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保密基本知识培训目录一、保密概述 (2)1. 保密定义 (3)2. 保密重要性 (3)3. 保密法律法规 (4)二、保密意识培养 (5)1. 保密观念的重要性 (6)2. 保密意识在日常工作中的体现 (7)3. 保密意识的培训与提升 (8)三、保密制度了解 (9)1. 国家秘密定密管理 (11)2. 公司保密管理制度 (12)3. 个人信息保护规定 (12)四、保密技术防范 (14)1. 计算机信息系统安全防护 (15)2. 通信及办公自动化设备安全防护 (17)3. 密码设备使用与管理 (18)五、保密工作流程 (19)1. 保密审查流程 (21)2. 保密教育培训流程 (21)3. 保密监督检查流程 (22)六、保密违规处理 (23)1. 保密违规行为分类 (24)2. 保密违规处罚措施 (25)3. 保密违规责任追究 (26)七、保密案例分析 (27)1. 国家安全案例 (28)2. 企业商业秘密泄露案例 (29)3. 个人隐私泄露案例 (30)八、保密工作总结与展望 (31)1. 保密工作经验总结 (32)2. 保密工作未来发展趋势 (33)3. 保密工作与个人发展的关系 (34)一、保密概述保密工作是保障国家安全、社会稳定和经济发展的重要基础，对于保护国家秘密、维护国家安全利益具有至关重要的意义。
保密工作涉及各个领域，包括政治、经济、军事、科技、文化等方面，涉及国家安全和利益的重要信息均应纳入保密范畴。
随着信息化和网络技术的快速发展，保密工作面临新的挑战和复杂形势。
提高人们的保密意识，普及保密基本知识，是每一个公民、企业和组织应尽的责任和义务。
维护国家安全：保密工作是维护国家安全的重要防线，防止敌对势力通过窃取机密信息对国家造成威胁。
保障经济发展：保密工作涉及企业经营、金融数据等重要信息，保护这些信息的机密性对于保障市场经济的正常运行至关重要。
促进社会和谐稳定：保密工作涉及社会稳定的重要因素，如防范群体性事件和社会矛盾等敏感信息的泄露。
一、培训背景为了加强企业保密工作，提高全体员工的保密意识，确保企业商业秘密的安全，根据我国有关保密法律法规和企业实际情况，特制定本培训。
二、培训目的1. 提高全体员工的保密意识，使员工充分认识到保密工作的重要性。
2. 增强员工对保密法律法规的认识，明确保密工作的法律法规依据。
3. 普及企业保密管理制度，使员工了解企业保密工作的具体要求。
4. 提高员工保密技能，确保企业商业秘密不被泄露。
三、培训内容1. 保密法律法规概述（1）我国保密法律法规体系（2）保密法律法规的主要内容2. 企业保密管理制度（1）保密工作组织架构（2）保密制度体系（3）保密工作流程（4）保密责任与考核3. 保密工作措施（1）涉密人员管理（2）涉密场所管理（3）涉密信息管理（4）保密技术防护4. 保密事件处理（1）保密事件报告（2）保密事件调查（3）保密事件处理四、培训要求1. 全体员工应积极参加培训，认真听讲，做好笔记。
2. 培训结束后，组织考试，检验培训效果。
3. 培训内容应结合企业实际，确保员工能够掌握实用技能。
4. 培训结束后，各部门负责人应对本部门员工进行保密知识再培训。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体安排如下：上午：保密法律法规概述下午：企业保密管理制度及保密工作措施六、培训考核1. 考试形式：闭卷考试2. 考试内容：保密法律法规、企业保密管理制度及保密工作措施3. 考试成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格4. 不合格人员需重新参加培训，直至合格。
七、培训总结本次培训旨在提高全体员工的保密意识，加强企业保密工作。
希望全体员工认真学习，切实履行保密责任，共同维护企业商业秘密的安全。
保密工作培训材料一、引言保密工作对于一个组织或企业来说至关重要。
随着信息技术的发展和信息传播的便捷，保护机密信息及防止信息泄露变得更加迫切。
保密工作培训旨在提高员工的保密意识和能力，帮助他们理解保密的重要性，掌握保密的基本知识和技能。
二、保密知识1.保密概念：保密是指对重要信息、资料或技术进行保护，防止其泄露给未经授权的人员或机构。
它是一种法律责任和道德要求，具有非常重要的意义。
2.保密等级：不同的信息根据其重要性和敏感性，可以划分为不同的保密等级，如机密、秘密、内部等。
不同等级的信息有不同的保密措施和限制。
3.保密责任：每个员工都有保密的责任和义务。
保密责任包括不得泄露机密信息、不得擅自复制或传播机密信息、不得滥用职权获取机密信息等。
4.信息安全：信息安全是保密工作的核心内容之一、它包括对信息的保护、传输、存储和销毁等方面的措施，以确保信息的机密性、完整性和可用性。
三、保密措施1.安全意识培养：加强员工的保密意识培养，提高他们对保密工作的重视程度。
包括加强保密知识的宣传教育、组织保密工作培训和演练等。
2.信息分类与标识：根据信息的重要性和敏感性，对其进行分类并进行相应的保密标识，以便做出适当的保密措施。
3.访问控制：建立有效的访问控制机制，确保仅有授权人员能够访问机密信息。
包括密码保护、访问权限设置和监控等。
