社区工会工作汇报材料

社区工会工作汇报材料坚持职代会制度。

每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。

广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。

下面是XX整理关于社区工会工作汇报材料的文章。

欢迎大家阅读!社区工会工作汇报材料一、广泛学习宣传，努力扩大《工会法》在全社会的影响。

修改后的《工会法》颁发后，区总工会专门下发了学习贯彻《工会法》的通知，进行全面部署，提出了相应的要求。

我区各级工会在各级党委领导下，积极学习、宣传、贯彻，坚持主动抓、层层抓、重点抓，抓出了成效。

一是重点抓骨干队伍培训。

全区各级工会通过盛市、区三级师资培训班，输送了30余人参加省总、300余人参加了市总、区总、600余人参加了各系统(局)工会组织的《工会法》专题学习会，使全区中层一级的工会干部和基层的工会干部、积极分子尽快地较为全面的了解与掌握《工会法》基本内容和基本精神，形成一支宣传骨干队伍。

二是抓多层面多形式的学习宣传。

全区各级工会充分利用工会的宣传阵地和载体，采用各种形式和方法，进行广泛的宣传。

区总工会组织了《工会法》宣传版报巡展活动，举办了四期《工会法》辅导讲座;各系统基层工会从各自实际出发，采取组织学习会、报告会、座谈会，通过发放宣传册，开设学习专栏、黑板报评展，知识竞赛等形式进行广泛的学习宣传活动，使全区广大会员职工从修改后的《工会法》中受到鼓舞，强化了法律意识，增强了各级工会依法开展工会工作的自觉性。

据不完全统计，全区各级工会组织学习100余次，参加各级培训4000余人，发放宣传资料5880余份，各基层工会有1500余员工参加了《工会法》知识竞赛。

三是抓社会多层次多场合的宣传贯彻。

为了推动在全区各级党政领导中学习宣传《工会法》，在区委的重视下，组织全区中层以上领导在学法日专门请了专家学者作学习《工会法》的辅导讲座，并组织部分重点骨干企业老总一起参加学习;同时，区总工会在区工商联的协助下在非公有制企业经营者会议上进行工会法宣讲，增进经营者对工会法、工会组织的了解;在修改后的《工会法》发布二周年之际，区总还组织召开了有全区各有关部、委、办、局、街道主要负责人参加的学习贯彻《工会法》座谈会，区四班子领导到会专门作动员提要求，进一步促成社会共识;最高人民法院公布《工会法》司法解释后，区总工会又会同区人大-法工委、区法院等组织我区有关系统(局、街道)党政领导、部分重点骨干企业老总学习座谈讨论。

将学习贯彻《工会法》在全区上下不断掀起热潮。

各级工会也积极争取在党政领导、工会主席、工会干部和职工等四个层面，展开学习宣传，全区各局系统街道及基层企事业单位的390余名党政领导带头参加了《工会法》的培训学习，在各级领导中不断营造学习贯彻《工会法》的良好氛围，产生了积极的社会影响。

通过学习宣传贯彻《工会法》，各级工会组织和工会工作进一步引起了各级领导的重视和全社会的关注。

二、推进组织建设，积极发挥新建企业工会的作用。

一是抓组建。

根据盛市、区委“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的要求，区总工会一方面抓住各种有利时机，广泛宣传，深入尚未建立工会组织的单位发放《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》、工会组建指南等学习宣传资料近万份。

另一方面深入调查研究，全面摸清底数，采取有力措施，推进工会组建工作。

各街道工会在街道党工委的高度重视下，加强力量，采取切实有力措施在街道、社区两个层面全力推进辖区内非公企业组建工会工作，在街道、社区范围组建工会取得了突破。

区总工会加大了全区规模以上非公有制企业组建工会工作步伐，主要领导亲自挂帅，分管领导积极主动，上门指导服务。

一些知名餐饮、超市商场大企业如花中城、新开元、新三毛、红泥、家乐福、元华等已经组建了工会组织，工会组建热潮正在逐渐形成。

二是重规范。

区总根据工会建设新要求，适时抓了新建企业工会干部的培训，提出了“五个一”的基本工作要求。

在创建“职工之家”活动的基础上开展了以党建带工建“三级联创”为载体的工会组织规范化建设创先达标活动。

三是拓新路。

随着劳动关系、工会工作对象和领域发生了的新变化，在区委的领导和省市工会的直接指导下，20xx年成立了全市第一家城市社区工会——南星街道凤凰社区工会，继而全区所有社区都相继组建了工会组织。

