乡科级后备干部基本情况表

2023科级后备干部考察方案一、背景介绍科级后备干部是指具备一定工作经验、专业知识和领导潜力的干部，是未来组织和国家发展的骨干力量。

为了选拔、培养和提拔优秀科级干部，制定科级后备干部考察方案具有重要意义。

二、考察目标1. 发掘和选拔有发展潜力、适合担任科级领导职务的干部；2. 培养和锻炼科级干部的领导能力、专业素质和综合素质；3. 加强对干部的管理和监督，确保选拔和培养工作的公正、公平。

三、考察内容1. 综合素质考察：考察干部的政治敏锐性、分析问题和解决问题的能力、沟通协调能力、执行力等综合素质。

2. 专业能力考察：考察干部在所从事专业领域的知识水平、专业技能和创新能力。

3. 阶段性考察：根据干部的职务和工作要求，安排一定的工作项目和任务，对其执行能力和工作表现进行考察。

4. 个性特点考察：考察干部的个性特点和心理素质，如事业心、责任感、抗压能力、团结协作能力等。

四、考察方法1. 文件材料分析：对干部的履历、工作业绩、奖惩情况等进行梳理和分析，查看其政治表现、工作经历和成果，评估其能力和潜力。

2. 考察报告参观：派遣工作组、调研组赴干部所负责的单位，进行实地考察和交流，了解干部的工作状态和业绩。

3. 考察谈话：与干部进行一对一的面谈，了解其工作动力、发展意愿、职业规划等，并对其提出进一步培养和发展的建议。

4. 考察笔试：开展专业知识和理论考试，测试干部的学习能力和理论水平。

5. 360度评估：征求干部的下属、同事和上级对其的评价，全方位了解干部的能力和工作风格。

五、考察周期考察周期根据干部的职级和工作要求进行安排，一般为1-3年。

六、考察评估考察评估主要包括综合素质评估和个人能力评估两部分。

根据考察的结果，结合干部的培养计划，综合考虑干部的政治表现、工作能力、发展潜力等因素，进行科级后备干部的评估。

七、考察成果运用考察成果将作为选拔、培养和提升科级干部的重要依据。

考察结果将与个人能力评估、工作表现评估等综合考虑，决定干部的岗位安排、晋升和培养计划。

2024年科级后备干部考察方案范文一、考察目的科级后备干部是党和国家事业发展的重要力量，对他们的选拔和培养具有极其重要的意义。

科级后备干部考察旨在通过深入了解干部个人素质、工作能力和潜力，为科级干部选拔和培养提供科学的依据。

本方案旨在明确考察目的、内容和方法，确保科级后备干部考察工作的科学性和有效性。

二、考察内容（一）思想政治素质考察1.坚持党的领导：考察对象对党的领导的坚定信仰和忠诚，政治立场是否坚定，是否具备正确处理党内关系的能力。

2.宏观战略思维：考察对象是否具备较高的战略思维，能够在复杂的政治环境中把握大势，提出科学合理的发展方案。

3.改革创新能力：考察对象的改革意识和创新能力，是否能够主动适应和引领时代发展，解决工作中遇到的问题与困难。

4.廉洁自律：考察对象对廉洁自律的认知和践行情况，是否具备良好的职业道德和纪律意识。

（二）综合素质考察1.学习能力：考察对象的学习能力和知识储备情况，是否具备不断学习和进修的意愿和能力。

2.分析问题能力：考察对象分析和解决问题的能力，处理工作中的矛盾和冲突的能力。

3.组织管理能力：考察对象的组织管理能力和团队协作能力，是否能够有效地组织和管理一支工作团队。

4.沟通表达能力：考察对象的沟通表达能力、应对能力和谈判能力，是否能够与不同的人群进行有效的沟通和交流。

（三）工作业绩考察1.工作能力：考察对象的工作能力，是否取得了较好的工作成绩，是否具备解决实际问题的能力。

2.担当精神：考察对象在工作中的担当精神和责任心，是否能够承担起工作中的责任与义务。

3.创新精神：考察对象在工作中的创新精神和实践能力，是否能够通过创新工作方法和手段提高工作效率。

4.团队建设：考察对象在工作中是否能够积极推动团队建设和共同进步，是否具备团队合作的精神。

三、考察方法（一）集中考察1.个人陈述：考察对象根据要求，对个人情况作一次全面而详实的陈述，包括思想政治立场、个人学习和工作经历等。

4科级后备干部考察方案一、考察背景与目的咱们这回要写的方案，是关于4科级后备干部的考察。

这个级别的干部，是组织的中坚力量，考察的目的，就是为了选拔出那些有潜力、有能力、有担当的干部，为组织的未来发展储备人才。

