百姓生活银行江西南昌分行世界招聘30人.doc

XX银行人才招聘模板
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XX银行，作为全球领先的金融机构，在不断发展壮大的同时，也积极吸纳优秀的人才加入我们的团队。

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如果您对金融行业充满热情，并希望成为我们团队的一员，请阅读以下职位信息并按要求申请。

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XX银行重视每一位员工的发展，并为员工提供广阔的发展空
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银行社会招聘自我介绍面试（优秀19篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2015年江西南昌银行招聘30人公告2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布江西银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

微小贷款客户经理（宜春分行10名）职位月薪：面议工作地点：宜春工作性质：全职工作经验：不限最低学历：本科招聘人数：10人职位类别：银行客户经理职位描述一、招聘名额和工作地点宜春分行10名，工作地点宜春地区。

二、基本条件（一）形象良好，身体健康；遵纪守法，无不良记录，立志长期在南昌银行发展；（二）全日制本科及以上学历并已毕业，经济、金融、财会等专业优先；（三）不限银行工作经历，欢迎有志于微小金融服务的非银行从业者踊跃加入；（四）较强的营销意识和市场开拓能力；良好的团队精神和执行力。

（五）1988年1月1日以后出生者。

三、待遇南昌银行提供具有市场竞争力的薪酬、福利待遇和发展平台。

四、报名方式选择以下网站报名：（一）登陆江西人力资源网（），查看南昌银行招聘信息，网上注册简历后，点击我要报名即可。

请务必完整准确录入身份证信息和手机号码，否则报名无效。

（二）登录智联招聘网（），查看南昌银行招聘信息，网上申请职位，提交简历即可。

请务必完整准确录入身份证信息和手机号码，否则报名无效。

报名时工作地点只可选择一处。

多处重复报名者，随机编入任一工作地点考试，不予以调配。

五、报名时间及考试时间报名时间从即日起至2015年11月6日，笔试面试时间2015年11月14-15日；六、招聘录用初审合格人员将通知参加笔试，笔试合格人员将参加面试，择优录用。

工作地址：江西省南昌市站前路96号微小贷款客户经理（抚州分行20名）职位月薪：面议工作地点：抚州工作性质：全职工作经验：不限最低学历：本科招聘人数：20人职位类别：银行客户经理职位描述公司介绍举报收藏一、招聘名额和工作地点抚州分行20名，工作地点抚州市区。

二、基本条件（一）形象良好，身体健康；遵纪守法，无不良记录，立志长期在南昌银行发展；（二）全日制本科及以上学历并已毕业，经济、金融、财会等专业优先；（三）不限银行工作经历，欢迎有志于微小金融服务的非银行从业者踊跃加入；（四）较强的营销意识和市场开拓能力；良好的团队精神和执行力。

【导语】2021中信银⾏江西南昌分⾏柜员岗、零售客户经理岗社会招聘若⼲⼈，报名申请⼊⼝已开通，现将招聘详情发布如下： ⼀、 柜员岗 ⼯作地点：南昌市,九江市,萍乡市...... ⼯作年限： 学历：本科及以上 ⼯作类型：全职 招聘⼈数：若⼲ 职位描述 1.根据会计制度和业务操作流程，优质⾼效的处理各类柜⾯业务，落实各项法规制度； 2.根据我⾏⽂明服务规范，加强个⼈服务，及时回应答客户需求； 3.解决临柜业务中遇到的疑难问题，提⾼客户满意度。

任职要求 1.遵纪守法、诚实守信，⽆违法、违规、违纪等不良记录； 2.具有国家认可的全⽇制本科及以上学历，年龄不超过28周岁； 3.具有1年以上商业银⾏相关⼯作经历； 4.积极乐观，⾝⼼健康，具有较强的学习创新能⼒和团队合作意识； 5.符合履职回避的有关规定。

