重要岗位人员资格准入管理规定

特殊岗位护士资质准入管理规定It was last revised on January 2, 2021特殊岗位护士资质准入管理制度（一）急诊专业护士准入条件1、急诊专业护士长必须具备中级及以上专业技术职务任职资格和2年及以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

2、急诊专业护士应具备至少2年的临床护理工作经验，且经过至少3个月的急诊护理专业理论和技能培训，且经过考试、考核的注册护士。

3、定期接受急救知识、技能的再培训与考核，护理部每年组织相应的培训与考核，原则上间隔不超过2年。

4、急诊专业护士应具备的知识与技能：（1）急诊专业相应的理论知识及多专科护理知识和实践经验，具有较强的急救思维能力；（2）掌握急诊专业护理工作内涵及流程，急诊分诊；（3）掌握常见危重症患者的急救护理；（4）掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；（5）掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；（6）了解急诊患者心理护理要点及沟通技巧；（7）熟悉急诊专业的医院感染预防与控制原则。

（二）手术室专业护士准入条件1、手术室专业护士长必须具备护师以上专业技术职务任职资格和5年及以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。

2、手术室专业护士应具备至少2年的临床护理工作经验（有供应室工作经验，熟练掌握手术器械的一年），且经过至少3个月的手术室专业理论和技能培训，且经考试、考核合格的注册护士，具备独立工作能力。

3、定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，护理部每年组织相应的培训与考核，（三）产科助产士准入条件1、进入产房的助产人员，需在上级助产士的指导下，实施跟班带教。

6个月带教期满后，科里组织理论与技能操作考核，考核合格者方可准入为产房助产士，不合格者将继续培训，直至通过阶段考核。

2、产房助产士工作要求：（1）熟悉产房环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。

（2）掌握产房各种专科仪器设备的使用、调试和保养。

教师岗位准入管理办法教师是一个国家的栋梁，对于培养和教育下一代起着至关重要的作用。

为了保证教育质量和教师队伍的素质，各级教育部门纷纷实行了教师岗位准入管理办法。

本文将探讨教师岗位准入的必要性和具体管理办法。

一、教师岗位准入的必要性教师是教育事业的中坚力量，在学校和社会中具有巨大的影响力。

优秀的教师能够带给学生良好的教育体验和学习效果，提高整个社会的发展水平。

而一旦招聘到不合格或不称职的教师，将直接影响学生的学习成果和未来发展。

因此，教师岗位准入管理办法的出台变得尤为重要。

首先，教师岗位准入可以确保教师的专业素养。

教师是知识的传递者和引导者，需要扎实的学科知识和教育专业技能。

通过准入考试和资格认证，可以筛选出具备丰富知识储备和教学能力的教师，并确保他们能够胜任所分配的教学任务。

其次，教师岗位准入可以提高教师队伍的整体素质。

通过选拔合格的教师，可以不断提升教师队伍的整体水平。

同时，准入管理办法也为教师提供了广阔的专业发展和成长空间，使其能够不断学习和成长，适应教育领域的变革和发展。

最后，教师岗位准入可以增强教师的责任感和职业道德。

教育是一项高尚而神圣的事业，教师作为教育事业的从业者，应该具备高度的责任感和职业道德。

准入管理办法对教师进行严格的道德和职业素养考核，能够筛选出胸怀师道、学识渊博、潜心教书的合格教师。

二、教师岗位准入管理办法的具体内容教师岗位准入管理办法分为两个环节：准入考试和资格认证。

准入考试是对教师应具备的学科知识和教育理论进行考核的环节。

考试内容应覆盖相关学科的基础知识和教学能力的要求。

同时，考试方式可采用答题、口试、演示教学等形式，以全面评估教师的专业素养和能力。

资格认证是对准入考试合格者进行教师资格认定的环节。

认证标准应当具有权威性和有效性，考虑到学历、教龄、教育背景等因素。

同时，资格认证应定期更新，鼓励教师参与继续教育和专业发展，不断提升教师队伍的整体素质。

除了准入考试和资格认证，教师岗位准入管理办法还可以包括岗位竞争择优、职称评定和教师奖励机制等内容，以进一步提高教师队伍的素质和激励教师的积极性。

关键岗位持证上岗管理规定第一章总则第一条为推进公司人才强企战略的实施，建立素质优良、技术过硬的员工队伍，加强和规范员工持证上岗工作，促进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制的建立，根据国家有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体正式员工。

