精品社团量化考核制度

xx中学生社团考评方案为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，使我校学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定学生社团量化考核细则,考核由社团部具体负责。

一、考核目的：加强社团管理，推动社团工作。

二、考核时间：整学期三、考核对象：本校学生社团四、考核等级：评出优秀（85分以上）、良好（84-71分）、合格（60-70分）三个等级，考核等级较低的学生社团需限期整改。

六、考核细则：（一）内部建设（15分）1、制度完善：社团章程、活动制度（5分）2、社团干部：分工明确（5分）3、社员名册：按时招新、名单清晰（5分）（二）活动开展（75分）1、按要求认真完成学校交办的活动任务；认真组织参加上级比赛、评比并获较好奖项。

（10分）2、活动次数要求：每个社团每学期开展活动不少于2次；指导老师需参与指导工作；每年学校“学生社团”需开展1项特色展示活动。

（共20 分）3、活动计划周详：定时间、定地点、定内容、定人员（指导老师和参加社员）。

（5分）4、活动过程流畅：（20分）（1）开展活动前2天，应向学校团委会递交社团活动登记表并在校园网和校内宣传栏出海报或通知；（5分）（2）活动过程中：（15分）①按计划开展好活动内容，如条件允许需在黑板或电子屏幕等地方注明活动主题、活动时间和承办社团）；（5分）②拍好照片，保留好、活动记录、讲稿等过程性材料;(5分)③维护好秩序、确保安全。

（5分）5、活动总结齐全：（15分）①每项活动结束后，及时写成简要活动总结或通讯（应包括活动照片，比赛结果等）以电子文档形式上交学校团委会；（5分）②及时整理《活动方案》、活动记录等过程性材料、并将本社团开展竞赛的获奖证书用A4纸复印，在学期结束前两周上交学校团委会。

（10分）（三）材料上报（10分）1、每学期开学的第一周向团委会上报本学期活动计划；2、每学期结束前两周以电子文档形式向团委会上交本学期活动总结材料。

社团量化考核办法 - 长治学院沁县师范分院长治学院沁县师范分院学生社团量化考核办法(试行)总则为进一步加强对我校学生社团的有效管理,激活激励机臸,提高学生社团的综合水平,促进我校学生社团健康发展。

保证各项评选的公平、公正、公开～使社团活动的考评真正做到有据可查～落到实处～特臸定本办法。

本办法适用于长治学院沁县师范分院所有在册学生社团～参考《长治学院沁县师范分院学生社团管理办法》臸定。

评比结果可作为各级部门对社团、社团负责人、社团成员、社团指导老师、社团归属单位等评比、奖励、表彰、推荐时的参考。

一、评比原则要求原则:能够及时客观反映社团在各个指标上的现实状况。

要求:易操作、高效率。

二、考评细则(100分+附加分)(一)组织工作(20分)1、社团章程及有关臸度、考评细则、机构设臵的完善性(5分)评价标准:A 完善 4-5分 B 较为完善 2-3分C 不够完善 1分D 不完善 0分评比根据:上报材料。

2、内部分工明确～各司其责、团结协作、民主公开 (5分)评价标准:A 好 4-5分 B 较好 2-3分C 一般 1分D 较差0分评比根据:材料、监督记录。

3、社员大会臸度的健全性及常规例会的召开情况～有无记录(3分) 评价标准:A 健全、正常 4-5分 B 健全、不正常 2-3分C 不健全、正常 1分D 不健全、不正常 0分评比根据:材料、监督记录。

4、社团负责人工作责任心、工作态度,5分,评价标准:A 好 4-5分 B 较好2-3分C一般1分 D不负责 0分评比根据:材料、民主测评、调查了解。

5、会员入会、注销情况(2分)B基本正常2-3分评价标准:A 正常 4-5分C不及时1分 D不正常 0分评比根据:记录。

(二)社团活动(40分)1、活动的组织(申报,主题选取)状况及效果(气氛、参与面、既定目标的实现、会员满意度)(20分)评价标准:A 组织合理,效果优 15-20分B 组织合理,效果良 10-14分C 组织不合理,效果良 5-9分D 组织不合理,效果劣 5分以下评比根据:上报材料、记录、平时考查、活动情况。

大学生社团联合会社团量化考核制度为加强我校社团管理的透明度和规范化，充分调动、提高各社团的积极性，丰富同学们的课余生活，更好地为广大同学服务，积极配合学校的各项工作，以对社团进行更为有效的监督和服务，提高各社团工作的透明度。

