发挥劳模创新工作室的辐射引领作用

实施方案：区劳模创新工作室实施方案实施方案：区劳模创新工作室实施方案一、背景和目标为推动劳模创新工作室的建设和发展，充分发挥劳模在创新领域的示范引领作用，提高劳模创新能力和创新成果转化效率，制定本实施方案。

本实施方案的目标是建立健全区劳模创新工作室，培育和引进一批优秀劳模创新项目，推动劳模创新成果的产业化和市场化，提升区域劳模创新水平，促进经济社会发展。

二、工作内容⒈劳模创新工作室的建设⑴招募优秀劳模创新团队，建立劳模创新工作室。

⑵提供劳模创新工作室的办公场所和设备设施。

⑶支持劳模创新团队的科研经费和项目申报。

⑷提供针对劳模创新团队成员的培训和交流机会。

⒉劳模创新项目的培育和引进⑴调研和筛选劳模创新项目，确定重点培育和引进的方向和内容。

⑵提供劳模创新项目的资金支持，并与相关企业、机构进行合作。

⑶组织专家评审劳模创新项目，对经评审通过的项目进行资助和跟踪管理。

⒊劳模创新成果的转化和推广⑴加强知识产权保护，推动劳模创新成果的转化和产业化。

⑵指导劳模创新团队进行技术交流和合作，促进成果共享和合作开发。

⑶组织劳模创新成果的展示和推广活动，提升成果的影响力和市场竞争力。

⒋劳模创新人才的培养和激励⑴开展劳模创新人才培训，提高其创新能力和专业技能。

⑵设立劳模创新奖励机制，激励劳模创新团队和个人的积极性和创造性。

⑶营造良好的创新环境和氛围，吸引更多优秀劳模创新人才的加入。

三、实施计划⒈第一年⑴招募劳模创新团队，建立劳模创新工作室。

⑵进行劳模创新项目调研，确定重点培育和引进的方向和内容。

⑶设立劳模创新项目资金支持机制，开展首批劳模创新项目申报和评审。

⑷开展劳模创新人才培训和激励活动。

⒉第二年⑴支持劳模创新团队进行科研项目申报和实施。

⑵组织劳模创新成果的展示和推广活动。

⑶继续开展劳模创新人才培训和激励活动。

⒊第三年⑴加强劳模创新成果的转化和产业化。

⑵开展劳模创新人才交流和合作，促进成果共享和合作开发。

⑶组织劳模创新成果的国内外推广和合作交流活动。

关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的思考作者：眭志辉来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第12期摘要：劳模创新工作室与劳模个人发展存在紧密的联系，能够为劳模提供推广个人先进工作理念、工作经验和工作技能的机会，也有助于将企业生产过程中劳模的个人经验转变为团队的经验，借助劳模的力量促进企业创新发展。

所以新时期在建设劳模创新工作室的过程中应该注意发挥劳模创新工作室引领示范作用，为企业发展提供有效的支持和引导。

关键词：劳模创新工作室引领示范作用劳模精神近几年，在我国积极探索加快经济发展步伐，提高生产力的过程中，劳模创新工作室充分发挥自身引领示范作用，以劳模精神有效激发广大劳模工作热情，带动职工积极参与到工作实践中，促进职工创造活力的强化和专业技能水平的提高，在维护企业高效发展，促进产业升级方面发挥了极其重要的作用。

同时，在劳模创新工作室的支持下，能够将劳模的个人先进工作理念、经验等转变为团队优势，为企业建设发展注入新的生机和活力，企业整体发展水平也得到了明显的提高。

中铁十七局集团公司党委书记、董事长卢朋在《创新事关企业发展全局，我们等不起、慢不得》中指出，在激烈的市场竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜，创新事关企业发展全局，我们等不起、慢不得。

创新正成为中铁十七局转换发展动能、提升内生效率的强劲动力。

要让创新成为共建共享的全员工程，就要充分发挥工会组织优势，大力推进创新文化建设，通过建立劳模创新工作室，充分凝聚创新资源，以每一名员工热爱创新、投身创新的星星之火，汇聚起推动企业发展的燎原之势。

下面就对发挥劳模创新工作室引领示范作用的措施进行分析，以期有所帮助。

一、劳模创新工作室的主要特点在全面总结我国当前存在的全国性示范性劳模创新工作室工作实践情况的基础上，发现劳模创新工作室存在以下几个方面的特征：首先，在技术和业务方面存在明显的优势，并且工作室中的工作人员理论水平普遍偏高，工作经验丰富，能够结合具体工作需求创造性的开展各项工作。