4.信息传输安全：采用加密技术保护机密信息在传输过程中的安全性，确保信息不被未经授权的人员截获或窃取。
5.信息存储与备份：确保机密信息在存储和备份过程中的安全性，包括设立安全存储区域、使用加密存储介质和定期备份等。
6.销毁与清除：对已失效或不再需要的机密信息进行彻底销毁和清除，以防止信息泄露。
四、案例分析本部分可分享一些实际案例，如信息泄露事件、保密措施不当造成的损失等。
通过案例分析，加深员工对保密工作的认知和理解，帮助他们认识到保密工作的重要性。
五、保密教育与培训1.定期培训：根据组织的需要，定期组织保密培训活动，对新员工进行入职培训，对在职员工进行定期的专题培训。
保密基本知识培训材料范文一、概括亲爱的朋友们，今天我们要来聊聊关于保密基本知识的重要性。
在我们的日常生活和工作中，保密知识是每个人都需要了解的一项基本常识。
不论是个人信息安全还是公司机密保护，保密知识都是必不可少的。
今天这篇培训材料范文就是为了让大家轻松理解保密知识，更好地做好保密工作。
那么什么是保密呢？简单来说保密就是保护秘密不被泄露或滥用，我们要认识到保密工作的重要性，学会如何保护自己的隐私和他人的机密信息。
让我们一起走进保密的世界，共同学习共同提高吧！1. 保密工作的重要性保密工作关乎你我他，涉及到每一位公民的安全与利益。
在我们的日常生活中，可能大家会觉得保密是那些特殊行业、特殊岗位的事情，离自己很遥远。
但实际上保密与我们息息相关，每一份文件、每一项信息，都可能承载着重要的秘密。
这些秘密可能是国家的安全，可能是企业的命运，也可能是个人的隐私。
一旦泄露后果不堪设想，因此保密工作并不是远离我们的抽象概念，而是实实在在关乎每个人切身利益的重要工作。
它像一把保护伞，守护着我们的安全，让我们生活得更安心、更放心。
我们不能掉以轻心，每个人都应该增强保密意识，从自身做起，做好保密工作。
记住保密就是保护我们自己，保护我们的家园。
2. 培训的目的和意义这次的保密基本知识培训，我们是为了让大家更好地了解保密工作的重要性而举办的。
我们知道无论是在工作还是生活中，保密都扮演着不可或缺的角色。
我们每个人都身处信息的海洋，信息的泄露可能带来的后果有时候是极其严重的。
因此掌握保密知识，是对自己负责，也是对工作负责的表现。
通过这次培训，我们希望大家能够充分认识到保密工作的重要性，在日常生活中提高保密意识，避免因疏忽大意而导致的信息泄露。
同时在工作中，大家也能更加熟练地运用保密知识，确保企业、单位的信息安全，为构建安全的工作环境贡献力量。
简单来说这次培训是为了让大家既能够在日常生活中保护自己，又能够在工作中守护大家的共同利益。
生产部安全保密培训生产部安全保密培训随着信息时代的发展，保密工作对于生产企业来说变得越来越重要。
泄露企业的核心技术、商业机密或客户信息等信息将对企业产生严重的影响。
因此，为了确保企业运营的稳定和持续发展，生产部的员工必须接受安全保密培训。
本文将为生产部开展安全保密培训提供一个1000字的培训计划。
培训目标：1. 了解保密的重要性和意义；2. 掌握保密政策、法律法规以及内部保密制度；3. 学习保密技术和方法；4. 培养保密意识和保密素养。
培训内容：第一章：保密意识的培养1.1 保密定义与范围：介绍保密的概念，明确保密的范围。
1.2 保密的重要性：阐述泄密对企业的危害，以案例分析的形式让员工深刻理解保密的重要性。
1.3 保密责任和义务：明确各级人员的保密责任和义务，包括内部文件、商业机密和客户信息的保密。
1.4 泄密的危害与后果：列举泄密可能引起的危害和后果，包括企业声誉受损、技术优势丧失等。
第二章：保密法律法规及内部保密制度2.1 保密法律法规的基本概念和原则：介绍保密相关的法律和法规，包括《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
2.2 法律法规的适用范围：明确法律法规的适用范围，以便员工了解何种情况下需要采取保密措施。
2.3 内部保密制度：详细介绍企业内部的保密制度和规范，例如保密文件的管理、信息的传递和存储等。
2.4 法律依据和违法行为案例：列举保密违法行为的相关法律依据和案例，以警示员工遵守保密制度。
第三章：保密技术和方法3.1 保密技术和手段：介绍常见的保密技术和方法，如密码技术、加密技术等。
3.2 信息安全管理：讲解信息安全管理的基本原则和方法，包括访问控制、日志记录、备份和恢复等。
3.3 电子邮件保密性：指导员工如何正确使用电子邮件，并提供保密的实用技巧，例如使用加密邮件和谨慎点击附件。
3.4 文件保密：介绍文件保密的基本方法，如规范文件的传输、存储和销毁等。
第四章：保密意识和保密素养的培养4.1 保密行为规范：明确员工在工作和日常生活中应遵守的保密行为规范，包括会议讨论、文件交接等。
保密制度及保密协议培训一、保密制度概述1. 保密制度的目的：确保公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息的安全，防止信息泄露对公司造成损失。
2. 保密范围：包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户信息、市场策略、财务数据等。
3. 保密期限：根据信息的敏感程度和公司规定，设定不同的保密期限。
