村考核细则

村级工作目标考核细则10篇村级工作目标考核细则1一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。

二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。

其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。

三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。

系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。

四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。

五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。

六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。

(四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。

平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。

(五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。

(六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。

村级工作目标考核细则2为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》(卫办发〔20xx〕296号)，结合我省实际，特制定本工作方案。

一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。

（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。

（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。

2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。

注：该项考核计入综合考核权重为14分。

（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。

（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。

一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。

早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。

（2）外嫁备案（3分）。

期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。

（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。

每例扣1分。

（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。

２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。

（1）无出生错、漏、迟报得8分。

出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。

村级岗位责任制考核办法及计分细则一、背景介绍村级岗位责任制考核是指对村级工作岗位的责任进行量化评估，以便对村级工作人员进行考核并确定其绩效工资，从而激励和规范村级工作人员的工作表现。

本文旨在制定村级岗位责任制考核办法及计分细则，以确保考核的公正性和科学性。

二、考核办法1.考核内容根据村级工作的实际情况，将村级工作岗位的主要职责细化为具体的考核内容，包括但不限于制定村级发展规划、组织村级会议、财务管理和统计分析等。

2.考核标准根据各项工作岗位的责任和权力，制定相应的考核标准。

考核标准要具体、明确、可量化，便于对村级工作人员进行定量评估。

3.考核方式考核可以采取定量评分和定性评价相结合的方式进行。

定量评分可以根据各项考核内容的重要程度和完成情况进行打分，而定性评价可以对个人的工作态度、团队合作和协作能力进行评价。

4.考核周期考核周期一般为半年或一年，可以根据实际需要进行调整。

考核周期结束后，应及时进行绩效评估和工资调整。

5.考核结果根据考核结果，对村级工作人员进行综合评估，评定等级，并确定相应的绩效工资。

评定等级可分为优秀、良好、一般和较差等。

三、计分细则考核内容及计分细则如下：1.村级发展规划制定（20分）根据村级的实际情况，制定符合实际和发展需要的村级发展规划。

评分标准：-制定的发展规划符合村级的实际情况和发展需要（15分）-发展规划有具体可操作性的措施和计划（5分）2.村级会议组织（20分）有效组织和管理村级会议，确保会议的顺利进行和决策的落实。

评分标准：-会议组织得当，有明确的议题、议程和决策程序（10分）-会议记录完整，能够准确反映会议讨论和决策的内容（10分）3.财务管理（25分）负责村级财务管理工作，保障财务的安全和合规。

评分标准：-财务记录准确、细致，有明确的账目分类和记录方法（15分）-能够及时做好收支统计和分析（10分）4.统计分析（20分）对村级的各项数据进行统计分析，为决策提供科学依据。

村级工作目标考核细则模版1、招引固定资产投资____万元以上工业项目或固定资产投资____万元以上农业产业化项目或固定资产投资____万元以上文化产业项目的。

年度完成固定资产投资达____%或以上的得____分，未达____%的按完成比例得分。

2、完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩工作顺利推进得____分，未完成任务的，视其工作量和评议效果适当得分。

3、完成村____新增经营性收入____万元的得满分____分，未完成任务的，按完成比例得分。

4、未完成农田水利建设和绿化造林工作任务的，视其工作量和评议效果适当得分。

5、未完成村庄环境整治工作任务的，视其工作量和评议效果适当得分。

6、未完成计划生育各项工作任务的，视其工作量和评议效果适当得分。

7、未完成秸秆禁烧及综合利用工作任务的，视其工作量和评议效果适当得分。

8、安全生产、信访稳定、社会治安综合治理、环保等工作视其工作量和评议效果适当得分。

9、村级财务管理视其工作量和评议效果适当得分。

10、五保对象入院集中供养、居民养老保险覆盖、广电村村通、征兵、合作医疗等民生实事工作按完成比例得分。

11、____党员正常开展活动，新发展党员、文明村创建等工作视其工作量和评议效果适当得分。

12、新农村服务中心七室两超市一广场建设视其工作量和评议效果适当得分。

13、班子建设和党风廉政建设视其工作量和评议效果适当得分。

村级工作目标考核细则模版（2）一、考核目的：村级工作目标考核的主要目的在于评估村级工作的完成情况，发现工作中存在的问题和不足，并提出改进措施，推动村级工作的持续发展和进步。

