劳动保障协理员考试试题
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2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】下列选项中,不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是()。
A.建立小额担保贷款信用档案B.建立与有关部门的联系C.实行定期回访与联系D.协助制定经营计划2.【单选题】个人信用档案的内容不包括()。
A.资产状况B.纳税资料C.司法记录D.党组织关系证明3.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务4.【多选题】政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括()。
A.组织开展活动B.传媒C.家政服务D.街道社区管理服务工作E.商业营销网络5.【单选题】逻辑分析、试验调查和()是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。
A.编写B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计6.【单选题】编制信息管理台账应做到分类建账、完整记录和()。
A.有统计分析B.有情况说明C.公开填写D.便于填写7.【多选题】关于医疗保险待遇享受条件,下列说法不正确的有()。
A.应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在补缴部分医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇B.应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在足额补缴医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇C.欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费不予结算D.欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费可以结算E.用人单位及其职工缴纳医疗保险费达到当地规定的年限,职工退休后就可8.【多选题】根据国家文处理办法的规定,下列不属于公文的是()。
A.杂谈B.命令C.通知D.随笔E.指示9.【单选题】失业人员职业培训的组织原则包括:针对性原则、()、有效性原则。
A.实用性原则B.统一性原则C.特殊性原则D.理论性原则10.【多选题】1998年1月1日后参加工作的退休人员,其基本养老金包括()。
劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受D因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一;A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善D制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一;A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列C是劳动法的特征;A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括D;A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有A、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等;A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、B应遵循科学性、完备性、不相容性的原则;A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组C;A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是D;A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和B的文种;A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的C是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表;A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、D、查询、整理与归档、回访等环节;A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员D的援助措施;A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有A;A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括C;A、为用人单位提供职业指导;B、为就业困难人员提供职业指导;C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务;D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式;15、职业培训的主要内容包括:基本素质培训、B、专业知识与技能培训;A、职业生涯设计B、职业知识培训C、科普知识培训D、学历证书培训16、创业培训的方法不包括:D;A、组织教学答疑B、专家专题讲座C、企业家现身说法D、职业知识培训17、按照国家政策规定,个人小额担保贷款的最高额度由2万提高到D;A、10万B、15万C、8万D、5万18、灵活就业人员是指以B从业的人员;A、稳定形式B、灵活形式C、全日制形式D、固定形式19、灵活就业人员医疗保险待遇,要根据灵活就业人员的C来确定;A、缴费水平B、缴费时间C、缴费水平和缴费时间D、当地待遇水平20、下列人员中,可参加城镇居民医疗保险的是C;A、军人B、大学老师C、中专学生D、农民劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多;一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某;孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持;现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办;小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位;孙某:我现在可以申请吗小王:可以;明天我就去给您申请公益性岗位;孙某:那就太谢谢你了;如果不行的话,能找个临时的活也行;小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴;孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理;孙某:我还有一些问题…小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问;小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站;1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是DA 书面解答B 书信解答C 网络咨询D 口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是CA 正确,因为孙某提出了申请B 不正确,因为小王没有权利为其申请C 不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定D 不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过CA 五年B 四年C 三年D 两年4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是DA 