二、考察对象与标准1.考察对象考察对象主要是那些表现优秀、工作成绩显著的科级干部。

他们需要在日常工作中展现出较强的领导力、创新能力和执行力。

2.考察标准考察标准分为两大块：业务能力和政治素养。

业务能力主要看他们的工作成绩、业务水平、管理能力等；政治素养则关注他们的政治立场、道德品质、廉洁自律等方面。

三、考察流程与内容1.初步筛选由各部门负责人根据考察标准，对所属科级干部进行初步筛选，推荐出符合条件的后备干部。

2.现场考察（1）成立考察组考察组由组织部、人事部、纪检监察部门等相关部门组成，成员需具备一定的政治觉悟和业务能力。

（2）制定考察计划考察组根据考察对象的工作特点，制定详细的考察计划，包括考察时间、地点、内容等。

（3）开展考察考察组深入考察对象所在部门，通过查阅资料、座谈访谈、民主测评等方式，全面了解考察对象的工作表现和综合素质。

3.综合评价考察组根据现场考察情况，结合考察对象的业务能力和政治素养，进行综合评价，形成考察报告。

四、考察结果运用1.确定后备干部名单根据考察报告，确定后备干部名单，并报组织部门审批。

2.培训与选拔对后备干部进行集中培训，提高他们的业务能力和政治素养。

培训结束后，进行选拔，确定最终的人选。

3.任职安排根据后备干部的特长和岗位需求，进行合理的任职安排，确保人尽其才。

五、注意事项1.考察过程中，要严格遵守组织纪律，确保考察工作的公正、公平、公开。

2.考察组要深入了解考察对象，全面客观地评价他们的业务能力和政治素养。

3.对考察过程中发现的问题，要及时向组织部门报告，确保考察工作的顺利进行。

4.要做好考察对象的保密工作，防止泄露考察信息。

这次4科级后备干部考察方案，旨在选拔出优秀的人才，为组织的发展注入新的活力。

后备干部现实表现材料后备干部人选现实表现材料xx同志，男，汉族，年月出生，年月加入中国共产党，大专学历，现任工业园区党委组织干事、征地拆迁科长。

该同志能认真履职尽责，政治立场坚定，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、依法行政、廉洁履职。

现将其任现职以来的主要表现介绍如下：一、政治立场坚定，学习能力较强。

能自觉实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。

能勤于学习，善于学习，坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念，提高素质，推动工作。

二、工作勤恳，业绩较明显。

该同志能较出色的完成上级交办的各项工作任务，凡是组织安排的工作，不分份内份外，都能从大局出发，不讨价还价，不推诿塞责。

在工作中尽职尽责，不断开拓创新，知难而进，取得了较为显著的成绩。

一是先后想方设法新征了园区规划用地八千多亩、拆迁了二十多幢房屋，为园区企业用地提供有力的保障。

该同志主要负责征地拆迁工作。

征地工作是园区的最大难题，要征好地，又要社会稳定及农民利益，还不引起群众上访确实不易。

尤其是近几年年来因物价连续上扬，可园区征地标准一直没调整，但企业用地需求不允许征地工作暂停，要平稳过渡又要从农民手中把土地征过来。

该同志是为征地绞尽了脑汁，率先改变过去征地方法，与农户心与心的交流、以情动人，诚心与农民交朋友，消除农民的抵触情绪；同时充分利用干部、农户的亲朋关系，以诚取信于人，与同事一起既讲原则又讲灵活，较好地解决了征地拆迁的难题。

二是围绕“就业工业园，居住新农村”的工作思路，针对园区实际，创造性地开展了非公有制企业党建工作，抓了组织建设，开展了丰富多彩的创建工作。

园区规模以上企业都组建了党组织，同时圣塔、集友等党支部还脱颖而出，成了园区非公企业党支部“红旗支部”的典型，较好地解决了园区企业党建工作有关问题。

三、以身作则观念较强。

在工作生活中，能时时处处从严要求自己，注重言行，认清角色，摆正位置；充分利用园区这个对外服务窗口，在工作中努力做到热情、微笑、细致、全面、有效服务，全心全意接待前来办事的外商及群众，当时能办的事绝不拖到下刻，今天能办结的事绝不拖到明天，带头树立园区服务好形象。