一、前言为了充分发挥劳模工作室的示范引领作用，推动医院医疗、科研、教学等各项工作的发展，结合医院实际情况，特制定以下工作规划。

二、工作目标1. 建立一支具有创新精神和实践能力的劳模团队，发挥劳模的示范带动作用。

2. 提高医疗技术水平，提升医疗服务质量，为患者提供更加优质的医疗服务。

3. 推动科研创新，提升医院科研实力，促进科技成果转化。

4. 加强人才培养，提高医院整体素质，打造一支高素质的医护队伍。

三、具体措施1. 团队建设（1）选拔优秀人才，组建一支具有创新精神和实践能力的劳模团队。

（2）加强团队内部培训，提高团队成员的专业技能和综合素质。

（3）建立健全激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力。

2. 医疗技术提升（1）开展技术攻关，针对医院常见病、多发病，进行技术革新。

（2）引进国内外先进技术，提高医疗服务水平。

（3）加强与其他医院的交流与合作，提升医院整体医疗技术水平。

3. 科研创新（1）围绕医院重点学科，开展科研攻关，提升医院科研实力。

（2）鼓励团队成员申报科研项目，争取国家、省级科研项目资助。

（3）加强科技成果转化，将科研成果应用于临床实践。

4. 人才培养（1）开展导师制，由劳模带领年轻医护人员，传授临床经验。

（2）加强学术交流，组织团队成员参加国内外学术会议。

（3）设立人才培养基金，支持团队成员参加各类培训。

5. 社会服务（1）开展义诊、健康讲座等活动，提高公众健康意识。

（2）积极参与社会公益活动，传播正能量。

（3）加强与社区、学校等单位的合作，为全民健康贡献力量。

四、工作计划1. 短期目标（1-2年）（1）完成团队建设，形成一支具有创新精神和实践能力的劳模团队。

（2）提高医疗技术水平，使医院在地区内具有较高影响力。

（3）争取到1-2项省级科研项目资助。

2. 中期目标（3-5年）（1）形成一套具有医院特色的医疗技术体系，为患者提供更加优质的医疗服务。

（2）取得一批具有国内先进水平的科研成果，提升医院科研实力。

企业劳模创新工作室总结范文篇一企业劳模创新工作室年度总结报告一、引言企业劳模创新工作室作为激发企业创新活力、培养高技能人才的重要平台，在过去一年中取得了显著的成果。

本总结报告旨在回顾工作室一年来的工作情况，总结经验教训，为今后的工作提供参考。

二、工作内容与成果创新项目开展工作室以市场需求为导向，积极开展创新项目。

在过去一年中，共组织实施创新项目XX项，其中多项已取得实质性进展。

这些项目涉及工艺改进、产品研发、管理创新等多个领域，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。

技能传承与人才培养工作室高度重视技能传承和人才培养工作。

通过开展技术交流、技能培训、师徒结对等活动，提高了员工技能水平，为企业培养了一批高技能人才。

同时，工作室积极组织员工参加各类技能竞赛，取得了丰硕的成果。

创新文化建设工作室致力于营造浓厚的创新文化氛围，通过举办创新论坛、创意征集等活动，激发员工的创新意识，挖掘创新潜力。

同时，工作室积极参与企业创新文化建设，推动形成尊重创新、鼓励创新的良好氛围。

技术交流与合作工作室加强与行业内其他企业、研究机构的交流与合作，共同探讨行业发展趋势和前沿技术。

通过参加技术交流会议、合作研发等形式，提高了技术水平和创新能力。

同时，工作室积极引进外部先进技术和管理经验，推动企业内部改革和创新。

三、经验教训与改进措施在取得成绩的同时，我们也意识到工作室在运营过程中存在一些问题和不足：部分创新项目进展缓慢，需要加强项目管理和资源整合；人才培养工作仍有提升空间，需要进一步完善培训体系和激励机制；创新文化建设仍需加强，需要更加注重员工创新意识的培养和激发。

为了解决这些问题，我们将采取以下改进措施：加强项目管理和资源整合，确保创新项目按时按质完成；完善培训体系和激励机制，提高员工技能水平和创新能力；持续推进创新文化建设，激发员工的创新意识和潜力。