告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询B 承诺进一步了解政策后解答C 表示歉意,结束咨询D 指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是AA 不正确,应尽可能当面给予一次性答复B 正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求C 不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱D 正确,小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了;”王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难;社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助;经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象;根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作;为使就业援助落到实处,协理员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况;1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是BA 跃进社区B 樱花社区C 红星社区D 红旗街道2、对王姐就业援助对象认定的程序中,负责最后审核认定的是CA 跃进社区居委会B 红旗街道劳动保障服务所C 崇海区劳动保障部门D 江海市劳动保障部门3、协理员小李在进行跟踪回访过程中,不正确的做法是CA 对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访B 对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比C 以王姐反映的情况为主,不需回访她的单位D 王姐本人对工作条件不满意的,应做好记录试题3、小王是一位经验丰富的劳动保障协理员,工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况,并实施用工指导;昨天,这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王,今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜;一大早,小王赶到社区,准备了纸和笔,并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书,等待毛某的到来;不一会,毛某来到了社区;经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题;毛某就本次招聘活动进行了用工登记;尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问;毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通;小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍;小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见;如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件:对“试用期为一年”的表述,小王认为应按照中华人民共和国劳动合同法规定,改为1个月;对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改;小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息;三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工;小王又对企业办理聘用手续进行了指导;1. 小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作;除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有AA用工登记表B劳动合同C职业培训机构的招生简章D入户登记调查2. 小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解B A员工人数B规章制度C员工性别D补充保险3. 小王接受这家企业登记时,检查的要点是DA税务登记副本和介绍信B营业执照和税务登记副本C企业劳动保障年审情况和介绍信D营业执照副本年审情况和介绍信有效性4. 小王查验用人单位用工登记和招聘简章时,需要注意的内容是BA语言是否流畅、用词是否恰当B是否与劳动保障法律法规相违背,特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容C是否符合我国法律法规,特别是有无污染情况D工商年审是否通过,工作时间、休息休假、工作待遇等内容5. 小王在社区发布用工信息,采取的方式最有可能是DA利用新闻媒体形式B通过召开座谈会或打开电话通知的形式C利用人力资源市场信息网络或其他传递形式D黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式试题4、李强是A市劳动保障协理员;现在要开展城镇居民医疗保险试点,进天他要到市社保局办三件事;第一件事:是关于城镇居民医保的;他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中,并指导他们进行了填写;今天他收集齐了本社区所有符合条件人员的有关资料,到市社保局为他们办理参保登记手续;第二件事:为李阿姨办理养老保险接续手续;李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终止劳动关系的;她在社区开了个杂货店,以灵活就业的形式实现了再就业;听说可以通过社区代理缴纳社会保险费,就带着原参保的有关资料到社区来,请李强代为办理;第三件事:向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况;他带来了离退休人员填写的认证表及认证情况的书面报告;社保局的王科长仔细看了他带来的有关资料,然后带他到有关科室办理完了相关手续;最后,王科长对李强的工作提出了表扬;1、城镇居民参加基本医疗保险后,其缴纳医疗保险费采用的方式是B;2、A每半年缴纳一次B一次性缴足一年C每季度缴纳一次D按月缴纳3、2、李强为李阿姨办理养老保险关系接续,需携带的资料有:李阿姨的身份证、4、户口簿、基本养老保险手册和D;5、A街道社区证明信B社保机构同意接续的函C原单位出具的参保证明D基本养老保险关系接续通知单6、3、李阿姨现在每月收入大约为1000元左右,去年A市在岗职工月平均工资为800元,按灵活就业人员参加养老保险的有关规定,李阿姨应每月缴纳养老保险费A;7、A160B200C64D缺少条件无法计算8、4、李阿姨以灵活就业人员身份重新接续养老保险关系后,到B周岁方可办理退休手续;9、A60B55C50D4510、5、李强在向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况时,在书面报告中应主要说明已办理认证的人数、未办理认证的人数、已办理认证的原因及C;11、A认证中出现的有关问题B对认证工作的意见和建议C需要二次认证的人数D对未办理认证的人员做出停发养老金的意见和建议6、社区对行动不便的企业退休人员进行养老金资格认证,先后顺序正确的是D;A学习政策-制定计划-上门认证-开会布置-上交报告B制定计划-上门认证-填写回收认证表-审核认定表C制定计划-学习政策-开会布置-填写认证表-审核认证表D制定计划-开会布置-填写回收认证表-审核认定表-上交报告试题5、毛军52岁,户籍和居住地都在滨江市花园社区,原在一家生产电器的国有企业工作;现在企业破产,毛军失业,他想在社区内开一个电器维修店;他来到花园社区劳动服务站,想咨询自谋职业、自主创业的相关政策;社区劳动保障协理员小李热情接待了他;小李:请问,您办理失业登记了吗毛军:还没有;小李:您应该办理失业登记;因为您这种情况属于4050人员,可申请就业困难人员鉴