管理的基本方法

管理的四种基本方法
管理的四种基本方法是：规划、组织、领导和控制。

1. 规划：规划是指确定组织的目标，并制定实现这些目标的详细计划。

在规划过程中，管理者需要确定组织的使命和愿景，制定战略和目标，以及确定实现这些目标所需的具体行动步骤。

2. 组织：组织是指为了实现规划目标而设计和建立适当的组织结构，将人力资源、资金、设备等各种资源有效地整合和协调起来。

在组织过程中，管理者需要确定组织的职责和权限，划分工作任务，建立沟通和协作机制，并确保资源的合理配置。

3. 领导：领导是指通过激励、指导、教育和影响他人来实现组织目标的过程。

领导者需要具备良好的沟通能力、决策能力和团队合作能力，能够激发员工的积极性和创造力，引导团队向共同的目标努力。

4. 控制：控制是指对组织活动进行监督和评估，确保其按照规划的要求进行并达到预期的目标。

管理者需要建立合适的控制系统，包括制定标准和指标、收集信息、比较实际绩效与目标，及时纠正偏差并采取必要的调整措施。

这四种基本方法是管理过程中不可或缺的环节，相互关联、相互支持，共同促进组织的高效运行和目标的实现。

简述管理的基本方法
管理是现代社会必不可少的组织活动，它是指通过人与人之间的相互作用来实现目标的过程。

管理的基本方法主要包括以下几个方面： 1、计划：计划是管理的第一步，它是确定目标、制定具体措施
和规划行动的过程。

计划应该是明确、具体、可量化和可实施的，它可以帮助管理者更好地掌握工作的重点和方向。

2、组织：组织是将计划变成现实的过程，它包括人员的招募、
分工、协调和授权等方面。

组织应该是合理的，能够充分发挥每个成员的能力和潜力。

3、领导：领导是使组织成员朝着共同目标不断前进的过程，它
包括激励、沟通、指导和监督等方面。

领导应该是有效的，能够鼓舞员工积极性和创造力。

4、控制：控制是管理的最后一步，它是对计划执行情况的检查
和纠正，保证组织朝着预期目标不断前进的过程。

控制应该是及时的、准确的和有效的，能够帮助管理者了解组织的实际情况并及时做出调整。

综上所述，计划、组织、领导和控制是管理的基本方法，只有通过科学的管理方法，才能更好地推动组织的发展和进步。

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管理四大基本方法
管理四大基本方法是行政管理的重要内容，它既反映了企业的效能，也体现了
管理人员的能力素质。

它们分别是：领导、组织、协调、控制。

首先是领导，它是指管理者为了实现指定目标而采取的积极性行为。

它包括在
行动开始前进行决策、确定管理性方向；现在开展行动时，及时纠正、指导，完成工作，以及衡量工作效果，作出补救措施。

其次是组织，它是指管理者结合组织状况和社会组织规律，分配职责和权利，
建立组织体系的活动。

它主要有：正确定位劳动者，划分与任务相匹配的职务，充分发挥员工潜能，确定具体任务及时交代相关责任，制订劳动要求及工资标准等。

紧接着是协调，它是指管理者在行动中利用政策、纪律和规章去代替力量，建
立多方协作、共同完成目标的活动。

它主要是指利用要求、技术、经济等政策来协调不同的部门之间的关系，努力建立一个共同工作的有序支撑体系。

最后一个就是控制，它是指管理者为了实现指定的目标，通过审查、调整过程，跟踪完成状态，对关键环节进行有效控制的活动。

它主要是建立监督机制，检查过程，定期进行跟踪，检查是否符合目标要求，及时准确地纠正管理行为，以及建立体系性的报告、考核制度，以手段和措施保障管理质量。

以上就是管理四大基本方法的介绍，从中可以看出，对于企业经营而言，正确
的采用并有效的应用这四种方法都非常重要，否则企业的运行可能会遇到各种问题，不负领导者的责任，影响企业的发展。

