劳动争议处理实务及案例分析

劳动争议案例分析

案例1：

退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。

张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。

张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。最后，双方找到劳动行政部门。经过劳动部门的耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。

请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？

属于劳务合同，是属于经济法范畴内的，而劳动合同是属于劳动法和劳动合同法范畴内的，两者的主体不同，权利义务不同，合同的内容不同。

案例2：

朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某辞职离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。

后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。

朱某和纤维公司不存在事实劳动关系，首先是因为朱某已经辞职了，而与纤维公司签订劳动合同的是高某，实际上朱某与高某存在事实劳动关系。

案例3：

公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金10万元。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？

员⼯违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务

HR-LAW出品必是精品1

员⼯违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务

南京 2018年1⽉20-21⽇

经典课程！经典课程！由由最⾼法院资深法官及劳动法领域最⾼法院资深法官及劳动法领域资深律师主讲，内容包括员⼯违纪及违规处理技巧、劳动关系认定实务、调岗调薪实务、竞业限制实务、⼆倍⼯资实务。纯⼲资深律师主讲，内容包括员⼯违纪及违规处理技巧、劳动关系认定实务、调岗调薪实务、竞业限制实务、⼆倍⼯资实务。纯⼲货、全实务，连续2天，学完即⽤，HR、法务及律师必修！

（往期培训现场 上海）

（往期培训现场 北京）

（2017年3⽉25-26 上海）

（2017年4⽉22-23 北京）

（2017年5⽉20-21 上海）

（2017年6⽉17-18 武汉）

（2017年6⽉24-25 济南）

（2017年7⽉29-30 ⼴州）

（2017年8⽉26-27 北京）

（2017年9⽉23-24 南京）

（2017年10⽉28-29 成都）

（2017年11⽉18-19 上海）

（2017年11⽉25-26 北京）

课程⼤纲

第⼀天：员⼯违纪违规的处理技巧与实务操作

主讲：李迎春律师

资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，⼈⼒资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动⼈事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、⾼级顾问，⼴东省⼯会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业⽤⼯法律风险防范⽅⾯实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。

1、员⼯违纪⾏为的界定与典型违纪⾏为分析；

2、违纪与违规、违法、违约的联系和区别；

3、员⼯违纪处理的依据；

4、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适⽤；

5、违纪处理基础⼯作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补⽅法；5、违纪处理基础⼯作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补⽅法；

劳动争议处理中的谈判与抗辩

第一章 劳动新法给劳动争议处理带来的新变化

案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。

请问：

☆ 孙先生需要提交什么证据？

☆ 他还可以要求10年前的加班工资吗？

☆ 申请仲裁要交费吗？

1.举证：

☆ 孙先生手头没有证据，但物业公司承认公司有考勤记录，最后，法院责令物业公司交出考勤记录。

2.时效：

☆ 用人单位认为孙先生的起诉超过诉讼时效；

☆ 孙先生认为，按照新的《劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释，没有超过时效。

3.收费：

☆ 仲裁免收取受理费；

☆ 孙先生起诉至法院，法院收取了10元诉讼费。

☆ 公司不服一审判决，上诉至中院，法院又收取了10元诉讼费。

4.法院判决：

☆ 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。

☆ 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。

5.新法动态：

☆ 时效大大延长至一年。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。

☆ 用人单位举证责任大大加重。

☆ 案件受理费降低到接近免费。

（1）案件数量大大增加

2008年5月1日至2009年5月1日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近7万件。

北京平均30家企业里面就有一家在这一年中被诉过。

（2）索赔额相对08年前增大

未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、加班费、违法解除的双倍经济补偿金……劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件不再新鲜。

典型劳动争议案例处理实务

近几年，劳动争议案件日益成为传统民事案件的“重头戏”之一，为了指导劳动者依法维权，加大劳动法律宣传力度，构建和谐的劳资关系，店铺为大家筛选出一些具有典型性、具有实务性的案例供大家参阅。

典型劳动争议案例处理实务范文一

罗某某诉重庆市某某煤业有限公司工伤保险待遇纠纷案

案情摘要：2009年3月至2012年7月，罗某某在重庆市某某煤业有限公司从事采煤工作，某某煤业公司为罗某某参加了工伤保险。2012年10月24日，重庆市疾病预防控制中心诊断罗某某为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定罗某某为工伤。2013年5月16日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定罗某某伤残等级为柒级。后重庆市北碚区工伤保险管理所将罗某某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通过转账方式支付给某某煤业公司，但某某煤业公司未向罗某某支付。罗某某遂提起本案诉讼，请求某某煤业公司予以返还。

法院审判：罗某某受伤系工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。某某煤业公司依法为罗某某参加了工伤保险，故应由工伤保险基金支付罗某某一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。某某煤业公司从重庆市北碚区工伤保险管理所领取上述费用后应当向罗某某支付，但其未支付，现罗某某请求某某煤业公司予以返还，符合法律规定，对罗某某的诉讼请求应当予以支持。

裁判要旨：用人单位依法为劳动者参加了工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位为劳动者办理工伤保险待遇申领手续并代劳动者领取工伤保险待遇后，应当及时支付给劳动者。用人单位拒不支付的，劳动者可以要求用人单位予以返还。

典型劳动争议案例处理实务范文二

张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷案 案情摘要：2013年10月22日，张某某与宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》，约定：某某汽车部件公司聘用张某某担任设备管理员兼电工，为期3年，……从协议生效之日起，任何一方中途违约，违约方应赔付对方违约金10万元。2013年11月10日，张某某与某某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某某在某某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工作制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某某发出《终止(解除)劳动合同通知书》。此后，张某某遂提起仲裁、诉讼，请求某某汽车部件公司支付违约金。