⼆、 零售客户经理岗 ⼯作地点：南昌市,九江市,萍乡市...... ⼯作年限： 学历：本科及以上 ⼯作类型：全职 招聘⼈数：若⼲ 职位描述 1.负责对个⼈银⾏业务的服务管理，积极开拓和维护个⼈银⾏业务市场⼯作； 2.积极向客户提供服务咨询、识别客户需求，为客户制订⾦融服务⽅案，促成产品销售，完成销售⽬标； 3.为个⼈客户办理本外币⾦融服务，负责中间业务拓展以及个⼈理财、个⼈贷款业务的外部市场拓展和风险评估、调查； 4.加强零售信贷产品的贷后管理和后续服务⼯作，提升资产质量。

任职要求 1.遵纪守法、诚实守信，⽆违法、违规、违纪等不良记录； 2.具有国家认可的全⽇制本科及以上学历，年龄不超过32周岁； 3.具有2年以上商业银⾏相关⼯作经历； 4.熟悉银⾏零售业务产品，了解各类个⼈客户的⾦融需求，具备优秀的客户服务意识和营销能⼒; 5.符合履职回避的有关规定。

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2015江西南昌银行金融市场部社会招聘简章一、金融市场部招聘要求、岗位及名额（一）所有岗位均须符合下列基本要求1.35周岁以下（特别优秀可适当放宽），国家985或211、重点财经类院校毕业的金融、财经、投资等相关专业全日制大学本科及以上学历；2.遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；3.具有良好的沟通能力与文字表达能力，大学英语四级或同等英语水平，能够熟练使用OFFICE办公软件，有机动车驾驶执照并能熟练驾驶；4.勤勉尽责、性格开朗，具有较强的事业心、责任心和团队协作意识，勇于开拓，抗压力强，能够适应快节奏、高强度的工作内容，适应长期加班和高频率出差；5.愿意在南昌银行提供的平台上努力工作实现个人价值,服从岗位调剂；6.不属于南昌银行规定的亲属回避对象；7.条件优秀可适当放宽。

True（二）投资银行岗：若干1.工作地点：北京、上海2.岗位职责（1）负责跟踪结构化产品市场动态，研究信贷市场、资本市场、动产/不动产市场、实业投资市场等市场的变动趋势和投资机会；（2）负责与各类金融机构的业务合作，承办结构化融资项目；（3）负责项目的方案设计及交易结构的搭建；（4）负责开展项目立项、尽职调查、材料制作、审批报备等工作；（5）负责项目的后续管理和产品维护；（6）负责产品销售渠道的建设和拓展。

3.任职条件（1）3年以上相关工作经验；具有扎实的专业基础，并有较强的风控能力（行业研究、财务分析、交易结构可行性及合法合规性）；（2）对结构化融资有一定认识，思路开阔，具有较好的市场敏感性，学习能力强；（3）同等条件下，持有相应资格证书（CPA、CFA、CFP）者优先。

True（三）同业票据岗：若干1.工作地点：上海2.岗位职责（1）负责办理票据转贴现业务，根据投资策略，运作票据资产池；（2）负责流动性管理，根据分部业务或全行资金需求吸收同业存款；（3）负责开展授权项下的低风险同业投融资业务；（4）负责拓展同业渠道，维护与其他金融机构关系，建立同业客户网络，推动合作平台的建设；（5）负责紧跟同业市场动态，及时研发创新产品；（6）负责宏观经济、政策、同业动态的跟踪及分析，定期或不定期撰写分析报告，为金融市场部业务提供策略支持。

【导语】2022中信银⾏江西南昌分⾏社会招聘1⼈，职位申请⼊⼝已开通，⽆忧考现将招聘详情发布如下：
⽀⾏⾏长助理
⼯作地点：南昌市
⼯作年限：
学历：本科及以上
⼯作类型：全职
招聘⼈数：1
发布时间：2022-05-08
职位描述
1.协助⽀⾏⾏长制定公司条线总体规划和经营⽬标，推进公司条线各项业务均衡发展，完成分⾏下达的各项经营指标；
2.协助⽀⾏长长制定公司业务领域各项规章制度和办法，规范内部管理，完善业务流程，以确保⽀⾏公司业务的执⾏符合法律法规及风险管控相关规定；
3.负责公司条线⽇常⼯作的安排监督、协调公司条线⼈员完成本机构所下达⾄公司条线的各项⼯作；
4.完成上级领导交办的其他⼯作事项。