十三条管理工作基本方法一、目标管理高绩效最重要的原则就是时时明白自己和部门的工作目标。

很多主管工作很被动、很盲目，领导安排什么干什么，眼前看到什么做什么。

看见忙忙碌碌，就是不出“效率”，更不用说“效益”了。

年要有年目标、月要有约目标、周要有周目标、日要有日目标。

一些高效的企业甚至已做到将目标细分到半天。

有了目标既可以集中精力、提高效率，也可以随时对工作结果进行评估，及早发现问题，调整目标和计划。

作为主管应该经常提醒自己：我的工作目标是什么？目前做的事目的是什么?对我的目标起什么作用？对于那些与目标无关的琐事尽量不做或授权部下代劳.时间长了，就会养成目标明确、思路清晰、务实高效的习惯。

二、计划管理“凡事预则立，不预则废。

”古今中外，无论何业，成大事者没有不重视计划的。

企业管理中，从宏观战略到年度、月度计划，无不详细周全。

但作为中层主管，还要将企业的计划转化为部门的计划,而且要细化到每周、每日。

工作推进表是一种非常方便的计划工作法,即把工作目标细分为若干小项目，再配以责任人、完成时间、检查者、备注等，以箭头来标注进度，时时提醒每位员工按时完成工作。

这样过程控制好了，执行力就提高了。

当然“计划赶不上变化”，首先制定计划要紧密结合企业、部门的资源状况，计划制定的是否合理，也是计划管理水平的表现。

其次再好的计划也免不了需要调整，所以计划要留有余地,要有调整空间.再次需要调整时，要及时调整，并做好补救工作，而且事后要及时总结以利计划制定能力的提高。

三、重点管理优秀主管与普通主管最大的区别就在于是否懂得抓重点。

每一件事情都可以分在四个区间里：1、重要且急迫的事2、重要但不急迫的事3、急迫但不重要的事4、既不急迫也不重要的事主管应把主要精力放在第1和第2种事情上，第3种事情尽量授权部下去做，而第4种事情是要不断检讨并杜绝的。

我见过一些主管，每天忙得不可开交，经常被部下“指挥”的团团转：“报告经理，XX出问题了……”“经理，您看这件事该怎么处理……”这样的经理人缘错不了，可成绩不会好。

第二节管理的基本方法管理方法是在管理活动中为实现管理目标，保证管理活动顺利进行所采取的工作方式、方法和手段的总称，管理方法是管理理论、原理的自然延伸和具体化、实际化，是管理原理知道管理活动的必要中介和桥梁。

在管理实践中，管理目标的实现，必须借助于一定的管理方法和手段，它的作用是一切管理理论、原理本身所无法替代的。

管理方法一般分为法律、行政、经济、教育和技术方法，它们构成一个完整的管理方法体系。

一、管理的法律方法法律，是由国家制定或认可的，体现统治阶级意志，以国家强制力保证实施的行为规则的总和。

法律方法是指国家根据广大人民群众的根本利益，通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法，法律方法具有严肃性、规范性和强制性的特点。

（一）法律方法的内容与实质由于社会关系的复杂性和多样性，法律规范的形式与内容也极为丰富，法学上根据法律所调整的社会关系的不同将其分为各个不同的法律，并形成相互联系相互协调的统一的法律体系。

管理的法律方法中，既包括国家正式颁布的法，也包括各级政府机构和各个管理系统所制定的具有法律效力的各种社会规范。

法律法规一般是由一系列单项的法律、法规所组成的，比如国家经济管理总体方面的，有计划法、工业法、农业法、商业法、基本建设法、财政法等；在流通领域的管理方法，有商标法、价格管理法、外汇管理法、证券交易法等；随着改革开放的继续和深入，还有中外合资经营企业法、外资企业法、对外贸易法、涉及税法、涉及金融法、涉外经济合同法等等。