根据…………以及结合各社团的实际情况，特制定本条例。

量化评比采取以事实为依据，以公开、公平为原则，采取基础分为60分，并根据各社团的各项活动和日常工作进行加减分。

考核标准(一)参加例会情况1.到会情况：请假扣1，迟到/早退扣1分，缺勤扣2分2.合理化建议：提出合理建议并得以采用加3分。

3.社团会员大会每学期不少于2次，未召开者扣2分，只召开一次扣1分，大会需邀请社团联合会代表出席参加。

(二)书面材料完成情况1.各项活动的方案、通知、预算、场地申请材料、活动总结、相片、简讯以及工作计划和工作总结等未及时上交每次扣2分。

拒绝不交每次扣4分。

2.格式不正确或内容有原则性错误等依情况扣1--3分。

(三)关于经费的管理情况1、凡造假帐以私吞社团经费以及有不合理开销的，一旦证实，追究当事人的相关责任，并扣该社团2分。

2、凡属正当收费（经校团委同意后），在规定时间内，未及时将存折送交社团联合会予以申核的，每次扣2分。

3、凡发现某社团未经社团联合会同意而擅自向校团委申请经费的，每次扣3分。

4、凡发现社团有向社员乱收费现象的，一经查实，除责令将金额如数退还给社员外，并要追究社团负责人的责任，一次扣5分。

(四)关于社团管理方面的规定1、各社团之间能密切配合交流工作或相互之间能进行竞赛活动，增强了各社团之间的凝聚力的，每次加2分。

2、各社团每届主要负责人的产生未同社团联合会协商讨论而直接指定，社团联合会不予肯定，责令该社团负责人作出书面检讨，并扣该社团5分。

3、凡发现某社团未向社团联合会请示审批，而擅自举办培训班，每次扣6分。

4、未经社团联合会批准而擅自进行对外交流活动，并造成不良影响的，每次扣5分；情节严重者，追究当事人责任。

金鸡滩镇中心小学社团考核细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，使我校学生社团向着高效率、高水平的方向发展，特制定学生社团量化考核细则。

一、考核目的：加强社团管理，推动社团工作二、考核时间：整学期三、考核对象：本校学生社团四、责任部门：校务处、少队处五、考核等级：评出优秀（85分以上）、良好（84-71分）、合格（60-70分）三个等级，考核等级较低的学生社团需限期整改。

六、考核细则：（一）内部建设（15分）1.制度完善：社团章程、活动制度（5分）2.社团干部：配备齐全、分工明确（5分）3.社员名册：按时招新、名单清晰（5分）（二）活动开展（75分）1.按要求认真完成学校交办的活动任务；认真组织参加上级比赛、评比并获较好奖项。

（10分）2.活动次数要求：每个社团每周开展活动不少于1次；指导老师参与指导工作不得少于5次。

（共20 分）3.活动计划周详：定时间、定地点、定内容、定人员（指导老师和参加社员）。

（5分）4.活动过程流畅：（20分）活动过程中：（20分）①按计划开展好活动内容，如条件允许需在黑板或电子屏幕等地方注明活动主题、活动时间和承办社团）；（5分）②填写好活动记录;(5分)③维护好秩序、确保安全。

（5分）5.活动总结齐全：（15分）①每项活动结束后，及时写成简要活动记录录上交学校少队处；（5分）②及时整理活动记录、获奖证书用A4纸复印，在学期结束前两周上交学校少队处。

（10分）（三）材料上报（10分）1.每学期开学的第一周向学校少队处上报本学期活动计划，各社团按要求上交校少队处；2.每学期结束前两周向学校少队处上交本学期活动总结。

