农民工权益义务告知书(新)

无锡市建筑业农民工维权告知牌1无锡市建筑业农民工维权告知牌尊敬的农民工：为了维护您的合法权益，特向您告知以下事项，请仔细阅读，并按照规定行使权利。

一、劳动合同签订1.1 劳动合同签订时间：您与用人单位应当在就业前签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。

1.2 合同内容：劳动合同应包含工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、安全保障等条款。

1.3 合同期限：劳动合同期限一般不得超过三年，但有特殊原因需要延长的，不得超过五年。

1.4 多次续签：劳动合同到期可以续签，若用人单位未续签合同并继续雇佣您工作的，即视为双方继续劳动关系存在。

二、工资支付2.1 工资支付时间：用人单位应按照约定，每月按时足额支付工资。

2.2 工资组成：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。

2.3 工资支付方式：工资支付可以通过银行账户、直接支付等方式进行，不得以任何形式克扣或拖欠工资。

2.4 工资明细：用人单位应提供工资明细，明确每项工资构成及金额。

三、劳动条件保障3.1 工作时间：用人单位应合理安排工作时间，一般不得超过每日8小时，每周40小时。

3.2 休息休假：用人单位应按照法定规定给予您法定的休假和休息时间。

3.3 职业健康与安全：用人单位应提供安全、卫生的工作条件，且不得让您从事超过法定劳动强度或有损身体健康的工作。

四、社会保险和福利待遇4.1 社会保险：用人单位应按照国家规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 住房公积金：用人单位应为您缴纳住房公积金。

4.3 福利待遇：用人单位应按照规定提供节假日福利、带薪休假等福利待遇。

附件：1.无锡市建筑业农民工维权法律相关政策文件法律名词及注释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定的劳动关系、工作内容、工作条件、劳动报酬等事项的书面协议。

2.续签合同：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者再次签订书面劳动合同，继续劳动关系。

民工权益告知牌
一、建筑业企业应依法支付农民工工资，不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。

用人单位不得随意变更、解除劳动合同，用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金。

三、农民工有权参加工伤保险，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，并应及时申请工伤认定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

四、职工因工负伤，按劳动能力进行伤残鉴定后可按照国家规定享受工伤医疗待遇。

职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇。

五、农民工依法享有休假权利，农民工有权参加基本医疗保险，农民工有权参加基本养老保险，农民工有权参加失业保险。

相关监督部门电话：
徐州市劳动保障局地址：徐州市西安南路126号电话85805700
徐州市总工会地址：徐州市大马路99号电话83611286
江苏南通三建集团有限公司。

农民工维权告知牌
一.了解您的基本权利
1.知情权
2.获得教育培训的权利
3.获得劳动安全保护的权利。

1.
3.
4.
三：如何维护您的权利
1.劳动者在权益受到用人单位或非法职工中介机构等侵害时，可
以向劳动保障监察机构投诉。

2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机
构应提供便利条件。

3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决。

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受
案范围的，可以提供仲裁申请。

5.劳动者向劳动争议仲裁委员申请仲裁应符合法律法规。

6.。

农民工维权信息告知书（参考文本）亲爱的农民工朋友：欢迎您到本项目务工！为了更好地维护您的合法权益，在本项目工作期间，请您在务工及维权时注意以下事项：1、请您与用人单位签订劳动合同，并报项目部存档备查。

请您收集并妥善保存以下材料：劳动合同书、用于工资发放的银行卡、考勤记录、工资结算单、从用人单位领取工资的相关凭证以及其他能证明您与用人单位之间存在劳动关系的书面材料。

2、在本项目工作期间，请您遵守各项规章制度，按时按量完成工作任务，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。

3、请您配合用人单位完成实名制信息登记，实名制信息应包括姓名、性别、身份证号码、家庭地址、文化程度、工种（特种作业人员应提供特种作业操作证）、健康体检证明（接毒接害的提供职业健康体检证明）、三级教育卡、电话号码、银行卡号、进场时间、退场时间等，确保所提供信息真实有效。

特别要如实登记您的电话号码，以便在出现工资纠纷时，我们能第一时间联系上您。

4、请您每天按要求进行考勤，确保考勤记录真实（项目部结合本项目考勤制度进行具体要求描述）。

考勤表是生成每月工资表的依据，无考勤记录的，将无法生成当月工资表，影响工资发放。

5、请您在领取工资时仔细核对本人每月应发工资、实发工资金额，并签名按手印确认。

本人对提交项目部审核的月度工资发放签收表数据真实性负责。

本项目实行银行代发工资，并请您妥善保管银行卡（根据项目实际约定）。

6、您在退场时，应与用人单位办理工资结清证明，若退场时用人单位尚欠您工资，应及时向项目部劳资专员反映，并要求用人单位立即结清剩余工资；待工资结清后，再与用人单位办理结清证明，并将此结清证明将交项目部存档备查。

