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总经理办公室二零零六年十月- 1 - 与您携手改变生活- 2 -与您携手 改变生活基准行为部分华润置地物业员工通用行为规范- 3 - 与您携手 改变生活行为举止- 4 - 与您携手改变生活- 5 - 与您携手改变生活- 6 - 与您携手改变生活- 7 - 与您携手改变生活- 8 - 与您携手 改变生活语言态度- 9 - 与您携手改变生活- 10 - 与您携手 改变生活办公室人员仪容仪表：参照通用类行为规范中仪容仪表内容- 11 -与您携手 改变生活- 12 - 与您携手改变生活- 13 - 与您携手改变生活- 14 - 与您携手改变生活司机- 15 - 与您携手改变生活- 16 - 与您携手改变生活- 17 -与您携手 改变生活华润置地物业护卫人员行为规范- 19 - 与您携手改变生活- 20 -与您携手 改变生活巡逻岗车库管理员与公园协管员- 21 - 与您携手改变生活- 22 - 与您携手改变生活- 23 -与您携手 改变生活华润置地物业保洁、服务人员行为规范- 24 -与您携手 改变生活- 25 - 与您携手改变生活- 27 -与您携手 改变生活样板房服务人员- 28 -与您携手 改变生活- 29 - 与您携手改变生活- 30 - 与您携手改变生活- 31 - 与您携手改变生活- 32 - 与您携手 改变生活注明：某些较为特别的、不普及的岗位，可由公司总经理办公室根据实际情况判定其行为规范。
特殊岗位的职工管理制度第一章总则第一条为了规范特殊岗位职工的工作行为，维护公司正常的运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有特殊岗位职工，特殊岗位职工应严格遵守本制度规定。
第三条特殊岗位职工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的领导和管理。
第四条特殊岗位职工应当履行职责，提高绩效，并保证自己的行为符合国家法律法规和职业道德规范。
第五条公司应当依法保障特殊岗位职工的合法权益。
第六条公司应当建立健全特殊岗位职工的管理制度，对特殊岗位职工进行有针对性的管理与激励。
第七条公司应当加强特殊岗位职工的培训与知识普及，提高特殊岗位职工的专业水平和安全意识。
第八条特殊岗位职工应当维护公司的声誉，保守公司和客户的商业秘密。
第二章特殊岗位职工的聘任第九条公司特殊岗位职工的聘任，应当根据国家相关规定，按程序进行。
第十条特殊岗位职工在聘任前应当接受公司组织的岗位适应性测试和身体检查。
第十一条特殊岗位职工在聘任时应当签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十二条特殊岗位职工应当熟悉并遵守公司的有关规章制度，接受公司的岗前培训。
第十三条公司有权对特殊岗位职工进行考核、培训和管理。
第三章特殊岗位职工的权利和义务第十四条特殊岗位职工有维护合法权益的权利，公司应当尊重特殊岗位职工的人格尊严。
第十五条特殊岗位职工有批评和建议公司的权利，公司应当认真对待并处理。
第十六条特殊岗位职工应当服从公司的决定和管理，有义务协助公司完成工作任务。
第十七条特殊岗位职工应当保守公司和客户的商业秘密，禁止泄露与公司相关的机密信息。
第十八条特殊岗位职工应当自觉遵守职业道德规范，维护公司的形象和信誉。
第四章特殊岗位职工的管理第十九条公司应当建立健全的特殊岗位职工信息档案，保证信息的真实性和及时性。
第二十条公司应当定期对特殊岗位职工进行考核和评价，根据员工的工作表现进行奖惩。
第二十一条公司应当对特殊岗位职工的工作情况进行监督和指导，及时发现问题并提出改进建议。
关于定员定岗定编工作的通知第一篇：关于定员定岗定编工作的通知关于“定岗定编定员”工作的通知为了进一步规范医院机构设置和人员编制，满足医院临床及管理工作的需要，根据公司领导指示，现将我院“定岗定编定员”工作通知如下：一、实行“定岗定编定员”工作的目的定岗、定编、定员是医院岗位管理中的一项基础性工作，涉及医院各项工作目标的落实，体现员工能力和数量的匹配，从而降低医院运营成本和提高医院经济效率。