2024年科级后备干部考察方案____年科级后备干部考察方案第一部分：考察目标和原则（____字）一、考察目标____年科级后备干部考察的目标是选拔出具有较高综合素质和潜力的人才，为党和国家各项事业的发展培养和储备优秀的领导骨干。

考察目标主要包括以下几个方面：1. 政治素质：坚定的政治理想信念，忠诚于党的事业，遵守党的纪律和各项规定；2. 综合能力：良好的组织协调能力、决策能力以及解决问题的能力；3. 职业道德：具备高尚的职业道德和廉洁奉公的作风；4. 创新精神：有良好的创新思维和创新能力，善于解决实际问题；5. 学习能力：具有强烈的学习意愿和学习能力，不断提高自身综合素质。

二、考察原则1. 公平公正原则：考察对所有参与者一视同仁，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正。

2. 竞争原则：通过竞争选拔出最优秀的人才，提高干部队伍的整体素质。

3. 实践导向原则：考察主要依据候选人在实践中的表现，突出实际工作成绩和能力。

4. 真实性原则：考察结果真实可信，避免虚假、欺骗和拍马屁等不正当行为。

5. 综合评价原则：综合考察候选人的政治思想、综合素质、职业道德、创新能力和学习能力，避免片面性和偏颇。

第二部分：考察内容和方法（____字）一、考察内容____年科级后备干部考察的内容包括以下几个方面：1. 情况了解：通过调查了解候选人的基本情况、工作经历和个人背景；2. 能力测试：通过专业测试和心理测量等方法，考察候选人的能力水平和心理特点；3. 组织协调能力：通过组织协调能力测试和实践能力考察，了解候选人在协调工作中的表现和能力；4. 决策能力：通过模拟决策和案例分析等方式，考察候选人的决策能力和思维逻辑能力；5. 廉洁奉公和职业道德：通过个人自述和专门调查等方式，了解候选人的廉洁奉公作风和职业道德；6. 创新能力：通过创新案例报告和创新计划书等方式，考察候选人的创新能力和实际工作中的创新思维；7. 学习能力：通过学习自述、知识测试和学习成果等方式，考察候选人的学习能力和学习成果。

乡镇后备干部推荐材料范文（3篇）乡镇后备干部推荐材料_____同志年毕业于大学专业。

在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。

多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。

并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。

该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。

工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。

具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。

政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。

每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。

2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。

政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡xxx规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。

有时材料多、要求她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。

她在学中干、干中学，现对各类医院后备干部推荐材料1秋xxx同志现为中共x镇委员会书记。

一年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。

检查组X及各位领导：首先，对各位领导到X检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！根据本次职数检查工作要求，我就全区科级干部的职数配备情况向各位领导作以简要汇报，不当之处，敬请指正！X年以来，X区委坚持以《干部任用条例》为准绳，以创新干部选拔任用方式为重点，以强化干部监督为手段，以促进全区经济和社会各项事业全面发展为目标，严格按照省、市有关领导班子职数管理的规定要求，不断规范完善领导班子职数管理机制，促使了干部工作整体水平的进一步提升。

一、科级干部配备整体情况目前，我区共有党政群机关和部门X个，乡（镇）X个，区属事业单位X个。

全区共有乡科级领导干部X人，其中：区直X人，乡（镇）X人。

截至目前，全区核定职数单位共核定科级领导职数X职，实际配备科级领导X职，缺配X职。

其中，乡镇机关核定科级领导职数X职，实配X职，缺配X职；区直党政机关核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X 职，缺配副职X职；区直机关内设机构及部门管理机构核定科级领导职数正职X 职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配正职X职、副职X职，缺配正职X职、副职X职；区政府直属事业单位及其他企事业单位核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X职，缺配副职X职。

总计，全区核定职数单位超配科级职数X职，缺配X职。

按照我区区直公务员和参照公务员单位“三定”方案中核定的科级领导职数X职计，全区可配备科级非领导职数X职，目前，我区实配科级非领导职数X职（不含到龄退二线人员）。

二、科级干部选拔任用情况(一)明确导向，科学管理，逐步推进干部选任工作规范化1.制定制度，严格干部任用程序X年以来，区委在坚持认真学习《干部选拔任用条例》的基础上，及时出台了《乡科级后备干部工作实施办法（试行）》，转发了《省委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和《市委组织部关于做好领导干部平时考察工作的意见》等一系列关于干部选用监督工作的文件，为科学选人、正确用人提供了制度保证。

