下载文档原格式
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方与乙方之间长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位调整及薪酬待遇变更事宜，达成如下协议：一、工作岗位调整1. 原岗位：乙方原岗位为______岗位，担任______职务。
2. 新岗位：经双方协商一致，乙方工作岗位调整为______岗位，担任______职务。
3. 岗位调整原因：______（具体说明岗位调整的原因，如工作需要、能力提升、个人意愿等）。
二、薪酬待遇变更1. 原薪酬：乙方原岗位薪酬为人民币______元/月。
2. 新薪酬：经双方协商一致，乙方新岗位薪酬调整为人民币______元/月。
3. 薪酬结构：新岗位薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，具体如下：- 基本工资：人民币______元/月；- 岗位工资：人民币______元/月；- 绩效工资：根据公司绩效考核制度，按月发放；- 加班费：按照国家及地方相关规定计算。
三、工作时间及福利待遇1. 工作时间：乙方的工作时间为______，具体参照公司相关制度执行。
2. 福利待遇：乙方在变岗调薪后，享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
五、其他1. 乙方在变岗调薪后，应按照新岗位的要求，认真履行工作职责，提高工作效率，确保工作质量。
2. 甲方应按照协议约定的薪酬待遇，按时足额支付乙方工资。
3. 双方在履行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
4. 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
六、协议解除1. 乙方在协议期内，如出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：- 严重违反公司规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；- 被依法追究刑事责任。
薪酬调整协议模板协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[员工电话]鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了进一步调整乙方的薪酬待遇，双方经友好协商达成以下协议：一、薪酬调整内容1. 乙方的基本工资将从原来的[原基本工资]调整为新的基本工资[新基本工资]，调整后的基本工资将于本协议生效之日起执行。
2. 乙方的绩效奖金将从原来的[原绩效奖金]调整为新的绩效奖金[新绩效奖金]，调整后的绩效奖金将于本协议生效之日起执行。
3. 乙方的其他福利待遇不做调整，仍按照原有合同约定执行。
二、薪酬调整生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期]。
协议有效期届满后，若无新的协议替代，则恢复原有薪酬待遇。
三、其他约定1. 乙方在薪酬调整生效期间，应按照新的薪酬待遇履行工作职责，完成工作任务。
2. 甲方有权根据公司业务情况和乙方的工作表现，对薪酬待遇进行调整。
如有调整，双方应重新协商并签订新的薪酬调整协议。
3. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：公司名称：员工姓名：日期：日期：附：薪酬调整协议模板说明1. 本模板为薪酬调整协议的范本，可根据实际情况进行修改和调整。
2. 协议编号可根据公司内部规定进行编制，以便于管理和归档。
3. 协议签订日期为双方达成协议的具体日期，应当明确记录。
4. 甲方为公司名称，乙方为员工姓名，应当准确填写。
5. 薪酬调整内容应当具体明确，包括基本工资、绩效奖金等具体项目和数额。
6. 薪酬调整生效时间应当明确，以便于双方知晓和执行。
7. 其他约定可根据实际情况进行增加或修改，以满足双方的需求和利益。
8. 协议签字盖章后生效，双方应妥善保管协议原件，以备日后参考和证明使用。
以上为薪酬调整协议模板，甲方和乙方应在充分了解和同意的情况下签署协议。
员工职务变更及薪酬结构调整合同协议书1. 引言本协议旨在明确员工职务变更及薪酬结构调整的相关事宜，确保员工和雇主之间的权益得到充分保障和维护。
双方应在平等自愿的基础上达成本协议，并共同遵守协议所规定的义务和责任。
2. 变更事项根据公司业务发展需要，经双方协商一致，对员工的职务以及薪酬结构进行调整。
具体变更事项如下：2.1 职务变更根据公司对岗位职能的调整，员工将从原职务（填写原职务）变更为（填写新职务）。
变更后的职务将会在（填写日期）正式生效。
2.2 薪酬结构调整为了与员工的新职务相匹配，公司将对员工的薪酬结构进行调整。
具体调整方案如下：•基本工资：将从（填写原基本工资）调整为（填写调整后的基本工资）；•绩效奖金：将从（填写原绩效奖金标准）调整为（填写调整后的绩效奖金标准）；•其他福利待遇：其他福利待遇将根据公司政策和员工相关规定进行相应调整。
薪酬结构的调整将在（填写日期）正式生效。
3. 义务和责任双方在本协议中应明确各自的义务和责任，以确保变更和调整的顺利进行。
3.1 公司义务和责任公司应按时足额支付员工的新薪酬，并提供与新职务相匹配的工作资源和条件。
同时，公司应为员工提供必要的培训和支持，以适应新职务的工作需求。
3.2 员工义务和责任员工应按照新职务的要求和工作要求履行工作职责。
员工应遵守公司的规章制度和各项规定，并在工作中保持诚信、勤奋和高效。
4. 保密条款双方应互相保守彼此的商业秘密和机密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
5. 争议解决双方如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，可提起诉讼或仲裁进行解决。
6. 其他事项本协议自双方签署之日起生效，有效期为永久。
如有其他未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充和修改，并以补充协议的形式生效。
7. 签署公司代表（签字）：_____________员工代表（签字）：_____________日期：_____________。
换岗调薪协议书模板甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方因业务发展需要，经与乙方协商一致，双方同意对乙方的工作岗位及薪资进行调整。
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本换岗调薪协议书。
第一条岗位调整1.1 乙方同意自本协议生效之日起，由原岗位调整至____岗位。
1.2 乙方在新岗位的职责范围为：____。
1.3 甲方应为乙方提供必要的岗位培训，以确保乙方能够胜任新岗位的工作。
第二条薪资调整2.1 自本协议生效之日起，乙方的薪资调整为____元/月。
2.2 薪资调整包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2.3 乙方的薪资调整不改变其原有的福利待遇。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点调整为____。
3.2 如因工作需要，甲方有权对乙方的工作地点进行调整。
第四条协议的生效与变更4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
4.2 任何一方需要变更本协议内容，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商一致。
第五条违约责任5.1 如甲方未按照本协议约定支付薪资，应承担违约责任，并支付违约金。
5.2 如乙方未按照本协议约定履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
薪资变更协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因____________________（变更原因，如公司经营需要、乙方工作表现等），双方经友好协商，就乙方的薪资进行调整，特订立本协议。
