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火警、火灾应急处理程序一、警报在发现火灾时，立即按下警报装置，以便提醒周围人员及时逃生。
同时，谨记以下应急处理程序，以确保自身安全。
二、火势扑救与安全撤离1. 扑救火势立即用灭火器具或湿毛巾等盖住口鼻，尽量从狭窄的逃生通道接近着火地点，用湿毛巾包裹火源，迅速扑灭火势，务必确保自身安全。
2. 急救伤员若在火势扑灭过程中发现有人员受伤，应立即进行急救，将伤员转移到安全地点，并及时拨打急救电话，寻求专业医疗支援。
3. 安全撤离若火势无法扑灭，或者烟雾过大使人无法呼吸，立即进行安全撤离。
先检查周围是否有疏散指示牌或应急出口，并使用适当的逃生设施（如逃生楼梯、消防通道等），快速离开火灾现场。
在逃生过程中，尽量保持冷静，不要恐慌，以免增加伤亡。
4. 切勿乘坐电梯在火灾发生时，严禁乘坐电梯下楼。
电梯可能因为断电而停止运行，或者因为火灾而发生故障。
选择使用安全的逃生通道，尽量避免使用电梯。
5. 防止火势蔓延离开火灾现场后，应及时关闭门窗，以防火势蔓延。
如果燃烧物质是易燃易爆的材料，尽量远离该区域，确保自身安全。
三、呼叫救援1. 拨打火警电话在安全撤离后，立即拨打火警电话，向专业消防队报警，并提供准确的火灾信息（如火灾地点、情况、人数等）。
尽量保持电话稳定，以便消防队及时掌握现场情况。
2. 寻求外部帮助除了拨打火警电话，还可以试图通过其他方式寻求外部帮助。
例如，利用楼道窗户向外部高处招手、大声呼救，吸引过往人员的注意，并请求他们呼叫消防队。
四、等候救援在拨打火警电话并寻求外部帮助后，应安静等候救援人员的到来。
在等候期间，可尽量与周围的人员合作，互相照顾。
如果有适当的防护工具，可利用其进行自救、救人。
切勿私自返回火灾现场，以免造成二次伤害。
五、火灾应急演练为了提高火灾应急处理的能力，定期进行火灾应急演练是必要的。
通过模拟火灾场景，训练员工掌握逃生路线、使用灭火器具的方法等应急技能，以提高应对火灾的效率和安全性。
六、火灾事后处理与防范1. 火灾事后处理在火灾被扑灭后，应及时进行反思总结，总结火灾发生的原因和处理过程中的不足之处。
火警、火灾应急处理程序范本一、紧急情况的判断与报告1. 发现火灾迹象或火警报警器响起时，立即判断是否为火灾，并迅速向周围确认火灾的具体位置和规模。
2. 若确认为火灾，请立即拨打火警电话，并向接警员简要报告火灾的发生地点、火势情况以及附近是否有人员被困等重要信息。
3. 立即呼叫现场工作人员，进行紧急疏散和救援，并向周围人员大声呼喊，提醒他们尽快离开。
二、人员疏散与避险指示1. 在火灾发生时，应立即按照预定的避险路线进行疏散，并根据现场情况指示人员前往安全区域。
2. 疏散过程中，应保持冷静，并带领身边有困难的人员在疏散过程中提供帮助。
3. 在疏散过程中，不要乘坐电梯，应尽量使用楼梯进行下楼避险。
4. 疏散过程中要注意避让其他人员和避开烟雾区域，低头蹲行或用口罩等物品遮挡口鼻以防吸入有毒烟雾。
5. 到达安全区域后，应及时报告自己的人数和情况，并听从现场负责人的指示，做好进一步疏散和救援准备。
三、火灾扑救与控制1. 火灾扑救的首要任务是确保人员安全，只有确保人员安全后才能进行火灾扑救工作。
2. 火灾扑救过程中，应迅速使用灭火器、灭火器具等进行初期灭火，尽量控制火势的扩散。
3. 在无法控制火势扩大的情况下，应立即撤离火灾现场，并保持与现场指挥部的联系，及时提供关于火势变化的信息。
4. 火灾扑救时，应根据火势的变化和火场的环境特点选择合适的灭火方法，避免使用不当的灭火装备导致更大的灾害。
四、外部救援与应对1. 在火灾无法控制或扑灭的情况下，应立即向外部呼救并报告火灾的具体情况，请求外部救援。
2. 外部救援到来时，应迅速将情况汇报给指挥部，并与外部救援人员配合展开救援行动。
3. 在等待外部救援到达时，应密切关注火势的变化，并根据现场情况采取必要的措施保护周围环境和人员安全。
4. 外部救援到达后，应立即配合救援人员展开救援工作，提供必要的信息和协助。
五、火灾善后与总结1. 火灾扑灭后，应立即对现场进行清理和灭火器材的返还，确保火灾不会重新燃烧。
火警火灾应急处理标准作业程序范文一、背景介绍火警火灾是一种意外情况，可能对人员和财产造成严重威胁。
