15春《人力资源开发与管理》在线作业3

第三章 培训与开发

第一节 企业员工培训开发体系的构建

第一单元 员工培训开发系统的总体设计

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

A.员工技能 B.员工培训 C.员工管理 D.员工心理

B

2.所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

A.管理 B.开发 C.系统 D.组织

C

3.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信

息的过程。

A.选择性 B.判断性 C.评判性 D.开发性

C

4.培训开发反馈子系统中要注意的是( )。

A.成功的经验与失败的教训 B.成功的经验与教学不匹配

C.发扬成绩与改进不足 D.提出对策与采取有效措施

A

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么

C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到

E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

BCD

2.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力

C.使员工的个人素质与工作需求相匹配 D.促进员工现在和未来工作绩效的提高

E.有效地改善企业的经营业绩

ABCDE

3.制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。

A.设计培训开发课程 B.时空方式方法选择 C.设施设备资源配置

D.选定师资教材课件 E.确定组织机构主管

ABCDE

4.实施员工培训开发规划的内容包括( )。

A.落实时间地点 B.核定培训经费 C.保障资源配置 D.组织运行控制 E.组织运行监控

华师15春《人力资源开发与管理》在线作业

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。华师《人力资源开发与管理》在线作业

试卷总分：100 测试时间：--

单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.

在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。

A. 加强福利待遇

B. 改善劳动条件

C. 提高员工自我保护意识

D. 保障劳动者权益

满分：3 分

2. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是()。

A. 人力资源目的

B. 人力资源计划

C. 人力资源需求

D. 人力资源质量

满分：3 分

3. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人 D. 复杂人

满分：3 分

4. 公平理论由()提出的。

A. 洛克

B. 亚当斯

C. 弗鲁姆

D. 斯金纳

满分：3 分

5. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()。

A. 强制储蓄型养老保险

B. 国家统筹型社会保险

C. 投保资助型社会保险

D. 子女抚养型养老

满分：3 分

6. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

A. 内容上

B. 观念上

C. 工作顺序上

D. 形式上

满分：3 分

7. 从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。 A. 20世纪30年代

B. 20世纪40年代

C. 20世纪50年代

D. 20世纪60年代

满分：3 分

8. 人力资源运动不包括哪个环节()。

A. 人力资源计划

B. 人力资源发掘

C. 人力资源配置

D. 人力资源使用

满分：3 分

9. ()是建立考核制度和实施考核工作的前提。

17秋学期《人力资源开发》在线作业-3

试卷总分:100 得分:100

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)aopopenjyfd

1. 客户培训模式的主要优点是（ ）

A. 有较高的专业水平

B. 有较高的灵活性

C. 有较高的灵敏性

D. 更有效满足受训者需求

满分：2 分

正确答案:A

2. 言语信息也称作（ ），包括名称、事实及知识体系。言语信息是员工工作所需的特定知识。

A. 战略性知识

B. 程序性知识

C. 陈述性知识

D. 显性知识

满分：2 分

正确答案:C

3. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的。（）

A. 组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

满分：2 分

正确答案:B

4. 通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术称作( )。

A. 网络培训

B. 远程学习

C. 智能化辅导系统

D. 多媒体教学

满分：2 分

正确答案:B

5. 胜任力模型主要是针对特定（ ）而建立起来的。

A. 工作任务

B. 工作人员 C. 工作岗位

D. 工作能力

满分：2 分

正确答案:C

6. 最早系统地探讨了培训问题，并且从组织分析、操作分析及个人分析等三个层面探讨培训需求等，该书是（）

A. 心理学与工业效率

B. 科学管理原理

C. 培训精要

D. 工商业的培训

满分：2 分

正确答案:D

7. 以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。（）

A. 解冻阶段

B. 干预阶段

C. 改变阶段

D. 再冻结阶段

满分：2 分

正确答案:A

8. 认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是（ ）。

）上

15春华南师范大学《人力资源管理》在线作业满分答案

1. 第7题

（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A. 组织风尚

B. 组织文化维度

C. 组织精神

D. 组织价值观念

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

2. 第8题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（

A. 核心价值观

B. 管理风格

C. 组织环境

D. 组织性质

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

3. 第9题

人力资本是一种（）

A. 增值资本

B. 教育投资

C. 无形资本

D. 有形资本 您的答案：C

题目分数：1.0 此题得分：1.0

4.第10题

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳

动报酬或经营收入的活动。

A. 劳动岗位

B. 劳动愿望

C. 就业条件

D. 就业市场

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

5.第11题

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标

准。

A. 产出

B. 合格产出

C. 产出数量

D. 工作任务

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

6 .第34题

绩效管理系统的基础是（）。

A. 绩效标准界定

B. 绩效结果反馈和运用

C. 绩效考评工作计划 D. 绩效考评工作流程

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

7 .第35题

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种

A. 派生需求

B. 内在需求

C. 经济需求

D. 社会需求

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

8 .第36题

（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

A. 组织管理理念

B. 组织用人价值取向

C. 管理风格

D. 组织环境

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

9 .第37题

被称为“人力资本理论之父”的是（ ）