超市员工薪资管理系统数据库课程设计

企业员工工资管理系统设计1一、背景 .........................................................1二、员工工资系统设计 ............................................12.1系统功能分析 ...............................................22.2系统物理模块设计 ...........................................2三、 数据库设计 .................................................23.1数据流需求分析 ............................................23.2概念模型设计 ...............................................53.3逻辑结构设计 ...............................................6四、数据库程序设计 ...............................................4.1用户登录模块 ...............................................674.2 主窗体模块 ...............................................4.3员工信息模块 ...............................................894.4工资信息模块 ...............................................9附录 .............................................................一、背景S家具企业始建于1954年，是一家有着40多年历史的老厂。

工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。

2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。

3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。

技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。

2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。

3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。

2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。

3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。

分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。

2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。

3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。

4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。

二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。

数据库应用课程设计报告书2010 年1月20日三峡大学课程设计任务书学年学期小型超市信息管理系统摘要：随着技术发展，电脑操作及管理日趋简化，电脑知识日趋普及，同时市场经济快速多变，竞争激烈，因此企业采用电脑管理进货、库存、销售等诸多环节也已成为趋势及必然，可以解决企业账目混乱，库存不准，信息反馈不及时等问题。

小型超市引进数据库系统进行管理远优于传统的手工管理。

1 需求调查、分析1.1 企业介绍该超市是一个面向生活小区的独家经营的小型自选超市，没有连锁店，超市老板即是超市管理人员。

该超市经营各种类别的商品，如服装、家庭日用杂品、家用电器、玩具、家具、蔬菜水果等。

该小型超市有自己的仓库，和一定的供应商保持联系，顾客以个人为主，没有预定、赊账、折扣等复杂的财务信息，工作人员也比较固定，没有复杂的人事调动、福利津贴等职工信息。

原来的收款方式是使用两台旧式收款机，由收款员按商品价格标签收款。

整个超市员工人数并不多。

主要管理工作包括进货、填写入库单并记入入库流水帐、定价、印制并粘贴价格标签、商品上架和整理、收款开票并记入销售流水帐、每日收市后作营业结算、每月月末作盘点统计并编制营业报告表。

由于是手工管理，并且收款方式落后，因此效率低，劳动强度大，商品流失也比较严重。

超市的业务量是：平均每周进货一次，每次可能有不同的货源进货。

平均每天顾客数目是1000人。

平均每个顾客购买3种商品。

按管理规章制度要求，收市后统计分析人员还要根据商品购入流水帐和商品销售流水帐，按商品编号分别累计汇总各种商品当日累计购入入库量、累计销售量和库存结余量等数据，然后把这些数据填入库存台帐。

1.2需求调查及分析用户需求：该超市管理人员是主要用户，使用频率最高，其他人员也会使用到，但不经常使用，管理人员能看到所有的供应商信息、商品信息、销售信息、职工信息、库存信息、财务信息等。

该超市管理人员希望看到商品进货、存入仓库、由仓库到货架、最后销售的一系列活动以便于其管理。

数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。

提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。

基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。

基本上能满足管理员和公司的要求。

此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。

需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。

主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。

2．员工管理界面设计。

二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。

具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。

5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。

6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。

7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。

9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。

10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。

sqlssms工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能掌握SQL Server Management Studio（SSMS）的基本操作和功能；2. 学生能理解工资管理系统的基本需求，学会使用SQL语句进行数据库的创建和管理；3. 学生能掌握使用SQL语句进行数据查询、插入、更新和删除等基本操作；4. 学生能了解工资管理系统中数据表之间的关系，并运用SQL语句进行关联查询。

技能目标：1. 学生能独立使用SSMS创建和管理数据库；2. 学生能编写SQL语句实现工资管理系统的数据操作；3. 学生能运用所学知识解决实际工资管理中的问题；4. 学生能在团队中协作，共同完成工资管理系统的设计与实现。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对数据库管理工作的兴趣，激发学习热情；2. 培养学生严谨、细致的学习态度，提高实际操作能力；3. 培养学生团队协作精神，提高沟通与协作能力；4. 培养学生遵守国家法律法规，保护数据安全的意识。

课程性质：本课程为实践性较强的课程，结合实际工资管理系统案例，使学生掌握数据库管理和SQL语句的使用。

学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，对数据库管理有一定了解，但实际操作能力有待提高。

教学要求：结合课程特点和学生实际，采用案例教学、任务驱动等教学方法，注重实践操作，提高学生的动手能力。

同时，注重培养学生的团队协作和沟通能力，提高其综合素质。

通过本课程的学习，使学生能够将所学知识应用于实际工作中，为未来职业发展奠定基础。

二、教学内容1. 工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本功能、业务流程及其在企业管理中的作用。

- 教材章节：第一章 数据库基础知识2. SQL Server Management Studio（SSMS）基本操作：学习SSMS的安装与配置，掌握其主要功能模块。

- 教材章节：第二章 SQL Server管理工具3. 数据库创建与管理：学习创建数据库、数据表，以及如何进行数据备份与恢复。

员工工资管理系统数据库设计一、需求分析为了更好的管理公司的员工工资，需要设计一套员工工资管理系统数据库，并且要具备以下功能：1. 员工工资核算：系统需要对员工的工资进行核算，并且能够根据不同的工资核算规则自动计算出员工的工资，并可以进行手动调整。