第三条本规定中的持证上岗，是指系统内员工必须根据国家、行业、公司以及系统各单位的岗位（或职业、专业、工种）标准、规范、要求及有关规定，经相应的职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核，并取得相应的合格证书或资格后，方可上岗。

第四条公司持证上岗工作坚持“统一要求、整体联动、分级负责、分步实施、稳步推进”的原则，先在公司系统中对安全生产和经营活动有重要影响的主要岗位推行，逐步全面铺开，最终实现全员持证上岗，同时使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等密切挂钩。

第二章职责第五条公司人力资源部是公司持证上岗工作的归口部门，其主要职责是：（一）负责公司持证上岗规章制度、标准以及工作规划的制定和具体实施。

（二）负责管理并组织公司系统与持证上岗工作相关的教育培训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。

（三）负责指导、监督、组织、协调公司系统员工各类上岗所须证书及资格取得情况的管理，以及总部员工的资格审查和复审等。

（四）负责指导、监督、组织、协调公司组织的（包括配合国家、行业组织的）员工上岗相应资格的申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证工作。

（五）负责公司系统与上岗有关的资格认定、评定、鉴定、考核（统考、调考、竞赛等）年度计划的制定、发布与实施。

（六）建立公司与持证上岗考核有关的题库系统。

（七）承担公司系统有关持证上岗的信息统计、处理和分析工作。

第六条公司总部各部门在持证上岗工作中的主要职责：（一）负责公司相关岗位（或职业、专业、工种）标准及相应考核评价标准的拟定。

（二）协助与相关岗位上岗有关的各类资格认定、评定、鉴定及考核的申报汇总、资格复审、培训实施、考核评价等工作。

安全生产管理人员安全资格准入制度模版第一章总则第一条为加强对安全生产管理人员的监管和管理，规范安全资格准入工作，保障企业安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于企业安全生产管理人员的安全资格准入工作。

第三条安全生产管理人员指负责企业安全生产管理工作的主要负责人、安全生产管理部门人员和相关安全岗位的工作人员。

第四条安全资格准入工作是指对从事或拟从事安全生产管理工作的人员进行安全资格审核和准入的管理工作。

第五条安全资格准入制度的目标是筛选出具备安全生产管理能力和素质的人员，确保企业安全生产工作的顺利进行。

第二章安全资格准入的程序第六条安全资格准入的程序包括资格审核、考试或培训、资格认证和准入审批。

第七条资格审核：安全生产管理人员必须提供相关证明材料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等，并填写详细的申请表格。

企业安全主管部门负责对申请人提交的材料进行审核。

第八条考试或培训：申请人需要参加企业组织的安全生产相关考试或培训。

考试或培训内容包括安全生产管理知识、法律法规、应急救援等。

考试合格或培训合格的申请人方可继续下一步程序。

第九条资格认证：合格的申请人需参加由相关部门或机构组织的资格认证。

资格认证将对申请人的综合素质、安全生产管理能力等进行评估。

第十条审批准入：通过资格认证的申请人可向企业安全主管部门提出准入审批申请。

企业安全主管部门根据安全生产管理人员需求和申请人的资格认定情况进行审批决定。

第十一条安全资格准入的结果将由企业安全主管部门作出，并向申请人进行通知。

第三章安全资格准入的条件第十二条安全资格准入的申请人必须具备以下条件：（一）身体健康，无影响从事安全生产管理工作的疾病或残疾；（二）具备与从事安全生产管理工作相适应的学历和专业知识；（三）具备一定的从业经验或相关培训经历；（四）具备良好的安全意识，能够熟悉并遵守相关的法律法规和企业制度；（五）具备一定的组织、协调和沟通能力；（六）符合其他相关要求。