建立健全各种法律法规，最根本的一点是要遵循事物自身的客观规律。

法律方法的内容，不仅包括建立和健全各种法规，而且包括相应的司法工作和仲裁工作。

这两个环节是相辅相成、缺一不可的。

只有法规而缺乏司法和仲裁，就会使法规流于形式，无法发挥效力；法规不健全，司法和仲裁工作则无所依从，造成混乱。

管理的五大基本方法包括管理是组织中至关重要的一部分，它涉及到规划、组织、领导和控制等方面。

为了确保组织的健康发展，管理者需要掌握并灵活运用各种管理方法。

下面将介绍管理的五大基本方法，帮助管理者更好地应对各种管理挑战。

1. 规划规划是管理的第一步，它指导组织设定目标、确定战略和制定计划。

通过规划，管理者可以清晰地了解组织未来的方向，为实现目标提供指导。

有效的规划能够缩小决策范围，提高决策质量，降低风险，使组织更加有序地运行。

2. 组织组织是管理的基础，它包括设计组织结构、分配职责、建立沟通机制等。

通过恰当的组织，可以实现资源的最佳配置，促进信息流通，协调各部门之间的工作，提高效率和效益。

3. 领导领导是管理的核心，它包括激励员工、制定方向、解决问题等。

好的领导者能够调动员工积极性，培养团队凝聚力，推动组织向前发展。

领导者还需要具备良好的沟通能力和情绪管理能力，以应对复杂的管理环境。

4. 控制控制是管理的重要环节，它包括设定标准、监控进展、评估绩效等。

通过控制，管理者可以检查组织是否按照计划运行，及时发现问题并加以解决。

有效的控制可以确保组织朝着既定目标前进，避免偏离轨道。

5. 协调协调是管理的关键，它包括整合资源、协作团队、解决冲突等。

在组织中，各部门之间常常存在利益冲突和合作需求，管理者需要进行有效协调，使整个组织形成有机的整体，实现各项工作的协同进行。

综上所述，管理的五大基本方法包括规划、组织、领导、控制和协调。

管理者需要灵活应用这些方法，根据实际情况做出适当调整，以确保组织持续发展和取得成功。

管理并非一成不变的规则，而是需要不断学习和适应变化的过程。

只有具备这些基本方法，并善于运用，管理者才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

管理的基本方法和基本工具
管理是一门科学和艺术，管理者必须掌握一些基本方法和基本工具才能有效地引领团队和实现目标。

以下是一些常见的基本方法和工具：
1. 目标设定：明确目标是管理的基础，通过设定明确的目标，可以帮助团队集中精力，提高效率。

2. 计划制定：在目标的基础上，制定详细的计划，包括时间安排、资源调配等，确保任务顺利完成。

3. 组织协调：管理者需要协调不同部门或个人之间的工作，让他们协同工作以达成目标。

4. 领导激励：激励和鼓励团队成员发挥自己的潜力，使他们充满热情，积极投入到工作中。

5. 控制监督：对工作进行监督和控制，及时发现问题并采取措施解决，确保工作按计划进行。

6. 沟通协商：管理者需要善于与团队成员进行沟通和协商，了解他们的需求和想法，使工作更加顺畅。

7. 数据分析：通过数据分析，了解工作进展情况，发现问题并寻求解决方案。

8. 团队建设：建设一个协作高效、氛围和谐的团队，是管理者必须掌握的技能。

以上这些基本方法和基本工具都有着重要的作用，管理者需要根据不同情况和任务来选择不同的方法和工具。

只有不断学习和实践，
才能成为一名优秀的管理者。

管理的主要方法管理的主要方法包括以下几种：1. 目标管理：通过制定明确的目标，并将其与个人或团队的工作紧密结合，以实现组织的目标。

这种方法强调目标的可达成性和员工的参与，以提高员工的积极性和工作动力。