目前，我院处于进一步发展的重要阶段，岗位、人才需求较大，为了达到科学标准化管理的目标，根据医院总体发展的要求，通过实施本次定编．定岗．定员，从而实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，进而降低人力成本，提高工作效率。
二、具体工作内容根据医院工作总体规划及各科各岗位实际情况，以优化工作流程、科学岗位设置、提高工作效率为总体原则，依据岗位职责，在现有编制、职能的基础上，对各科室岗位设置及人员编制重新进行了确认并得到了公司领导的批准，现予以公布。
三、工作要求（一）临床科室（包括大内科、大外科、护理部、预防保健、药械科、医技科）从事专业技术岗位人员需进行定岗申请，填写《专业技术人员定岗申请表》，（见附表）。
（二）行政职能科室（包括院办、医保合疗科、财务科）人员需进行岗位竞聘，填写《岗位竞聘申请表》，（见附表）。
行政职能科室岗位设置：1.院办：院办主任1名、干事1名、司机1名。
2.财务科：财务科主任1名、会计1名、出纳1名、挂号收费员2名。
3.医保合疗科：主任1名、干事2名。
（三）申请表于２０１４年１月15日前以电子版形式交至（）。
各科室接此通知后，要及时组织本科人员学习，明确岗位职责，做好“定岗定编定员”工作。
附：１．《各科室岗位说明书》２．《专业技术人员定岗申请表》３．《岗位竞聘申请表》某医院二零一四年一月十日第二篇：定岗定编定员参考材料[定稿]企业定岗定编方案——最经典定岗定编案例及分析(2014-03-11 10:16:19)转载标签：企业定岗定编财经▼ 分类：华恒视野定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作，在企业组织结构确定之后，紧接着的问题就是定岗定编。
保密核心人员管理制度第一章总则第一条为健全企业机密保护制度，维护企业核心利益，加强对核心人员的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业内部涉及核心机密信息的人员，包括但不限于高管人员、技术人员、财务人员等。
第三条核心人员应当严格遵守公司相关规定，保守企业机密信息，不得泄露给外部机构或个人。
第四条公司依法保护并监督核心人员的保密行为，对违反保密规定的核心人员将给予严厉处理。
第五条本制度由公司保密专员负责解释和管理，公司全体员工必须遵守。
第六条公司应当建立完善的保密管理制度，定期对核心人员进行保密培训和考核。
第七条核心人员对公司机密信息的保密义务不因离职、调职或解聘而免除，须永久遵守。
第八条本制度自公布之日起正式执行，如有修改或补充，需由董事会审议通过。
第二章核心人员的责任与义务第九条核心人员应当认真履行保密义务，将公司的机密信息视为财产，保密意识高度敏锐。
第十条核心人员应当做到不随意向外界透露公司机密信息，不得将公司机密信息用于个人利益。
第十一条核心人员在证实需要与外部机构分享机密信息时，需经过公司保密专员书面批准。
第十二条核心人员应当保管好自己手中的机密文件、资料，不得外借或丢失，确保机密信息的安全性。
第十三条核心人员在处理机密信息过程中，要严格遵守公司的保密规定，不得私自处理或泄露。
第十四条核心人员应当随时报告自己所知道的可能影响公司机密信息安全的情况，及时协助处理。
第十五条核心人员不得擅自销毁公司机密文件、资料，必须按照公司规定的程序进行处理。
第十六条核心人员发现其他员工违反保密规定的行为，应主动向上级领导或公司保密专员报告。
第三章核心人员的权利与利益第十七条公司应当为核心人员提供必要的保密培训及技术支持，提高其保密意识和能力。
第十八条核心人员发现并提出公司机密信息保护的意见建议，公司应当认真采纳并给予奖励。
第十九条核心人员在尽职尽责地履行保密义务的同时，公司应当保障其合法权益不受侵犯。
库房人员定岗管理规章制度第一章总则第一条为规范库房人员工作行为，保障库房物资安全，提高库房管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有库房人员，包括库房管理员、保管员等相关人员。
第三条库房人员应严格遵守《中华人民共和国法律》、《公司规章制度》以及本规章制度，恪尽职守，维护公司利益。
第四条库房人员应具备良好的职业道德和职业操守，勤勉敬业，做到诚实守信，不得有侵占公司财产、泄露公司机密等不当行为。