定;毛军:我想开个电器维修店,国家有什么扶持政策啊小李:如果您从事个体经营可享受税费减免、无限期的小额担保贷款等就业扶持政策;对了,您还可以申请灵活就业人员社会保险补贴呢;毛军:那我如果开店成功的话,还能不能继续领取失业保险金呢小李:那不行,只要您开店了,就算就业了,您还得办理失业注销登记呢;说完,小李为毛军详细解释了有关事项的办理程序和所需材料,还给了毛军一些宣传材料;1、以下选项中,对毛军能否办理失业登记手续的叙述正确的是B;2、A不能,因为毛军已年满50周岁B能,因为毛军在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业要求,且是处在无业状态的城镇常住人员C不能,创业人员不能办理失业登记D无法确定,取决于当地的政策规定3、2、毛军如果办理失业登记,下列选项中不属于办理失业登记必备材料的是D;4、A本人身份证B毕业职业资格证书C个人档案D房屋产权证明5、3、以下选项中,小李对毛军讲解就业扶持政策时,不正确的解释是C;6、A毛军可申请享受税费减免政策B毛军是4050城镇就业人员,按规定可申请享受灵活就业人员社保补贴政策7、C毛军可申请享受无期小额担保贷款D毛军开店后要注销失业登记8、4、毛军从事个体经营时,如果要申请小额担保贷款,社区劳动保障协理员小李应当D;9、A先与银行联系贷款发放B先进行贷款资格审查C先进行项目评审D先受理毛军提出的申请10、5、毛军从事个体经营后,小李应协助毛军办理B;11、A录用备案B就业登记C职业介绍登记D失业登记12、6、毛军从事个体经营后可申请享受灵活就业人员社会保险补贴,以下说法不正确的是A;A因毛军从事个体经营,其享受灵活就业社保补贴的期限没有限制B毛军要申请享受灵活就业社保补贴,首先应申报就业C毛军要申请享受灵活就业社保补贴,本人要缴纳社会保险费D相关部门对毛军享受灵活就业社保补贴的申请审核后,将补贴资金直接支付给毛军本人协理员网上试题——理论知识理论知识一、单项选择题1~80题1.职业道德的基本特征主要包括:鲜明的职业性,内容、形式的多样性,较强的适用性,相对的;A、稳定性和不变性B、稳定性和连续性C、多变性和阶段性D、强制性和约束性2.为人民服务是社会主义职业道德的核心,集体主义是社会注意职业道德的;A、主要作用B、基本原则C、法定原则D、强制要求3.职业道德修养是从业人员在道德意识、方面的自我锻炼、自我改造和自我提高,在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界; A、法律行为B、道德行为C、社会行为D、家庭行为4. 是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策” 的要求;A、团结互助,相互支持C、制定政策,领会政策C、执行政策,注重落实D、乐于奉献,爱岗敬业5.有工作要求,但受因素影响尚未实现就业是失业的特征之一;A、社会B、身体C、主观D、客观6.残疾人就业的主要方式包括集中就业、、自主择业和自主创业等;A、分散就业B、分散按比例就业C、合伙就业D、集体就业7.社会保险主要采用来保障劳动者的基本生活;A、政治手段B、金融手段C、社会手段D、经济手段8.社会保险的主要特征有:强制性、补偿性、预防性、、共济性和责任分担;A、合法性B、营利性C、福利性D、独立性9.关于社会保险与社会保障区别,不正确的是;A、目标不同B、对象不同C、性质不同D、经费来源不同10.在推进企业退休人员社会化管理服务工作中,不属于劳动保障部门主要职责的是;A、将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范围B、加强街道和社区党建工作C、落实退休人员社会保险待遇D、指导街道乡镇、社区劳动保障工作11.劳动合同的履行应遵循全面履行原则、、协作履行原则;A、安全履行原则B、实际旅行原则C、一致履行原则D、防范风险原则12.社区的一般功能包括:经济功能、政治功能、、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能;A、建设功能B、生产功能C、保护功能D、教育功能13.社区服务的主要内容包括政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的以及各类组织、企业和个人开展的社区服务; A、仲裁服务B、审判服务C、志愿服务D、公证服务14.统计数据审核的内容包括数据的完整性、时效性、;A、准确性B、单一性C、开放性D、隐蔽性15.为了进行有效的沟通,在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、、有建设性、礼貌六大原则;A、完整B、单向C、复杂D、间接16.计算机病毒的主要防治措施包括:;A、对重要软件和数据做备份B、可以安装各类软件C、可以安装来历不明的软件D、经常更换U盘17. 是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口;A、经济活动人口B、法定劳动年龄人口C、适龄就业人口D、劳动力资源18. 是实现的社会劳动供给,是直接的、已经开发的劳动力资源;A、劳动人口B、军队服役人口C、经济活动人口D、就业人口19.按划分,从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等; A就业方式B、就业去向C、产业D、所在单位性质20. 是采集失业人员享受就业再就业政策情况的主要内容之一;A、享受少数民族政策B、享受住房补贴C、享受政策期限C、享受政策动机21.农村劳动力信息采集操作程序的最后一个步骤是;A、信息反馈B、数据录入C、信息汇总D、入户调查22.在退休人员基本信息库卡中,不属于退休人员基本情况的是;A、兴趣及爱好B、居住情况C、档案存放地点D、发挥作用情况23. 是指对所采集的信息进行科学的分类、汇总和加工,使信息系统化、条理化的过程;A、信息运用B、信息整理C、信息反馈D、信息传递24. 应遵循科学性、完备性、不相容性的原则;A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布25.档案管理是根据管理的需要,把零散的档案进行分类、组合、排列和,使其系统化;A、公示B、录入C、编目D、反馈26.统计报表的包括报表目录、报表表示和填表说明;A、时间B、种类C、结构D、单位27.下列选项中,不属于退休人员社会化管理服务联系卡正面内容的是;A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、街道、社区联系人28.下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是;A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务29.下列不属于报表说明和分析的主要内容;A、存在的问题B、基本情况分析C、报表结构分析D、工作建议30.一般事务性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和如实报道的;A、文章B、新闻C、文种D、报表31.报告辖区内符合享受就业再就业扶持政策条件人员的情况的主要内容包括人数增减情况、情况和就业再就业动态情况; A、参加公益性活动B、家庭财产C、学历D、享受扶持政策项目32.制定突发事件处理工作预案的内容是指结合本辖区情况提出相应的突发事件预防和处理的;A、程序和方法B、纪律和方法C、法律和制度D、调解和制裁33.劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导,事后做好工作; A、仲裁B、行政处罚C、善后处置D、公证34.按照解答问题方式的不同,提供政策咨询的方式可分为和书面解答服务;A、发放宣传资料B、书信或电子邮件C、口头解答服务D、设立宣传窗栏35. 既是对劳动保障协理员的第一要求,也是在提供政策咨询服务时的首要要求;A、准确解答咨询人所提出的全部问题B、全面把握咨询人所咨询的内容C、解答要通俗易懂、相互交流D、熟练掌握当前的有关政策36.国家对农村转移劳动力的就业政策,主要是针对农村转移劳动力的特点,提高其;A、职业技能和就业能力B、生活能力C、异地转移能力D、就地就近生存能力37.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过的20%;A、工资总额B、全部收入C、工资和奖金D、职工个人缴费基数之和38.