二、考核原则：1. 公平公正原则：考核过程要公平、公正，确保每位党员和村级工作人员接受公正的评估。

2. 绩效导向原则：考核以工作绩效为导向，注重结果的评估，以实际工作的完成情况为依据。

3. 量化指标原则：考核指标要具备量化的可衡量性，便于对工作进行量化评分和比较分析。

4. 综合评估原则：考核不只关注工作的结果，还要综合考虑工作过程中的努力和创新，并给予适当的评价和鼓励。

2023年村级目标管理考核评分细则2023年村级目标管理考核评分细则随着社会的不断发展，村级目标管理考核评分越来越重要。

在2023年，村级目标管理考核评分细则将会更加严格，更加完善。

本文将为大家详细介绍2023年村级目标管理考核评分细则，以帮助大家更好地理解村级目标管理考核评分体系。

一、考核指标村级目标管理的考核指标包括以下几个方面：1. 经济指标：包括财产总值、农产品增加值、三产占比等。

2. 社会指标：包括人民文化素质、社会保障水平、居民生活水平等。

3. 生态指标：包括林草覆盖率、生态环保工程建设等。

4. 行政和法制指标：包括基层民主建设、法制宣传和执法等。

二、考核方式村级目标管理的考核方式包括以下几个方面：1. 评分制度村级目标管理的评分制度采用满分100分的方式，其中各项指标权重如下：经济指标占总分的50分；社会指标占总分的30分；生态指标占总分的10分；行政和法制指标占总分的10分。

2. 等级评定根据各村的得分情况，将村级目标管理评分分为A、B、C三个等级，其中A等级平均分大于等于85分，B等级平均分在70-84分之间，C等级平均分小于70分。

三、考核流程村级目标管理的考核流程包括以下几个方面：1. 评分成绩的统计在考核期结束后，由考核办公室委派专人负责统计各项成绩。

2. 村级目标管理考核结果的通报统计完毕后，考核结果将向相关村级干部公布，以及向上一级主管部门通报。

3. 村级目标管理考核结果的评估各级主管部门根据考核结果，对各村级目标管理工作上的问题进行评估，并提出整改措施。

四、评分细则的改进在评分细则的改进方面，我们需要加强考核标准的科学性和实效性。

例如，要针对当前面临的一些问题，加强与实际情况的关联性。

此外，还需要加强对村级目标管理考核的动态监督，及时修正和改进现有的评分细则，使之更符合实际需求。

总之，村级目标管理考核评分细则对实现村级目标的规划与实施起着重要的作用。

随着社会的不断变化，考核评分体系亦需不断完善和改进，以更好地指导、规范和提高各项管理工作的水平和成效。

六合区“五星级”平安村（社区）创建考核细则项目考核指标及分值考核标准及评分办法1、有综治组织机构（20分）村（社区）成立社会管理综合治理委会办公室（以上简称综治办），主任书记担任，并明确1名负责人主管综治矛调维稳工作，配备1名以上综治社工，5分；每年至少召开2次综治创建工作会议，研究部署创建工作，5分；有一套完整综治创建工作台帐，10分。

（由区综治办评分）2、有科技防范设施（20分）村居主要道口、路面、辖区单位、商铺有视频监控系统，并与派出所联网，5分；新建居民小区有视频监控系统、楼寓对讲系统（含门禁系统）、出入口控制系统及治安值班室等设施，5分；城镇封闭式老旧小区有门卫值班室和技防、物防设施，散居楼栋有单元防盗门和防爬刺等防攀爬设施，5分；技防入户率达到省市标准（城市社区达80%，涉农社区达75%，行政村达70%），5分（由区六合、沿江公安分局评分）3、有治安巡防力量（25分）治保会组织健全，配齐配强基层治安联防力量。