四、未来展望与计划展望未来，我们将继续发挥企业劳模创新工作室的优势和作用，努力拓展服务领域和内容，为企业的可持续发展提供有力支持。

加强劳模(职工)创新工作室创建工作通知创新工作室为大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神，充分发挥劳动模范和高技能人才在推动公司创新发展中的示范、引领和辐射作用，现就进一步加强劳模(职工)创新工作室创建工作通知如下。

一、充分认识开展创建劳模(职工)创新工作室的重要意义大力开展创建劳模(职工)创新工作室是在新势下围绕中心、服务大局、促进发展的重要举措；是加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，提升职工队伍素质的有效载体;是发挥劳模作用、弘扬工人阶级伟大品格，进一步激发广大劳模和职工劳动热情与创新活力的重要途径。

开展创建劳模(职工)创新工作室要以创新工作室为平台，发挥劳动模范、高技能人才在企业发展中的“推进器”作用，在技术创新中的“催化剂”作用，在培育人才中的“孵化器”作用，在社会文明中的“正能量”作用。

并通过创建工作，积极搭建工会牵头、党政支持、劳模和高技能人才领军，广大职工踊跃参与的劳模(职工)创新工作室规范化平台。

二、创建劳模(职工)创新工作室的基本条件深入推进劳模(职工)创新工作室创建工作，必须坚持“培养一个、成熟一个、命名一个”的原则，符合以下基本条件:(一)有标识。

劳模(职工)创新工作室要以一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范、高技能人才的名字命名并挂牌。

(二)有场所。

劳模(职工)创新工作室要有固定工作场所，并根据需要配备书籍、电脑、实验仪器，操作工具等必要设施，供工作室成员学习研究，开展培训、服务示范、展示成果。

(三)有经费。

劳模(职工)创新工作室所在单位要设立专项经费支持创新工作室开展工作，经费用于活动开展，学习资料购买、设备添置、成果奖励等，经费的来源：寻求行政的支持和工会经费的拨付。

(四)有成员。

劳模(职工)创新工作室以劳动模范、高技能人才为带头人，组织职工参与。

倡导人员流动、知识流动和技能流动，鼓励成长成才的骨干到更需要人才的岗位带动更多的职工。

工友 2022.0535与创新奠定坚实基础。

精神文化引领造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，不仅要全面提高产业工人素质，还要在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，引导更多人尊重产业工人、崇尚劳动精神，激励更多劳动者学习技术技能。

劳模作为时代楷模，在各自岗位上通过辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，创造了辉煌业绩，成为广大产业工人的学习榜样。

应充分发挥劳模精神的引领作用，融入产业工人队伍建设改革全过程。

一是营造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚社会文化氛围。

通过劳模宣讲团、劳模大讲堂、劳模兼职辅导员、大国工匠面对面等形式，展现劳模爱岗敬业、匠心筑梦的成长经历，大力弘扬社会主义先进文化，潜移默化地融入育人实践与社会服务，用劳模品质浸润社会风气。

二是打造融入劳模精神、劳动精神、工匠精神的企业文化。

通过劳模进企业、进班组，进行技术交流、精神宣讲，进一步调动广大产业工人的积极性与创新激情，引导产业工人树立积极的劳动价值观。

引导企业培育积极进取、精益求精的企业文化，进一步提升服务质量和管理方法，把劳模精神作为推动企业高质量发展的强大动力。

（作者单位：中国劳动关系学院）35发挥劳模示范引领作用 助推产业工人队伍建设改革当今，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，产业工人队伍作为支撑中国制造、中国创造的重要力量，技术技能水平的提高至关重要。

《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出“创新产业工人发展制度”的要求，推出拓宽产业工人发展空间、改进劳动和技能竞赛体系、加大对产业工人创新创效扶持力度等举措。

劳动模范大多技能精湛、素质优良，在产业工人技术技能素质提升方面能够发挥示范引领作用。

一是依托劳模创新工作室，发挥劳模“传帮带”作用，强化创新引领。

劳模创新工作室以开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新为内容，为劳模传播劳动技能、创新方法、管理经验搭建了重要平台，在集智创新、技能传承、人才培养方面发挥示范带动作用。

94风采ＦＥＮＧＣＡＩ榜样的力量是无穷的。

先进模范就像一盏灯，点亮了自己，照亮了他人。

在河南省舞阳县审计局，有一个勇于争先创优，激励他人，引领单位不断创新发展的团队——劳模创新工作室。

该工作室于2015年被漯河市总工会评定命名，系全县党政机关第一家。

工作室成员11人，其中党员10人，全国审计系统先进个人1人，市县劳模2人，3人拥有双专业技术职称，2人被县政府评为“专业技术拔尖人才”，1人受到审计署表彰，5人次获河南省审计系统表彰，2人次获市县劳模称号，48人次获市级以上表彰。

