劳务用工分析报告

最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告近年来，劳务派遣用工一直是公司用工的重要方式之一、为了进一步了解最新的劳务派遣用工情况，我们进行了一次调研，并制作了以下报告。

一、调研背景劳务派遣用工是指用工单位通过劳务派遣企业向受派遣劳动者提供劳动力，以满足用工单位的业务需求。

目前，中国的劳务派遣市场不断发展，吸引了众多用工单位的关注。

因此，为了了解最新的劳务派遣用工情况，本次调研得以进行。

二、调研目的本次调研的主要目的是了解公司对劳务派遣用工的态度、目前使用劳务派遣用工的情况以及对劳务派遣用工的未来发展趋势的预期。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。

我们通过在线问卷的形式，向公司内不同岗位的员工发放了调查问卷。

调查问卷涵盖了劳务派遣用工的相关问题，包括：是否使用劳务派遣用工、使用劳务派遣用工的主要原因、对劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估等。

四、调研结果与分析共有200份问卷被回收，有效问卷191份。

1.是否使用劳务派遣用工？根据调查结果显示，77%的受访者表示他们的公司使用了劳务派遣用工，而23%的受访者表示他们的公司目前没有使用劳务派遣用工。

2.使用劳务派遣用工的主要原因？对于那些使用劳务派遣用工的公司来说，他们的主要原因包括：灵活性高（45%）、减少用工成本（30%）、处理临时工作需求（20%）以及提高员工满意度（5%）。

3.劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估？对使用劳务派遣用工的受访者来说，88%认为劳务派遣用工在公司运营中非常重要或重要，12%认为劳务派遣用工一般重要或不重要。

这表明，大多数公司意识到劳务派遣用工对于提高公司运营效率和灵活性的重要性。

五、调研结论与建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1.劳务派遣用工在当前公司用工中占据重要地位，多数公司都使用了劳务派遣用工，主要因为劳务派遣用工具备灵活性高以及减少用工成本的优势。