在国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人帐户储存额,终止基本养老保险关系;A、不予支付B、按月支付给本人C、按年支付给本人D、一次性支付给本人39.用人单位缴纳基本医疗保险费的费率控制在工资总额的;A、6%左右B、6%以内C、8%左右D、8%以内40.基本医疗个人帐户主要用于支付小额和费用;A、社区就医B、规定病种C、门诊医疗D、特殊病种41.参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和;A、产假B、医疗保险C、产假工资D、生育医疗服务42.夫妻双失业人员属于原因导致成为就业困难人员;A、技能水平B、家庭因素C、身体因素D、失去土地43.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员; A、失去亲人B、失去信仰C、夫妻关系D、失去土地44.年龄偏大或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员;A、身体素质偏低B、缺乏职业技能C、完全丧失劳动能力D、疾病45.零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的;A、农村家庭B、个人C、城市居民D、城市居民家庭46.公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、上岗条件、工资待遇等;A、岗位质量、工作内容B、岗位数量、工作内容C、岗位数量、工作纪律D、岗位职责、工作内容47.职业指导的主体性原则中认为, 是职业指导过程的主体;A、职业指导员B、求职者C、用人单位D、工作人员48.下列工作内容, 不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务;A、技巧性指导B、政策性指导C、个性化指导D、提高职业技能指导49.进行用工指导时,需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和等情况;A、机构设置B、岗位工种C、岗位代码D、身高要求50.下列说法正确的是;A、采集求职信息应根据求职登记表整理B、采集的职业供求信息必须是真实的C、采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理D、求职信息应根据求职者直接叙述进行整理51.通过服务场所获取职业供求信息可以保障信息的;A、有效性和准确性,方便对信息进行及时处理B、有效性和相对性,方便对信息进行及时处理C、完整性和相对性,方便对信息进行及时处理D、相对性和完整性,方便对信息进行准确处理52.对通过外联方式获取职业供求信息的特点,下列说法正确的是;A、有费用低的特点B、有费用高的特点C、有不需费用的特点D、有收取费用的特点53社区用工需求信息传递的方式主要有;A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办培训班D、发放求职登记表54.社区传递用工需求信息的主要内容包括;A、招聘时限和联系方式B、企业获将情况C、企业内设机构D、招聘方式和法人代表55.劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项,其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和;A、实施必要的就业观念教育B、为求职者提供职业培训C、建立求职者培训信息档案D、为求职者提供职业指导56.职业培训的层次分为:初级、中级、高级职业培训和;A、其他等级培训B、其他适应性培训C、一般性培训D、提高性培训57.职业培训的主要内容包括:基本素质培训、、专业知识与技能培训;A、职业生涯设计B、职业知识培训C、科普知识培训D、学历证书培训。
理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的(C)和行为规范。
A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、(D)等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的(A)要求。
A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(D),想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但(D)6个月。
A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下,劳动者解除劳动合同(A)通知用人单位。
A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到(D)以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助8、(A)不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的(B)或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地(D)的为充分就业。
A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时,除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定(A)的时间。
劳动保障协理员三级理论知识试题及答案一、单项选择题(1~80题)1.职业道德的基本特征主要包括:鲜明的职业性,内容、形式的多样性,较强的适用性,相对的( B )。
A、稳定性和不变性B、稳定性和连续性C、多变性和阶段性D、强制性和约束性2.为人民服务是社会主义职业道德的核心,集体主义是社会注意职业道德的( B )。
A、主要作用B、基本原则C、法定原则D、强制要求3.职业道德修养是从业人员在道德意识、( B )方面的自我锻炼、自我改造和自我提高,在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。
A、法律行为B、道德行为C、社会行为D、家庭行为4.( C )是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策” 的要求。
A、团结互助,相互支持 C、制定政策,领会政策C、执行政策,注重落实D、乐于奉献,爱岗敬业5.有工作要求,但受( D )因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。
A、社会B、身体C、主观D、客观6.残疾人就业的主要方式包括集中就业、( B )、自主择业和自主创业等。
A、分散就业B、分散按比例就业C、合伙就业D、集体就业7.社会保险主要采用( D )来保障劳动者的基本生活。
A、政治手段B、金融手段C、社会手段D、经济手段8.社会保险的主要特征有:强制性、补偿性、预防性、(C )、共济性和责任分担。
A、合法性B、营利性C、福利性D、独立性9.关于社会保险与社会保障区别,不正确的是( C )。
A、目标不同B、对象不同C、性质不同D、经费来源不同10.在推进企业退休人员社会化管理服务工作中,不属于劳动保障部门主要职责的是( B )。
A、将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范围B、加强街道和社区党建工作C、落实退休人员社会保险待遇D、指导街道(乡镇)、社区劳动保障工作11.劳动合同的履行应遵循全面履行原则、( B )、协作履行原则。
A、安全履行原则B、实际旅行原则C、一致履行原则D、防范风险原则12.社区的一般功能包括:经济功能、政治功能、( D )、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