工作室带头人是该局党组书记、局长陈利民，他本人为全国审计系统先进个人、漯河市劳动模范、高级审计师，其先进事迹《中国审计》2017年第18期以《勤政为民的践行者》为题予以报道。

工作室成立以来，在审计人才培养、科学研究、审计信息化、提升审计质效等方面充分发挥模范引领作用，取得了有目共睹的成绩，带动全局各项工作不断迈上新台阶。

——人才培养的“领头羊”。

工作室成员通过传、帮、带，积极发挥审计人才培养的“领头羊”作用。

在审计职称的考取上，工作室成员焦海涛、王伟战2人先后考取高级审计师，陶慧芳、吴迪、梅素娟3人先后考取中级审计师，王伟战、孙耀军、王丽含等人经过不断学习和探索，成为全局计算机审计能手。

在工作室成员引领带动下，全局审计干部积极学习，主动考取劳模创新工作室发挥模范引领作用◇胡友良 张 迪专业技术职称和资格。

目前，该局高级审计师已达9人，高级职称人数位居河南省县级审计机关之首，中级职称20人，涵盖审计、会计、工程、计算机等各方面。

工作室成员11人中，高、中级职称各5人，3人拥有双职称，2人被县政府评为“专业技术拔尖人才”，形成了以“60后”牵头，“70后”“80后”为主的劳模创新力量。

——科研成果的“孵化器”。

工作室成员刻苦钻研，积极开展审计理论研究，积极发挥工作室审计科研成果的“孵化器”作用。

工作室成立近3年来，先后获得河南省审计系统优秀科研成果13项，漯河市优秀审计科研成果26项。

关于发挥劳模工作室引领示范作用的实践与思考摘要：劳模工作室是发挥劳模引领作用的平台，它不仅为劳模提供展示自己创新成果的机会，同时也为企业提供了发展和培养技术人才的途径。

本文从劳模工作室创新突破、发挥骨干作用、带动职工队伍发展等方面，浅谈如何发挥劳模工作室引领示范作用。

关键词：劳模工作室发挥引领示范人民创造历史，劳动开创未来。

广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，习近平总书记多次强调，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。

劳模工作室的有效运行，扩大了企业爱专研业务技能的队伍，是提高职工队伍整体水平的重要组成部分，同时，又进一步强化了“敬业”精神和“工匠”精神，是企业“师带徒”制度的有效示范。

劳模工作室不断创新突破、发挥骨干作用、带动职工队伍发展等，助推企业高质量改革发展。

一、创建劳模工作室的意义劳模工作室是一个旨在弘扬新时代劳模精神，发挥劳模引领作用的平台，它不仅为劳模提供展示自己创新成果的机会，同时也为企业提供了发展和培养技术人才的途径。

在劳模工作室中，企业可以发现具有创新能力和潜力的员工，为他们提供更多的培训和支持，帮助他们更好地发挥技能特长和创新能力，引领广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，为企业高质量发展注入新的动力。

二、运行现状和存在问题（一）基本情况为发挥先进典型示范引领作用，企业研究组建劳模工作室，成员由企业所辖路段职工队伍中在优质文明服务、稽查打逃和机电运维等方面业务工作突出的一线员工骨干组成，并分设三个小组。

1.工作方法。

劳模工作室通过“进”“出”结合、注重系统性和计划性的工作方法，采用“传帮带”的形式，手把手教、面对面交流，为企业专业岗位技术人才发展提供更适合的土壤和平台，使劳模工作室成为企业培育人才的重要基地。

2.开展形式。

通过组织业务培训、技能竞赛等活动，从中发掘人才并分类培养。

近年来，工作室累计开展优质文明服务规范、稽查理论与实践创新、业务基础知识、自主运维实践、新技术应用、政策解读等培训活动，受训人员范围涵盖一线多个岗位。

劳模工作室引领作用工会重点工作创新案例示例文章篇一：哇塞，说起劳模工作室引领作用，这可真是一件超级棒的事儿！就拿我们学校来说吧，有一个老师的工作室，那老师就是个超级劳模！他叫李老师，教我们数学的。