重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序重症医学科是医院中最为重要和复杂的科室之一，负责救治危重病患者。

为了确保重症医学科的医护人员具备必要的资格和技术能力，以提供高质量的医疗服务，医院需要建立相关的准入及授权管理制度和程序。

一、医护人员资格准入管理1. 学历要求：医疗机构要求重症医学科的医生必须具备相关专业的本科或以上学历，且必须通过国家承认的医学考试获得医师资格证书。

2. 岗位培训：新进入重症医学科的医生需要进行一定的岗前培训，包括重症医学科的基本理论知识、操作技能等方面的培训，并通过相应的考核。

3. 经验要求：医院要求重症医学科的医生必须具备一定的临床经验，特别是在急诊和重症监护领域有一定的工作经验。

二、技术能力准入管理1. 专业技能考核：医院会对重症医学科的医生进行专业技能考核，包括对其在急救、危重病患者救治、呼吸机操作等方面的技能进行评估。

2. 临床操作能力：医院要求重症医学科的医生必须熟练掌握各种临床操作技能，如中心静脉导管置入、动脉插管、颈内静脉插管等，并能够独立进行操作。

3. 团队协作能力：医院注重重症医学科医生的团队协作能力，要求其能够与其他科室的医生、护士等进行有效的沟通和协作，提供全方位的护理服务。

三、授权管理1. 授权程序：医院会对符合资格和能力要求的医护人员进行授权，授权程序包括提交申请、审核资格和能力、参加面试或考核等环节。

2. 授权范围：授权范围根据医护人员的实际情况确定，包括是否具备独立执业、是否具备开展特殊技术操作等权限。

3. 授权期限：授权期限根据医护人员的工作表现和发展需求确定，一般为一年或两年，并在到期前进行续授权评估。

以上是关于重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序。

通过这些制度和程序，可以确保重症医学科的医护人员具备必要的资质和能力，提高重症患者的救治效果，保障患者的生命安全。

同时，这也对医院提供高质量的医疗服务起到了积极的推动作用。

关键岗位准入制度范本一、总则第一条为了加强关键岗位的管理，确保关键岗位的人员具备相应的资格和能力，提高工作效率和质量，根据国家法律法规、政策和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部关键岗位的准入管理，包括招聘、选拔、考核、晋升等环节。

第三条关键岗位准入应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的能力、素质和业绩为主要依据，确保优秀人才选拔到关键岗位上。

第四条公司应设立关键岗位准入管理机构，负责关键岗位准入的日常工作。

二、岗位界定第五条关键岗位是指对公司经营发展具有重要影响，涉及核心业务、核心数据、核心技术的岗位。

第六条公司应根据业务发展和管理水平，确定关键岗位的范围和数量，并予以公告。

三、准入条件第七条申请关键岗位的人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验；（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力；（四）身体健康，能够胜任岗位工作。

第八条申请关键岗位的人员还需满足以下特定条件：（一）关键岗位所需的特殊资质或证书；（二）关键岗位所需的专业技术职称或职业资格；（三）关键岗位所需的管理层级经验。

四、准入程序第九条关键岗位准入程序包括：招聘、选拔、考核、晋升等环节。

第十条招聘：公司通过内部或外部招聘渠道，发布招聘公告，筛选符合条件的人员。

第十一条选拔：公司组织面试、笔试、实操考核等形式，评估应聘者的能力素质，确定合适人选。

第十二条考核：公司对关键岗位人员实行定期考核，评估其在岗位上的工作表现和业务成果。

第十三条晋升：公司根据员工在关键岗位的表现和考核结果，予以晋升或调整岗位。

五、管理与监督第十四条公司设立关键岗位准入管理机构，负责制定关键岗位准入的具体办法和操作流程，监督实施过程，处理准入过程中的争议和问题。

第十五条公司关键岗位准入管理机构应定期对准入制度进行审查和修订，以适应公司发展的需要。

第十六条公司应加强对关键岗位人员的培训和培养，提高其业务能力和综合素质。

2024年从业人员准入制度根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。

1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。

2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。

定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。

定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。

定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。

3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：(1)文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作____年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。