2. 计划管理：通过制定详细的计划，以确保工作有序、高效地进行。

这种方法包括确定目标、制定计划、分配资源、监控进度和评估结果等步骤。

3. 人力资源管理：通过招聘、培训、评估和激励员工等方式，提高员工的素质和能力，进而提高组织绩效。

这种方法关注员工的个人发展、工作满意度和留任率。

4. 财务管理：通过制定财务计划、控制成本、筹集资金等方式，确保组织的财务状况稳健。

这种方法需要掌握基本的财务知识，包括会计、预算和财务分析等。

5. 营销管理：通过研究市场需求、制定营销策略、推广产品和服务等方式，促进销售和提高市场份额。

这种方法需要掌握市场调查、产品定价、促销和分销等方面的知识。

6. 项目管理：通过制定项目计划、分配资源、监控进度和质量等方式，确保项目的顺利完成。

这种方法需要掌握项目管理的专业知识，包括项目策划、风险管理、质量管理等。

7. 供应链管理：通过优化供应链的各个环节，确保物资和服务的供应稳定、高效。

这种方法需要掌握供应链规划、供应商管理、物流等方面的知识。

8. 信息技术管理：通过运用信息技术，提高组织的运营效率和管理水平。

这种方法需要掌握信息技术的基础知识，包括计算机硬件和软件、网络和信息系统等。

9. 战略管理：通过制定和实施组织的战略，以实现长期竞争优势和可持续发展。

这种方法关注组织的整体发展和长远规划，需要掌握战略分析、制定和实施等方面的知识。

管理的主要方法有哪些
主要的管理方法包括：
1. 科学管理方法：强调通过分析和实验来改进工作流程和效率，提高生产力和质量。

2. 人际关系方法：注重员工的情感需求和关系，通过建立良好的人际关系来提高工作效率和员工满意度。

3. 经验法则方法：基于管理者的经验和直觉，根据以往经验制定决策和指导原则。

4. 权威指导方法：通过监督和指导员工的工作，确保工作按照既定规范和标准完成。

5. 自主团队方法：建立自主团队，赋予他们决策的权力和责任，以提高员工参与和创造力。

6. 奖励激励方法：通过奖励和激励措施，激发员工的工作积极性和动力。

7. 变革管理方法：在组织发生变革时，采取有效的管理方法来引导和管理变革过程。

8. 制度建设方法：通过建立和完善组织的规章制度和流程，确保工作的有序进行。

9. 沟通协调方法：通过有效的沟通和协调，确保组织内外部的信息流畅和协作顺畅。

10. 效能评估方法：通过定期的绩效评估和监测，评估组织和员工的绩效，并采取相应的措施进行改进。

管理的五大基本方法管理的五大基本方法是指计划、组织、领导、控制和协调等管理职能。

这些方法是管理学理论中的基础，对于组织的运作和管理都起到了至关重要的作用。

下面我将分别从这五个方面来详细介绍管理的基本方法。

首先是计划，计划是管理的第一步，也是最重要的一步。

计划是指提前确定组织目标，并制定实现这些目标的方法和步骤。

通过计划，组织能够预先规划好未来的发展方向和所需资源，为组织的发展和运作提供了方向性的指导。

一个好的计划能够使组织的目标明确、边界清晰、资源分配合理，从而为组织的发展奠定基础。

其次是组织，组织是指根据计划确定的目标和方法，将各种资源有效地配置和整合起来，以实现组织的目标。

组织包括制定组织结构、规范职权关系、建立责任制和沟通渠道等方面。

一个良好的组织可以使组织的各个部门和成员之间互相协作、协调，确保组织的各项工作能够顺利进行。

第三是领导，领导是管理的核心环节。

领导者需要具备一定的个人魅力、组织管理能力和人际沟通技巧，能够激励和激励员工，推动组织的发展。

领导者要有远见卓识，能够引领组织应对不断变化的市场环境，将组织的愿景和战略有效地传达给员工，激励他们为组织的目标而努力奋斗。