他的工作室可热闹啦，好多同学都喜欢往那儿跑。

有一次，我数学考试考得特别差，心情简直糟糕透顶！我觉得自己就是个数学白痴，以后都没希望学好数学了。

我耷拉着脑袋，像个泄了气的皮球。

这时候，有同学跟我说：“你去李老师的工作室看看呗，说不定能找到办法。

”我心里直犯嘀咕：“能行吗？”我抱着试试看的心态去了。

一进去，就看到李老师正和几个同学围在一起讨论问题呢。

他看到我，笑了笑，说：“同学，来啦，有啥困惑？”我红着脸，把考试的事儿说了。

李老师拍拍我的肩膀说：“这有啥，一次没考好怕啥？就像走路摔了一跤，爬起来继续走就是啦！”我听了，心里好像没那么难受了。

在那个工作室里，李老师总是有各种各样的办法让我们爱上数学。

他不像有的老师，就知道让我们死做题。

他会给我们讲数学背后的故事，比如说数学家的趣事，或者用数学解决生活中的难题。

就像有一次，他给我们讲怎么用数学计算装修房子要用多少材料，这可比单纯的算式有趣多啦！还有一次，我们班的小王同学，平时数学成绩也不太好，在工作室待了一段时间后，成绩居然提高了好多！大家都好奇他是怎么做到的。

他得意地说：“李老师的方法太绝啦，就像给我开了个数学的秘密通道！”你说，这劳模工作室是不是像个魔法屋？能把我们这些对数学头疼的孩子变得喜欢数学。

这要是在每个学科都有这样的工作室，那我们的学习得多有趣呀！我觉得吧，劳模工作室的引领作用可太大啦！它就像一盏明灯，照亮了我们学习的道路；又像一阵春风，吹走了我们学习上的烦恼；还像一把钥匙，打开了我们知识的大门。

这样的工作室，难道不应该多多推广吗？难道不应该让更多的同学受益吗？总之，劳模工作室真的太棒啦，希望以后能有更多这样的工作室，帮助我们更好地学习和成长！示例文章篇二：《劳模工作室的神奇力量》嘿，同学们，你们知道吗？在咱们身边有一个超级厉害的存在，那就是劳模工作室！我先给你们讲讲我们学校旁边那个工厂里的劳模工作室的故事。

浅谈“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用摘要：发挥典型的示范引领作用，运行典型推动工作，是推动企业健康发展的行之有效的重要方法。

本文探讨了“劳模创新工作室” 在企业发展中的引领作用，对如何进一步完善“劳模创新工作室”的创建进行了思考。

关键词：劳模工作室典型示范引领调动员工工作主观能动性是企业发展的灵魂，也是企业成败的关键。

国网浙江永嘉县供电公司（以下简称“永嘉公司”）在企业发展中，着力以“劳模创新工作室”的创建为引领，发挥劳模的示范作用，扩大劳模的品牌效应，激发广大员工的劳动热情和创新活力，取得了一定的成效，并通过省公司系统首批劳模创新工作室命名验收。

下面，就“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用做一探讨。

[1]一、做好工作定位，是凸显“劳模创新工作室”在企业发展中引领作用的一条主线企业发展的关键靠“人”。

如何调动“人”的积极性，是一个企业发展面临的永恒的主题。

调动“人”的积极性，核心问题是使员工找到自己的归宿感和使命感，从而面向客户提供更好更优质的服务。

而“劳模”身上，正集中地体现了归宿感和使命感这两种高贵品质，归宿感和使命感也正好契合了“用心•创新”这一公司发展的中心议题。

由此，更凸显了“劳模创新工作室”在公司发展中的独特价值。

[2] 围绕“用心•创新”的主题，永嘉公司创立的“劳模创新工作室”，由全国劳模，省、市级劳模和市级银锤奖获得者等15位技术骨干与先进人物组成。

为了更好地发挥劳模的示范带动作用，“劳模创新工作室”创建伊始，就确立了职工创新工作“网格化”管理的工作思路，以劳模创新工作室为依托，下设创新工作站、女工工作站和爱心工作站，组成职工创新整体工作的“单元格”，每个“单元格”设立负责人。

劳模创新工作室领导小组和推进办公室通过对各个“单元格”的督促和引导，促进职工创新整体工作的推进。

二、积极推进创新，是“劳模创新工作室”能够有效运作的重要途径为了创建“劳模创新工作室”这一服务品牌，经过团队的磨练及岗位积淀，将“用心•创新”这一主题思想具体化为“三臻”劳模精神。