为了降低火灾风险并有效地应对火灾事故，制定一套标准作业程序是至关重要的。
本文将介绍一套火警火灾应急处理标准作业程序。
二、程序目标该程序旨在明确火灾应急处理的准确步骤，确保员工能够及时、有效地应对火警火灾事故。
三、作业程序1.报警当发现火灾或火警迹象时，立即使用紧急报警装置触发火灾警报。
2.启动消防设备2.1 确保消防设备处于可用状态，包括灭火器、喷淋系统和自动灭火系统。
2.2 根据火警现场情况，选择合适的灭火剂进行灭火。
3.组织撤离3.1 发出紧急撤离警报，确保每个人员了解并按照紧急撤离计划撤离。
3.2 确保无人员滞留在火灾现场，以免造成伤亡。
4.封闭门窗确保火灾现场附近的门窗密封，以防止火势蔓延到其他区域。
5.与消防部门联系及时拨打火警电话，向消防部门报告火警情况，并提供准确的火灾现场位置和相关信息。
6.组织灭火6.1 根据灭火员的指挥，合理调度人员进行灭火作业。
6.2 注意使用灭火器具、水源等进行灭火，确保灭火安全有效。
7.隔离危险区域根据火灾现场情况，设置警戒线隔离危险区域，防止人员靠近危险区。
8.开始逃生如果火势无法控制，立即进行全面撤离，并按照预定逃生路线有序撤离到安全区域。
9.组织灭火支援通知消防部门提供灭火支援，包括专业消防队伍、消防车等。
10.与相关部门沟通10.1 与相关部门进行联络，包括安全部门和保险部门，通报火警情况和相应的处理。
10.2 提供准确的火灾报告，包括起火原因、火灾范围和损失评估。
11.火灾调查11.1 成立火灾调查小组，对火灾原因进行调查。
11.2 记录火灾调查过程和结果，制定相应的改进措施。
12.后续整理与恢复12.1 清理现场，确保没有明火和隐患。
12.2 评估损失，并采取相应措施进行恢复。
13.保险索赔与重建13.1 向保险公司申请理赔，提供相关证据和材料。
火警、火灾应急处理程序
火警和火灾应急处理程序是指在发生火灾时，为保护人员的安全和避免财产损失而采取的一系列应急措施和程序。
以下是一个火警和火灾应急处理程序的示例：
1. 发现火警：
- 发现火源后，立即触发火警报警器或者进行电话报警。
- 向附近的人员呼喊“火警！火警！”，使人们意识到火灾并开始疏散。
2. 疏散人员：
- 立即疏散人员，按照事先制定的疏散计划和指示牌指示的路线有序撤离现场。
- 在疏散途中，不要使用电梯，而是使用楼梯进行疏散。
3. 报警：
- 疏散途中，向消防部门报告火警情况，提供详细的火灾信息（如火灾地点、物质、规模等）。
- 撤离现场后，拨打火警电话，报告火灾情况。
4. 灭火：
- 如果火灾处于最初阶段并且安全，可以尝试用灭火器进行初期灭火。
- 但如果无法快速灭火或火势过大，请立即逃离现场，不要冒险。
5. 防止火势扩大：
- 在火灾发生时，关闭门窗，隔离火源，阻止火势扩大。
- 在逃离过程中，确保门窗紧闭，减少火势蔓延的可能性。
6. 等待救援：
- 在安全地点等待消防人员进行救援。
- 不要返回火灾现场，避免危险。
以上是一个火警和火灾应急处理程序的简要介绍，实际操作中还需要根据具体情况制定更加详细和符合实际的应急处理程序。
在实施过程中，必须确保人员的安全是第一位的，并且要遵循消防部门的指导和救援方案。
火警火灾应急处理标准作业程序
火警火灾应急处理的标准作业程序通常包括以下几个步骤：
1. 发现火警：如果有人员发现火警或发现有明显的火灾迹象，应立即向相关人员报警，并按照现场情况采取紧急措施。
2. 报警：报警时应提供准确的火警位置和情况描述，告知相关人员火灾的严重程度，并配合消防部门进行调度。
3. 初期火灾扑救：在等待消防人员到达之前，应立即采取适当的初期火灾扑救措施，例如使用灭火器、灭火器、灭火毯等，尽力控制火势扩散。
4. 人员疏散：在火警发生后，应迅速组织人员疏散，并按照现场安全疏散通道的指示，有序离开火灾区域，确保人员安全。
5. 封闭区域：对于火警发生的区域，应立即封闭和戒备，避免火势扩散，并防止无关人员进入。
6. 消防人员到达：等待消防部门到达现场后，告知消防人员火灾的位置和情况，并协助消防人员进行灭火和救援工作，确保火警得到有效控制。
7. 救护伤员：如果有人员受伤，应迅速进行救护和送医治疗，并及时通知相关人员。
8. 系统维修：当火灾得到有效控制后，应立即进行系统维修和安全检查，确保火灾不会再次发生。
