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关于企业选树基层典型的思考企业选树基层典型，是企业发展和管理的一项重要工作。
基层是企业组织结构中最为基础的一级，基层典型的选树对于企业的发展具有至关重要的意义。
本文将从选树基层典型的重要性、如何选树基层典型以及基层典型的作用等方面展开思考。
一、选树基层典型的重要性1.推动组织发展：基层典型是组织发展的推动力量。
基层典型是全体员工中最优秀、最具潜力和最具代表性的一群人，他们的工作态度、工作方法和团队意识都值得其他员工学习和效仿。
选树基层典型可以激励整个团队积极进取，推动组织发展。
2.培养骨干员工：选树基层典型是对员工进行培养和激励的一种途径。
通过选树基层典型，企业可以发现并培养出更多的骨干员工，这些骨干员工将成为企业未来发展的中坚力量。
3.促进员工潜能释放：基层典型的存在可以激励其他员工向他们学习，通过学习和交流，员工的潜能得到释放，工作水平和业绩都得到提升。
4.改善企业文化：选树出基层典型是对企业文化的一种塑造和提升。
基层典型通常具有积极向上的工作态度和价值观，他们的存在可以带动整个团队的工作氛围和企业文化的改善。
1.建立评选机制：企业可以建立一套完善的评选机制，通过员工推荐、部门推荐或专业评选委员会的评选方式，选出在工作中表现突出的基层员工。
2.重视工作业绩：基层典型的选树应该以工作业绩为重要评选依据。
企业可以根据员工在工作中的表现和成绩进行评定，确保评选出的基层典型是真正具有代表性和影响力的优秀员工。
3.关注个人品德和素质：在评选基层典型时，除了关注工作业绩外，企业还应该注重员工的个人品德和素质。
优秀的基层典型应该具有良好的品德修养、优秀的团队合作能力和较强的责任心。
4.建立激励机制：为了吸引更多优秀员工参与到基层典型评选中，企业可以建立相应的激励机制，比如提供晋升机会、奖励优秀员工或者给予业绩奖金等。
三、基层典型的作用1.榜样的力量：选树出的基层典型，就像一面旗帜一样，他们的存在和工作态度会激励其他员工向他们学习，起到了榜样的作用。
选树宣传先进典型，运用典型推动各项工作，是党长期以来的优良传统和宝贵经验，也是国企加强党建和思想政治工作与队伍建设的重要途径。
习近平总书记指出：“我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。
”历史车轮滚滚向前，新时代潮流浩浩荡荡。
在新时代，弘扬劳模精神、开展典型选树工作，对企业思想政治教育、企业文化建设、弘扬传承服务理念，有着重要的引领和促进作用。
为此，笔者结合部分国企典型选树工作成效和经验做法，总结梳理出国有企业在选树典型工作中应牢固把握的“六个特性”，就国有企业如何做好典型选树工作分享一些思路。
典型选树要注重其基层性新时代是奋发有为的时代，是朝气蓬勃的时代，是基层群众立足广阔天地大有作为的时代。
国有企业从生产、研发、经营、销售、售后等各环节工作都需要由基层职工来支撑，各环节处处体现着基层职工的精神风貌和工作热情。
为此，企业要把典型选树的重点放在那些爱岗敬业、任劳任怨的职工身上，弘扬爱岗敬业的“老黄牛”精神、精益求精的“工匠精神”、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神。
放在那些扎根基层、默默奉献的党员身上，展现坚定信念的担当者、求真务实的践行者、创新有为的开拓者、脚踏实地的建设者形象。
放在那些基层一线“领头雁”身上，凸显砥砺前行的指挥员、先进文化的宣传员、暖心解忧的服务员、攻坚克难的战斗员风采。
比如：国家电网系统的先进典型张黎明，他是天津滨海供电公司运维检修部配电抢修一班班长、滨海黎明共产党员服务队队长。
他爱岗敬业，尽职履责，工作30多年来始终奋战在电力抢修一线，累计巡线8万多公里，完成故障抢修作业近2万次，被誉为电力抢修的“活地图”。
他勇于创新，先后实现技术革新400余项，20多项填补电力行业空白，是知识型、技能型、创新型劳动者的杰出代表，是行业里响当当的电力“蓝领创客”，经他手开展的技术革新多达400余项，被中宣部表彰为“时代楷模”。