第四是控制，控制是指对组织的各项活动和目标进行监督和检查，及时发现问题和及时加以解决。

通过控制，组织能够掌握自己的发展动向，及时调整自己的战略和计划，以及时应对市场环境的变化。

良好的控制措施可以有效地减少组织的风险和损失，保证组织的可持续发展。

最后是协调，协调是指统筹各项资源和活动，使之协调一致，达到整体效益最大化。

协调是管理的一个重要环节，也是一个复杂而细致的工作。

要做好协调工作，需要领导者具备较强的沟通和协调能力，能够处理各种复杂的问题和矛盾，使得组织的活动能够有机地结合在一起，最终达到预期的效果。

综上所述，管理的五大基本方法包括计划、组织、领导、控制和协调。

这些方法相互联系、相互作用，在整个管理过程中都起着不可或缺的作用。

管理的基本方法和工具管理是一项复杂的任务，需要使用各种方法和工具来确保组织的顺利运作。

以下是管理的基本方法和工具：1.计划：计划是管理的基础。

它涉及到确定组织的目标和制定实现这些目标的策略。

计划可以帮助管理者预测未来，制定决策，并为组织的成功做好准备。

2.组织：组织是指将资源分配到不同的部门和职能中，以便实现组织的目标。

组织可以帮助管理者确定谁做什么，确保资源得到最大化的利用，并确保组织的各个部门之间协调一致。

3.领导：领导是指管理者激励和指导员工，以实现组织的目标。

领导可以帮助管理者建立信任和尊重，激励员工做出更好的表现，并确保员工的工作与组织的目标一致。

4.控制：控制是指管理者监督组织的运作，以确保组织达到预期的结果。

控制可以帮助管理者识别问题并采取纠正措施，确保组织的目标得到实现。

除了这些基本方法外，管理者还可以使用各种工具来帮助他们管理组织。

以下是一些常用的管理工具：1.流程图：流程图可以帮助管理者了解组织的运作方式，并确定可能存在的问题。

流程图可以帮助管理者识别瓶颈和改进机会，并确保组织的流程得到优化。

2.预算：预算可以帮助管理者规划组织的财务资源，并确保组织的支出与收入相匹配。

预算可以帮助管理者制定决策，并确保组织的财务状况得到控制。

3.绩效评估：绩效评估可以帮助管理者了解员工的表现，并确定员工的优点和缺点。

绩效评估可以帮助管理者制定培训计划和激励计划，并确保员工的表现得到提高。

4.项目管理工具：项目管理工具可以帮助管理者规划和监督组织的项目。

项目管理工具可以帮助管理者确定项目的目标和时间表，并确保项目得到按时完成。

综上所述，管理的基本方法和工具是组织成功的关键。

管理者应该使用这些方法和工具来确保组织的顺利运作，并确保组织的目标得到实现。

第二节管理的基本方法管理方法是在管理活动中为实现管理目标，保证管理活动顺利进行所采取的工作方式、方法和手段的总称，管理方法是管理理论、原理的自然延伸和具体化、实际化，是管理原理知道管理活动的必要中介和桥梁。

在管理实践中，管理目标的实现，必须借助于一定的管理方法和手段，它的作用是一切管理理论、原理本身所无法替代的。

管理方法一般分为法律、行政、经济、教育和技术方法，它们构成一个完整的管理方法体系。

一、管理的法律方法法律，是由国家制定或认可的，体现统治阶级意志，以国家强制力保证实施的行为规则的总和。

法律方法是指国家根据广大人民群众的根本利益，通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法，法律方法具有严肃性、规范性和强制性的特点。

（一）法律方法的内容与实质由于社会关系的复杂性和多样性，法律规范的形式与内容也极为丰富，法学上根据法律所调整的社会关系的不同将其分为各个不同的法律，并形成相互联系相互协调的统一的法律体系。