第一条薪资调整1. 乙方原薪资为人民币__________元/月。
2. 自____年____月____日起，乙方的薪资调整为人民币__________元/月。
第二条薪资构成1. 调整后的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成如下：- 基本工资：__________元/月；- 岗位工资：__________元/月；- 绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方的绩效考核办法确定。
2. 甲方可根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的绩效工资。
第三条薪资支付1. 甲方应于每月的第______日前支付乙方上月的薪资。
2. 如遇法定节假日或休息日，薪资支付日期相应顺延。
第四条社会保险和公积金1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 社会保险和住房公积金的缴纳基数按照调整后的薪资确定。
第五条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇劳动合同解除或终止，本协议自动终止。
第六条争议解决1. 双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他1. 本协议未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日。
篇一：岗位变更协议岗位变更协议1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作；2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期年月日年月日岗位变更协议1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作；2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为；3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期年月日年月日篇二：员工岗位薪酬变动协议书(2014-04)员工岗位/薪酬变动协议书甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方（职员，以下简称“乙方”）：身份证号码：性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：（固定电话）（移动电话） email：紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
员工薪资变更协议书甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（员工姓名）：____________________性别：______身份证号：____________________地址：____________________鉴于乙方在公司的工作表现、岗位调整以及公司的薪酬政策调整等因素，经双方友好协商，就乙方薪资变更事宜达成如下协议：一、原薪资情况。
乙方原薪资结构为：基本工资______元/月，绩效工资（如有）按照公司绩效考核制度发放，每月平均绩效工资约为______元，其他津贴补贴（如有）共计______元/月。
所以，乙方原月薪资总额为______元（大写：____________________）。
二、薪资变更情况。
1. 变更后的薪资结构。
基本工资调整为______元/月，这可是对您之前努力工作的认可呢，就像给您的小钱包先打个坚实的地基。
绩效工资（如有）部分，考核方式和比例可能会有一点点小变化哦。
按照新的绩效考核制度，每月平均绩效工资预计约为______元。
这个变化就像是给您的赚钱之路加了点新的小挑战和小惊喜。
其他津贴补贴（如有）调整为______元/月。
这些津贴补贴的调整也是综合考虑了很多因素呢，就像给您的薪资蛋糕上又加了点小配料。
2. 变更后的月薪资总额。
经过这么一番调整，乙方变更后的月薪资总额为______元（大写：____________________）。
这个数字可是公司经过深思熟虑，觉得能更好地体现您的价值的哟。
三、薪资变更生效日期。
本次薪资变更自______年______月______日起生效。
从这个日期开始，您就可以按照新的薪资标准计算收入啦，是不是感觉有点小期待呢？四、双方的权利与义务。
# （一）甲方权利与义务。
1. 甲方有权根据公司的经营状况、市场行情以及乙方的工作表现等因素，按照公司相关规定对乙方的薪资进行调整。
甲方（公司名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司工作期间的薪酬调整事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自____年__月__日起在甲方公司担任____岗位，双方已签订劳动合同。
2. 鉴于乙方在甲方公司的工作表现、业绩以及公司薪酬体系调整的需要，经双方协商一致，对乙方现有薪酬进行如下调整。
二、薪酬调整内容1. 调整后乙方月基本工资为人民币____元（大写：____元整）。
2. 调整后乙方月奖金为人民币____元（大写：____元整），具体计算方式为：______。
3. 调整后乙方其他福利待遇保持不变。
三、薪酬调整生效日期1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 调整后的薪酬自____年__月__日起执行。
四、协议期限1. 本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 协议期满前____个月，甲乙双方可就本协议内容进行协商，并签订新的协议。
五、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按期支付乙方薪酬，应向乙方支付____%的违约金。
2. 乙方违反本协议约定，未按期完成工作任务或离职，应承担相应的违约责任。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：____年__月__日。
薪酬调整协议书范本范本甲方（雇主）：_____________________地址：________________________________乙方（雇员）：_____________________身份证号码：_________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪酬调整事宜达成如下协议：第一条薪酬调整内容1.1 甲方同意自本协议生效之日起，对乙方的薪酬进行调整，调整后的薪酬为：______________________。
1.2 薪酬调整包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体调整事项如下：- 基本工资：由原来的_____________调整为__________________。
- 岗位工资：由原来的_____________调整为__________________。
- 绩效工资：根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度，按照__________________的比例进行调整。
第二条薪酬支付方式2.1 甲方应按照国家规定和本协议约定的时间和方式，按时足额支付乙方的薪酬。
2.2 乙方的薪酬支付方式为：______________________。
第三条协议的变更与解除3.1 双方协商一致，可以变更本协议的条款。
3.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，致使本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议。