典型选树必须要做到真实性新时代要求典型选树应全面践行群众路线，真实而鲜活地获取素材。
$number {01}如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考日期:汇报人：目录•先进典型选树与宣传的意义•先进典型选树策略与方法•先进典型宣传工作策略与方法•成功案例分析与经验借鉴•当前面临挑战与对策建议•未来发展趋势与展望01先进典型选树与宣传的意义先进典型是社会主义核心价值观的生动体现，选树和宣传先进典型有助于弘扬和培育社会主义核心价值观，推动全社会形成共同的价值追求。
先进典型具有高尚的道德品质和良好的社会形象，通过选树和宣传先进典型，可以引领社会道德风尚，提高公民道德素质，形成良好的社会风气。
弘扬社会主义核心价值观引领道德风尚体现核心价值观先进典型具有积极向上、奋发有为的精神风貌，通过选树和宣传先进典型，可以传递正能量，激发社会活力，推动经济社会发展。
传递正能量先进典型是社会的标杆和榜样，通过选树和宣传先进典型，可以引领社会风尚，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
引领社会风尚传递正能量，引领社会风尚激发群众向善向上力量激发群众向善力量先进典型具有感人至深的事迹和精神，通过选树和宣传先进典型，可以激发群众向善的力量，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观。
激发群众向上力量先进典型具有勇于担当、敢于创新的精神品质，通过选树和宣传先进典型，可以激发群众向上的力量，鼓励人们积极投身改革开放和现代化建设事业。
02先进典型选树策略与方法123明确选树标准与原则群众性选树对象应具有广泛的群众基础，能够引起社会共鸣和关注。
先进性选树对象应具有时代性、引领性和示范性，体现社会主流价值观。
真实性选树对象的事迹应真实可信，经得起历史和人民的检验。
拓宽选树渠道与途径组织推荐通过党组织、政府部门、群团组织等渠道推荐先进典型。
社会征集通过媒体、网络等渠道征集先进典型线索，鼓励群众自荐他荐。
专项评选针对特定领域、行业开展专项评选活动，挖掘行业先进典型。
01建立定期选树制度，确保先进典型选树的持续性和稳定性。
关于先进典型选树宣传的调研与思考发布时间：2021-07-28T10:24:53.007Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：澹红坡[导读] 摘要：过去几年里，段高度重视先进典型的选树宣传，以纪念五四运动、纪念中国共产党成立等为契机选树了一大批先进典型，形成了良好的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，成为了段企业文化建设的重要组成部分。
中国铁路北京局集团有限公司邯郸机务段河北邯郸 056000摘要：过去几年里，段高度重视先进典型的选树宣传，以纪念五四运动、纪念中国共产党成立等为契机选树了一大批先进典型，形成了良好的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，成为了段企业文化建设的重要组成部分。
对于企业来说，选树好先进先进典型对弘扬时代主旋律、传递正能量、培育和践行社会主义核心价值观有着良好的示范和引领作用，对企业在生产经营、安全稳定、创新创效等方面更好的发挥作用有着十分重要的作用。
关键词：先进典型；评选；宣传1现状分析在表彰形式上，段表彰先进的形式多种多样，党内表彰、行政表彰、工会表彰、团内表彰等，职工还可以通过参与科技创新、临时性活动等得到表彰。
在宣传方式上，段表彰先进典型的形式多种多样，以表彰大会、先进经验交流、段主流媒体宣传为主。
随着融媒体技术的不断发展，新媒体宣传成了宣传先进典型事迹的主要方式。
2存在的问题2.1过分强调评选比例，先进典型选树“含金量”不足。