第五条库房人员应具备相应的专业知识和技能，定期参加相关培训，提高自身能力水平。
第六条库房人员应将个人利益服从公司利益，服从公司领导，服从上级领导安排的工作任务。
第七条库房人员应遵守规章制度，自觉接受公司对工作的安排与监督，不得擅自调动库房物资，私自出售或挪用。
第八条库房人员应根据工作需要，严格按时上下班，不得迟到早退，不能私自休假或擅自离岗。
第二章岗位职责第九条库房管理员是库房的主要管理人员，主要负责库房的日常管理工作，包括库存管理、出入库登记、物资整理、盘点和清点等工作。
第十条保管员是库房的物资保管人员，主要负责库房物资的保管、分拣、整理、分类、装卸和搬运等工作。
第十一条库房人员应遵守公司领导给予的指示和安排，认真履行岗位职责，不得擅离职守，对工作不认真负责或有疏忽失职行为的，将会受到相应处罚。
第三章工作纪律第十二条库房人员应按照公司制定的工作时间表和工作岗位安排，认真履行各项工作任务，不得擅自离岗或私自调动工作。
第十三条库房人员应保护公司的财产安全，确保库房物资的完好无损，不得私自挪用或私自出售库房物资。
第十四条库房人员应遵守工作秩序，不得在工作时间内进行私人用电脑、手机等行为，不得在工作岗位上无故长时间消磨时间。
第十五条库房人员应遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自休假或拖延工作，对于工作任务应按时保质保量地完成。
第十六条库房人员应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，保护公司的声誉和品牌形象。
人员管理制度全文第一章总则第一条为了规范和加强公司人员管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和工作效率，制定本人员管理制度。
第二条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重员工基本权益，倡导和谐、公平和良好的劳动关系。
第三条公司将建立和完善人力资源管理制度，确保员工管理工作的科学、规范和有效开展。
第四条公司将根据企业发展需要，不断完善和调整本管理制度。
第五条公司将对员工进行定期的培训和教育，提高员工的整体素质和工作能力。
第二章人员招聘与录用第六条公司将根据企业的发展需要，编制人员招聘计划，确定招聘对象和招聘岗位，招聘计划应当合理、科学，确保企业发展需要和员工的实际情况相适应。
第七条公司将通过公开招聘、内部推荐或者职业介绍等方式进行员工招聘。
第八条公司对于招聘的人员，应当按照程序进行面试、检查其综合素质和工作能力，并对其进行合同签订。
第九条公司将根据员工的工作表现和能力，以及企业的发展需要，对合同期满的员工进行续签或者解除合同。
第三章人员管理与培训第十条公司将建立健全的人力资源档案管理制度，对每一位员工进行档案管理，将员工的个人信息、工作履历、培训记录等信息进行妥善保存。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和工作要求，制定相应的培训计划，并进行培训。
第十二条公司将鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第十三条公司将建立健全的员工考核制度，对员工进行定期的绩效考核，鼓励员工通过自身的努力提高工作业绩。
第十四条公司将根据员工的岗位要求和工作情况，对员工进行调岗、晋升或者降职等调整。
第四章人员奖惩与福利第十五条公司将建立健全的奖惩制度，对于在工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰，对于违反公司规章制度的员工给予相应的惩罚。
第十六条公司将制定员工福利计划，建立健全的员工福利制度，为员工提供合理的福利待遇。
第十七条公司将建立健全的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。
第五章人员退休与离职第十八条公司将建立健全的员工离职制度，对于员工的离职申请进行审核和办理。
文书室管理制度文书室是文件处理的重要岗位，为确保文书室工作快捷、高效、安全、有序，特制定本制度。
一、工作管理制度1、文书室人员要坚守岗位，离岗必须向科长请假。