②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。

其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作____年以上的经历。

③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼____年以上，才能从事技术和管理工作。

④科室各岗位须具有中专或以上学历。

⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。

(2)身体条件：①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。

b、严重的上呼吸道或支气管疾病。

c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。

d、心、血管器质性疾病。

2024年安全生产管理人员安全资格准入制度为进一步提高煤矿安全管理水平，促进煤矿安全生产状况的稳定好转，使煤矿安全的决策者和管理者更加适应安全生产的需要，根据《安全生产法》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等有关法律法规，现就提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格准入标准特制定以下制度：一、提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格标准煤矿(公司)的矿长(经理)，分管生产、机电、安全的副矿长(副经理)，总工程师(技术负责人)，副总工程师，必须具有煤矿安全生产相关专业中专(含中专)以上学历、从事煤矿安全生产相关工作____年以上的经历；矿长(经理)还必须具备安全生产技术、管理岗位____年以上的工作经历。

煤矿安全生产管理机构负责人必须有高中(含高中)以上文化程度和从事煤矿安全生产相关工作____年以上的经历。

二、按照规定标准和程序颁发《安全资格证书》负责考核发证的部门对参加过安全资格培训的人员进行审核，审核内容主要包括身份证复印件、学历证明、工作简历证明和安全培训考试成绩。

符合条件的，颁发《安全资格证书》；对不合格者，应告知本人或其所在企业。

三、严格标准，认真做好衔接和过渡工作新申请领取《安全资格证书》的煤矿主要负责人和安全生产管理人员一律执行新的标准。

煤矿主要负责人、安全生产管理人员已取得的《安全资格证书》，有效期未满的仍然有效；有效期满需延期的，按新的标准执行。

四、加强对《安全资格证书》颁发、使用的监督与管理煤矿发生一次死亡____至____人或一年内发生两起一次死亡____至____人责任事故的矿长(经理)和负主要领导责任的分管副矿长(副经理)，暂扣其《安全资格证书》，参加安全资格复训，合格的退给其《安全资格证书》，不合格的吊销其《安全资格证书》；发生一次死亡____人以上(含____人)或一年内发生两起一次死亡____至____人责任事故的矿长(经理)和负主要领导责任的分管副矿长(副经理)，吊销其《安全资格证书》。