3.3 任何一方违反本协议的约定，另一方有权要求解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第四条违约责任4.1 甲方未按约定支付乙方薪酬的，应按未支付金额的__________________%向乙方支付违约金。
4.2 乙方未履行本协议约定的义务，应按__________________向甲方支付违约金。
第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
薪酬调整协议书【协议书编号】XXXXX【日期】XXXX年XX月XX日一、协议背景根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主与雇员通过友好协商，就雇员薪酬待遇进行调整，达成以下协议：二、薪酬调整内容1. 调整基本薪资根据公司经济形势的变化以及雇员在岗位上的绩效表现，经过充分沟通与讨论，双方同意将雇员的基本薪资调整为人民币XXX元/月（大写：XXX元整）。
自XXXX年XX月XX日起生效。
2. 调整绩效奖金鉴于雇员过去一年在工作岗位上的出色表现，双方同意调整绩效奖金方案。
具体奖金金额将根据公司经济状况、雇员个人绩效以及公司考核结果进行评估和确定。
3. 调整福利待遇为了更好地激励雇员积极工作，公司将根据雇员工作表现和个人发展需求，进一步优化福利待遇，提供以下额外的福利:a）XXX福利：详细的福利内容和使用规则将由公司发布的相关通知中说明；b）XXX福利：具体额度和享受条件将根据雇员岗位和级别的不同而有所调整。
三、其他约定1. 本协议自双方签字生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
协议期满后，如果双方未作出新的调整协议，雇员薪酬将继续按照现有标准执行；2. 雇员在签署本协议前，已阅读并理解相关法律法规以及公司的薪酬政策，并同意按照协议履行；3. 本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力；4. 本协议的修改和终止必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
雇主（公司名称）：___________________法定代表人（签名）：___________________日期：__________________雇员（姓名）：___________________个人身份证号码：___________________日期：__________________。
员工岗位/薪酬变动协议书
甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：
注册地址：通讯地址：
邮政编码：
乙方（职员，以下简称“乙方”）：
身份证号码：
性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：
联系方式：（固定电话）（移动电话）Email：
紧急状态联系人：，联系电话：
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
（4）工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。
薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限
1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。
（其中自年月日起至年月日为试用期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。
双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务
1、甲方权利义务
（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；
（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；
（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；
（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务
（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬和保险福利
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
（1）试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）；
（2）试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）。
（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定（或薪资协议书）。
（4）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴）。
第六条劳动保护和工作条件
甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。
对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条工作纪律、保密要求等
1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。
在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵
3、乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。
4、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
第八条过失性解除协议的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；
3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；
4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；
5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；
6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；
7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；
第九条非过失性解除协议的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；
4、年度考核不合格的。
第十条乙方解除协议的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、乙方在试用期内；
2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
第十二条有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议约定聘期期满的；
2、甲方解散或者被撤销的；
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
第十三条解除协议不当的赔偿责任
乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
第十四条其他事项
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第十五条本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第十七条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代理人（或委托代理人）：
年月日年月日。