劳动保障协理员考试试题一、选择题(共40题,每题2.5分,共100分)1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责,正确的是:A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案:A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项:A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案:D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为:A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案:D4. 劳动争议调解的基本原则是:A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案:A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时,应重点关注的方面是:A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案:A、B、C、D......二、问答题(共10题,每题10分,共100分)1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。
2. 什么是劳动合同?请列举劳动合同中必须包含的要素。
3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。
4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷?......三、案例分析题(共2题,每题25分,共50分)案例一:某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请,但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由,拒绝支付工伤赔偿。
请针对该案例回答以下问题:1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件?2. 公司的行为是否合法?3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件?案例二:某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定,要求所有员工每天加班1小时,且不支付加班费。
请回答以下问题:1. 公司的行为是否合法?2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益?3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为?四、综合评价题(25分)请结合自己的实际工作经验,从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现,并提出改进建议:1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题(满分25分)请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当采用以下哪种方式?A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面?A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的,其伤残津贴为本人工资的多少?A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记?A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后,年休假的天数为多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
其中,固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
()3. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。
劳动保障协理员练习题文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]劳动保障协理员考试模拟题单项选择:1、????职业道德是从事一定职业的人们,在()中应遵循的道德要求和行为规范。
A、????社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象()A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上的帮助C、提供就业援助D、提供方便和周到的服务3、劳动合同是劳动者用人单位确定劳动关系、明确()权利和义务的协议。
A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方4、一般情况下,劳动者解除劳动合同应提前30日()通知用人单位。
A、以书面形式B、以口头形式C、通过工会D、通过社区5、劳动法规定,劳动者有下列之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是()二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,四是被依法追究刑事责任的。
”A、劳动者患病或者负伤,在医疗期限内的确B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的6、国家针对促进就业的不同途径,采取不同的鼓励扶持措施。
对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业,实行()和岗位补贴政策A、困难补助B、减免行政事业性收费C、安置费D、社会保险补贴7、根据国家现行政策规定,持《再就业优惠证》人员、()、进城务工的农村劳动者,参加职业培训,可享受政府提供的一次性补贴。
A、城镇其他从业人员B、城镇其他登记失业人员C、无业人员D、有劳动能力且有就业愿望的人员8、社会保险主要包括()、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。
A、人寿保险费B、健康保险C商业保险D、养老保险9、()不在工伤保险覆盖范围A、机关单位B、国有企业C、私营企业D、外资企业10、()不是企业退休人员社会化管理服务的主要内容A、协助申领丧葬补助金B、提供医疗保健服务C、组织文化体育活动D、核定社会保险待遇11、社区一般是指聚集在一定区域内的()或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。
劳动保障协理员考试试题第一部分:选择题(共10题,每题2分,共20分)1.劳动保障协理员的主要职责是什么?A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇?A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定,用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同?A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围?A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷,并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时,需要聘方向劳方提供的文件材料是?A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括:A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时,应采取的调解方式是:A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是:A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标?A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分:简答题(共3题,每题20分,共60分)1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。
答:劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障,协调劳动纠纷,监督劳动条件的合规性。