安全生产管理人员安全资格准入制度是指对从事安全生产管理工作的人员进行资格认定和准入的一种管理制度。

其目的是确保安全生产管理人员具备一定的专业知识、技能和素质，能够胜任安全生产管理工作，提高安全生产管理水平，减少安全事故发生的风险和损失。

安全生产管理人员安全资格准入制度主要包括以下几个方面：
1. 资格要求：明确安全生产管理人员需要具备的专业知识、技能和素质要求。

例如，需要具备安全生产管理相关的学历背景、从业经验、专业培训证书等。

2. 考核评价：通过考试、面试、实践操作等方式对安全生产管理人员进行评估和考核，检验其是否达到资格要求。

考核评价可以结合工作实际和岗位要求进行，确保评估的准确性和实用性。

3. 资格认定：对通过考核评价的安全生产管理人员进行资格认定，发放安全资格证书或持证上岗，标明其具备相应的安全管理能力和资格。

4. 周期复审：对安全生产管理人员的资格进行定期复审，以确保其继续保持适宜的安全管理能力。

复审的周期和内容可以根据实际情况和需要进行制定。

通过建立安全生产管理人员安全资格准入制度，可以有效提升安全生产管理人员的素质和能力水平，提高安全生产管理工作
的效果和质量。

同时，也可以规范安全管理人员队伍的发展和管理，逐步形成一支高素质、高水平的安全生产管理人员队伍。

2024年护理人员准入管理制度第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。

2024年护理人员准入管理制度（二）2024年护理人员准入管理制度（____字）引言：随着人口老龄化趋势的加剧和疾病谱的变化，对护理人员的需求不断增长。

然而，由于护理人员准入管理制度的不完善，导致了行业中存在一些问题，如护理人员素质参差不齐，护理服务质量不高等。

为了推动护理行业的发展，提高护理服务水平，2024年决定制定全新的护理人员准入管理制度。

一、背景：随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的增加，护理成为医疗服务的重要组成部分。

然而，由于护理人员准入管理制度的不完善，导致了护理人员素质参差不齐，护理服务质量不高。

因此，制定全新的护理人员准入管理制度具有重要意义。

二、目标：制定全新的护理人员准入管理制度的目标是：1. 提高护理人员的专业素质，使其具备扎实的专业知识和技能。

2. 优化护理服务流程，提高护理服务质量，满足患者的需求。

XXX三甲医院护理人员执业资格准入管理制度为加强我院护理队伍建设，保障护理质量安全，规范护士人员依法执业，根据《护士条例》及《护士执业注册管理办法》，对我院护士执业管理作出如下规定：（一）护士执业资格准入制度1、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

2、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

3、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育学分达到25分。

（二）护士执业注册制度4、严格按照《护士条例》执行护士注册、执业管理。

2、护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得单独从事护理工作。

3、严格遵守护士执业注册范围，严禁超范围执业。

4、未取得护士执业资格者，不得单独从事护理工作。

5、护士注册管理:（1）护士首次注册：①每年一次。

②申请执业注册的护士，应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历。

③参加全国护士执业考试成绩合格者。

④在教学医院、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证明。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

（2）护士延续注册：①每5年一次。

②从事护理工作的已注册护理人员。

③自觉遵守《护士条例》相关规定。

④年度考核和继续教育学分合格者。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

（三）夜班护士准入制度1、注册护士。

2、在我院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班不得少于12次。

3、相关理论、专业技术考核成绩合格者，方可独立从事夜班护士工作。

4、具有夜班岗位需要的专业技术，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

5、具有良好的慎独精神。

6、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

（四）特殊岗位专业护士准入制度1、重症医学专业护士准入条件（1）接受3个月重症医学专业培训，考核合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

（2）掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。

重点工种人员持证上岗制度范文第一章总则第一条为规范重点工种人员的从业行为，提高从业人员的技能素质和工作效能，保障公众的人身财产安全，根据相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度所称的重点工种人员，是指在行业中具有重要地位和特殊职责，所从事的工作关系到公众生命财产安全的人员。

第三条重点工种人员持证上岗制度是指在相关行业中，重点工种的从业人员必须取得相应资格证书后方可上岗从业的制度。

第四条重点工种人员持证上岗制度的实施，应该遵循公平、公正、公开的原则，保证重点工种人员的资质准入和职业水平的提高。

第五条本制度适用于从事下列行业的重点工种人员：1. 建筑行业：包括施工人员、安全员、施工监理等；2. 矿业行业：包括矿工、矿山安全员等；3. 交通运输行业：包括驾驶员、船员等；4. 医疗行业：包括医生、护士、药剂师等；5. 教育行业：包括教师、幼儿园保育员等；6. 餐饮行业：包括厨师、服务员等；7. 酒店行业：包括接待员、服务人员等；8. 保安行业：包括保安员、安检员等；9. 环卫行业：包括清洁工、垃圾收集员等；10. 其他行业中具有特殊职责和重要地位的岗位。