2. 工资发放：该系统需要支持工资的自动发放，如每月固定发放日期自动发放员工工资等。

3. 工资查询：该系统需要支持员工查询自己工资、管理员查询所有员工的工资等。

4. 工资统计：该系统需要支持对员工工资进行统计，如统计某个月份公司工资总和，平均工资，最高与最低工资，员工分布情况等。

5. 员工信息管理：该系统需要支持员工信息管理，如员工基本信息、部门信息、职位信息等。

6. 系统设置：该系统需要支持系统设置，可以对员工工资核算规则等设置进行修改。

二、数据库设计1. 数据库结构设计该数据库分为员工信息表、工资信息表、部门信息表、职位信息表、系统设置表等。

（1）员工信息表员工信息表包含员工基本信息、工资核算标准、所在部门、职位等信息。

CREATE TABLE employee( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, name VARCHAR(50) NOT NULL, sex VARCHAR(5), age INT(3), department VARCHAR(50), position VARCHAR(50), base_salary FLOAT(7,2) NOT NULL, treatment FLOAT(7,2) NOT NULL, remarks VARCHAR(100));（2）工资信息表工资信息表包含员工的工资核算结果、所属月份等信息。

CREATE TABLE salary( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, employee_id INT(11), salary_month VARCHAR(10) NOT NULL, salary FLOAT(7,2) NOT NULL,bonus FLOAT(7,2) NOT NULL, deduction FLOAT(7,2),create_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,update_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP, FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employee(id));（3）部门信息表部门信息表包含部门名称、部门编号、所属公司等信息。

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。

岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。

部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。

超市管理系统1、项目计划1。

1系统开发目的(1)大大提高超市的运作效率;（2)通过全面的信息采集和处理,辅助提高超市的决策水平;（3)使用本系统,可以迅速提升超市的管理水平,为降低经营成本, 提高效益,增强超市扩张力,提供有效的技术保障。

1．２背景说明２1世纪,超市的竞争也进入到了一个全新的领域,竞争已不再是规模的竞争,而是技术的竞争、管理的竞争、人才的竞争。

技术的提升和管理的升级是超市业的竞争核心。

零售领域目前呈多元发展趋势，多种业态:超市、仓储店、便利店、特许加盟店、专卖店、货仓等相互并存。

如何在激烈的竞争中扩大销售额、降低经营成本、扩大经营规模,成为超市营业者努力追求的目标。

1．3项目确立针对超市的特点,为了帮助超市解决现在面临的问题，提高小型超市的竞争力,我们将开发以下系统：前台ＰOS销售系统、后台管理系统，其中这两个子系统又包含其它一些子功能。

1．4应用范围本系统适应于各种小型的超市。

1.５定义(１)商品条形码：每种商品具有唯一的条形码,对于某些价格一样的商品,可以使用自定义条形码。

(2)交易清单:包括交易的流水账号、每类商品的商品名、数量、该类商品的总金额、交易的时间、负责本次收银的员工号。

（3）商品积压:在一定时期内,远无法完成销售计划的商品会造成积压。

(４)促销:在一定时期内,某些商品会按低于原价的促销价格销售。

库存告警提示:当商品的库存数量低于库存报警数量时发出提示。

(5）盘点：计算出库存、销售额、盈利等经营指标.2、逻辑分析与详细分析2。

1系统功能(1)、零售前台(PＯS)管理系统,本系统必须具有以下功能:✧商品录入:根据超巿业务特点制定相关功能,可以通过输入唯一编号、扫描条形码、商品名称等来实现精确或模糊的商品扫描录入。

该扫描录入方法可以充分保证各种电脑操作水平层次的人员均能准确快速地进行商品扫描录入。

✧收银业务:通过扫描条形码或者直接输入商品名称(对于同类多件商品采用一次录入加数量的方式)自动计算本次交易的总金额。

超市管理系统项目需求规格说明书目录1．简介1.2业务范围1.3术语表1.4参考资料2．系统概述2.1功能概述2.1.1总系统用例图2.1.2前台销售系统用例视图2.1.3后台管理系统用例视图2.1.4库存管理子用例图2.1.5商品管理子用例图2.1.6信息查询子用例图2.1.7用户管理子用例图2.2系统角色2.3系统约束3．系统功能描述4．非功能性需求4.1性能4.2可扩展性4.3安全性4.4易用性4.5可维护性5．数据管理能力要求1简介1.1目的随着超市的出现，为实现超市管理的系统化、规范化和自动化，超市管理系统应运而生.它依靠现代化的计算机信息处理技术来管理超市，这能够快速反映出商品的进销存状况和各种反馈信息分析，使管理人员快速对市场的变化做出相应决策，加快超市的系统建立的技术基础;为超市提供方便，快捷的结账体系，准确，高效的库存和财务管理系统等;让顾客在超市购物更加快捷方便，让超市的管理和运行工作更加完善，方便.1.2业务范围使用超市管理系统的目的就是使用最少的人力，来完成超市中的日常工作。

一个典型的超市管理系统，除了应该完成超市中必要的销售工作外，还应该具有后台管理的功能。

和超市相关的就是货物仓库，因为随着超市规模的越来越大，销售商品是非常多的，它们并不能全部放在超市中，需要将它们暂时放在仓库中，所以对仓库的管理是非常有必要的。

为了使超市更加吸引客户，推出了会员优惠活动，通过使用会员卡能够享受商品的优惠价。

所以在超市管理系统中还要能够对超市会员进行管理。

根据超市的需要，我们来分析一下超市管理系统中还应该具有哪些功能。

按照操作方向，可以将超市管理系统分为商品管理模块、仓库管理模块、销售管理模块和会员管理模块。

商品管理模块：通过该模块可以完成超市中商品的日常管理，其中包括新增一种新销售商品、向超市中进货、接收客户的退货和查询某一商品的功能。

仓库管理模块：通过该模块可以完成和超市匹配场所仓库的管理，其中包括对商品的出库和入库操作、查询仓库中所有商品和查询指定商品等功能。

课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。

2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。

3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。

技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。

2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。

3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。

情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。

2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。

3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。

分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。

课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。

二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。