管理的法律方法中，既包括国家正式颁布的法，也包括各级政府机构和各个管理系统所制定的具有法律效力的各种社会规范。

法律法规一般是由一系列单项的法律、法规所组成的，比如国家经济管理总体方面的，有计划法、工业法、农业法、商业法、基本建设法、财政法等；在流通领域的管理方法，有商标法、价格管理法、外汇管理法、证券交易法等；随着改革开放的继续和深入，还有中外合资经营企业法、外资企业法、对外贸易法、涉及税法、涉及金融法、涉外经济合同法等等。

建立健全各种法律法规，最根本的一点是要遵循事物自身的客观规律。

法律方法的内容，不仅包括建立和健全各种法规，而且包括相应的司法工作和仲裁工作。

这两个环节是相辅相成、缺一不可的。

只有法规而缺乏司法和仲裁，就会使法规流于形式，无法发挥效力；法规不健全，司法和仲裁工作则无所依从，造成混乱。

管理的基本方法和工具管理是一项复杂而重要的任务，它涉及到组织、协调和控制各种资源，以实现预定的目标。

为了更好地进行管理工作，人们开发了各种方法和工具，以帮助管理者更高效地完成工作。

本文将介绍一些常用的管理方法和工具。

一、管理方法1. SWOT分析法：SWOT分析法是指通过对企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析，以确定企业的发展方向和策略。