具体工作内容包括制定劳动保障政策,管理劳动保障基金,解决劳动纠纷并进行调解,监督劳动用工条件的合规等。
2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。
劳动保障协理员试题【篇一:劳动保障协理员考试试题】劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(d)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
a、社会b、身体c、主观d、客观2、逐步完善(d)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。
a、商业保险b、最低工资标准c、土地登记 d、社会保险3、下列(c)是劳动法的特征。
a、调整对象为人身关系和财产关系b、劳动法对民法的依附性c、保护法益的倾斜性d、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括(d)。
a、法定性b、专门性c、行政性d、福利性5、常用的统计调查方式有(a)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
a、统计报表b、报告法c、访问法d、文献法6、(b)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
a、信息采集b、信息分类c、信息汇总d、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(c)。
a、数量b、范围c、标志d、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(d)。
a、编号b、街道社区名称c、退休人员基本情况d、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(b)的文种。
a、全面报道b、如实报道c、系统报道d、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(c)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
a、方式b、形式c、程序d、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(d)、查询、整理与归档、回访等环节。
a、调节b、仲裁c、防范d、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(d)的援助措施。
a、生活困难b、创业难c、脱贫致富d、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有(a)。
a、通过社区用工信息栏b、通过亲友相互传递c、通过开办学习班d、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(c)。
a、为用人单位提供职业指导。
b、为就业困难人员提供职业指导。
案例大全:劳动保障协理员考试满分:60 分时限:90分钟1、职工在职时或退休后死亡,个人账户有余额的,其()缴费部分可以继承。
A、个人B、单位C、单位和个人2、职业介绍的服务范围:( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍3、养老保险具有,,,等特征。
()A、强制性权利性互济性社会性B、自愿性权利性互济性社会性C、福利性强制性社会性救济性4、对持《》达到规定年龄的人员,灵活就业后参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴。
()A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、职工正常退休条件:男年满周岁,女工年满周岁(女同志本人提出申请,单位同意后可以延长至周岁退休)。
()A、55 45 50B、60 50 55C、60 45 506劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、3日B、10日C、15日D、30日7、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、15日B、30日C、60日D、90日9、非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A4小时、24小时B、8小时、24小时C、4小时、24小时D、8小时、12小时10、作为劳动保障协理员,在为辖区内的弱势群体服务时,服务对象对你的服务不满或存有敌意,你的态度是:()A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报二、填空题(请将正确答案的填写在括号内)(15分)1、六到位的内容:。
2、持《再就业优惠证》人员合伙经营时可享受免收登记类、和等一切行政性收费。
3、职业指导分为和。
4、社会保险费用应由、和三方共同承担。
5、失业保险金累计缴费年限满1年不足5年的,每缴费满年,发放个月失业保险金,最长个月。
6、失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
愿意申领的,应在解除或终止劳动合同之日起日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共40分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应当首先采取哪种方式?A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的()。
A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当遵循()的原则。
A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤,用人单位应当()。
A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时,应注意检查合同中是否包含()。
A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利,主要包括()。
A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循()的原则。
A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合()的劳动安全卫生条件。
A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应优先考虑劳动者的利益。
()3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。
()4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
()5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。
()6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。
()7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。
()8. 劳动者因工致残,用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。
劳动保障协理员考试试题1. 法律法规1.1 什么是《劳动法》?它的主要内容有哪些?《劳动法》是中华人民共和国的一部法律,主要目的是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护社会稳定。
它的主要内容包括劳动合同、工资支付、工时、休假、劳动争议处理等方面的规定。
1.2 《劳动合同法》中规定了哪些劳动合同的形式和签订的程序?《劳动合同法》规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工份子劳动合同的形式和签订的程序。
其中,劳动合同应采取书面形式,并由劳动者和用人单位订立。