乡镇（街道）干部队伍建设情况汇报乡镇干部队伍建设情况汇报中共XX市XX区委XX市XX区人民政府尊敬的XX省长，各位领导：现将我区乡镇干部队伍建设情况及贯彻落实全省乡镇干部队伍建设电视电话会议精神相关情况简要汇报如下：一、XX区乡镇干部队伍基本情况1.领导班子基本情况目前全区共有15个乡镇，党政班子成员163人。

其中，党政正职30人，党政副职133人；女干部31人，党外干部2人。

乡镇党政班子成员平均年龄岁，其中党政正职平均年龄岁。

党政正职以36岁至45岁的干部为主体，占80%；党政副职以30-45岁的干部为主体，占85%。

党政班子成员中，有大学学历137人，大专学历25人；党政正职任职3年以上的5人，任职3年以下25人。

2.干部队伍整体情况目前全区共有乡镇行政编制干部共402名，其中：男性297名，占%；女性105名，占%；大专及以上学历179名，占%。

事业编制干部441名，其中：男性254名，占%；女性187名，占%；大专及以上学历329名，占%二、XX年工作开展情况XX年是新一届区委的起始之年，也是全区干部队伍建设的关键一年。

一年来，区委按照"强素质、优结构、重领头、能执行"的总体要求，下大力气切实抓好以乡镇班子为重点的干部队伍建设1.加大对乡镇班子的思想政治建设和业务培训，切实提高班子的整体能力和水平。

一是加强政治理论建设。

健全乡镇班子每月一次中心组理论学习制度。

全年组织乡镇班子成员参加XX论坛、星期日课堂等各类政治理论学习900余人次，比较系统地组织学习了党的十八精神、省第十三次党代会精神。

积极开展争做"七型"干部主题教育活动，对乡镇领导干部提出了"肩上有责任、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当、成事要奉献、发展靠合力、廉洁不出事"的要求，确保在思想上、政治上、行动上与上级党委、政府保持一致。

二是强化业务能力培训。

组织乡镇班子成员参加省、市、区各类业务培训500余人次，安排85名乡镇党政班子成员参加了区里组织的新加坡社会创新和海洋强区建设专题研修班、台湾现代农业科技高级研讨班等各类研修学习。

后备干部自我鉴定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢xx-x，男，19xx年xx月xx日出生，xx市人，中专学历，现在读xx电视广播大学法学专业(大专)。

该同志于xx-xx年xx月进入xx-x公司从事出租驾驶工作至今。

在将近五年的工作时间里，该同志能虚心学习，服从领导和组织的安排，工作上积极主动，一丝不苟。

在驾驶岗位上，凭着扎实过硬的技术，创造了几个实现：一是实现了违章几乎为零的纪录;二是实现了五年营运未发生一起一般以上有责事故;三是实现了无三保、无大修行驶49万公里;四是实现了中性问题全部自己动手解决，并从中发现了变废为宝，节约资源的诀窍。

通过不断努力学习揣摩技术，该同志先后获得总公司“规范服务先进个人”、xx市“文明车驾驶员”、总公司“优秀团员”(2次)、总公司“规范服务标兵”(2次)、xx市首届“十佳的士之星”、总公司“劳动模范”、全国出租租赁汽车行业抗击非典“先进驾驶员”、总公司“安全营运标兵”、第四届xx市“十大杰出青年”提名奖、总公司“百日安全驾驶员”(3次)、xx市爱心车队队员、市级青年文明号等诸多荣誉，其先进事迹还被《xx-xx》《xx-xx》收录。

该同志思想积极上进，关心国家时事，认真学习党的理论和会议精神，积极向党组织靠拢，被党支部列为入党考察对象。

鉴于xx同志的杰出表现，我党支部一致认为该同志是位德才兼备的优秀人才，经讨论决定，同意推荐该同志参选我司中层后备干部。

xxx同志1999年毕业于东北农业大学经济贸易学院经济管理专业。

毕业后，作为省委选调生被分到我乡任乡长助理职务。

XX年在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办秘书职务，现任政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。

多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共-产-党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“xxxx”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。