段各类评先都是严格按照党员、职工、团员的比例开展评选，在评选的数量上、事迹材料上过分强调，导致个别选树的先进典型事迹不突出，群众的认可度不高。
个别部门甚至以完任务的思想组织各类评先，评先材料审核把关不严，事迹材料“假、大、空”。
2.2选树典型急功近利，先进典型管理“引领性”不够。
个别部门只注意“评选”先进，忽略了“选树”先进，对评选的先进典型缺乏日常的监督和管理。
个别部门评选推荐先进典型随意，导致先进不活、不先、不亮。
有的先进典型凭个人良好的素质、较强的责任、过硬的业务被评为先进，却缺乏了组织的日常管理和关怀，导致先进典型平庸化，与选树先进典型的初衷背道而驰。
关于企业选树基层典型的思考企业选树基层典型，对于一个企业来说，是非常重要的。
基层典型是企业的骨干力量，他们是为企业打拼、奋斗在一线的员工代表，他们的品质和作风直接影响着企业的形象和发展。
企业必须慎重选择基层典型，对他们进行栽培和激励，使之成为企业的中流砥柱，为企业的持续发展提供强大支撑。
以下是对于企业选树基层典型的一些思考和建议。
企业在选树基层典型时必须注重其工作能力和责任意识。
作为企业的骨干力量，基层典型需要具备较强的工作能力，能够胜任所在岗位的工作，并能够带领团队完成任务。
与此他们还需要具备强烈的责任意识，能够为企业、团队负责，对工作尽心尽力。
企业在选树基层典型时，必须全面考量其工作能力和责任意识，不能只看重其个人能力而忽略了其团队协作和责任担当。
只有具备了较强的工作能力和责任意识的基层员工，才能够成为企业的可靠骨干，为企业的发展贡献力量。
企业在选树基层典型时必须注重其学习和进取精神。
社会在不断发展，企业也在不断变革，因此企业需要具备学习和进取的员工。
基层典型更要具备学习和进取的精神，不停地学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质，并且敢于挑战自我，不断追求进步。
企业在选树基层典型时，必须注重其是否具备学习和进取精神，不能只看重其现有成绩而忽略了其未来潜力。
只有具备了学习和进取精神的基层员工，才能够不断适应企业的变革，持续为企业的发展注入活力。
在选树基层典型的过程中，企业需要加强对员工的培训和激励。
培训可以帮助员工不断提升自己的工作能力和综合素质，激励可以激发员工的工作热情和创造力。
企业还需要树立榜样，让优秀的基层典型成为其他员工学习的对象，激发其他员工的工作热情和积极性。
企业在选树基层典型时必须慎重选择，全面考量其道德品质、工作能力、责任意识、团队意识和学习进取精神。
只有选树出优秀的基层典型，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，持续发展壮大。
希望企业能够重视此问题，加强对基层典型的选树和培养，为企业的可持续发展提供有力支持。
关于企业选树基层典型的思考近年来，越来越多企业开始注重基层选树典型的重要性。
企业选树基层典型是指在广大职工中，挑选出那些在工作中表现突出、有为人民服务精神、品德高尚、为企业做出了杰出贡献的最具代表性的人物，获得企业的表彰和重视。
这种做法不仅有助于激发员工的工作动力和干劲，更可以凝聚企业力量，提升企业的社会形象和品牌价值。
那么企业如何进行基层选树典型呢？首先，企业应该明确典型人物选择的标准。
选择标准应该具备是这样的：对企业有杰出贡献，为企业发展作出过实质性的贡献；品德高尚，道德行为符合社会公德、职业道德和企业规章制度等相关规定；爱岗敬业，工作认真、勤奋负责、工作效率高、精益求精；服务至上，以积极的服务态度、扎实的工作作风，为企业提升服务意识，提高服务水平，提升企业的社会形象和品牌价值。
其次，企业应该制定一个合理的程序。
企业可以通过多种方式来选树基层典型，具体包括：通过询问、驻点调研、总结匿名表彰、邀请专家评审等方式进行评选。
同时，企业还需根据实际情况，制定具体的程序和细则，例如时间表、资格标准、评审标准、公示时间和方式等。
最后，企业应该重视典型人物的表彰和宣传。
企业选树基层典型的最终目的是为了激励更多的基层员工，发扬优秀员工的先进事迹，增强员工的归属感和荣誉感。