7、请您每月及时到设置在施工现场的公示栏查看农民工考勤及工资发放记录公示。

若有不符，应及时与用人单位进行核对纠正，并重新向项目部申报登记。

8、当工资被拖欠时，应及时向项目部劳资专员反映。

9、在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不要以过激、违法行为作为您的维权方式。

广大农民工朋友们：大家好！即将过去的一年，你们带着亲人的嘱托和对美好生活的向往，远离家乡来到美丽的“雪域江南"，投身于某某区经济社会发展和城市建设之中。

在此，由衷地感谢您为某某区建设发展作出的积极贡献，辛苦了！进入年关，是农民工讨薪维权的高峰期，为了更好地维护您的合法权益，让您“带薪过年"，某某区人社局温馨提醒大家在维权时应注意以下事项，依法理性维权：一是要及时投诉反映。

如果您的劳动保障合法权益受到侵害,可以及时向用工所在地工程建设行业主管部门、人力资源社会保障等部门投诉举报，您的合理合法诉求将得到依法快速解决。

同时，提醒您在维权时应注意法定时效，不要轻信口头承诺，超过了法定的维权时效，不利于您依法维护自己合法权益。

二是要妥善保存好相关证据材料。

如果出现工资拖欠情况，要备齐证据。

具体包括：(D投诉书：建筑项目的名称、地址，项目负责人姓名、联系电话，本人从事工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数，被投诉单位名称、地址；(2)劳动关系证明：劳动合同或劳务协议、上岗证、出入证、工资卡、花名册等；(3)拖欠工资证据：用人单位出具的工资欠条、考勤表、工资表或工资结算单等，进行工资结算时，必须经过劳务公司或工程项目部签字盖章确认。

三是要掌握维权合法途径及维权方式。

一般性拖欠工资案件,可以准备好相关证据材料后通过举报投诉电话或者直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉反映。

如果您持有用人单位工资欠条(需写清楚单位名称、从事工种、拖欠金额、支付日期、签字盖章)，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。

四是要依法理性维权。

大家在维护合法权益时，一定要遵纪守法、实事求是、理性维权。

不能编造虚假事实，不能采取激进或者违法的方式进行维权，更不能以追要工资名义帮助施工企业或包工头讨要工程款。

劳动者不得以讨薪为理由，越级上访或者进行影响正常公务、扰乱公共秩序等违法行为，一旦触犯治安管理处罚法，公安机关将依法予以惩处，构成犯罪的还将被追究刑事责任。

xxxx项目
农民工权益告知书
（注：此内容作为用工合同附件，签订合同时一并在附件内签字）
为了保障您的合法权益，请您在参加工程施工前，仔细阅读以下文字，确认您完全理解了《xxxxxx项目农民工权益告知书》的相关内容。

一、凡进入xxx项目施工的农民工，在进场前必须与项目经理部签订劳务用工合同。

二、xxx项目农民工实行实名制管理，进场前请您配合项目经理部相关工作人员做好身份证、特种作业证、指纹及面部识别信息等的采集和统计工作。

三、凡在xxx项目参加施工的农民工，每日均须在各工区进行指纹（或面部）考勤，考勤情况将是您领取工资的重要依据。

四、每月您需要在项目经理部公示的考勤、工作情况及工资册上签字并加盖指纹，以确认您当月的工资数额。

五、xxx项目农民工工资实行银行代发，进场后项目经理部将为您办理工资卡，每月银行将按期向您的工资卡内发放工资。

六、请您妥善保管您的工资卡，不得将卡片或密码交给他人。

七、如您需要退场，请在退场前告知承包人并进行工资清算，工资清算完成后，请您对是否已结清所有工资作出书面承诺或说明。

八、如发生拖欠农民工工资情况，您可以向总监办工程科进行反映（联系地址：，联系电话：），我们将尽快为您处理。

九、在反映拖欠农民工工资问题时，需要您准备资料：劳务用工合同、考勤情况、施工情况等相关证明资料，资料不齐或缺失可能会导致您的工资追讨延期。

我已理解并完全知悉自己的权益承包人：
被告知人签字：
签章：
日期：年月日日期：年月日。

农民工权益告知
一、农民工从事建筑劳务作业前，应与用工企业依法签订劳动合同。

劳动合同中要明确约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。

并经双方签字盖章后各持一份。

农民工不签订劳动合同或与无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益。

二、在劳务作业过程中，农民工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。

三、农民工工资等合法权益受到损害时，按照“谁用工、谁负责、谁拖欠、谁偿还”的办法处理。

用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。

四、农民工工资发生拖欠时，应直接向施工单位项目负责人反映、协商，催讨不成，应持劳动合同、劳动计酬手册和本人身份证等材料向工程所在地劳动和社会保障部门、总工会、建设行政主管部门进行投诉。