2、文书室内严禁吸烟。
3、不得在文书室会客，不准非文书室人员在文书室较长时间逗留，严禁无关人员进入文书室。
4、严禁文书室工作人员不锁门离开文书室送取文件；文书室钥匙不得借给他人，领导办公室的钥匙非文书室工作人员不得随便使用。
5、文件柜密码锁要随手锁上，下班前要关好门窗，检查电源和火源。
6、重要文件（文件夹、领导批示）要随时放入柜中，不要摆在办公桌上，不得由他人任意翻看。
二、印信使用和管理制度1、印信由文书专人管理，不经批准他人不准代管。
2、严格印信审批手续。
严格填写用印审批单。
使用学院、党委印信需经主管领导批准；印信不经批准不得使用。
严禁开空白、空头介绍信。
3、不得把印信带出办公室，特殊情况需经批准后由两人以上携带。
离开办公室需将印信锁好，以确保印信安全。
4、文件、材料、报表等加盖印章时，一般情况下应由文书盖印，如经批准，用印者自己盖印时，文书要现场监督，不得离开。
5、开具介绍信由文书填写，不得本人在无文书监督下自行填写；介绍信必须填写工整完全，两联相符。
6、各部门需用学院印信时，应持本部门介绍信，经主管领导批准，方可办理。
三、保密管理制度1、文书室工作人员应严格遵守《保密法》，不得泄露党和国家的机密。
2、所有文件、材料、资料、简报要有专人妥善保密，不得随意、到处堆放。
3、严格执行文件的阅读范围，不经批准不得擅自扩大应知范围。
4、不经批准不得随意借阅地师级和绝密文件。
5、不带机密文件和内部资料离开工作岗位，借阅文件要严格借阅手续，不擅自翻印中央、省委文件和领导同志的内部讲话。
6、不准在通信和电话中谈论和涉及秘密事项；不准将无关人员随意带进文书室。
7、工作人员调动工作时，须将自己经管的文件资料交接清楚。
8、不准向废品收购部门出售文件、内部资料、刊物等，要认真登记造册，按规定定期定点销毁。
单位岗位设置方案•相关推荐单位岗位设置方案（通用12篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要预先准备方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的单位岗位设置方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位岗位设置方案篇1为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据文件精神，结合我县教育事业单位的实际，制定本实施方案。
一、实施范围和对象我县普通中小学、中等职业学校、幼儿园及其它教育事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应的岗位设置管理。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和用人制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用工向合同用工的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。
（二）基本原则1.坚持科学设岗，宏观控制的原则；2.坚持优化结构，精干高效的原则；3.坚持按岗聘任，合同管理的原则；4.坚持平稳实施，稳步推进的原则；5.坚持公开、公平、公正的原则。
三、岗位类别设置（一）全县教育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术职务岗位和工勤技能岗位三种类别。
1.管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
2.专业技术职务岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位设置要符合教育工作和人才成长的规律和特点，适应教育事业发展与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为教师专业技术岗位和其它专业技术岗位。
其中，教师岗位是专业技术主体岗位。
教师岗位指具有教育教学工作职责和相应教师资格与教育教学能力水平要求的专业技术岗位，其它专业技术岗位主要指学科实验、图书管理、财务会计、电化教育、卫生保健等具有教学辅助工作职责的专业技术岗位。