因此，企业应该在表彰典型人物的同时，通过内部宣传、外部传播等方式，广泛宣传典型人物的工作作风、精神风貌、先进事迹等，不断提高员工的工作热情和责任心。
综上，企业选树基层典型是一个需要认真对待的重大工作，也是企业建设和谐企业文化的关键举措。
借助典型人物的表彰和宣传，企业可以更好地激发员工的工作热情和干劲，推进企业的发展和壮大。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考汇报人：日期:CATALOGUE目录•先进典型选树工作概述•先进典型宣传工作概述•先进典型选树的实际操作•先进典型宣传的实效性提升•实际案例分析与应用•总结与展望先进典型选树工作概述先进典型的定义与特点先进典型是指在特定领域或方面，具有突出表现和优异成绩的个体或团体。
他们具有先进性、代表性、时代性和导向性等特点，能够为其他个体或团体树立榜样和标杆。
先进典型具有广泛的影响力，能够引领社会风尚、促进社会进步和发展。
先进典型的选树工作是指通过发现、培养和宣传等方式，将具有优异表现和突出贡献的个体或团体树立为榜样和标杆，以激励和引导其他个体或团体积极进取、争先创优。
选树先进典型的意义01020301确定选树标准和目的02发现和培养03宣传和推广04管理和维护选树先进典型的步骤与方法先进典型宣传工作概述宣传工作的意义与目标意义目标先进典型宣传的渠道与方式渠道新闻媒体、社交平台、文艺作品、宣传栏、海报等多种渠道。
方式包括新闻报道、专题片制作、文学作品创作、演讲比赛、展览展示等多种方式。
制定详细的宣传计划，包括宣传内容、时间、地点、方式等，确保宣传效果最大化。
实施根据策划方案，组织专业团队进行实施，加强与相关部门的沟通协调，确保宣传工作的顺利进行。
策划宣传工作的策划与实施VS先进典型选树的实际操作01深入挖掘02注重实效03动态培养发现和培养先进典型制定标准考察方式注重公平多样化奖励宣传推广先进典型宣传的实效性提升在宣传先进典型时，要针对不同受众的需求和特点，选择适合的宣传内容和方式，以达到更好的宣传效果。
针对不同受众针对不同的先进典型，要突出其特点和亮点，让受众能够深刻理解和感受到典型的先进性和价值。
突出典型特点注重宣传的针对性拓展宣传的广度与深度扩大宣传范围加强宣传深度增强与受众的互动通过评论、互动、问答等方式，增强与受众的互动和交流，提高受众的参与度和黏性。
要点一要点二及时收集反馈及时收集受众的反馈和建议，了解宣传效果和受众需求，不断改进和优化宣传策略和方法。
做好宣传选树先进典型人物的几点思考宣传选树先进典型人物是培育和弘扬社会主义核心价值观的重要途径之一，也是激励人们学习和践行先进事迹的有效手段。
在做好这项工作时，我们需要进行一些思考，以确保选树的人物具有代表性、感染力和示范作用。
下面是我对做好宣传选树先进典型人物的几点思考：要注重人物的实践成果和贡献。
先进典型人物应该是在特定的时期、特定的背景下，通过自己的实践活动和探索经历，取得了重要的成绩和贡献。
这种成果和贡献不仅在于自身的个人成长和发展，更重要的是对整个社会的进步和发展产生了积极的影响。
在选树人物时，要注重他们的实际行动和成果，通过这些成果来激励广大基层干部和群众，推动他们走上务实、创新的道路。
要注重人物的道德品质和精神风貌。
先进典型人物应该是品德高尚、为人正直、行事光明磊落的人。
他们身上应该具有积极向上的精神风貌和崇高的人生追求。
他们的为人处事，言行举止都应该符合社会主义核心价值观的要求，成为大家学习和践行的榜样。
选树人物时要注重他们的道德修养和精神境界，通过这些品质来打动人心，激励广大干部和群众向他们学习。
要注重人物的社会影响力和示范作用。
先进典型人物不仅应该具备个人的修养和成就，更重要的是他们在社会上产生的影响力和示范作用。
他们的行为和言论都应该能够引起社会的关注和重视，对广大人民群众产生积极的示范效应。
选树人物时要注重他们的社会声望和地位，通过他们的示范作用来推动更多人投身于社会主义事业，共同奋斗和进步。
要注重人物的革命精神和创新能力。
先进典型人物应该是具有坚定的政治立场和革命意志的人。
