期20天.11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。

20XX年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码11365）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（ C ）A、凯恩斯主义分析方法B、边际主义分析方法C、马克思主义分析方法D、民族社会主义分析方法2、人力资源政策主要针对的失业类型是（ B ）A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（ D ）A、职业分层理论B、社会差别理论C、社会隔离理论D、社会分层理论4、劳动力市场上对第三部门的研究始于（ D ）A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪80年代5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（ D ）A、大卫·休谟B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、约翰·穆勒和凯恩斯6、目前各项社会保险基本上是（ C ）A、按行业分配B、按地区分配C、按职务分配D、按性别分配7、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（ D ）A、存在分割B、存在制度分割C、存在城乡分割D、不存在分割8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（ A ）A、边际劳动生产力B、复杂多变的C、教育水平D、职位9、劳动力市场分割理论认为（ A ）A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成D、劳动力市场不需干预10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（ D ）A、法律地位的不平等B、城乡收入机会不平等C、受教育机会的不平等D、就业机会不平等11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（ A ）A、工资机制B、竞争机制C、市场机制D、供求机制12、国家公务员市场是（ B ）A、不完全竞争市场B、买方垄断市场C、卖方劳动力市场D、自由竞争市场13、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（ B ）A、增加B、减少C、先增加后减少D、先减少后增加14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（ D ）A、附加工人效应B、灰心丧气的工人效应C、劳动力供给的条件反应D、劳动力供给的生命周期15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（ C ）A、局部均衡分析B、静态均衡分析C、一般均衡分析D、动态均衡分析16、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（ A ）A、多维劳动力市场均衡B、多维劳动力市场的静态均衡C、单个劳动力市场的均衡D、劳动力市场的动态均衡17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（ B ）A、企业集团内部的流动B、地区之间的流动C、国家之间的流动D、企业组织之间的流动18、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）A、二元经济结构模型B、拉尼斯-费景汉模型C、托达罗模型D、哈里斯对托达罗模型的修订19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（ A ）A、没有迟滞的B、缓慢的C、滞后的D、表现出刚性的20、提出自然失业率这一概念的是（ A ）A、货币学派B、供给学派C、新古典学派D、凯恩斯学派二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。