2.劳务派遣用工在公司运营中扮演着重要角色，多数公司认为它对公司的运营效率和灵活性具有重要意义。

劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。

要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。

未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。

明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。

用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。

处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。

劳务用工调研报告报告标题：劳务用工调研报告一、调研目的近年来，随着经济的发展和市场需求的变化，劳务用工成为了一种常见的就业形式。

本次调研旨在了解劳务用工的现状和影响因素，为相关政策制定和企业决策提供参考。

二、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解劳务用工的定义、历史背景、政策法规等。

2. 实地调研：选择几家劳务用工企业进行实地访问，了解其经营模式、用工情况和面临的挑战等。

3. 调查问卷：设计调查问卷并进行统计分析，了解劳务用工的受雇者情况、用工企业需求等。

三、调研结果1. 劳务用工的定义：劳务用工是指用工企业通过劳务派遣、劳务外包等形式，将劳动力引进企业进行雇佣的一种用工方式。

2. 劳务用工的影响因素：(1) 经济因素：企业用工成本、市场需求等会影响劳务用工的规模和发展。

(2) 政策因素：相关政策法规对劳务用工的监管和限制也会对其发展产生影响。

(3) 社会因素：劳务用工在某些行业、地区存在一定的社会认知和接受度。

3. 劳务用工的现状：(1) 劳务用工规模逐年增加，就业岗位也在不断扩大。

(2) 劳务用工主要集中在劳动力密集型和技能要求较低的行业。

(3) 劳务用工面临的挑战有：用工企业调动、培训等管理难题，劳务工人的权益保障等。

四、调研建议1. 完善劳务用工相关政策法规，提高对劳务工人权益的保障力度。

2. 加强对劳务用工企业的管理和监督，确保用工企业的合法经营和劳动力的稳定就业。

3. 加强劳务工人的培训和技能提升，提高其就业竞争力和工作质量。

4. 加强劳务用工信息的公开透明，提供更多的就业机会和选择。

五、总结劳务用工作为一种灵活就业形式，对于促进就业和满足企业用工需求具有重要意义。

然而，劳务用工也面临一些困难和问题。

通过完善相关政策法规、加强监管和管理、提高劳务工人的培训和技能水平等措施，可以促进劳务用工的健康发展，实现劳资双赢的局面。

劳务用工调研报告《劳务用工调研报告》一、调研背景近年来，劳务用工成为了一种常见的就业形式，在各行各业都有着广泛的应用。

为了解不同领域劳务用工的现状和发展趋势，本次调研旨在对劳务用工进行全面深入的了解，为相关政策制定和企业用工提供数据支持。

二、调研对象本次调研主要对象为各行业中使用劳务用工的企业和劳务用工人员，包括但不限于制造业、服务业、农业等领域的企业和个体劳动者。

三、调研内容1. 劳务用工的类型和形式：了解不同行业中劳务用工的具体类型和形式，包括临时工、外包劳务、季节工等。

2. 劳务用工的规模和趋势：统计各行业中劳务用工的规模和增长趋势，了解劳务用工在整个就业结构中的比重。

3. 劳务用工的薪酬和福利情况：调查不同形式劳务用工的薪酬水平和福利待遇，分析其与传统用工形式的差异。

4. 劳务用工的风险和挑战：分析劳务用工的风险和挑战，包括用工安全、合同保障、社会保障等方面的问题。

四、调研方法1. 实地走访：通过走访各行业的企业和劳务用工人员，直接了解劳务用工的实际情况。

2. 问卷调查：设计相关问卷，向不同行业的企业和劳务用工人员发放，收集相关数据和信息。

3. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出相应结论和建议。

五、调研报告结果1. 劳务用工的形式多样，包括临时工、外包劳务、季节工等，正在逐渐成为一种常见的就业形式。

2. 劳务用工在各行业中占比不断增加，但由于劳动力市场饱和和政策限制，其增长速度有所放缓。

3. 劳务用工的薪酬和福利待遇不及传统用工形式，存在着一定的不公平现象。

4. 劳务用工的风险和挑战主要集中在用工安全和社会保障方面，需要相关政策加以规范和完善。

六、结论与建议1. 劳务用工的发展形式多样，政府和企业应加强对其监管和保障，确保劳务用工的合法权益。

2. 针对劳务用工的薪酬和福利待遇问题，企业应加强对劳务用工的管理，提供合理的薪酬和福利。

3. 加大对劳务用工的培训和技能提升力度，提高劳务用工的整体素质和竞争力。

劳务用工情况汇报近期，我公司劳务用工情况稳定，员工整体表现良好，工作积极性高，为公司的发展做出了积极贡献。

以下是具体的劳务用工情况汇报：一、员工总体情况。

截止目前，公司共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%。

员工年龄分布在20岁至50岁之间，年龄层次较为均衡。

员工学历情况良好，本科以上学历占比80%，专业技能较为全面，适应公司的生产需求。

二、员工培训情况。

为了提高员工的整体素质和技能水平，公司定期组织各类培训活动。

在过去的季度，公司共举办了10场以上的技能培训和岗位培训，覆盖了生产、管理、安全等多个方面。

员工参与度高，培训效果显著，为公司的生产和管理提供了有力的支持。

三、员工工作态度。

员工在工作中表现出积极进取的态度，对工作充满热情，对待工作认真负责。

员工之间相互协作，团队合作意识较强，能够有效地解决工作中出现的问题，提高工作效率。

员工的工作态度得到了领导和客户的一致好评。

四、员工安全生产。

公司一直把员工的安全生产放在首位，通过加强安全生产教育和培训，提高了员工的安全意识和自我保护能力。

在过去的季度，公司未发生任何安全事故，员工的安全意识得到了有效的提升。

五、员工绩效考核。

公司对员工的绩效进行了全面的考核和评估，根据员工的工作表现和工作成绩，进行了相应的奖惩措施。

员工的绩效考核结果公平公正，得到了员工的认可和支持。

综上所述，公司的劳务用工情况总体良好，员工的整体素质和工作态度得到了领导和客户的一致好评。

公司将继续加强对员工的管理和培训，提高员工的整体素质和技能水平，为公司的发展提供更有力的支持。

希望公司能够继续保持良好的劳务用工情况，共同为公司的发展做出更大的贡献。

劳务派遣用工调研报告1. 引言劳务派遣是一种将劳动力从一个企业派遣到另一个企业供其使用的人力资源管理方式。

在现代经济中，劳务派遣已经成为普遍的现象。

为了更好地了解劳务派遣用工的情况，本调研报告旨在分析劳务派遣用工的特点、优势和存在的问题，并提出相关的建议。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对不同类型企业和劳务派遣工人进行了调查。

问卷包括有关劳务派遣用工的问题，如用工需求、用工周期和满意度等。

共收集了100份有效问卷。

3. 劳务派遣用工的特点根据调研结果，劳务派遣用工具有以下特点：- 供需平衡：劳务派遣用工能够满足企业使用劳动力的需求，同时提供了更多就业机会。

- 弹性用工：企业可以根据具体需求灵活地调整用工人数，降低了用工成本和经营风险。

- 劳动力流动性增强：劳务派遣使劳动力更具有流动性，可以在不同企业之间切换工作，提高了个人的职业发展机会。

4. 劳务派遣用工的优势调研结果显示，劳务派遣用工有以下优势：- 降低用工成本：相比于直接雇佣员工，劳务派遣可以降低用工成本，减轻企业的财务压力。

- 减少管理繁琐：企业将用工管理权交给劳务派遣公司，减少了企业的管理工作量和风险。

- 提高用工灵活度：劳务派遣用工可以根据企业需求灵活调整用工人数，适应市场波动和生产需求的变化。

- 提供专业人才：劳务派遣公司可以为企业提供具备专业技能的人才，提升企业的竞争力。

5. 劳务派遣用工存在的问题根据调研结果，劳务派遣用工存在以下问题：- 用工权益不明确：劳务派遣工人的权益保护相对薄弱，有些工人面临工资低廉、社保缺失等问题。

- 增加用工风险：企业可能面临劳务派遣工人素质不高、工作积极性不足等问题，增加了用工风险。

- 法律法规不健全：劳务派遣相关法律法规尚不完善，法律保护不到位，给用工双方带来不确定性。

6. 建议为了进一步改进劳务派遣用工的情况，以下建议可供参考：- 完善法律法规：加强劳务派遣相关法律法规的制定和完善，明确劳务派遣工人的权益保障和用工合同责任。

劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形式。

同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。

为全面摸清我市劳务派遣用工的基本情况以及《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣用工和企业的影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况如下：一、基本情况此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员5358人。