每个村居配备1名社区民警（城镇社区至少1名，农村地区1－2行政村有1名）、4名以上专职保安、20名以上“红袖标”治安志愿者，10分；（由区综治办评分）组织村居保安、治安志愿者开展治安巡逻，城区实行24小时巡逻，农村地区实行夜间巡逻（不少于3小时），10分；每周实行治安情公示制度，5分。

（由区六合、沿江公安分局评分）4、有工作保障措施（10分）村（社区）综治办、警务室、调解室建设规范，做到有办公场所（有条件的村居可单独设置，合署办公的面积不少于30平方米），有健全的标识制度和必要的办公设施；村（社区）综综治办、治保会、调委会、专职保安、专职社工、专职调解员等工作经费纳入街镇财政预算，并实际支付到位，10分。

（由区综治办评分）一、无刑事案件5、无辖区常住人口刑事犯罪（25分）辖区内不发生常住人口犯罪和重大刑事案件。

年度，村（社区）一般刑事、治安案件发案增幅不超过5%以上（城市社区5%、涉农社区4%，行政村3%）扣10分；发生重大刑事案件的每起扣10分，扣完25分为止。

村级工作目标考核细则
以下为村级工作目标考核细则的一些参考内容，具体可根据实际情况进行调整和补充：
一、综合目标考核
1.村级工作总体目标完成情况评估；
2.村级工作总体效果评估；
3.村级发展规划执行情况评估；
4.村级基础设施建设情况评估；
5.居民满意度测评。

二、经济目标考核
1.农业生产情况评估，包括粮食产量、农产品产量等；
2.农村经济发展情况评估，包括农民收入增长、产业发展等；
3.农村特色产业发展情况评估；
4.农村就业情况评估。

三、环境目标考核
1.村级环境保护工作情况评估，包括水质、空气质量等；
2.农村生态环境保护情况评估，包括耕地保护、生态修复等；
3.农村垃圾分类、处理工作情况评估。

四、社会管理目标考核
1.基层社会治理情况评估，包括社会稳定、安全生产等；
2.村级民主自治组织建设情况评估；
3.农村法律法规宣传教育工作情况评估；
4.群众参与村级管理情况评估。