2. 劳动关系管理2.1 请简要介绍劳动关系管理的基本原则。
劳动关系管理的基本原则主要包括平等互利、自愿协商、公开公正、公正公平等。
平等互利强调双方在劳动关系中应有平等地位,相互尊重和合作。
自愿协商要求劳动者和用人单位在劳动关系的确定和变更中达成一致意见。
公开公正要求劳动关系管理制度和政策公开透明,确保公正的劳动关系。
公正公平强调劳动关系处理过程中的公正和公平性。
2.2 什么是劳动争议?劳动争议处理的途径有哪些?劳动争议是指劳动者与用人单位或者劳动者之间,在劳动关系中发生的不同意见或争议。
劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是劳动争议处理的首要方式,双方通过平等协商解决争议。
调解由劳动争议调解委员会进行,调解结果具有法律效力。
仲裁是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁结果具有法律效力。
诉讼是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会之外的法院进行审理。
3. 劳动安全与职业卫生3.1 请列举几种常见的劳动安全事故。
常见的劳动安全事故包括物体打击、高处坠落、机械伤害、触电、火灾、中毒等。
物体打击是指由于物体坠落或冲击造成人员受伤。
高处坠落是指从高处坠落导致人员受伤。
机械伤害是指由于机械设备故障或操作不当造成人员受伤。
触电是指人员接触电流导致电击伤害。
火灾是指火源引发的燃烧事故。
中毒是指人员接触或吸入有毒物质导致中毒。
3.2 企业应如何进行职业病防护?企业应制定职业病预防计划,并采取一系列措施进行职业病防护。
劳动保障协理员复习题——理论部分劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多。
一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。
孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持。
现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办。
小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位。
孙某:我现在可以申请吗?小王:可以。
明天我就去给您申请公益性岗位。
孙某:那就太谢谢你了。
如果不行的话,能找个临时的活也行。
小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴。
孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢?小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理。
孙某:我还有一些问题…小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问。
小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站。
1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是(D )(A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是(C )(A)正确,因为孙某提出了申请(B)不正确,因为小王没有权利为其申请(C)不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定(D)不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过(C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是(D )(A)告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步了解政策后解答(C)表示歉意,结束咨询(D)指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是(A )(A)不正确,应尽可能当面给予一次性答复(B)正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求(C)不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱(D)正确,小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。
劳动保障协理员业务知识考试试卷满分:100 分时限:90分钟(请将正确答案的填写在括号内)(50分每题2.5分)、2008年文件国务院关于做好促进就业工作的通知,社会保险补贴和岗除初次申报、距法定退休年龄不足年的人员可延长至退休外,其余人员最长不超过年。
、2009年下发了国发号国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通对2009年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员,延长,期限最长不超过、农村户口的非失地农民办就业失业登记证。
、对城镇零就业家庭和农村贫困户要摸清底子,做到哪“四清”。
、、、。
、五大数据库是:、、、、。
、八件实事中哪三大台帐:、、。
、城镇新增就业人数的名词解释:。
、“4050”人员是指女满岁,男满岁,尚未到年龄的失业人、非农业户籍家庭中,在年龄内(在校学生、现役军人、内退人员、办有的家庭成员,均进行了失业登记,且无一人就业的家庭的才是零就业家庭。
10、城镇居民的养老保险“4050”的反补比例是,医疗保险“4050”的反补比例是。
非“4050”的反补比例是,医疗保险“4050”的反补比例是。
11、就业失业登记证实行制度,每年的为年检时间。
12、就业登记证的适用范围:。
13、当年享受税收减免的,享受养老保险减免政策。
14、城镇登记失业率的计算公式是。
15、社区就业的概念:。
16、灵活就业人员是指。
17、就业援助的原则是。
18、就业再就业报表中自然减员人数名词解释:。
19、办理就业困难人员灵活就业社会保险补贴需要提供。
20、我国现行的就业方针。
(二)问答题(40分)1、就业援助的解释2、持《就业失业登记证》个人能享受哪些优惠政策?3、就业与再就业政策体系中哪十大政策?4、劳动保障协理员工作职责?三、论述题:(10分)1、如何做好社区就业工作,就业工作存在什么问题,有什么好的解决办法?。
劳动保障协理员复习题——理论部分劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多。
一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。
孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持。
现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办。
小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位。
孙某:我现在可以申请吗?小王:可以。
明天我就去给您申请公益性岗位。
孙某:那就太谢谢你了。
如果不行的话,能找个临时的活也行。
小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴。
孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢?小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理。
孙某:我还有一些问题…小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问。
小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站。