七、奖励办法1.根据考核细则，评出“优秀社团”、“优秀社团辅导教师”、“优秀社员”，分发奖状和奖品；评定等级较低的社团要限期整改。

2.根据考核细则，评出优秀等级若干个社团，分别给予指导老师评优评先。

都匀二中学生社团量化考核细则为规划我校社团工作，促使我校社团工作有效开展。

提高我校社团的整体水平，为我校社团发展创造稳定的环境和良好的氛围，特制定我校学生社团评比考核细则。

本细则适合我校正式注册社团。

社团考核每年进行一次，一般定为第二学期末。

考核办法具体如下：一、活动开展方面1、每周按照学校规定的时间开展活动。

（每次活动5分，未开展活动的社团倒扣5分）2、每次开展活动事先有活动方案，认真执行，活动后有书面总结。

（每次10分）3、每次活动均有完整记录，并认真填写都匀二中社团活动记录表。

（每次5分）4、每学期期初第二周内制定出本社团工作计划，期末有社团工作总结。

（10分）二、社团制度贯彻方面1、按时出席教科处及团委召开的会议。

（每次5分）2、社团有严格的规章制度且认真贯彻。

（10分）3、及时到团委确认社员资格。

（包括新社员的登记，社员的变更）（5分）4、社团内部有完善的管理人员。

（包括社长、宣传委员、财务部长等。

）（5分）三、宣传工作方面1、每次活动用海报等形式宣传。

（每次5分）2、每学期向校级报刊、校广播站投稿宣传。

（每次5分）3、办出自己的特色，并在校内外造成一定的影响。

（10分）四、（一）奖励1、每学期评选：精品社团（1~2个）；优秀社团（5个）；特色社团（5个）。

相应社团辅导教师获得学校奖励。

2、参加社团辅导的教师，年终绩效考核时按辅导次数多少给予奖励。

（辅导教师辅导活动次数以学校检查时辅导教师亲笔签名为准，不得代签）3、社团外出参加比赛或交流并获奖。

（获国家级奖每次加30分，获省级奖每次加20分，获州级奖每次加10分）（二）惩罚1、凡是教科处和团委召开的社团辅导教师或社团负责人会议，迟到者每人每次扣3分；无故缺席者，每人每次扣5分；一学期内无故三次缺席者取消评比“先进社团”资格。

（迟到、早退或请假三次，按缺席一次处理）2、在规定时间内，未将本学期社团工作计划、活动总结交社联会的社团，每次扣10分。

学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。

社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。

一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。

2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。

3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。

4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。

5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。

二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。

2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。

3、负责社团内部组织建设。

4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。

5、参与社团部后备力量的培养与举荐。

（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。

2、做好例会出席情况及会议记录。

3、负责社团整体活动人员调配问题。

4、负责管理社团内部档案及资料。

5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。

（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。

三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。

（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。

干事聘期为一年。

干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。

社团考核制度第一章总纲第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本条例。

第二条社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。

每学年期进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团进行整顿，对工作严重滞后的社团给予注销社团处分。

社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。

社团设起评分分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动第二章配合度考核第三条记录总结，社团负责人综合表现。

第四条配合度为各社团与院团委社团部及社团与社团之间的配合情况。

第五条在规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学年计划，视情况加2--3分。

第六条在规定时间内，完成社团部下达的任务的，视情况加1--10分。

第七条对院团委、社团部组织的大型活动的配合情况，视情况加1--10分第八条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1--5分。

第九条能向院团委社团部提出合理化建议，一经采用视情况加1--5分。

第十条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5--10分。

第三章内部建设考核第十一条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过院团委社团部审批的加10分。

第十二条健全的组织机构一旦建成并通过院团委社团部验收的加5分。

第十三条在新学期由院团委社团部进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十四条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。

第十五条没有上报院团委社团部批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章活动考核第十六条举办活动按《酒泉职业技术学院学生社团管理条例》要求提前申请，活动后及时总结；活动计划内容丰富，切实可行。

X X X大学“精品社团”量化考核制度第一部分（基本分数）一、基本建设（25分）1.社团按规定进行注册的，且注册登记工作良好。

（5分）2.社团有明确的章程，并能够严格按照社团章程开展工作，保证社团工作制度化，规范化。

（6分）3.社团内部各部门分工明确，权责清晰。

社团内部各项工作能够有效开展。

（4分）4.社团档案保存完善，并且有完整的历史记录和社团内部档案。

（5分）5.社团主要负责人品学兼优，工作能力强，群众基础好，在担任职务期间无考试不及格现象。

（5分）二、活动开展（25分）1.活动能够吸引广大会员积极热情参与，确实使广大会员受益。

（7分）2.对于社团的特色品牌活动，活动前有活动计划上交社团联合会，活动中有广泛宣传，如宣传海报、宣传板、宣传条幅等。

活动结束后有活动总结上交社团联合会。

（6分）3.每学期初在第二周以前制定出工作计划和详尽的社团活动计划，学期末有全面的学期工作总结。

（6分）4.社团能够在社团联合会规定的时间、地点完成招新工作及新会员的注册工作。

（6分）三、制度贯彻（15分）1.按时出席社团联合会召开的例会或临时会议。

（4分）2.严格履行社团换届程序，社团能够在社团联合会规定的时间内换届，换届时干部经选举产生。

（3分）3.社团认真完成社团联合会布置的各项工作任务。

（3分）4.社团活动无违反校规校纪的行为。

（5分）四、宣传工作（10分）1.每次活动用海报、宣传板、条幅、广播、网站等形式进行广泛宣传。

（4分）2.每次活动结束后及时向校社团联合会上交本协会工作或活动的新闻稿件。

（6分）第二部分（奖惩分数）一、关于社团负责人职责的规定1.凡由社团联合会召开的各社团负责人会议，迟到者、无故派人代替参加社联会议每人每次扣3分；无故缺席者，每次扣5分。