调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工1370人，占全部用工总数的49.8%。

调研组还对90名劳务派遣人员进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。

1、派遣公司情况。

据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有12家，派遣用工总人数为1万多人。

劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动1343份，签订率98%。

调研的劳务派遣公司，共有从业人员43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总数的65.1%。

派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按人头收费，一般为每人30元至50元不等；另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左右；第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派遣公司去完成。

2、用工单位情况。

调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营（合资）、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。

劳务派遣工多数在保安、保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行柜员等。

金海公司劳务用工分析报告金海粮油工业有限公司隶属于益海嘉里集团，至今已成立十年有余，金海公司的发展壮大有装卸劳务工做出的一份贡献。

但近年来，尤其是去年以来，随着外部社会经济形势的变化，用工形式发生了改变，对劳动力的需求不断增大，劳动工人的薪酬也在增加，加上去年金海公司生产加工量的改变，全年劳动量不平均，导致了劳务工人思想和工作产生了一定的变化，一定程度上影响了金海公司的生产、管理。

储运部是金海公司使用劳务工人最多的部门。

储运部的生产、装卸工作基本都要由劳务工人完成。

2011年全年金海公司共加工大豆万吨，是金海自成立以来加工量最多的一年，这是离不开劳务工人的辛勤工作的。

劳务工人的变化，对金海的影响是最直接的。

所以，在此金海公司劳务用工现在的情况进行分析，报告。

一装卸劳务工人的基本情况1 劳务工人的工作情况现阶段装卸劳务队分为装卸班组和零工班组，装卸班组分为三个大班，每个大班有6~7个小班组，倒三班运转，每班工作12小时，休息24小时后再次工作。

如需要加班，则要连续工作24小时，休息12小时后再工作。

主要负责豆粕打包，装汽车，装火车，码垛拆垛等需要重体力的作业项目。

零工班分为两个班，倒两班，每班工作12小时，休息12小时后再工作，主要负责公司的一些零散工作。

2 劳务工人的来源及年龄结构劳务工人主要来源于秦皇岛市附近的区县以及东北三省农村，主要以农民工为主。

附近区县的农民工闲时外出务工，农忙时节回家耕种，东北三省的农民工主要以打工为主，全年外出，年底返家探亲。

现在为金海公司服务的劳务工人年龄主要集中在三个阶段，45岁以上，45~31岁，31岁以下，我们对这三个阶段的工人占工人总数的比重进行了统计，其中45岁以上的工人占总人数16%。

31~45岁之间的工人占总人数的78%，31岁以下的工人占总人数的6%，可见，45~31岁是劳务工人的主力军，31岁以下的工人较少，而且现在80后，90后的年轻人由于条件比上一代优越，很难再参与重体力劳动，31岁以下工人所占的比重会越来越少，在未来几年之内，45岁以上的工人也要逐步退休，劳务工人将面临后续无力，青黄不接的局面。

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。

而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。

劳务用工报告模板
1. 背景和目的
本报告为劳务用工情况的汇报和总结，旨在给公司高层提供有关劳务用工的数
据和发展动向，以便作出更为明智的决策。

2. 劳务用工现状
截至目前，我公司总共有XX名劳务用工，其中男性XX人，女性XX人，年龄
在20到45岁之间。

他们分别分布在XX个部门，并承担着XX个职位。

3. 劳务用工绩效分析
经统计，公司劳务用工在XX方面表现优异，其中着重点针对以下几个方面进
行分析：
3.1 工作质量
劳务用工热爱工作、努力学习，在完成本职工作的同时，还积极参与团队合作，提高了工作效率。

3.2 工作安全
公司高度重视劳动安全，所有劳务用工均通过了安全培训，并遵守工作安全规定。

自入职以来，劳务用工未发生任何安全事故。

3.3 对公司发展的贡献
劳务用工作为公司重要一部分，他们承担的工作任务极其繁重，但是在实际工
作中还是高效完成了各项任务，为公司的稳定发展做出了巨大的贡献。

4. 劳务用工管理建议
通过对劳务用工的分析评估，我们认为应有以下几方面改进：
4.1 改进员工福利
对于劳务用工，应该增加他们的福利待遇，在员工休息时间，可以提供一些充
实的活动，以让他们更好的适应工作环境。

4.2 加强技能培训
公司应该加强对劳务用工的技能提升和培训，以帮助他们提高自身的工作能力和水平。

4.3 优化管理制度
针对公司现有的管理制度，应该不断的与时俱进，进行创新，以适应未来的需求。

5. 总结
本报告总结了公司的劳务用工情况和表现，并提出了针对这些情况和表现的管理建议，报告的撰写旨在提升公司的管理水平，更好地满足公司的发展需求。