第二章证书的申领与审核第六条重点工种人员的证书由相关行业主管部门负责发放。

第七条申请人在申请前，必须具备相关的从业经验和学历条件，并通过相关培训或考试获得相应的资格证书。

第八条申请人应按照相关行业主管部门的规定，提供相关证明材料、填写申请表格，并缴纳相应的申请费用。

第九条申请人提交申请材料后，相关行业主管部门应当及时进行审核，并在规定的时间内作出审核结果通知。

第十条审核结果分为通过和不通过两种情况。

通过的申请人可以领取相应的证书，不通过的申请人可以申请复审或者重新申请。

第三章证书的管理与使用第十一条重点工种人员持证上岗后，应在岗位上明确所从事的工作范围和职责，并严格遵守相关法律法规和职业道德规范。

第十二条重点工种人员持证上岗的有效期限为十年，过期后需重新申请并通过审核方可继续从事相关工作。

敏感岗位人员管理规定1.目的1.1.为建立健全公司的反恐安全体制，确保公司的货物运输安全特制订本程序。

2.范围2.1.有权使用电脑系统、查看电脑记录、船务预约、封条保管、货运搬运等人员。

3.程序3.1.人事行政部负责对敏感岗位人员的招聘与面试，临时工不得就职敏感岗位。

3.2.对将从事敏感岗位（如：电脑操作、运输、仓管、搬运、统计等）的人员，由人力资源部通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。

所有敏感岗位作业人员背景调查要定期复核。

3.3.人事行政部负责对敏感岗位作业人员进行反恐安保培训。

3.4.有权接触敏感信息和作业人员实行授权机制，未授权人员不得接触敏感信息。

3.4.1.公司及各部门的计算机只能经由公司授权的雇员操作使用，每台电脑应设置进入密码保护，以防止未经授权的人员使用、篡改资料或从事其它不法活动。

3.4.2.只有指定和授权的雇员才可保管、分发和加闩封条，接触封条的人数越少越好，没有获得授权的雇员绝对不允许接触封条。

3.4.3.船务操作需由指定授权人员操作，所有船务资料均属于保密资料，船务人员应时刻确保文件准确、完整、合法，防止被偷换、丢失或包含错误信息。

当发现相关文件被恶意修改、偷换、丢失或发生其他异常情况应及时报部门主管及安全经理处理。

3.5.严禁敏感岗位作业人员携带任何与工作无关的非必要的外来物品进入敏感区域。

3.6.敏感岗位人员应佩戴公司配发的明显区分于其他部门的服装或标识。

3.7.不同敏感岗位作业人员不得互相串岗、不得互相交换敏感信息。

3.8.敏感岗位员工若有安保方面的失职行为或重大违反，应视情节严重情况给予调岗或者解雇。

3.9.其他部门转入敏感岗位要对员工培训反恐的相关知识，并对其进行授权进入，并重新更换员工证。

敏感区域员工转入其他部门要取消其授权资格，并重新更换员工证。

重要岗位人员离职，立即解除相应的访问权限：如回收工服、工牌、钥匙，删除使用电脑的密码，更改其接触的电子邮箱密码，从敏感区域授权人员名单上删除并解除准入权限等。

敏感岗位人员管理制度一、概述敏感岗位人员是指在国家安全、社会稳定、经济安全等方面起着重要作用或者掌握重要机密信息的工作人员。

这些人员的背景、素质、能力、信誉、行为等方面对国家和社会有着重要影响。

为了加强敏感岗位人员的管理，维护国家安全和利益，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于所有涉及敏感岗位人员的部门和单位，包括但不限于国家机关、军队、国有企事业单位、金融机构、电信运营商等。

