2012年河南省工伤赔偿标准表

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表一、工伤赔偿的基本原则根据《劳动法》和《工伤保险条例》，我国对工伤赔偿进行了详细的规定。

工伤赔偿标准的计算主要依据以下几个方面：1.工伤鉴定结果：工伤赔偿标准的首要依据是工伤鉴定结果，包括工伤程度、伤残程度等。

2.工资标准：赔偿金的计算通常基于工伤发生时的工资标准，包括月工资、年终奖、福利津贴等。

3.赔偿比例：按照法律规定，不同程度的工伤有不同的赔偿比例，相关比例应根据法律规定进行计算。

4.伤残津贴：对于伤残的劳动者，还需要考虑是否支付伤残津贴。

二、工伤赔偿标准的具体计算方法1.临时工伤赔偿标准计算方法临时工伤是指工伤保险待定期内，劳动者需进行医疗期治疗，但失去工作能力时所计发的丧失收入补偿费。

其计算方法如下：丧失收入补偿费=基本医疗期工资总额×赔偿比例×伤情补助系数其中，基本医疗期工资总额=发生工伤前12个月的平均月工资×基本医疗期月数2.永久性工伤赔偿标准计算方法永久性工伤是指工伤保险认定为伤残等级，导致劳动者失去或者永久丧失劳动能力的情况。

其计算方法如下：赔偿金总额=基本赔偿金+伤残津贴基本赔偿金=伤残等级×伤残等级系数×基本生活费伤残津贴=伤残者发生工伤前12个月的平均月工资×伤残津贴比例三、附件本文档附件包括：1.工资证明文件：如工资单、个人社保缴费记录等。

2.医疗证明文件：如医疗费用清单、住院记录等。

3.工伤鉴定文件：如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。

四、法律名词及注释1.工伤鉴定：指根据相关法律和规定对工伤事故进行评估和确认的程序。

2.伤残程度：指劳动者因工伤导致的身体或者精神功能障碍程度。

3.丧失收入补偿费：指劳动者在工伤治疗期间因失去工作能力而计发的补偿费用。

4.赔偿比例：根据工伤的程度和支付能力，规定不同的赔偿比例。

5.伤残津贴：指对伤残劳动者给予的一定期限内的生活补贴。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇标准特殊规定其它待遇黑龙江五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。

伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付。

吉林省1 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。

2由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付；用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。

3 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发。

未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付。

一次性支付有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。

标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。

辽宁省1 一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整。

核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》施行前已经达到退休年龄并办理退休手续的一级至四级伤残工伤职工，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。

一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇外，同时享受由用人单位按照省有关规定支付的直系亲属一次性救济费；在办理退休手续后死亡的，按非因公死亡应享受的待遇从养老保险基金中支付，养老保险基金支付的待遇低于工伤保险待遇的，以工伤保险基金补足差额。

1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。

为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。

下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。

一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。

2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。

3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。

二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。

2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。

三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。

2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。

五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。

六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。

2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。

七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。

2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。

以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。

河南省工亡赔偿标准
在河南省，工亡赔偿标准是一个备受关注的话题。

工亡赔偿是指在工作过程中因工作原因导致职工死亡，其家属可以获得一定的经济补偿。

这一制度的建立，旨在保障职工的合法权益，促进企业安全生产，减少职业伤亡事故的发生。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，河南省规定了工亡赔偿的相关标准。

根据相关法规，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和定期抚恤金。

丧葬补助金是用于支付职工丧葬的费用，一次性工亡补助金是根据职工死亡前一年的工资、工龄和工亡赔偿金比例来确定的，而定期抚恤金则是按照职工死亡前一年的工资和工亡赔偿金比例来确定的。

其次，河南省工亡赔偿标准的具体金额是根据职工死亡前一年的工资、工龄和工亡赔偿金比例来确定的。

一般来说，职工死亡前一年的工资越高，工亡赔偿金也就越高；工龄越长，工亡赔偿金也就越高。

而工亡赔偿金比例则是根据职工死亡的具体情况来确定的，不同的情况有不同的比例标准。

此外，河南省还规定了工亡赔偿金的支付方式和期限。

根据相关规定，用人单位应当在职工死亡后及时向其家属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，定期抚恤金则应当按月支付。

而且，支付工亡赔偿金的期限也是有明确规定的，用人单位应当在职工死亡后的15日内向其家属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，定期抚恤金则应当从职工死亡次月开始支付。

总的来说，河南省工亡赔偿标准是一个重要的制度，它的建立和实施对于保障职工的合法权益，促进企业安全生产，减少职业伤亡事故的发生具有重要意义。

因此，各相关部门和用人单位应当严格按照相关规定执行，确保职工的权益得到有效保障，推动社会和谐稳定的发展。

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.事故认定标准及程序1.1 工伤事故认定标准1.2 工伤认定程序2.工伤赔偿项目2.1 医疗费用2.1.1 诊疗费2.1.2 手术费2.1.3 康复费2.2 残疾赔偿金2.2.1 丧失劳动能力补助金2.2.2 生活护理费2.3 护理费2.4 伤残津贴2.5 死亡赔偿金2.6 其他补偿3.工伤赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.1.1 普通门诊费用赔偿标准3.1.2 住院费用赔偿标准3.2 残疾赔偿金标准3.3 护理费赔偿标准3.4 伤残津贴标准3.5 死亡赔偿金标准3.6 其他补偿标准4.附件4.1 工伤事故认定书样本4.2 医疗费用报销申请表4.3 残疾赔偿金申请表4.4 护理费申请表4.5 伤残津贴申请表4.6 死亡赔偿金申请表4.7 其他补偿申请表法律名词及注释：●工伤事故认定：根据相关法律法规和程序，确定某项事件是否构成工伤事故以及对工伤事故的性质和程度等的判定过程。