9. 记录和总结：对火灾事件进行记录和总结，分析火灾原因和火灾扑救过程中存在的问题，并及时提出改进措施，以便今后能更好地应对类似火灾。
以上是一般情况下的火警火灾应急处理标准作业程序，具体还需要根据实际情况进行调整和执行。
消防火警处理规程
是为了确保火灾发生时能够迅速、有效地处理火警，保障人身安全和财产安全的一套程序和规定。
这些规程通常包括以下内容：
1. 报警：在发现火警时，立即拨打火警电话或者使用其他相应的报警设备进行报警。
2. 疏散：火警发生后，立即启动火警报警器，发出火警信号，同时进行紧急疏散，引导员工和其他人员按照疏散计划迅速有序地离开现场，遵守消防疏散通道的规定。
3. 通知：在报警后，通知消防部门和其他相关人员，向他们提供详细的火警情况和火灾事态发展的情况。
4. 灭火：有条件的情况下，可进行初期灭火。
使用相应的灭火器材进行灭火，灭火前应先切断电源、关闭气源，确保操作人员安全，采取正确的灭火方式和方法。
5. 救援：遇到被困人员，应尽可能进行救援，使用适当的救生设备，如绳索、救生衣等。
6. 抢救财产：在确保人身安全的情况下，采取措施尽量抢救和保护现场的财产，减小损失。
7. 消防控制：掌握消防水源和消防器材，控制火势发展，合理利用消防水源进行灭火。
8. 警戒：指挥人员根据火情发展的情况，对周围区域进行警戒，确保周围人员的安全。
9. 火情监控：持续对火情进行监控，及时跟进火势的发展，掌握火势的变化，根据变化情况及时调整灭火措施。
10. 处理事后，对火警事故进行全面的事故分析和调查，总结经验教训，改进消防安全管理工作。
以上是一般的消防火警处理规程，具体的规定可能会根据不同地区、不同机构的实际情况有所差异。
消防火警处理规程
是为了保障人员生命安全和财产安全，以及有效地防止火灾事故的发生而设立的一系列指导原则和程序。
以下是一般的消防火警处理规程：
1. 接警和报警：一旦发现火灾或火灾迹象，应立即拨打火警电话或向相关部门报警。
接警人员应准确获取报警信息，并及时通知相关部门和消防队伍。
2. 疏散和救援：在火灾发生时，应迅速疏散人员，确保人员安全。
同时，根据火势大小和情况严重程度，组织相应的救援行动，包括逃生通道指引、搜救被困人员等。
3. 抢救和灭火：首先要确定火灾的类型和原因，并采取相应的灭火措施。
若火势较小，可使用灭火器、灭火器具进行扑救；若火势较大，应立即向消防队报备，由专业人员进行灭火。
4. 阻止蔓延和扩散：在扑救火灾过程中，应采取措施防止火势蔓延和扩散，包括关闭门窗、切断电源和燃气等。
5. 消除危险和风险：扑灭火灾后，应注意清理残余火源、确保场地安全。
消防队伍还应检查消防设施和消防通道的状况，确保其正常使用。
6. 搜救和救护：在火灾中可能有被困人员，消防队应及时展开搜救行动，并提供紧急救护措施，将伤者转送医疗机构进行救治。
7. 事故调查和总结：针对每次火灾事故，应及时进行调查和总结，找出原因和教训，并提出相应的改进措施，防止类似事故再次发生。
以上是一般的消防火警处理规程，具体执行还应结合当地消防法规和具体情况进行。
在日常工作和生活中，我们应加强火灾预防意识，加强安全教育培训，提高自身应对火灾的能力和应急意识。
消防火警处理规程一、火警报警与确认1.一旦发现火情或者接到火警报警电话，应立即按下火警报警器或者拨打报警电话，将火警信息报告给消防部门。
2.报警时应提供准确的火情信息，包括事发地点、火势大小、人员是否被困等，以便消防人员全面了解火情情况。
3.在火警报警之后，应立即组织人员进行疏散，引导大家有序离开，确保人员安全。
4.在人员安全得到保障的情况下，可以采取初期的灭火措施，对初期小型火灾进行扑灭。
二、火警现场处置1.消防人员到达火警现场后，首先要确认火情的具体情况与火势大小，确定灭火方式。
2.对于大型火灾，消防人员应迅速组织力量进行灭火，同时确保人员安全，防止火势蔓延。
3.在进行灭火行动时，应根据火情的具体情况选择合适的灭火设备和灭火剂进行灭火作业，以最大程度地控制火势。
4.同时，应根据实际需要进行疏散人员的救援行动，保障人员安全。
5.在灭火过程中，应密切关注火势的变化和可能存在的危险因素，及时调整灭火策略，确保灭火工作的顺利进行。
三、火灾扩散与防止火势蔓延1.火灾发生后，应切断火源，关闭相关设备并切断电源，防止火势进一步蔓延。
2.对于火情较大且火势扩散迅猛的情况，应立即向周围单位或者居民进行疏散警报，提醒他们及时撤离。