任职要求
1.遵纪守法、诚实守信，⽆违法、违规、违纪等不良记录；
2.原则上不超过38周岁;
3.具有6年以上商业银⾏相关⼯作经历；
4.具有2年以上下⼀级职务管理经验；
5.具有国家认可的全⽇制本科或以上学历；
6.在原单位年度考核良好；
7.积极乐观，⾝⼼健康，具有较强的学习创新能⼒和团队合作意识；
8.熟悉⾦融法规和商业银⾏各项业务，开拓创新、风险把控、经营管理能⼒强；
9.具有良好的组织协调、团队合作意识，较强的综合分析、⽂字表达能⼒；
10.具有相关岗位的上岗证书或执业资格证书；
11.符合履职回避的有关规定。

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2019中信银行江西南昌分行社会招聘零售银行部经理(002705)工作地点：赣州市工作经验：4年学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.根据分行零售信贷业务发展目标，结合支行业务实际情况，协助支行行长制定支行零售信贷业务发展计划，并组织实施2.制定零售信贷业务营销工作计划，推动零售信贷产品的销售和贷后管理、合作项目的营销与管理、客户的开拓和维护以及各种产品交叉销售工作，确保完成支行的各项指标3.加强零售信贷产品的贷后管理和后续服务工作，提升资产质量4.指导零售信贷客户经理开展工作，加强对零售信贷客户经理的培训、监督5.管理经营机构各类零售客户经理，按分行零售客户经理管理办法对客户经理进行考评6.组织经营机构零售客户经理的培训工作，提升客户经理综合素质7.完成上级领导交办的其他工作事项任职要求1.年龄35周岁以下，应具有4年以上商业银行相关工作经历;2.熟悉银行信贷管理、风险控制等各项业务政策和制度，有较高的专业知识水平，有一定的组织协调与较强的市场营销能力，有较广泛的客户群体。

二级分行班子成员(002702)工作地点：赣州市工作经验：10年以上学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.根据全行整体经营规划，协助组织制定业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行，分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案2.协助组织制定所辖业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进3.协助组织规划机构组织架构，组织设计、完善所辖机构内部机构和岗位设置及职责，组织设计和调整完善机构内部工作流程4.负责所机构日常工作的安排监督、协调人员完成本机构的各项工作；5.组织协调与上级行相关部门、各分行、外部机构的交流沟通，为公司的重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜6.完成上级领导交办的其他工作事项任职要求1.年龄38周岁以下;2.具有银行业金融机构中高层以上管理岗位任职经历，熟悉金融法规和商业银行各项业务，开拓创新、风险把控、经营管理能力强；3.熟悉赣州地区产业政策和资源分布；4.具有良好的组织协调、团队合作意识，较强的综合分析、文字表达能力。

银行招聘启事范文11篇银行招聘启事范文 (1) 男，38岁，1.69米，未婚，重点本科(只考了几分)，成绩辉煌(小学当过班长)，有车(非机动)有房。

现在跨国大机构上班(麦当劳擦桌子)，待遇优厚(不迟到早退就是足足800块)，存折优厚(3毫米有余)，觅一25岁左右的貌美之女共赴黄泉(若干年后)。

银行招聘启事范文 (2) 读者朋友，在父亲节写写自己的父亲吧，健在或者仙逝，都值得写。

只要求一个字：“真”。

真情实感，真实生活。

或许，每一篇都堪比朱自清的《背影》。

赐稿请寄：郑州市农业路东28号报业大厦1301室“我的父亲母亲”栏目邮编：450008邮箱：银行招聘启事范文 (3) 小牛犊怪孤独的。

一心想找个朋友。

它贴出了一张“征友启事”上面写着：“我想找个朋友：希望能陪我一起吃草、一起玩耍、一起晒太阳，一起学习耕田。

谁能做到以上几点，欢迎你来联系......”“征友启事”刚刚贴出，大伙儿就争着去看。

可是，山羊、猎狗、花猫和牛犊一个个兴奋地走来，又一个个摇着头离开了......结果，一个朋友也没有找到。

“唉，世界这么大，怎么连一个朋友也找不到?”小牛犊向老牛诉苦。

、老牛听完小牛犊的怨言，笑着教它一个办法，第二天，小牛犊又贴出一张“征友启事”：“我想找个朋友：希望能陪我一起吃草，或者一起玩耍，或者一起晒太阳，或者一起学耕田。

