淘宝美工待遇方案及绩效考核标准
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广州道亦信息科技有限公司
美工待遇方案
第一条考核目的
1、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度,促使员工不断提高工作绩效和自身能力,
提升企业的整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理共组提供决策依据。
第二条适用对象
本制度适用于广州道亦信息科技有限公司全体美工人员。
第三条考核周期
根据岗位需要,对员工实施月考核,实施时间分别是下月的1日--31日根据完成业绩实施每月考核。第四条工资组成
1、月薪总和=岗位工资+绩效工资+团队业绩提成+个人创意奖;
2、岗位工资=1500元;
3、绩效=1500元*当月绩效考核分(具体考核内容见每月美工绩效考核表);
4、业绩提成:公司A、B、C三店(后续公司增加主营店铺则同步统计业绩)营业额15W以上部份,
提成1%;
5、个人创意奖:参见人个创意考核表;
6、工资示例,如A、B两人中A当月绩效考核分为90分,B当月绩效考核为60分,A当月做了2
张6%以上点击率的直通车图,3张11%以上点击率的钻展图,B当月做了1张5%以上点击率真的直通车图,1张8%以上点击率真的钻展图,公司当月营业额为30W,则A、B两个的工资分别如下:注:客户访问深度、停留时间、店铺转化率的数据由运营推广人员汇总报告。