3.有序疏散人员时，应避免人员拥挤，保持疏散通道畅通无阻，确保人员安全。
4.同时，应妥善处理火灾现场周围的易燃物或者易爆物，防止其成为引发更大灾害的因素。
四、火灾控制与灭后处理1.在灭火过程中，要确保灭火设备、灭火装备和灭火设施的有效运行，防止故障或者疏漏导致灭火工作不力。
2.在灭火剂用尽后，应及时更换或者补给，确保灭火工作能够持续进行，直至火灾完全扑灭。
3.灭火后，应进行全面检查与巡视，确保火势已经得到有效控制，并查明火灾原因。
4.对于可能存在火灾隐患的地方，应加强巡查与监控，进行整改与强化安全防范措施，防止火灾再次发生。
五、火警事后处理1.在火警事故发生后，应立即进行事故报告与登记，详细记录火灾的情况与处理过程。
简述火警处理流程
火警处理流程是指在发生火灾事件时，相关人员和机构应遵循的一系列步骤和程序来控制火势、保护生命和财产安全。
以下是一个简要的火警处理流程：
1. 发现火灾：当有人发现火灾时，应立即触发火警报警系统，并尽快向周围人员发出警报。
2. 拨打紧急电话：迅速拨打紧急电话（如 119），向消防部门报告火灾，并提供准确的位置信息和火势描述。
3. 启动自救：尽可能安全地启动自救行动，包括使用灭火器灭火、疏散人员等。
但在自救行动中要始终优先考虑人身安全，如果火势无法控制或威胁到生命安全，应立即撤离。
4. 触发建筑消防设施：如果被发现的火灾超出个人扑灭能力，应根据现场情况触发建筑消防设施，如手动启动消防水泵、关闭电源、开启烟雾排烟系统等。
5. 疏散人员：按照预先制定的疏散计划和路线，迅速有序地疏散楼内人员至安全区域。
在疏散过程中要保持镇静，并避免使用电梯。
6. 抢救贵重物品：如果时间允许，可以考虑进行贵重物品的抢救，但必须确保个人安全和不增加火灾蔓延风险。
7. 跟随指示和协助消防人员：一旦消防人员到达现场，应积极配合他们的指示，并提供所需要的信息和协助。
8. 灭火和控制火势：消防人员将展开灭火行动，并采取措施控制火势，确保火灾得到有效扑灭。
9. 事后处理和调查：一旦火势被控制，将进行事后处理和调查。
这包括辅助疏散人员、处理灾后清理和评估火灾原因。
请注意，以上流程只是一个一般性的描述，在实践中所需的具体步骤和程序可能会因不同的国家、地区和机构而异。
在任何火灾情况下，首要任务是确保人身安全，并及时报警求助。
火警火灾应急处理标准作业程序是指在发生火警火灾时，所进行的一系列应急处理措施和操作步骤的标准程序。
以下是常见的火警火灾应急处理标准作业程序的一般步骤：1. 发现火灾：当发现火灾时，立即拨打火警电话或向相关人员报警，并迅速通知所在单位内的其他人员。
2. 灭火处理：根据火灾的性质和大小，选择合适的灭火方法进行初期扑救，例如使用灭火器灭火、使用灭火器自救等。
在扑灭火灾时，要注意保护好自己的安全，避免火势扩大。
3. 喊救命：在火场内或火场附近时，请用力喊救命，以引起周围人员的注意和帮助。
4. 人员撤离：根据火灾现场的情况，迅速进行人员撤离。
按照预先制定的撤离路线和集合点，有序地离开火灾区域，并遵守组织和指挥人员的指示。
5. 通知消防部门：及时拨打消防部门电话，告知火灾的发生，提供准确的位置和火灾情况，以便消防部门迅速赶到现场进行处置。
6. 封闭区域：如火势无法扑灭或火灾蔓延较大，应立即采取封闭措施，关闭门窗和通风设备，防止火势蔓延。
7. 救援措施：根据火灾现场的情况，有序进行人员救援和救护处理，优先保护生命安全。
8. 应急疏散：实施组织疏散措施，指导人员有序撤离，避免踩踏和混乱。
9. 现场管制：在火灾现场周围设置警戒线，阻止无关人员进入现场，确保消防救援和扑救工作的顺利进行。
10. 监测火情：对火灾现场周围环境进行监测和评估，防止火势重新燃烧或扩散。
11. 灭火复查：确认火势已经完全扑灭后，对火灾现场进行彻底检查和审查，查明火灾原因，并采取措施避免再次发生火灾。
12. 归档记录：对火灾应急处理过程进行记录和归档，包括火灾发生的时间、地点、火势扑灭情况、人员伤亡情况等。
以上是一般的火警火灾应急处理标准作业程序，具体的应急处理措施和步骤可根据实际情况和单位需求进行调整和完善。
同时，火灾应急处理还需要与相关法律法规相结合，确保应急处理措施的合法性和安全性。