他们在困难和挑战面前，能够保持坚定的信念和毫不动摇的斗志。
与此他们还应该具备创新能力，能够在面对复杂的问题和变化的情况下，寻找解决问题的新途径和方法。
在选树人物时要注重他们的革命精神和创新能力，通过这些精神力量来激励广大人民群众，使他们在思想和行动上与时俱进，积极追求和实现个人的理想和目标。
做好宣传选树先进典型人物的几点思考宣传选树先进典型人物是一项重要的工作，能够向社会展示先进人物的精神风貌和道德品质，激励广大群众学习先进典型，努力向他们看齐。
下面我将从几个方面进行思考，希望对做好这项宣传工作有所帮助。
我们需要明确宣传选树先进典型人物的目的和意义。
宣传选树先进典型人物的目的是为了向社会传达先进人物的价值观念和品德观念，鼓舞人们勇于追求真善美，培养社会主义核心价值观。
这是一项有利于社会发展进步的工作，能够激发人们的积极性和创造力，促进社会的和谐稳定。
我们需要通过深入调研，确定选树先进典型人物的标准和要求。
选树先进典型人物需要具备一定的条件和品质。
我们可以从他们的道德品质、事迹贡献、社会影响等方面来全面评估和考察。
在此基础上，制定选树先进典型人物的标准和要求，确保选树出的先进典型能够代表先进、引领先进，符合广大人民群众的期待和要求。
进一步，我们需要注重选树先进典型人物的公正性和客观性。
公正客观是宣传选树先进典型人物的基本要求。
在选树工作中，需要严格按照评选标准和程序进行，确保选树工作的公正性。
我们要通过搜集材料、座谈会、实地调研等手段，形成多方面、多角度的评价，确保选树工作的客观性。
我们还需要注意宣传选树先进典型人物的时机和方式。
选树工作可以结合重大节假日、纪念日等有特殊意义的时点来开展，更好地引起社会的关注和重视。
我们要充分利用新闻媒体、互联网等新闻传媒平台，广泛地宣传先进典型人物的事迹和精神，让先进典型人物的优秀品质和可贵经验能够为广大群众所了解和学习。
我们还需要注重选树先进典型人物的可持续性。
选树工作不能只进行一次，而应该是长期的工作。
我们可以借鉴先进典型人物的事迹经验，开展实地教学、培训班等活动，帮助广大人民群众学习先进人物的先进思想和行为方式。
这样可以更好地发挥先进典型人物的示范和引领作用，推动社会的进步和发展。
科技管理
328 2015年21期关于开展企业文化先进典型选树管理工作的思考
谭浩
国网山东新泰市供电公司，山东泰安 271200
摘要：发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，树立“国家电网”品牌形象，促进员工队伍健康发展具有十分重要的促进和推动作用。
我们经过长期积累、探索和实践，逐步形成了以个体选树和载体建设相结合、独具特色的典型选树管理实践，营造了比学赶帮超的良好氛围。
关键词：企业文化；典型；选树
中图分类号：G726;F426.22 文献标识码：A 文章编号：1671-5780(2015)21-0328-02
典型选树工作是强化企业文化建设的一项长期性、基础性工作。
经过长期的探索实践，在企业文化先进典型选树管理工作中，我们坚持“集体与个人培养选树相结合、平台建设与载体活动相结合、内宣与外宣同步推树相结合”的“三个结合”原则，推行“阶梯式”典型培养机制，克服了以往只选不树、选而不育、推而不广的问题，实现了“典型带动作用阶梯式提升、典型荣誉阶梯式提高、典型效应阶梯式升华”。
1 坚持集体与个人培养选树相结合
先进集体和先进个人是典型培养选树的两个重要着力点。
典型的成长，既要靠典型自我完善，更要靠组织的培养和引导。
近年来，新泰公司坚持把典型的培养选树放在非常重要的位置上来抓，注重典型的发现、培养和选树，推出了一批“立得住、树的起、叫得响、有影响”的先进集体和个人。
在典型培育标准上，坚持高起点、高标准、高质量，采取自下而上、上下结合的方式层层推荐，并在认真考察、研究讨论的基础上筛选确定选树对象。
强化对先进个人典型的培养，注重挖掘员工个人的闪光点，并针对性加以指导，帮助他们不断总结经验，改进工作。
强化对典型集体的整体把握，强化总结提炼，努力打造“特点鲜明、特色突出、特征鲜活”的坚强集体。