人员岗位梯队管理制度第一章总则第一条为了规范人员岗位梯队管理，提高企业的管理水平和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有岗位梯队的管理工作。
第三条企业应当建立健全人员岗位梯队管理制度，明确各级岗位的职责、权限和责任，实现人员梯队的合理配置和优化。
第四条企业应当根据自身实际情况，制定相关管理制度和流程，不断完善和提升人员梯队管理水平。
第五条人员岗位梯队管理制度的内容包括：岗位设置、任职条件、选拔任用、培训发展、激励考核等方面。
第六条相关部门应当负责制定实施细则，监督和管理人员岗位梯队的运行情况。
第二章岗位设置第七条企业应当根据组织结构和业务发展需要，合理设置各级岗位，明确岗位职责和要求。
第八条岗位设置应当符合公司发展战略和业务规划的要求，避免岗位重叠和职责不清的情况。
第九条公司应当根据不同的部门和岗位特点，制定相关的职业发展路径和晋升机制，为员工提供发展空间和机会。
第十条各级岗位应当有明确的职责分工和协作机制，保证各部门之间的顺畅沟通和协作。
第三章任职条件第十一条企业应当根据职位需求，制定相应的任职条件，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
第十二条招聘岗位应当依据企业招聘标准和程序，公正公平地选拔人才，确保岗位与人员的匹配。
第十三条企业应当加强员工的培训和发展，提升员工的综合素质和能力，满足不同岗位的需求。
第十四条企业应当建立健全员工管理档案，记录员工的培训、考核、晋升等信息，为员工的发展提供依据。
第四章培训发展第十五条企业应当制定员工培训计划，根据员工的实际需求和岗位要求，组织相关的培训和学习活动。
第十六条企业应当积极推动员工的职业发展，搭建平台和机会，鼓励员工积极进取，提升自身的能力。
第十七条企业应当加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和认同感，营造良好的工作氛围和团队氛围。
第十八条企业应当定期评估员工的表现和发展情况，及时调整培训计划和发展方向，确保员工的成长和成功。
第五章激励考核第十九条企业应当建立健全的激励机制，激励员工勤奋努力，发挥个人潜力，促进企业的发展和进步。
特殊岗位人员管理制度第一条绪论为规范特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作，保障特殊岗位人员的权益，提高工作效率，根据《关于进一步加强特殊岗位人员管理的意见》，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作。
第三条定义特殊岗位人员，指因其从事工作的性质、环境或其他特殊情况需要特殊管理的人员，包括但不限于保安、驾驶员、机械师等。
第四条招聘1. 招聘条件：特殊岗位人员应符合国家相关法律法规规定的招聘条件，同时具备岗位要求的相关专业技能。
2. 招聘程序：根据招聘需求，进行选拔、考察、面试等程序，最终确定招聘人员。
3. 招聘信息公开：招聘信息应当合理公开，确保公平、公正。
第五条管理1. 岗位安排：根据特殊岗位人员的特点和工作要求，合理安排岗位，明确工作职责。
2. 培训要求：对特殊岗位人员进行专业技能培训，提高工作能力和素质。
3. 人员考核：定期对特殊岗位人员进行考核，根据绩效情况给予奖惩措施。
4. 人员待遇：保障特殊岗位人员的工资福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间。
第六条培训1. 培训计划：根据特殊岗位人员的实际需求，制定培训计划，确保培训内容贴近实际工作。
2. 培训方式：采取集中培训、外派培训、在线培训等多种形式，确保培训效果。
3. 培训评估：对培训效果进行评估，查漏补缺，提高培训质量。
第七条监督1. 监督制度：建立健全监督制度，监督特殊岗位人员的工作表现和行为规范。
2. 监督措施：对违反规定的特殊岗位人员进行处理，确保规章制度的执行。
第八条法律责任违反本制度的人员将受到相应的法律责任处理。
第九条附则本制度自颁布之日起生效。
特殊岗位人员管理制度修订后，适用于全体特殊岗位人员。