目前，社区工会主席基本上由党委书记担任。

20xx年在区委重视支持下，批转建立街道总工会试点的实施意见，3月份在望江街道建立了全市首家街道总工会， 6 月份湖滨街道也成立了街道总工会。

街道工会建设迈出了新的步伐。

社区工会、街道总工会的出现在城市工会新领域中实现了突破。

现在，社区工会、街道总工会正在积极探索，及时总结，逐步完善，为更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断注入活力和动力，在社区与街道建设中发挥了积极的作用，得到盛市总工会的充分肯定。

三、服务经济建设，积极实施职工经济技术创新工程。

区总工会每年围绕全区中心工作，确定一个主题，组织基层工会开展职工经济技术创新活动,为企事业增创经济效益、社会效益的同时，增强了职工的责任感和使命感，提高了职工劳动技能，促进了职工队伍素质的提高。

近年来，各级工会围绕区委提出的“打造杭州RBD、构建和-谐新上城”的总要求，区总工会从我区经济社会发展目标和本系统本单位具体生产经营、工作任务出发，有计划地精心组织职工广泛深入开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术培训、技术比武、发明创造、选树职业技能带头人等活动，充分发挥工人阶级的主人翁精神和创造力。

在各有关部门的配合帮助下，区总工会每年安排组织一些行业相对集中、技术含量相对较高且对企业、社会影响较大的技术工种进行技能比武，提高了职工的技能水平和企业知名度。

20xx年区总工会在区政府的重视支持下，建立了区职工经济技术创新活动领导小组，进一步加强了组织领导。

四、提高职工素质，不断推进职工队伍建设。

近年来全区各级工会加大了职工素质工程实施力度，把提高职工队伍的思想道德素质和职工职业技能放到同等重要的位置上来。

区总工会以加强职业道德建设为重点，在全区基层和职工中开展了争创职业道德建设示范单位和争当职工职业道德建设标兵活动，取得了新成效，充分发挥了工人阶级在全面推进社会主义精神文明建设、提升城区文明水平和塑造现代城区形象中的主力军作用。

各级工会以“创建学习型组织，争当知识型职工”为载体，以学习贯彻十六大精神为契机，加强了“三个代表”重要思想和科学发展观的宣传教育，社会主义民-主法制教育，先进文化和民族精神的教育，着力提高职工思想道德素质，使职工明确新世纪新阶段奋斗目标和肩负的整理历史重任，增强使命感和责任感。

各系统局、街道工会、直属工会的工会干部带头参加学习的同时，积极协助党政运用多种形式搞好本系统、本单位的学习宣传，使广大职工以劳模先进为榜样，逐步树立起不断学习，终身学习的观念，有知识才有力量的观念，凭知识和能力参与竞争的观念，不断提高职工队伍的思想政治素质。

全区各行各业通过“打品牌、树形象”活动，努力提升职工职业道德水准，使活动与创文明单位、文明班组、文明岗位有机结合，突出了主题，丰富了内容，做到了活动经常、特色鲜明。

区总工会在全区层层推荐选拔，评审确认的基础上，树立了两个市级职工职业道德建设标兵;十一个区级职业道德建设示范单位、八个区级职工职业道德建设标兵。

另外，区总工会每两年开展一次市级劳模和模范集体的评选推荐;区劳模或区优秀职工的评选表彰工作。

每年组织劳模先进事迹演讲报告会，加强了对模范先进的宣传力度，大力弘扬劳模精神，有力地激励全区职工的主人翁责任感和使命感。

劳模先进的管理和优异待遇得到了进一步的落实与提高。

社区工会工作汇报材料一、强化职能，维护职工合法权益1、坚持职代会制度。

每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。

广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。

在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础;按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。

2、认真落实集体合同制度。

加强监督检查，依法维护职工的合法权益。

在四届一次职代会上，全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。

会后，公司以《集体合同》条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。

20xx年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了《集体合同》。

在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。

《集体合同》的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。

3、认真落实厂务公开制度。

根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。

二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。

1、关心职工生活。

把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。

除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身安全;根据员工对建设职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，20xx年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工，截至目前，所有建设工作正在有条不紊的向前推进。

2、创建“星级之家”。

为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。

3、大力开展宣传教育工作。

认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工;组织各分会认真学习贯彻十七大会议精神，下发学习读本，举办了知识竞赛;为每个分会都订阅了《山西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏女工》等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工作经验;为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求，创新学习方法，把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了学习的高潮。

三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能1、开展劳动竞赛和技术比武活动。

为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。

以创建“工人先锋号”为载体，20xx年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。

09年煤气公司系统工会获得“全国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。