强调“一个典型带动一个集体”，着重突出典型人物对先进集体的带动和示范作用，确保切实发挥典型作用，带动员工队伍素质呈阶梯式提升。
抓住“新泰市首届劳动模范”、“创新之星”杨方凯这一典型，创新思维，强化总结提炼，打造了全省首家职工创新工作室，并举行了隆重的揭牌仪式。
工作室的成立，影响和带动了更多的员工参与到创新工作中来，成了新泰公司“成果创新的‘孵化器’，青年员工的‘加油站’”。
工作室成立近3年来，组建了由技术骨干担任组长的4个创新团队，培养了一批知识型、技术型、技能型、专家型和创新型人才，先后研发了绝缘遮蔽挡板、变压器不停电取气装置、多功能变电站小动物挡板等20余项成果，成为公司鼓励创新、带动创新的榜样。
该工作室事迹多次被《中国电力报》、《山东电力报》等媒体报道。
山东省委组织部常务副部长于刚到公司视察时，给予该工作室高度评价，并鼓励他们：“要继续立足岗位，一以贯之的用心工作，推出更多的成果。
”同时，公司注重突出各类、各层次典型的培养选树，多角度展现电力企业先进典型的良好风貌，全面提升企业文化实践境界。
先后选树了“保尔式员工”张杰、“新型农电工”王建强等覆盖各专业、各层级的先进典型，在企业内部营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，有效激励全员在推动实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司战略进程中做出积极贡献。
2 坚持平台建设与载体活动相结合
先进典型的涌现不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，还需要为企业他们创造一个有利于成长发展的环境和土壤。
在典型培育过程中，我们不但要“扶上马”，还要“送一程”，对于“亮点”和“雏形”，要积极搭建舞台，为他们提供施展才华和发挥作用的空间，不断给他们压担子、交任务，促使他们逐步走向更高水平。
因此，公司一方面通过建立领导联系点、结对共建等方式，强化对典型的培育和指导。
另一方面，有重点的加大对典型在人、财、物等方面的支持，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的平台。
公司先后推出了“十二五”党群概念规划网站、“杨方凯工作室”、QC活动竞赛平台、党员代表服务、农电工“四个一”常态培训等一系列有利于典型成长的平台，并通过这些平台挖掘发现了一大批高素质、重责任的先进典型，有力推动了工作争先进位。
注重加强各类特色载体活动的策划实施。
先后推出了“95598天使行”、“朱德文热线”等覆盖范围广、社会影响大的重要活动，得到了地方政府和人民群众的交口称赞，进一步扩大了先进典型的影响力和知名度。
尤其是在“95598天使行”活动策划实施中，坚持“长期开展实施、持续推动提升”的工作思路，着眼于农电服务的最基层工作，赋予优质服务新的工作内涵，将一个基层班组打造为新泰供电服务的品牌，实现了典型效应的最大化。
该班组不但在地、市级各类评比中屡获殊荣，更是被授予山东省“青年文明号”等荣誉称号。
根据“95598天使行”整理的“党员代表服务制”管理成果，被评为山东电力集团公司“实践创新在支部”活动成果一等奖，实现了典型荣誉的阶梯式提升。
在各类先进典型的带动下，公司形成了千帆竞发、百舸争流的生动局面，从而推动公司企业文化建设不断深入发展。
3 坚持内宣与外宣同步推树相结合
先进典型能否切实起到示范带动作用，关键在于先进典型的内外部宣传工作。
一方面，要大张旗鼓的搞好内部宣传。
认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用公司网站、巡回演讲、“新电先锋”评选等多种形式，大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造“崇尚典型、典型光荣”的文化氛围，让典型成为员工工作和生活中的一道亮丽风景，使典型逐渐在员工队伍中生根开花，潜移默化的影响员工。