三、敏感岗位人员的分类敏感岗位人员根据其职责和涉及的信息内容分为三类，分别是秘密级、机密级和绝密级。

1.秘密级：指掌握特定机关、单位、部门机密的人员。

2.机密级：指掌握特定机关、单位、部门重要机密的人员。

3.绝密级：指掌握最高机密的人员。

四、敏感岗位人员的准入敏感岗位人员的准入必须经过严格的审批和审核，确保其背景、素质、能力、信誉、行为等方面符合岗位要求和国家安全标准。

各部门和单位应根据实际需要制定相应的准入标准和流程，确保准确严谨。

五、敏感岗位人员的管理敏感岗位人员的管理主要包括以下几个方面：（一）背景审查和信誉评估在敏感岗位人员准入前和上岗后，应进行背景审查和信誉评估，了解其家庭背景、社交圈关系、经济状况、政治面貌、个人品质等情况，排除安全隐患和信誉问题。

背景审查和信誉评估应定期进行，并记录保存。

（二）保密义务和纪律要求敏感岗位人员应当严格遵守保密义务，承诺不泄露和散布涉及国家安全、社会稳定、经济安全的信息。

各部门和单位应制定相应的保密纪律要求，恰当设置惩罚措施，确保敏感信息不泄露。

（三）监控和巡视敏感岗位人员应定期接受安全监控和巡视，以防范在工作中或日常生活中存在的安全问题。

相关部门和单位应进行机构设置和技术设备更新，确保监控和巡视的有效性。

（四）安全培训和考核敏感岗位人员应参加定期的安全培训和考核，了解相关法规、制度、技术要求和安全知识，提高安全保密意识和能力。

各部门和单位应力求创新访问措施，注重培训内容的实效性。

安全生产管理人员安全资格准入制度序言：安全生产是现代社会高度关注的重要问题，安全生产管理人员是保障安全生产的核心力量。

为了提高安全生产管理人员的素质和能力，确保其具备相应的安全资格，制定本《安全生产管理人员安全资格准入制度》。

第一章总则第一条本制度的制定目的是为了规范安全生产管理人员的任职资格、选拔程序和管理要求，保证安全生产管理人员的身份准确、能力合格、责权明确。

第二条安全生产管理人员指的是在企事业单位从事安全生产管理工作的人员，包括岗位安全管理人员、安全培训人员、安全监督人员等。

第三条安全生产管理人员安全资格准入制度是企事业单位安全生产管理的基础性文件，适用于各类企事业单位的安全生产管理人员选拔和管理。

第四条安全生产管理人员的选择应按照公平、公正、公开、竞争的原则进行。

第二章准入条件第五条安全生产管理人员应具备以下条件：（一）法律、法规的基本知识和专业知识，掌握安全管理的基本理论和方法；（二）具有本专业相关学历，持有国家认可的相关职业资格证书；（三）具备3年以上从业经验，并在相关领域有成绩或行业资格荣誉；（四）身体健康，能够适应工作需要；（五）具备一定的组织、协调和沟通能力，能够有效地处理各类安全事故和紧急情况。

第六条安全生产管理人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和企事业单位的规章制度，具备良好的职业道德和职业操守。

第七条安全生产管理人员应定期参加相关培训和教育，提高自己的专业知识和技能水平。

第三章准入程序第八条安全生产管理人员的准入程序包括资格审查、综合面试和岗前培训。

（一）资格审查：申请人应向企事业单位提供个人简历、学历证书、职业资格证书等相关证明材料，由企事业单位对其进行初步审查，确定是否符合准入条件。

（二）综合面试：通过资格审查的申请人，将进行综合面试，面试内容包括相关专业知识、工作经验、职业能力等方面的考核。

（三）岗前培训：通过综合面试的申请人，将进行岗前培训，企事业单位应为其提供必要的培训和指导，使其熟悉岗位职责和工作流程。

安全生产管理人员安全资格准入制度范文安全生产管理人员是企业安全生产工作的重要组成部分，他们承担着重要的安全管理责任。

为了确保安全生产管理人员的素质和能力，应建立严格的安全资格准入制度。

以下是一份安全生产管理人员安全资格准入制度的范本：第一章总则第一条为规范安全生产管理人员资格准入工作，提高安全生产管理水平，确保安全生产工作的科学、规范、高效进行，特制定本制度。