通过分析内外部环境的优势与劣势，以及机会与威胁，管理者可以制定出更具针对性的战略和计划。

2. PDCA循环法：PDCA循环法是指通过不断的计划、执行、检查和调整，迭代改进工作。

这种方法强调持续改进和反思，帮助管理者及时发现问题并采取措施解决，从而提高工作效率和质量。

3. 团队管理法：团队管理法是指通过合理分配任务、明确角色、建立有效沟通和协作机制，提高团队的凝聚力和工作效率。

团队管理法注重激发团队成员的积极性和创造性，使团队能够更好地协同合作，共同完成任务。

4. 目标管理法：目标管理法是指通过设定明确的目标，并制定相应的计划和措施，以实现这些目标。

目标管理法强调对目标的量化和可衡量性，通过跟踪和评估目标的实现情况，及时调整工作计划，确保目标的实现。

5. 人际关系管理法：人际关系管理法是指通过建立良好的人际关系，提高团队的凝聚力和合作性。

人际关系管理法强调沟通、理解、尊重和信任，帮助管理者更好地与员工、同事和上级合作，解决问题和冲突，共同推动工作的顺利进行。

二、管理工具1. Gantt图：Gantt图是一种用于展示任务进度和时间安排的工具。

它通过横轴表示时间，纵轴表示任务，以条形图的形式展示每个任务的起止时间和完成情况，帮助管理者清晰地了解项目进展和任务分配情况。

2. 甘特图：甘特图是一种用于项目管理的工具，它通过图表的形式展示项目的时间安排和进度。

甘特图以时间为横轴，任务为纵轴，以条形图的形式表示每个任务的开始和结束时间，帮助管理者更好地了解项目的进展情况和任务的分配情况。

管理的五大基本方法管理是指在一个系统中，通过集中管理和协调各个成员来达成既定目标的过程。

为了让管理工作能够更加有效地进行，人们在不断地总结、归纳和探索管理方法。

在多年的实践中，人们总结出了五大基本方法，分别是计划、组织、指导、协调和控制。

这五种方法被认为是管理的基础，下面将依次介绍这五大基本方法的概念、特点和实际应用。

一、计划计划是管理中最重要的一个环节，也是管理人员最先要进行的工作。

计划的目的是为了明确和确定组织的未来发展方向和目标，确定要采取的各种措施，以便组织能够合理地利用有限的资源，迅速地实现既定的目标。

进行计划的过程，需要了解市场、竞争以及资源的供求情况，同时还要用系统分析的方法进行调查和预测，从而制定出最合理的方案。

计划的特点有：1. 计划是未来的预测，需要根据市场和竞争情况进行调查和预测，以便制定出最合理的方案。

2. 计划是需要全员参与的过程，需要管理人员和员工共同合作，共同制定出合理的计划。

3. 计划需要不断地评估和修改，以适应市场和竞争的变化，及时调整方案。

4. 计划需要具有可操作性，能够指导实际操作，实现预期目标。

计划的实际应用：计划应用于多种经营管理工作中，例如制定销售计划、人力资源计划、生产计划、研发计划、财务预算等。

在具体实施过程中，需要依据实际情况动态地调整，以确保计划的合理性和可操作性。

二、组织组织是指管理人员在计划的基础上，根据组织结构、层次关系和工作职责，将人力、物力和财务等资源合理地分配和协调，以实现既定的目标。

组织的特点有：1. 组织需要根据规模、性质和目标的不同，建立合理的人员和部门组织结构，明确各部门之间的层次关系和工作职责。

2. 组织需要统一领导，保持做到有效的沟通和协调，使得每一个员工都能充分发挥自己的优势，实现组织的目标和任务。

3. 组织需要合理地分配和协调人力、物力和财务等资源，使得每一个员工都能高效地完成自己的工作任务。

组织的实际应用：组织在各个领域中都有广泛的应用，例如企业、组织、政府机关、学校等。

管理方式有哪几种（7个常用的管理方法）1、分权管理分权意味着转移责任。

一个上级并不是自己做所有的决定，而是把确定的工作委托给下属，让他们有一定的判断力，独立处理工作范围，同时承担一部分责任，从而提高下属的意愿和效率。

因为参与责任提高积极性。

上级可以从具体工作中解放出来，可以更多地投入到自己的领导工作中。

2、漫步管理漫步管理的意思是：（尤其是）最高领导不埋头在办公室里而尽可能经常地让下属看见他——就像“漫步”那样在企业转悠。

企业领导从第一手（直接从职工那里）获知，职工有什么烦恼和企业流程在哪里卡住了。

而且，上司亲自察看工作和倾听每个职工的话对职工也是一种激励。

3、结果管理上级把要取得的结果放在管理工作的中心。

目标管理中的给定目标。

像目标管理一样，有更多的工作意愿和参与责任。

但是在控制结果的时候不一定要评价一个下属，可以是他所属的一个部门或者一个岗位。

4、目标管理上级给出一个下属要达到的目标。

例如：销售额提高15%。

各个部门的下属要共同确定达到这目标应该完成的（下级）目标——提高产品销售。

上级则有规律地检查销售额变化的情况。

像分权管理和例外管理一样：提高工作意愿和参与责任。

此外，下属们共同追求要达到的目标，促进了团体精神。

5、例外管理领导只对例外的情况才亲自进行决策。

例如一个下属有权决定6%以下的价格折扣。

当一个顾客要求10%的折扣时，就属于例外情况了：这必须由上司决定。

同样是提高职工的工作意愿。

职工有独立处理工作的可能——减轻了上司的负担。

这个方法的实际困难在于：什么是“正常”业务，什么是例外？因此经常要检验决策范围。

6、参与管理下级参与有些问题，尤其是与他本人有关的问题的决策。

例如调到另一部门或外面的分支机构任职。

当对重要问题有共同发言权时，职工不会感到被“傲慢”地对待了。

比如他们可以认识到调职的意义和信任其理由。

这样做可以提高对企业目标的“认同”。

7、系统管理对确定的企业流程进行管理。

把企业作为一个大系统，这个系统就像一个电流调节系统似地运行。

现场管理的五大要素和九大基本方法现场管理是指对生产、运营过程中的现场进行有效的管理和协调，以提高效率和质量，达到生产目标。

现场管理的五大要素和九大基本方法分别是：一、现场管理的五大要素：1.现场布局：现场布局是指将生产设备、物料、工人和其他资源合理安排在现场的空间中，以确保工作流程顺畅、安全高效。