1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是(D )(A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是(C )(A)正确,因为孙某提出了申请(B)不正确,因为小王没有权利为其申请(C)不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定(D)不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过(C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是(D )(A)告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步了解政策后解答(C)表示歉意,结束咨询(D)指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是(A )(A)不正确,应尽可能当面给予一次性答复(B)正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求(C)不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱(D)正确,小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。
劳动保障协理员三级理论考试题(答案)第一章社区劳动力和退休人员信息管理第一节信息采集一、单项选择题(每题1分,每小题只有一个最恰当的答案)1.拟定调查提纲的过程就是将( B )具体化的过程。
A.调查结果 B.调查内容 C.调查手段 D.调查项目2.拟定调查提纲必须以( C )为依据。
A.调查结果B.调查方法C.调查内容D.调查项目3.制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是( A )。
A.内容→概念→项目B.概念→项目→内容C.项目→内容→概念D.内容→项目→概念4.逻辑分析、试验调查和( C )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。
A.编写日志B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计5.对调查方案应进行(A )A.可行性研究B.描述性研究C.定性研究D.基础性研究6.把城镇人口和非农人口或农业人口和农村人口作为调查项目而设计,它违背了可行性研究中的( C )方法A.经验判断B.试验调查C.逻辑分析D.实证分析7.通过小规模的实地来检验调查设计的方案是否合理可行的方法是( B ) A.经验判断 B.试验调查 C.逻辑分析 D.实证分析8.在工作方案中,工作目标是确定其他基本要素的( D )A.核心 B.关键 C.工具 D.基础9.调查准备阶段的主要任务是选择调查课题、设计调查方案、( A )A.组建调查队伍 B.筹集调查经费 C.收集调查资料10.( D )不属于制定劳动保障社会调查工作计划中调查实施阶段的工作任务。
A.搜集调查资料B.整理调查资料 C.研究调查资料D.组建调查队伍11.(A )是调查研究工作最重要的阶段。
A.设计调查方案B.收集调查资料C.整理调查资料12.( A )、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行多点的对比调查是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的主要内容。
A.选择适当的调查对象 B.调查结果的评估C.收集调查资料D.整理调查资料13.劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法不包括( D )。
最新劳动保障协理员操作考试题操作技能(四级)劳动保障协理员技能协理员培训考试练习题( l 一50 题,共50道题,全部为单项选择题,每题2 分,满分为100 分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
)试题1 、社区劳动力和退休人员信息采集案例一:花朵社区位于城乡结合部,是一个新建的动迁小区,有3 个居民生活区,居住对象既有城镇人员也有农村劳动力。
芳通过公开招聘,并经过系统深入的培训后,担任起花朵社区劳动保障协理员。
上任后,她结合花朵社区的实际情况,主动向社区主任请示,打算进行一次全面的信息采集工作,并将采集对象设定为辖区各类居民和企业。
第二周,芳携带调查资料开始投入工作。
她先是来到吕大姐家,了解到吕大姐家是城镇户口,46 岁,2002 年与企业解除劳动合同后,一直在家服侍生病的婆婆。
吕大姐的爱人是化工厂的技术工人,女儿王季今年大学刚毕业,在市一家通信公司做话务员。
芳详细认真地对这些情况作了笔记。
刚离开吕大姐家,芳就碰到了辖区一批外出务工集中返乡的农民工。
芳一一记住他们的住址后,就按照计划继续进行调查。
第二天,芳依次到每位外出务工返乡人员家中,了解他们外出打工情况并做了详细的记录。
一个多月后,她开始对退休人员的信息进行采集。
开始的时候,她去采集信息时却经常找不到人,于是她又复习了一下培训教材,终于明白了症结所在。
同时,她还发现很多退休人员掌握的社会保障情况与社会保险局移交过来的信息不一致,她一时摸不着头脑,不知道应该以哪个为准。
在街道领导的指导下,她终于搞清楚该如何确认这部分信息。
两个月后,芳基本完成了社区居民的信息采集。
之后,芳又开始着手采集辖区企业从业人员的劳动保障信息。
她首先从辖区最大的佳能公司入手,通过“看”、“问”. “算”等各种形式,查看原始资料,并逐一记录。
按照既定的采集方案,芳通过两周的努力,顺利完成了任务。
所有调查工作结束后,芳根据采集的人员和企业信息,按要求填报了统计卷报表,完成了花朵社区有关信息的集中采集工作。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员是一个重要的职业,他们负责协调劳动关系,保障劳动者的权益。
在这个职业中,考试是必不可少的一环。
本文将介绍一些常见的劳动保障
协理员考试试题,帮助考生更好地备考。
一、劳动法律法规知识
1. 请简要介绍《劳动法》的主要内容。
答:《劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律,旨在保护劳动者的权益。
其主要内容包括劳动合同、工资和福利、工作时间与休假、劳动条件、劳动保护
等方面的规定。
2. 什么是劳动合同?劳动合同应包含哪些内容?
答:劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议,约定了双方的权利和义务。
劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、
社会保险等内容。
二、劳动关系协调能力
1. 请简要介绍劳动关系协调的重要性。
答:劳动关系协调是劳动保障协理员的核心职责之一。
良好的劳动关系可以促
进企业稳定发展,提高劳动者的工作积极性和满意度,减少劳动纠纷的发生,
维护社会稳定。
2. 请列举一些常见的劳动纠纷,并提出解决办法。
答:常见的劳动纠纷包括工资争议、劳动合同解除、工伤认定等。
解决办法可
以通过加强沟通与协商,依法处理纠纷,维护劳动者的合法权益。
三、劳动保护知识
1. 请简要介绍劳动保护的目的和原则。
答:劳动保护的目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。
其原则包括预防为主、综合治理、公开透明、依法保护等。
2. 请列举一些常见的劳动保护措施。
答:常见的劳动保护措施包括提供劳动防护用品、定期进行职业健康检查、加强职业卫生培训等。
四、劳动争议解决方法
1. 请简要介绍劳动争议解决的主要方法。
答:劳动争议解决的主要方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。
其中,协商和调解是首选方法,仲裁和诉讼是后续的解决途径。
2. 请简要介绍劳动争议仲裁的程序。
答:劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。
在仲裁庭审中,双方可以提供证据、辩论观点,并最终由仲裁机构作出裁决。
总结:
劳动保障协理员考试试题涵盖了劳动法律法规知识、劳动关系协调能力、劳动保护知识和劳动争议解决方法等方面的内容。
通过了解和掌握这些试题,考生可以更好地备考,提高自己的综合素质。
同时,劳动保障协理员的职责重大,需要不断学习和提升自己的专业知识,为维护劳动者的权益做出贡献。