第二条本制度适用范围包括企业内所有从事安全生产管理工作的人员。

第三条安全生产管理人员资格准入应符合国家现行相关法律法规及标准，同时结合本企业特点和需求进行具体制定。

第四条安全生产管理人员资格准入工作由企业安全生产管理部门负责，并与人力资源部门紧密配合，同时邀请专家参与审查和评定。

第五条安全生产管理人员资格准入应坚持公平、公正、公开的原则，遵循因人而异、分类施策的原则，确保符合条件的人员能够参与资格准入。

第六条安全生产管理人员资格准入应建立健全资料档案，便于复查和追溯。

第二章安全生产管理人员资格准入条件第七条安全生产管理人员资格准入应具备以下条件：（一）具有与所从事岗位相适应的学历或技能水平，其中高级岗位要求具有相关本科以上学历或取得相关专业技术职称证书。

（二）通过国家或地方认可的安全生产管理岗位培训并取得合格证书。

（三）具备一定的安全生产管理实践经验，有较强的组织、协调和管理能力。

（四）身体健康，能够胜任所从事工作的身体和心理要求。

第八条安全生产管理人员资格准入按照岗位需求和岗位风险等级进行分类，分为四个等级：高级岗位、中级岗位、初级岗位和临时岗位。

第九条安全生产管理人员资格准入的具体条件和要求由企业根据不同岗位和等级自行制定，并提交给安全生产管理部门审核。

第三章安全生产管理人员资格准入程序第十条安全生产管理人员资格准入程序分为申请、资格审查、面试和决定等几个环节。

第十一条申请环节（一）安全生产管理人员资格准入申请人应如实填写申请表格，并附上相关证明材料。

关键岗位准入制度模板一、总则1.1 为了加强公司关键岗位的管理，确保关键岗位的人员具备相应的资质和能力，保障公司业务稳健运行和信息安全，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有关键岗位的人员准入管理。

1.3 公司人力资源部负责关键岗位准入制度的实施与监督。

二、关键岗位界定2.1 关键岗位是指对公司业务运行、信息安全、财务管理等方面具有重要影响，一旦出现问题可能会给公司带来重大损失的岗位。

2.2 关键岗位包括但不限于：财务岗位、信息技术岗位、安全生产岗位、人力资源岗位等。

三、准入条件3.1 基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业技能和知识；（4）身体健康，能胜任本职工作。

3.2 特定条件（1）财务岗位：具备会计从业资格证书，有较强的财务管理能力和风险控制能力；（2）信息技术岗位：具备相关专业技术资格，熟悉信息系统运行维护，具备信息安全意识；（3）安全生产岗位：具备相关安全生产知识，熟悉安全生产法律法规，有较强的安全生产管理能力；（4）人力资源岗位：具备人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源管理法律法规，有较强的人力资源管理能力。

四、准入程序4.1 发布招聘公告公司人力资源部根据岗位需求，发布招聘公告，明确岗位名称、职责、资格条件等。

4.2 报名与资格审查（1）应聘者按照公告要求报名，提交相关材料；（2）公司人力资源部对报名者进行资格审查，确定参加考试人员。

4.3 考试与评估（1）公司人力资源部组织考试，考试内容包括专业知识、实务操作、综合素质等；（2）对考试合格者进行综合素质评估，评估内容包括工作经验、能力素质、性格特点等。

4.4 背景调查与体检（1）公司人力资源部对考试合格且综合素质评估合格者进行背景调查，了解其工作经历、职业道德等情况；（2）对背景调查合格者进行体检，确保其身体健康。

4.5 录用与培训（1）公司人力资源部根据考试、评估、背景调查和体检结果，确定拟录用人员；（2）对拟录用人员进行培训，确保其熟悉岗位职责、公司文化、法律法规等。