火警处理程序火警处理程序初期火警处理程序发现初期火警，在场人员应该1、即时报告市场消防监控中心，报告内容包括火警地点、燃烧物性质、火势蔓延方向等;2、立即利用附近的灭火器械扑救，尽量控制火势发展;3、可能情况下，关闭门窗以减缓火势蔓延速度;4、消防监控中心当值人员收到现场报告后:即时向当班负责人报告情况。
当班负责人收到火警报告后:第一时间向中心领导汇报，并带领消防人员，携带灭火器以最快速度到达火警现场;5、立即启动实施消防预案，指挥火警现场及可能受影响范围内的人员使用消防通道疏散。
灭火后，当值负责人安排人员留守火警现场，等待调查;6、若扑救无效，当值负责人即时决定:将灭火人员撤离至安全距离内;进入火灾紧急处理程序。
火灾紧急处理方案1、初期火警扑救无效，火势无法控制并进一步蔓延时，在场当值负责人应该第一时间向中心领导汇报;第一时间向消防局报警。
讲清楚市场地点、起火楼层、火势、起火材料等。
2、关闭防火分区的防火门或卷闸;安排人员携带灭火工具检查相邻房间和上下楼层通道是否有火势蔓延;检查电梯有无困人。
3、灭火行动组以最快速度到达现场，组织灭火，针对燃烧性质不同采取相应的灭火方法，防止火灾蔓延。
4、救护疏散组指挥人员疏散，疏散顺序先从着火层以上各层开始，安抚暂不需要疏散楼层的人员;指导着火房间或楼层人员安全疏散，随后查漏;引导人员从消防通道疏散到首层，无法从消防通道疏散到首层时，引导用户疏散到天台上风处等待营救，并组织水枪掩护。
5、交通指挥组消除路障，指挥无关车辆离开现场，维持市场外围秩序;禁止无关人员进入市场，指挥疏散人员离开市场;引导消防局消防员到火灾现场。
《火警处理程序》工作总结格式(范本)总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
(一)基本情况。
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2( 条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3( 要剪裁得体，详略适宜。
材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
年度工作计划格式(范文)一、为什么要写工作计划:1、计划是提高工作效率的有效手段工作有两种形式:一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理)二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式:1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。
企业小的时候，还可以不用写计划。
因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。
但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。
计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。
几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。
现场陷入了沉默，大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。
问题是必然会发生的。
所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”。
参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。
我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、工作计划怎么写首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的。
计划的内容远比形式来的重要。
我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。
简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划四大要素:?(1)工作内容 (做什么:WHAT)?(2)工作方法?(怎么做:HOW)?(3)工作分工 (谁来做:WHO)?(4)工作进度 (什么做完:WHEN)缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。
最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。
在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行工作计划写出来，目的就是要执行。
执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。
出了问题也是执行人员自身的水平问题”。
执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。
那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。
同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。
目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。
当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。
发现问题时，就地解决并继续前进。
因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。
不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。
工作计划书格式工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。
一般有以下三种写法:(1)四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。
其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计划内容摘要;“要点”是计划名称。
(2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
(3)公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。
计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。
如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。
如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。
在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。
这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。
但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。
3、落款在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
学习计划格式一份好的学习计划大致包括三方面的内容:学习计划格式:一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。
?1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。
各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不易忘记;有的理解力好，老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。
如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢;有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。
所以几何学习比较好……你可以全面分析。
?2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。