二、保密协议内容1. 保密义务：员工必须遵守公司保密制度，不得泄露、传播或使用任何保密信息。
2. 保密信息的使用：员工只能在公司授权的范围内使用保密信息，不得用于个人利益或非公司目的。
3. 保密信息的保护：员工应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露。
三、保密协议的签订1. 新员工入职时，必须签订保密协议。
2. 保密协议应明确双方的权利和义务，以及违反协议的法律后果。
3. 保密协议应定期更新，以适应公司保密制度的变化。
四、保密培训1. 定期对员工进行保密制度和保密协议的培训。
2. 培训内容包括保密意识的培养、保密措施的实施、保密协议的解读等。
3. 培训结束后，员工应通过测试，以确保培训效果。
五、违反保密制度的处罚1. 对违反保密制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
2. 造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
3. 必要时，公司将依法追究员工的法律责任。
六、保密制度的监督与执行1. 设立专门的保密管理机构，负责保密制度的监督和执行。
2. 定期检查保密制度的执行情况，及时发现并纠正问题。
3. 对保密制度执行不力的部门或个人，进行通报批评和责任追究。
七、保密制度的更新与完善1. 根据公司业务发展和法律法规的变化，定期更新保密制度。
2. 鼓励员工提出保密制度的改进建议，不断完善保密体系。
3. 保密制度的更新应通知到所有员工，并进行相应的培训。
第一章总则第一条为加强公司员工培训保密管理，保障公司秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条员工培训保密管理应遵循以下原则：1. 依法保密：严格遵守国家有关保密法律法规，确保公司秘密安全。
2. 严守纪律：员工应自觉遵守保密规定，增强保密意识，保守公司秘密。
3. 分类管理：根据秘密程度和涉及范围，对培训内容进行分类管理。
4. 责任到人：明确员工保密责任，落实保密措施，确保保密工作落实到位。
第二章培训内容保密第四条培训内容保密范围：1. 公司的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。
2. 公司内部文件、资料、数据等，涉及公司业务、管理、技术等方面的内容。
3. 公司对外合作、谈判、竞标等过程中涉及的商业机密。
4. 公司高层领导的讲话、批示、决策等。
第五条培训内容保密要求：1. 培训过程中，不得泄露培训内容，不得擅自复制、传播、展示培训资料。
2. 培训结束后，应妥善保管培训资料，不得随意丢弃或外传。
3. 培训讲师和学员应签署保密协议，承诺保守公司秘密。
第六条培训内容保密措施：1. 对培训内容进行分类管理，明确保密级别。
2. 对培训讲师和学员进行保密教育，提高保密意识。
3. 制定培训资料管理制度，规范培训资料的使用、保管和销毁。
4. 加强培训场所的保密管理，防止信息泄露。
第三章保密责任与奖惩第七条员工保密责任：1. 员工应认真学习保密法律法规，提高保密意识。
2. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
3. 员工应积极配合公司开展保密工作，发现泄密行为及时报告。
第八条奖惩措施：1. 对遵守保密规定、积极履行保密责任的员工，给予表扬和奖励。
2. 对泄露公司秘密的员工，依据公司规章制度和法律法规进行处理。
3. 对泄露公司秘密情节严重、造成严重后果的，依法追究其法律责任。
第四章附则第九条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。
培训材料保密基本知识一、日常工作中得保密(一)涉密文件得处理与档案资料得保密涉密文件得处理包括对涉密文件拟写、印制、传递、携带、承办、使用、移交与销毁等各个环节。
档案资料得保密就是指对载有秘密内容得文件报纸、期刊、教材、图表、照片(含底片)、以及各类资料汇编、工作手册得保密管理。
1、涉密文件得拟写与印制。
秘密资料得拟制,应在符合保密要求得场所进行。
承办人起草文件时,应提出发送范围、定何密级、保密期限等意见,报签发领导一并核定。
文件得草稿应按正文得密级管理。
承办人拟制完毕以后,应将文件得定稿由保密人员分发、保存。
秘密文件得复印、打印、铅印等,须经有批准权限得领导批准后,在公司内部或指定得地方场所进行,并严格控制份数。
文件印制过程中得校对稿与废页,要及时彻底销毁。
2、涉密文件得传递。
发送文件、报纸、刊物等要由专门人员统一分发。
发往外地得秘密文件资料,要经有保密措施得渠道传递,不得经普通部门邮寄,传递时要有专人专车直送。
3、涉密文件得承办与使用。
承办人在收发秘密文件时要及时做好登记。
借阅文件时要有领导得批准,并按规定办理借阅手续,无关人员不得阅知。
组织传阅得秘密文件要及时崔退,不得失去控制。
4、涉密文件得移交。
一切秘密文件资料使用后,均须存放在档案室。
确需业务部门自己保管得秘密文件资料,应放在有安全保障得保密柜内。
绝密件应专门保管。
交接保密文件资料时,双方人员要当面点清,在移交文据上共同签字盖章,必要时由领导派人监交。