2.作业方法：作业方法是指生产过程中的工序和操作规范，包括工艺流程、工序标准、质量要求等，以保证产品和服务的质量。

3.人员管理：人员管理是指对现场工作人员的招聘、培训、考核和激励等工作进行全面管理，以确保员工能够胜任自己的工作岗位，并保持高效工作态度。

4.安全管理：安全管理是指对现场工作环境进行安全评估和控制，以预防事故发生，并提供紧急救援措施，确保员工的人身安全。

5.资源管理：资源管理是指对现场所需的各种资源进行合理分配和利用，包括物料、设备、能源等，以达到最佳的生产效率和经济效益。

二、现场管理的九大基本方法：1.5S管理：5S管理是指整理、整顿、清扫、清洁和素养的五个步骤，用以建立整洁、有序、高效的工作环境。

2.现场可视化：通过使用标识、指示灯、指示牌等工具，使工作现场的信息和状态能够一目了然，方便进行管理和决策。

3.精益生产：精益生产是指通过简化工作流程、减少浪费、提高产能和质量，来提高生产效率和降低成本。

4.连续改善：通过不断发现问题、分析原因、制定改善措施和实施效果评估，推动持续改进，提高工作现场的效率和质量。

5.现场标准化：制定工作规范和流程标准，确保工作按照统一的标准进行，提高工作效率和产品质量的稳定性。

6.人员培训：对现场工作人员进行必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和专业水平。

7.绩效管理：通过设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准，并采取适当的激励措施和奖惩机制，来激励员工积极工作和提高绩效。

8.团队合作：鼓励员工之间的合作和沟通，在问题解决和工作分配方面形成团队合作的氛围。

9.持续培养创新意识：鼓励员工创新思维和创新意识，提倡不断寻找改进和创新的机会，以推动工作现场的持续发展和进步。

管理的基本方法有效的管理是一个成功组织的关键。

无论是在个人生活中还是在组织中，管理的基本方法都是必不可少的。

本文将探讨一些管理的基本方法，帮助读者在不同领域中取得成功。

一、目标设定在管理中，设定明确的目标是非常重要的。

明确的目标可以帮助我们知道自己要达到的目的，并且为行动和决策提供方向。

无论是短期目标还是长期目标，都需要具体、可衡量和可实现的。

二、规划和组织一旦明确了目标，就需要制定相应的规划和组织。

规划包括确定所需的资源、制定行动计划以及制定时间表。

组织则涉及确定责任和管理人员，并确保各项任务得到适当分配。

三、沟通与协调良好的沟通和协调是管理中不可或缺的部分。

管理者需要建立良好的沟通渠道，使信息能够有效地传达给团队成员，从而减少误解和冲突。

同时，管理者还需要协调不同人员、部门或团队之间的工作，实现整体协同效应。

四、激励与奖励激励和奖励是激发员工积极性和提高工作效率的关键。

管理者应该了解员工的需求和动机，并采取适当的措施来激励他们。

这可以通过提供奖励、晋升机会或培训来实现。

五、监督与评估监督和评估是管理过程中的重要环节。

管理者应确保工作按照既定计划进行，并进行适时的检查和评估。

这可以通过制定绩效指标和进行定期评估来实现，以确保目标的实现和工作的质量。

六、问题解决与决策在管理过程中，难题和挑战是难以避免的。

管理者需要具备良好的解决问题和决策能力。

他们应该能够快速识别问题、分析原因并找到解决方案。

同时，他们还需要有勇气和决心去做出决策，以推动事务的进行。

七、持续学习与发展在不断变化和竞争激烈的环境中，管理者需要具备持续学习和发展的意识。

他们应该不断提升自己的知识和技能，以适应不同的挑战和变化。

持续学习有助于提高管理者的专业水平和领导能力。

八、团队建设与合作成功的管理不仅需要个人能力，还需要团队的支持和合作。

管理者应该懂得团队建设和培养合作精神。

通过有效的团队合作，管理者能够激发团队成员的潜力，实现共同目标。