(完整版)员工薪酬方案

员工薪酬方案（一）

一、设计原则

1、外部公平性原则：同社会的工资水平和本行业的工资水平相适应；

2、内部公平性原则：体现同工同酬，体现不同责任和不同水平的薪资差别；

3、激励原则：体现不同职位的不同价值，体现不同职系员工的职业发展的方向，激励员工奋发向上；

4、体现人才价值原则：让员工看到发展前景，留得住真正的人才。

5、着重解决以下几个问题：

（1）工资与员工个人技能和能力脱钩问题。现在，员工的工资在聘任时基本确认，除非是员工的职务得到提升，否则将一直停留在最初的工资水平，薪酬体系应为优秀员工因个人技能和能力的提高提供一条工资相应提高的通道。

（2）工资与公司整体绩效不相关问题。由于员工的工资水平没有与公司整体绩效挂钩，造成了公司员工尤其是管理人员对公司效益不关心。

（3）工资与岗位不相关问题。岗位变动，薪酬随之变动。

（4）调整工资有法可依，有章可循，减少随意性。

二、薪酬结构

员工薪酬由三部分组成：岗位工资、绩效工资、附加工资，即：

员工工资=岗位工资+绩效工资+附加工资

对于销售类员工来说，业务提成取代上述工资构成中绩效工资，即：

销售类员工工资=岗位工资+业务提成+附加工资

三、岗位工资

本薪酬体系方案的基础是岗位工资，它从员工的岗位价值和技能因素方面体现员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于他所处岗位的性质。通过工作分析和岗位评价，把所有岗位分为高层A、中层B和基层C三个层次，并进一步细分为十等，根据业务类型将公司所有的岗位分为：管理类、专业技术类、营销类、专业类、客服类、行政事务类和工勤类（见表一、表二）。

鉴于各个员工业务技能差异，为激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，将各个职等的岗位技能工资分为15档，根据岗位评价情况和IT行业的薪酬行情，确定公司最低和最高岗位技能工资（分别为680元和13000元），并推算出各等各档工资数额（见下表：岗位技能等级工资表）

集团公司2013年度员工薪酬方案

各子（分）公司、部门：

依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司2013年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：

一、薪酬类型：员工实行月薪制

（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。

（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。

(三)财务体系员工薪资标准由集团计划财务部制定标准报集团公司审批后执行。

二、薪资构成

薪资=基本工资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资

（一）基本工资：全体员工均按1000元/月计算。

（二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。

（三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/月，每满一年增加10元。

（四）职称工资： 1、经济类(财务、人力资源、法律)：初级100元，中级200元/月，高级、注册500元/月。

2、工程技术类：二级建造师300元/月；一级建造师、注册执业资格500元/月。

3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家一级（高级技师）200元/月。

4、房产体系派驻项目工作的专业技术人员按照建筑体系岗位职称工资标准执行。

（五）绩效工资：按基本工资和岗位工资总额的10%核发。

三、薪资发放

（一）公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。

（二）年功工资按年份计算，标准为每人每年10元，按月计发，逐年增加。

（三）每月15日前发放工资。

四、薪资标准

（一）集团职能部室员工薪资标准：

集团公司职能服务岗位 一档 二档 三档 四档 五档

2200 2500 2800 3100 3400

一档标准：

1、具备本科学历无工作经验的新入职员工。 2、现行标准低于一档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至一档。

二档标准：

1、具备本科学历且有两年工作经验，可以独立工作的新入职员工。

(word完整版)员工薪酬确认单

员工薪酬确认表

姓 名 录用部门 录用岗位

入职日期 薪资发放时间 每月15日,遇节假日提前或延后发放。

试用时间 总计 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

试用期薪资

及

福利待遇 工资总额： 元（税前）

基本工资 元/月 岗位工资 元/月

补 助 通讯费用 ,住房补贴 ，餐费补贴

其 它

转正工资

及

福利待遇 工资总额： 元/月（税前）

基本工资 元/月 岗位工资 元/月

绩效工资

补 助 通讯费用 /月,住房补贴 /月，餐费补贴 /月

五险一金 自 年 月开始缴纳五险一金（备注说明： ）

其 它

待遇说明 公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；

以上信息由人事部 人事部：

日期：

总经理意见:

日期:

财务部确认:

日期：

以下信息由新员工填写

新入职员工身份证号

银行卡号

开户行 (word完整版)员工薪酬确认单

以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写,并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字：

确认日期： 年

一线员工薪酬方案（草稿）

为完善员工薪酬管理，优化企业人力资本，从而提高员工工作积极性，促使薪酬管理具备激励机制，从而达成薪酬管理人性化、科学化。

一、 薪酬福利结构

工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+年功工资+全勤奖+社保补贴+职位津贴

基本工资：按台州地区最低生活保障水平及同行业岗位基本工资水平核算。

岗位工资：根据我司的岗位技能水平级数设定

绩效工资：根据岗位工资的40%设定。

加班工资：按基本工资和岗位工资总和的120%计算。

工龄工资：按员工自转正期起每满一年给予50元，上不封顶。

全 勤 奖：按无违反考勤制度任何一款给予当月奖励一百元。

社保补贴：按国家和地区设定的公司应与缴纳或承担的费用标准核算。

二、 薪酬额度的设定

基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资 工龄工资 全勤奖 社保补贴 职务津贴

1800 720-900 288-360 工时单价*1.2 50 100 国家地方标准 200-300元

三、 薪酬属性划分

1、 新近员工在试用期内适用于基本工资标准。

2、 转正后的员工岗位工资按50%、80%、100%递等提升，享受薪酬结构相关内容。

3、 绩效工资根据员工技能的等级予以评定，考核指标由生产制造部拟定。

4、 加班工资按劳动法及公司当前经营状况加班时间不得超过40个小时。

5、 年功工资是对正式员工服务我司年限的补偿，服务年限越高所得越高。

6、 社保费用：

养老保险：基准工资1787元的21%，公司承担14%为250.18，员工承担7%为142.98元。

医疗保险：公司承担基准工资的8%为142.96，员工仅承担重大疾病的5.5元。

工伤保险：基准工资的1%为17.87，由公司全额承担

生育保险：200元/年，未成年人60元/年。

失业保险：公司承担基准工资的2%为35.74，员工承担1%为17.87元。

7、职务津贴：为班组长或代理班组长享有。