●诊疗费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者在医院接受治疗所产生的必要医疗费用。

●手术费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者接受手术治疗所产生的医疗费用。

●康复费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者进行康复治疗所产生的费用。

●丧失劳动能力补助金：对于工伤事故造成的丧失劳动能力的伤者，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的补助金。

●生活护理费：对于工伤事故造成生活自理能力丧失的伤者，由用人单位支付的补助金，用于支付护理人员工资等费用。

●护理费：对工伤事故造成瘫痪等需要长期护理的伤者，由用人单位支付的费用，用于支付护理人员工资等费用。

●伤残津贴：对于工伤事故造成的伤残，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的月度津贴。

●死亡赔偿金：对于工伤事故造成的死亡，由用人单位支付给被害人的家属的一笔赔偿金。

●其他补偿：工伤事故造成的其他损失和费用的补偿，包括误工费、交通费等。

工伤等级赔偿标准一览表随着中国社会经济的发展以及人们对劳动安全保护意识的提高，工伤险制度也不断完善。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障法》以及《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，有关于工伤等级赔偿标准的规定成为工伤保险立法文件的重要内容。

下面，就工伤等级赔偿标准一览表的内容做一个详细的介绍。

一、工伤等级赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险对工伤患者分为五等，工伤等级赔偿标准分别为：1、特别重大伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，特别重大伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的四倍到五倍不等。

2、重大伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，重大伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的三倍到四倍不等。

3、中等伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，中等伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的二倍到三倍不等。

4、轻微伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，轻微伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的一倍到二倍不等。

5、少量残疾：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，少量残疾的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的五分之一到一倍不等。

二、工伤等级的认定规则根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级认定规则分为以下几种情况：1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动保障法》的规定，在发生工伤事故时，由劳动者或者劳动者的家属提出申请，经当地劳动部门审批后，由相关机构组织专家进行综合判定，最终确定工伤等级。

2、工伤等级的认定，应当从劳动能力状况、职业功能损害程度、伤残程度、影响程度等多方面全面综合考虑，根据工伤分类标准和国家规定的赔偿标准确定伤残程度和最终的工伤等级。

三、补充说明1、工伤等级赔偿标准是按照伤残程度确定的，最终的赔偿标准由当地劳动部门根据政策调整，本标准仅供参考。

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，由雇主按照国家规定向劳动者进行的经济赔偿。

工伤赔偿标准是对工伤赔偿金额的具体规定，根据不同的情况和程度进行相应的赔偿。

下面将为大家详细介绍工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费。

1. 工伤医疗费是指劳动者因工伤接受的治疗、康复和康复期间的住院伙食、住宿费用等费用。

2. 工伤医疗费的支付范围包括诊疗费、手术费、护理费、住院费、医疗器具费、药品费等。

3. 工伤医疗费的支付标准由用人单位按照国家规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

二、一次性伤残补助金。

1. 一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成的残疾，按照残疾程度和工资标准确定的一次性补助金。

2. 一次性伤残补助金的支付标准根据劳动者的残疾程度和工资标准确定，残疾程度越高，补助金越多。

3. 一次性伤残补助金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡家属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，由用人单位或者社会保险机构按照规定向其家属支付的一次性抚恤金。

2. 工亡家属抚恤金的支付标准根据劳动者的工资标准确定，一般为劳动者生前一个月工资的三十个月至六十个月。

3. 工亡家属抚恤金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

四、停工留薪期工资。

1. 停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的工资。

2. 停工留薪期工资的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。

3. 停工留薪期工资由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

五、误工费。

1. 误工费是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的补偿费用。

2. 误工费的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。

3. 误工费由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

工伤赔偿标准计算表11工伤赔偿标准计算表11一：工伤赔偿标准的计算方法工伤赔偿标准的计算是根据劳动法和相关法律法规的规定进行的，具体计算方法如下：1. 劳动能力鉴定根据工伤事故造成的职工伤残情况，进行劳动能力鉴定，并评定伤残等级。

2. 工伤赔偿基数根据职工在工伤事故发生之前一年度月平均工资计算工伤赔偿基数。

3. 一次性赔偿金根据职工伤残等级和工伤赔偿基数，计算一次性赔偿金。

4. 医疗费用的赔偿根据职工的实际医疗费用、医疗保险和社会保险的报销情况，计算医疗费用的赔偿。

5. 工亡职工的抚恤金对于工亡职工的家属，给予一定的抚恤金。

二：工伤赔偿标准计算表---- 工伤赔偿项目 ---- 计算公式 -------- ----------- ---- ------------------------------------------------------------ -------- 一次性赔偿金 ---- 伤残等级系数×工伤赔偿基数-------- 残疾津贴 ---- 工伤赔偿基数×伤残等级系数×职工伤残程度 -------- 并医疗费用的赔偿 ---- 医疗费用× (1 - 医疗保险和社会保险的报销比例)-------- 工亡抚恤金 ---- 工伤赔偿基数×抚恤金比例 ----三：附件1：劳动能力鉴定表劳动能力鉴定表是根据职工伤残情况进行评定的，可根据实际情况进行填写。

具体内容包括职工姓名、性别、年龄、工种、伤残部位、伤残等级等。

附件2：工伤赔偿基数计算表工伤赔偿基数计算表是根据职工在工伤事故发生前一年度的月平均工资进行计算的，可根据实际情况进行填写。

附件3：工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表是根据伤残等级、工伤赔偿基数和相关计算公式进行计算的，可根据实际情况进行填写。

四：法律名词及注释1. 工伤：职工在工作中因与工作有关的意外事故或职业病而受到的健康损害。