人力资源需求计划表

人力资源需求计划表

填报单位：广西梧州市西投煤炭配送有限公司 填报日期：2016年12月15日

职位名称 主要职责 拟招聘

人数 要求到岗时间 任职资格要求

电子商务

运营管理员 负责管理公司网络销售链条管理及制定线上采购与销售管理规章制度。 1 12月

下

旬 1.大专及以上学历，电子商务、信息工程、网络营销策划等相关专业(全日制)，年龄在35岁以下；2.熟悉电子商务经营管理流程，具有一定的经济、法律及信息维护知识，在网络平台上有较好的渠道开发、管理、推广、策划、数据分析等综合运营能力,能熟练运用各种现代化的网络交易软件与硬件；3.为人公道正派、工作仔细认真、责任心强，拥有较强的团队合作意识，高效的执行能力，无违法等不良记录，身体健康；4.中共党员，全日制优秀大学毕业生或具有初级以上职称，有在国有企业、大型企业、政府机关相应职位任职经历者，精通各种网络销售技巧，熟悉各大门户网站及各网购平台，有网上开店、操作O2O与B2B平台、开发微信营销号、研制APP等相关工作经验者，可适当放宽条件。

市场部

主管 负责公司市场业务的拓展工作，协助部长管理经营业务。 1 12月

下

旬 1.年龄在40岁以下，三年以上销售市场工作经验，营销、经济、管理等相关专业大专以上学历；2.熟悉煤炭市场的管理规则和制度，有较好的公文写作能力和处理能力，具备市场销售管理、生产线管理、企业招投标管理等知识，长期在市场业务开拓前线工作，组织协调能力强，具有敏锐的洞察力、人际关系把控能力；3.富有市场一线管理经验，能够适应出差，对待工作踏实卖力，心态乐观向上，团队合作意识强烈，无违法等不良记录，身体健康；4.中共党员，具有初级以上职称，有在国有企业、大型生产型企业或煤炭企业任职经历者，可适当放宽条件。

人力资源工作计划表

人力资源工作计划表

时间一晃而过，我们的工作又将迎来新的进步，为此需要好好地写一份工作计划了。相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！以下是店铺整理的人力资源工作计划表，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源工作计划表1

一、人员招聘

(一)、思路分析

1、xx年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，

尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。

3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

(二)、目标概述

公司目前属于发展期，xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。

(三)、具体实施方案

1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。

2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。

3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。

(四)、实施目标注意事项

1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。

2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求:进行招聘宣传：制作招聘海报。 二、绩效考核

(一)思路分析

绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。

(二)目标概述

绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

(三)具体实施方案

1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。

3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。

1

永庆人力资源管理指导方向

2012 . 09 . 03日

第 一 版

编 制：黄 昭 级

批准： 实施开始时期：

2

目 录

一、永庆公司人力资源开发与管理现状················· 3

（一）公司概况········································ 3

（二）公司人力资源现状································ 3

（三）公司在人力资源管理方面的不足···················· 6

二、公司所面临的外部环境·······························8

（一）公司的战略目标································· 11

四、公司人力资源需求计划··························· 12

（一）人员需求总预测··································12

（二）构筑完整的人力资源管理开发体系··················12

五、人力资源规划的实施································18

六、人力资源规划实施过程中应注意的问题················19

一、永庆公司人力资源开发与管理现状

（一）公司概况

永庆建设工程有限公司成立于2009年，以土石方工程和专业运输为主业，附带有旅业、物业出租等，几年时间发展到200多人的企业，几年来创业发展，已经具备一定的规模,在深圳市土石方行业有一定的知名度，公司将一如既往奉行“遵纪守法 预防为主 持续改进 创质量效益；保护环境 关爱生命 强化过程管理 造绿色建设工程”的质量环境安全方针，发扬“诚信 和谐 务实 进取 创新”的企业精神，坚持“至诚至信，稳步发展”的经营理念，为社会和业主奉献优质的工程与满意的服务。

部门人力资源需求计划表

用人部门 设备监理部(火电、核电、输变电设备制造监理) 日期 2007，8，6

序号 用人岗位 需求数量 用工形式 学历要求 所学专业 职称要求 持证要求 从事专业 英语/计算机要求

1 无损检测专工（核电） 1 调入 大本 相关专业 工程师 RTⅡ、UTⅡ 无损检测 四级/日常办公

2 DCS（核电） 1 调入 大本 相关专业 工程师 火电电站监控 四级/熟练

3 项目助理（输变电） 1 聘用 大专及以上 电气 助理工程师 电厂/制造/设计 /熟练

4 项目助理（火电） 2 聘用 大专及以上 机械/电气 助理工程师 电厂/制造/设计 /熟练

5 文档管理/项目助理（核电） 1 调入 大本 文档管理 助理工程师 机械/电气 六级/熟练

6 汽轮发电机专工 1 调入 大本 相关专业 工程师 汽轮发电机制造/检修/安装 听说读写能力较强/日常办公

7 汽轮机专工 1 调入 大本 相关专业 工程师 汽轮机制造/检修/安装 听说读写能力较强/日常办公

8 核岛设备主管 1 调入 大本 相关专业 工程师 核岛设备制造 听说读写能力较强/日常办公

9 高压电气专工 1 调入 大本 相关专业 工程师 高压电气设备制造/检修/安装 听说读写能力较强/日常办公

10 热工、电气仪表专工（核电） 1 调入 大本 相关专业 工程师 电站计算机控制 听说读写能力较强/日常办公

11 辅机设备专工（火电） 1 调入 大本 相关专业 工程师 制造/检修/安装 /日常办公

12 驻哈尔滨汽轮机监造工程师 2 聘用 大专 相关专业 工程师/技师 汽轮机制造工艺/

设计/无损检测/检修/安装 /日常办公

13 驻哈尔滨汽轮发电机监造工程师 2 聘用 大专 相关专业 工程师/技师 发电机制造工艺/

设计/无损检测/检修/安装 /日常办公

14 驻哈尔滨锅炉监造工程师 2 聘用 大专 相关专业 工程师/技师 锅炉制造工艺/设计/无损检测/检修/安装 /日常办公