谁只要能做上以上一点，就欢迎前来联系......”新的“征友启事”刚贴出，牛栏前就热闹起来。

大家把小牛犊团团围住。

山羊说：“让我同你一起吃草!”猎狗说：“让我跟你一起玩耍!”花猫说：“让我陪你来晒太阳!”牛犊说：“让我伴你学习耕田!”不一会儿，小牛犊就有了许多朋友。

银行招聘启事范文 (4) xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

南昌银行面试经验分享
【提要】银行招聘信息 : 南昌银行
【面经】银行面试注意
如果你是没有工作经验的那种
一般情况下会问
1.你毕业的学校，情况，任职经历什么的
2.你学的专业，你的专业对你在银行工作有什么帮助
3.你对该银行有些什么样的了解
4.你想象中的银行工作会是什么样子的
5.你对银行有什么要求，譬如再学习，薪酬待遇什么的（个人建议，不要提出你对工资收入的看法，把这个问题绕过去，只提自己刚参加工作什么都不太懂，希望银行能提供更多的学习深造的时机）
6.你的家庭情况和社会关系（这个要考察你的家庭关系是否对银行工作有好处，一定要说家里关系都比拟过硬，能拉到存款和贷款什么，商业银行最为看重这个）
大体来说就这些，反正面试就是胡吹。

就几点最重要，
1.保持笑容
2.谦虚谨慎
3.资源很多
4.工作努力上进。

中信银行南昌分行诚聘2015江西农村信用社招聘预计9月开启，江西中公教育温馨提醒广大考生可提前对江西农村信用社考试进行备考复习，江西中公教育将在第一时间更新2015江西农信社考试招聘公告，敬请关注！江西农村信用社招聘网为您提供备考资料。

一、应聘人员基本条件：(一)金融、经济、会计、法律、市场营销等相关专业全日制本科及以上学历;(二)具备与应聘岗位要求相适应的工作经验和工作能力;(三)具备良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，无不良行为记录;(四)身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神。

二、招聘岗位及条件：(一)支行负责人:10人40周岁以下，具有5年以上银行工作经验和3年以上相关管理经验，熟悉国家法律和行业法规，了解当地金融市场情况，掌握商业银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程，具有较强的管理、协调和市场拓展能力。

具有丰富社会资源或营销管理能力特别突出的，可适当放宽条件。

(二)支行分管业务副行长：10人40周岁以下，具有5年以上银行工作经历和3年以上相关管理经历，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能，协助支行行长开展业务，有强烈的事业心和责任感，市场开拓、组织管理能力较强。

(三)支行公司部经理：5人35周岁以下，具有5年以上银行工作经历、2年以上公司银行相关管理经验;具有较强的市场拓展能力，沟通协调与团队管理能力强，具备客户服务意识;有较广客户资源者优先。

(四)支行零售部经理：5人35周岁以下，具有5年以上银行工作经历、2年以上零售银行相关管理经验;具有较强的市场拓展能力，沟通协调与团队管理能力强，具备客户服务意识;有较广客户资源者优先。

(五)支行小企业部经理：5人35周岁以下，具有5年以上银行工作经历、2年以上小微企业银行相关管理经验;熟悉小企业金融产品，了解当地市场环境，具有较强的市场拓展能力和风险控制意识，沟通协调与团队管理能力强。

(六)小企业产品经理：2人35周岁以下，具有3年以上银行信贷工作经验，具有良好的风险防范、市场研判和产品研发能力，具备银行信贷产品及操作方案设计能力，熟悉国家政策和江西省主要商圈、小企业、个体工商户主要经营特点，市场开拓能力强。