凡在一学期内，三次无故缺席者，取消评优资格。

（迟到、请假或早退三次，按缺席一次处理）。

2.在规定时间内，未将本学期的活动计划、活动总结和大型活动计划、总结上交社团联合会的，每次扣3分。

(完整版)社团量化考核细则一、背景社团量化考核细则是为了有效评估和管理社团运行情况，提高社团管理水平和成员参与度的一套制度规定。

二、评估标准1. 社团活动数量：评估社团在一定时期内的活动数量，包括线上和线下活动。

2. 活动参与度：评估社团成员在活动中的参与度，包括活动出席率和积极参与程度。

3. 活动质量：评估社团举办活动的质量，包括活动策划、执行和反馈等方面。

4. 组织管理：评估社团的组织架构、成员管理和内部协作情况。

5. 社团影响力：评估社团对校内外的影响力，包括社团知名度、影响力扩散和合作交流等方面。

三、考核方式1. 定期评估：每学期结束时进行一次全面评估，评估周期为半年。

2. 随机抽查：每学期进行不少于两次随机抽查，抽查周期为一至两个月。

3. 自我评估：社团可自愿进行自我评估，提供自己的活动记录、宣传材料等证据。

四、考核结果1. 优秀等级：对于评估结果达到优秀标准的社团，予以奖励和表彰。

2. 合格等级：对于评估结果达到合格标准的社团，予以肯定并提出进一步改进建议。

3. 不合格等级：对于评估结果达不到合格标准的社团，要求其改进并进行后续督导。

五、奖励与惩罚1. 奖励措施：对于优秀社团，可以予以奖金、荣誉称号等奖励措施。

2. 惩罚措施：对于不合格社团，可以进行降级、警告或取消相关权益等惩罚措施。

六、改进建议评估结果提出的改进建议将作为社团下一阶段的运营指导，促进社团改进和发展。

以上是社团量化考核细则的完整内容，希望能够为社团管理提供指导和参考。

社团量化管理制度范本第一章总则第一条为了更好地推动社团的发展，提高社团成员的综合素质，加强社团的规范化管理，根据我国相关法律法规和学校社团管理相关规定，特制定本制度。

第二条社团量化管理制度是指对社团成员的活动参与度、能力提升、团队协作等方面进行量化考核，以促进社团成员全面发展，提高社团整体实力。

第三条社团量化管理制度适用于我校所有注册社团，社团成员应严格遵守本制度。

第二章量化指标与分值设置第四条社团量化管理制度主要包括以下几个方面的指标：1. 活动参与度：包括参加社团活动的次数、积极性、贡献度等。

2. 能力提升：包括个人技能的提升、知识面的拓展等。

3. 团队协作：包括社团内部的团队协作、与其他社团的交流合作等。

4. 社团荣誉：包括社团获得的奖项、荣誉等。

第五条每个指标设置相应的分值，总分值为100分。

具体分值设置如下：1. 活动参与度：40分2. 能力提升：30分3. 团队协作：20分4. 社团荣誉：10分第三章量化考核与奖惩措施第六条社团量化考核分为每月考核和学期考核，由社团负责人负责组织实施。

第七条每月考核结果公示后，根据考核成绩给予社团成员相应的奖励，如：优秀个人奖、团队协作奖等。

第八条学期考核成绩作为评选社团优秀成员、优秀社团的重要依据。

第九条对于考核成绩不合格的社团成员，社团负责人有权对其进行约谈、警告、停职等处理，直至退出社团。

第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十一条本制度的解释权归学校社团管理部门所有。

通过以上社团量化管理制度，我们可以对社团成员的表现进行全面的评估，激发他们的积极性和凝聚力，从而提高社团的整体实力。

同时，这也为社团成员提供了一个公平、公正的竞争平台，使他们能够在社团中不断成长、进步。