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小学科学植物的二多级分类法
一、植物分类的方法
一是人为分类方法是人们按照自己的方便或按植物的用途，选择植物一个或几个特征作为标准进行分类，然后按照人为标准顺序排成分类系统。
二是自然分类方法以植物的亲疏程度作为分类的标准。
按照生物进化的观点，植物由于来自共同祖先而具有相似的遗传性，表现出形态、结构、习性等方面的相似。
因此，根据植物相同点的多少就可判断它们之间亲缘上亲疏程度。
这种根据亲缘关系进行分类的方法是自然分类方法。
被子植物的分类主要依据各种器官的形态特征，尤其是生殖器官的形态特征，因为花果的形态比较稳定，不易因环境的改变而产生变异。
二、植物的分类单位
依范围大小和等级高低，植物分类的各级单位依次是界、门、纲、目、科、属、种。
每个等级内如果种繁多还可细分一个或二个次等级，如亚门、亚纲、亚目、亚科等。
种以下可有亚种、变种和变型。
种是分类学上的基本单位，同种植物的个体起源于共同的祖先，具有相似的形态特征，能自然交配产生遗传性相似的后代，要求相同的生态环境条件，有一定的自然分布区。
品种不是分类单位，不存在
于野生植物中，是栽培学上的用法，相当于变种或变型。
在分类上，亲缘相近的种归类为属，相近的属归类为科，相近的科归类为目，以此上推直至把所有植物归类为植物界。
现在从双子叶植物和单子叶植物中各选一例，说明它们在分类上所属的各级单位。
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01任务01任务002一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。
）1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
（40分）2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（30分）答案：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题主要因为C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。
医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。
从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。
而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。
医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。
他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。
从案例中所举的事实来看当科室里人人都为了钱滥用药物时只有郭某不肯这样做并把情况汇报了不能正常开展工作一个月科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。
郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。
文献分类法名词解释1文献分类：就是以文献分类法为工具，根据文献所反映的学科知识内容和其他显著属性特征，分门别类地、系统地组织与揭示文献的一种方法。
2科学分类：就是一门研究科学体系结构的学问。
具体说就是根据各门学科的研究对象与它们之间的相互关系，对各门学科进行区分和组织，确立每门学科在科学总体系中的地位，揭示整个科学的内部结构，建立起符合科学发展规律的分类体系。
P173文献分类标准：也称文献分类根据，指划分某一文献时所依据的某种属性特征。
（07）4书次号：是为了是同类书籍个别化而编制的号码，它是分类索书号的组成部分之一，用以确定同一类中各种不同图书的排列次序5体系分类法：以科学分类为基础，依据概念的划分与概括原理，把概括文献内容与事物的各种类目组成一个层层隶属、详细列举的等级结构体系的一种文献分类分类法，亦称列举式分类法、枚举式分类法。
P326基本部类：是文献分类表中为了便于各种类目的展开而对人类全部知识与客观事物所作的最基本、最概括的划分。
P32（05名词解释）7基本大类：又称基本大纲，是在基本部类的基础上根据学科发展和文献出版情况所列出的文献分类法的第一级类目。
P348简表：是基本大类与其直接展开的一二级类目所形成的一种类目表，亦称基本类目表。
类系：对某个类进行连续划分所形成的一系列具有从属关系的类目。
P37（09名解）9同位类：由一个类直接区分出来的各个类，彼此称为同位类。
一组同位类称为一个类列。
10交替类目：是指对表达同一事物的正式使用类目与非正式使用类目之间的关系。
P3911类目参照：通过参照的形式显示类目之间相关关系的方法之一，其表现形式为参见注释。
12多重列类法：指在建立类目体系时，对某个类目同时采用几个分类标准，，分别建立几组平行子目的方法。
P4313标记符号：是文献分类法中用以表示类目的代号，又称分类号。
P4414标记制度：是指为文献分类法的类目配置分类号码的方法，也称编号制度或配号制度。