五、民生目标考核
1.农村教育、医疗、文化等基础民生服务情况评估；
2.农村文体活动开展情况评估；
3.村级扶贫工作情况评估。

以上仅为列举的一些村级工作目标考核细则，具体可根据每个村的实际情况进行具体设计和安排。

考核过程中应当注重实事求是、量化考核指标、考核对象的公平公正，以达到促进和改善村级工作的目的。

一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。

（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。

（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。

2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。

注：该项考核计入综合考核权重为14分。

（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。

（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。

一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。

早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。

（2）外嫁备案（3分）。

期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。

（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。

每例扣1分。

（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。

２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。

（1）无出生错、漏、迟报得8分。

出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。

村级安全生产考核细则一、考核目的二、考核内容1.安全生产组织情况考核(1)村级安全生产委员会的建立情况。

定期检查和记录该委员会的成立时间、组织架构、职责分工等情况。

(2)安全生产责任人的落实情况。

核实责任人是否明确、足够，是否履行职责，是否组织制定和落实安全生产规章制度。

(3)安全教育培训的情况。

查看安全教育培训的开展情况，包括参与培训的人数、培训的内容和方式等。

(4)安全设施和设备的落实情况。

检查村级场所的安全设施和设备是否齐全，是否按规定进行定期维护和检查。

2.安全生产隐患排查情况考核(1)安全隐患排查制度的建立情况。

访谈村级安全生产责任人，了解是否制定了安全隐患排查制度，并核实其执行情况。

(2)安全隐患排查的全面性和及时性。

查看排查记录，对比实际情况和记录的隐患情况，评估排查的全面性和及时性。

(3)未排查出的安全隐患原因分析。

对隐患排查不彻底的情况进行原因分析，提出问题整改的建议。

3.安全生产事故处理情况考核(1)安全生产事故报告制度的建立情况。

查看事故报告制度的建立情况，核实事故的报告程序、责任人和时间要求等。

(2)安全生产事故应急救援能力的建设情况。

了解应急救援队伍的建设情况、培训情况和装备配备情况等。

(3)安全生产事故发生后的处理情况。

核实事故发生后的处理程序，包括现场处理、伤员救治、事故原因调查和责任追究等。

4.安全生产宣传教育工作情况考核(1)安全宣传教育活动的开展情况。

查看宣传教育活动的举办次数、宣传形式和内容等，评估其广度和有效性。

(2)村级媒体宣传工作的展开情况。

查看村级报纸、广播、电视等媒体是否充分利用，宣传安全生产的重要内容。

三、考核方法1.实地调查。

到村级组织和生产经营场所进行实地考察，与相关负责人和村民进行面对面的访谈，了解实际情况。

2.资料查阅。

查阅相关材料，包括安全生产委员会的成立文件、安全生产规章制度、安全隐患排查记录、事故报告等。

3.质询和问卷调查。

通过提问、调查问卷等方式，获取更多的信息和意见，充分了解村民对安全生产的认知和反馈。

村级卫生健康考核细则1. 背景卫生健康是农村发展的基础，保障农民群众的健康权益是党和政府的重要责任。

为了促进农村卫生健康事业的发展和提升村级卫生健康管理水平，制定村级卫生健康考核细则是必要的。

2. 目的本文档的目的是明确村级卫生健康考核的原则、内容和方式，通过科学的考核机制，推动农村卫生健康事业的稳步发展，提升农民群众的生活质量。

3. 考核原则•公平公正：村级卫生健康考核要坚持公平公正原则，不偏袒任何一方，确保考核结果客观公正。

•量化指标：考核指标要具有可量化、可操作的特点，便于实施和考核。

•综合评估：考核要兼顾卫生健康各个方面的综合情况，对绩效进行全面评估。

•激励约束：考核结果要与奖惩机制相结合，形成激励约束机制，推动村级卫生健康工作的持续改进。

4. 考核内容4.1 村级卫生设施建设•卫生桶•垃圾分类桶•厕所改造•供水设施4.2 村级卫生宣传教育•卫生宣传栏•卫生知识普及•健康教育活动4.3 村级疾病防控•健康档案建立与管理•疫情监测与报告•疫苗接种覆盖率4.4 村级卫生服务管理•卫生站建设与管理•村医队伍建设•卫生服务覆盖率4.5 村级食品安全•食品安全培训•食品生产经营许可证•食品安全检测5. 考核方式5.1 考核指标每个考核内容都有具体的考核指标，例如村级卫生设施建设方面的考核指标包括卫生桶的覆盖率、垃圾分类桶的使用率等。

5.2 考核评分根据各项考核指标的完成情况，给予相应的分值，以评定村级卫生健康工作的绩效。

5.3 考核周期考核周期为一年，每年一次。

5.4 考核结果公示每次考核结束后，将考核结果进行公示，接受村民监督。

6. 考核结果利用6.1 激励机制对考核成绩优秀的村级卫生健康工作给予表彰和奖励，激励村级卫生健康工作的积极性和创造性。

6.2 约束机制对考核成绩不达标的村级卫生健康工作给予警示和处罚，促使其改进，提升工作水平。

7. 考核结果监督村级卫生健康考核结果由乡镇卫生健康部门进行监督，并接受上级卫生健康部门的检查。