调动工作、离职人员必须把承办、保存得秘密文件资料与工作记录本全部清退给档案室(保密员),不得私自转交她人,交接不清不办理离职手续。
5、档案资料得管理。
档案资料就是指具有查考使用价值、经过立案归档集中保管起来得各种文件资料。
在档案资料中有相当一部分涉及秘密,有得甚至就是核心秘密。
因此,必须严格档案资料得保密管理。
查阅档案资料,必须按借阅档案得要求,写明使用目得、内容与方法,经领导同意由档案室按有关规定办理。
保密制度培训保密制度培训篇1一.公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况.6.公司与同行对手的竟争策略.计划.b.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围：1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册.2.公司的安全防范状况及存在问题.3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料.4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议.二.公司的保密制度1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。
3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理.4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所.5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料.6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章.三.公司的保密措施1.加强员工的思想教育,增强保密观念.a.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定b.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念.c.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对不看(含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件)2.严肃保密纪律a.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励.b.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任.四.本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.保密制度培训篇2第一章总则第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本制度。
公司保密制度内部培训资料4 公司保密制度目录公司保密制度(1)一、概述(2)二、法律依据(2)（一）《中华人民共和国劳动合同法》(2)（二）《中华人民共和国劳动法》(3)（三）《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第41号）. 3（四）《刑法》(3)（五）反不正当竞争法(4)（六）《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(4)（七）劳动部关于企业职工流动若干问题的通知。
(4)（八）劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(5)（九）国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知(5)（十）国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(6)（十一）关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1995年11月23日国家工商行政管理局令第41号公布，1998年12月3日国家工商行政管理局令第86号修订）(6)三、企业如何保护商业秘密(6)（一）建立保密规章制度(7)（二）与劳动者签订保密合同(7)四、签订保密协议的注意事项(9)（一）保密协议中商业秘密的界定(9)（二）保密协议的主体范围(9)（三）保密协议的基本内容(10)（四）员工的保密义务(11)（五）违反保密协议可能承担的责任(11)五、公司保密制度范本(12)（一）简易版(12)（二）完备版(13)六、经典案例(17)案例一(17)（一）案情简介(17)（二）案情分析(17)案例二(18)（一）案情简介(18)（二）案情分析(19)案例三(21)（一）案情简介(21)（二）案情分析(22)一、概述在市场经济条件下，与企业生存、发展息息相关的经营信息、客户资料、技术秘密等无疑是企业巨大的财富。
这个财富我们称之为商业秘密。
商业秘密存在于企业的各个方面，在企业中占有重要的地位，因此企业在与员工签订劳动合同时应十分注意商业秘密保护条款。