今年“七一”前夕，公司组织了“新电先锋”评选活动，深入挖掘公司各层面的先进典型，并制作了典型事迹短片，总结提炼了典型的先进，组织举办了隆重的颁奖晚会，。
这些先进典型都是员工身边的真人真事，事迹鲜活，有血有肉，赢得了全体员工和农电工的阵阵热烈掌声。
这些员工身边的典型，其事迹不但容易引起员工的共鸣，通过对
中国科技期刊数据库 科研
2015年21期 329
其事迹的总结提炼和现场呈现，典型效应也得到进一步生活，在示范带动工作开展上的作用更加显著。
另一方面，通过新闻媒体，扩大先进典型的影响力。
充分利用报纸、电视、网络等各种媒体，全方位、多渠道、多形式的加大宣传工作力度，让典型人物和先进集体的事迹家喻户晓、人人皆知，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，不断扩大典型的社会影响力，努力营造学习先进、宣传先进的浓厚氛围。
近年来，公司先后围绕员工创新、“平安灯”建设、安全管理等特色亮点工作推出了一大批具有重要社会影响力的新闻稿件。
尤其是今年以来，公司围绕温双线开断接入新泰电网工程建设，在《国家电网报》、《中国电力报》、《大众日报》等各类媒体推出了一系列新闻报道，得到了各级领导的广泛关注。
同时，公司深入挖掘典型的精神内涵、管理理念和工作艺术，把加强内外部宣传的过程延伸为典型继续学习提高的过程，通过新闻宣传工作也使典型自身得到进一步升华提高，进一步提升了典型的说服力、号召力和感染力。
4 结论
先进典型的选树管理，直接体现了企业文化对员工价值观的影响深度，对于“五统一”企业文化的落地实践具有十分重要的推动作用。
一系列先进典型的推出，营造了企业内部良好的工作氛围，带动了员工队伍素质能力提升，丰富了企业文化管理实践，在把“五统一”企业文化落实到各项工作过程中，有很好的启示和示范作用。
通过合理有序和卓有成效的典型选树工作，公司营造了“人人学习先进、人人争当先进”的争先氛围，培育了“唯先必争、唯旗必夺”的新电精神，打造了一支“敢想、敢干、敢于胜利”的电力铁军队伍，筑牢了企业发展基础。
参考文献
[1]李战峰.浅谈选树典型培养工作的几点认识[J].文摘版：教育，2015(1):287.
[2]牛天飞.浅谈如何做好公路行业职工先进典型的选树工作[J].现代企业文化，2014(35):103-104.
[3]王周楠.以企业文化形象大使选树推动矿山精神文明建设[J].中小企业管理与科技，2014(11):7-8.
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不利于养老保险的发展，也不利于金融市场的发展。
2.3 养老保险的基金模式
养老保险的资金筹资模式有以下几种，一种是现收现付社会统筹模式。
根据已退休职工需要支付的养老金，以支定收，由单位（或单位和个人）按工资总额的一定比例缴付养老费。
养老金负担是代际转移的，即一代人供款养活另一代人。
一种是完全基金模式，职工在职期间，单位（或单位和个人）定期缴付一定的养老费存入职工个人帐户，职工退休后依据个人帐户累积额领取养老金。
介于现收现付和完全基金模式之间的还存在一种部分基金模式。
它可能是在现收现付基础上，每年多收入一部分超额养老费形成一定的积累，以使现收现付模式逐步过渡到完全基金模式。
也可能是在基金积累模式下，由于总体上每代人养老金和养老保险管理费用支出大于养老费收入时成为部门基金模式。
3 结语
我国正在进行的养老保险制度改革中，有许多问题值得深入思考。
本文对多层次养老保险的合理结构、养老金的指数化调整、不同收入水平养老金替代率差异、个人帐户的性质和“空帐”的产生及后果、企业补充养老保险模式的选择以及养老保险基金的投资营运和管理等问题进行了深入的讨论。
参考文献
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[2]罗伯逊著，金勇进，等.美国的社会保降革[M].北京：中国人民大学出版社，1995.
[3]国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知[A].。