在法律上，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
商业秘密对企业生存发展关系攸关。
在劳动合同中，约定保密条款或制定专门的保密协议无疑是企业保护商业秘密常见的，也是最有效的方法。
但是，要制定一个适用的保密协议，对企业来说并不是一件容易的事情。
二、法律依据保守本企业的秘密应该是劳动合同中员工的一项随附义务，现在有关法律关于此方面的内容，主要有：（一）《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
（二）《中华人民共和国劳动法》第二十二条【商业秘密事项约定】劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
（三）《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第41号）禁止下列侵犯商业秘密行为：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
侵犯商业秘密行为由县级以上工商行政管理机关认定处理。
权利人（申请人）认为其商业秘密受到侵害，向工商行政管理机关申请查处侵权行为时，应当提供商业秘密及侵权行为存在的有关证据。
（四）《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
（五）反不正当竞争法第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
（六）《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第一条劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。
（七）劳动部关于企业职工流动若干问题的通知。
第二条用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
（八）劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。
向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
（九）国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知第二条侵犯国有企业商业秘密的行为主要有四类：第一类是不特定人以盗窃、利诱、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取国有企业商业秘密的行为；第二类是不特定人披露、使用或者允许他人使用以第一类所述的不正当手段获取的国有企业商业秘密的行为；第三类是特定人（如本企业职工或交易相对人）违反约定或者违反国有企业有关保守商业秘密要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为；第四类是第三人明知或应知商业秘密是他人非法获取、披露或者使用的，而仍然予以获取、使用或者披露的行为。
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机票有两张哦，等你不见不散！夜色柔丽，月照七夕，想你的我，紧握手机，穿越时空与记忆中的往昔，发给你我带着祝福的信息，带去我深深的思念和真诚的情意：祝七夕节快乐！传说七夕这天有情人可以相聚，也不知道你遇见你的情人没有。
如果上天可以让我幻化，我将化做喜鹊，在每个季节为你搭桥，让你和你的他一生相守！风是温柔的，花是美丽的，雪是纯洁的，月是朦胧的，星是灿烂的，雨是深情的，思念是缠绵的，爱情是永恒的，我是痴情的，你是难忘的。
七夕快乐！今日个七夕，祝你心清清，大小平安家门兴，康课易易免用经，钱银家过李嘉诚，身体壮过史泰龙，惜神好过**，朋友个个有感情，做事合想件件成！每个七夕的夜晚，当你推开窗，看着天上最亮的那颗星，你要知道，这代表远方的我在牵挂着你。
没错，牵牛星就这么来的！今晚不见不散，七夕快乐！珍惜每一次的相遇，铭记每一次的快乐，牵挂每一次的分离，享受每一次的浪漫，祝福每一份的爱情，七夕情人节，愿天下有情人终成眷属，七夕快乐。
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14的玫瑰仍散发着余香，七夕情人节还只是个梦想，520我爱你日，把爱的主旋律唱响，让浪漫的气息在空气中回荡，愿你甜蜜的爱情地久天长！爱无悔，银河水，牛郎的情意真和美，情美好，喜鹊桥，织女的心意最美妙，老朋友，思念久，让我们一起握握手，七夕我们共同祝福，有情人终成眷属。
公司保密制度实施细则公司保密制度一、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打英复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。
三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。
工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。