也可直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

农民工不得以讨薪为理由，越级上访或妨碍社会公共秩序，对聚众闹事、恶意讨薪、扰乱社会治安者，将视情节轻重直至追究刑事责任。

乙方如遇到工资拖欠等问题时，可按以下方式逐级反映程序：1、劳务公司施工现场负责人2、总包单位现场项目经理3、总包单位分管领导4、青岛市建设行政主管部门5、青岛市劳动监察机构
农民工签名：
日期：。

农民工权益告知书
一、农民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护
二、施工总承包单位对维权负全面责任，用人单位对农民工维
权工作负直接责任。

三、劳务队与农民工签订合同时，明确合同期限、劳动报酬。

四、农民工工资应当按合同约定按时支付，不得无故克扣和拖欠。

五、用人单位应当对农民工进行生产和安全的教育培训，未经教
育培训或者培训考试不合格的人员不得上岗。

六、用人单位应当向农民工提供安全防护用具和安全防护服装，
并告知岗位的操作规程和违章操作的危害。

七、施工总承包单位应当按规范要求做好现场防护、环境保护，
保证农民工劳动安全和身体健康。

八、施工总承包单位应当在施工现场设置符合安全要求的办公区、
生活区、民工饮食、住宿、学习娱乐等场所应该符合有关规
定和标准。

九、当企业用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总
包单位分管领导和项目经理是第一责任人，企业用工单位是直接
责任人。

如果第一责任人和直接责任人处置不当，你可通过逐级
反映的正常途径向工程项目所在地的职能部门投诉。

如果过激的
不当投诉行为都可能受到法律制裁。

投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。

农民工签字：（按手印）。

农民工权益告知书
一、施工企业须依法与招用的农民工签订劳动合同，建立职工实名登记名册。

劳动合同应当具备合同期限、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等条款。

二、企业要依法以货币形式足额支付工资给农民工本人，严禁将工资交由不具备用工主体资格的组织和个人代发。

工资支付表须经农民工本人签字确认并由施工总承包企业和分包企业保存2年以上备查。

三、农民工工资等权益受到损害时，施工总承包企业对农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，建设单位对所发包工程项目的农民工工资支付负监管责任，均不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

四、按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，各行业主管部门履行行业监管责任，负责本行业工程建设项目农民工工资支付保障工作。

五、农民工工资发生拖欠时，应首先向拖欠方追讨。

若施工企业、总包企业或建设单位在农民工工资问题上处理不力的，可持劳动合同和身份证或能证明工作身份的材料向用工所在地的劳动保障监察或住建、交通等行业主管部门投诉，也可直接向用工所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

农民工维权告示牌
农民工维权信息告示牌和农民工权益告知书：尺寸不小于1X1.5米。

农民工劳动权益保障书尊敬的雇主：我作为一名农民工，投身于建设事业，将劳动力投入到您的企业中。

为了保障农民工的劳动权益，维护和谐稳定的劳动关系，特向您递交这份劳动权益保障书。

一、工资支付保障1. 您应当按时足额支付我应得的工资。

工资的支付方式和时间应明确约定，保证我可以按照规定的期限拿到工资。

2. 您不得违法扣除或者无故拖欠我应得的工资，包括但不限于罚款、滞纳金等。

若因您的原因导致工资无法及时支付，您应承担由此产生的法律责任。

二、工时和休息保障1. 您应当依法为我提供每日不低于8小时的工作时间，每周不超过44小时的工作时长。

在必要情况下，超过法定工作时长的工作应当按照法律规定支付加班费。

2. 您应当为我提供合理的休息时间，保障我每天的休息和休假权益。

在需要加班时，应与我充分协商，确保我的合法权益不受损害。

三、劳动条件保障1. 您应当为我提供符合国家和地方劳动保护法规的劳动条件，包括但不限于安全卫生设施、劳动工具和劳动环境等。

确保我在工作过程中的人身安全和健康。

2. 您应当提供必要的劳动防护用品，并为我提供必要的劳动防护知识培训，确保我的劳动安全。

四、社会保险保障1. 按照国家有关规定，您应当为我缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

保障我享有相应的社会保险待遇。

2. 您应当为我提供参加职工基本住房公积金的机会，并按照规定及时为我缴纳住房公积金。

五、劳动合同保障1. 我与您建立劳动关系后，我们应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益和责任。

劳动合同一般应包括但不限于劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等内容。

2. 在解除或终止劳动关系时，您应当提前30天通知我，或者支付相应的经济补偿。

六、敬业义务保障1. 我将以专业素质和努力工作态度，认真履行我的工作职责和义务。

维护公司的利益，为您创造价值。

2. 我将遵守工作纪律，在工作中尊重企业规章制度，服从管理和指挥。

保护农民工权益承诺书尊敬的农民工朋友们，保护农民工权益是社会共同责任，也是我们作为雇主应尽的义务。

为了确保您的权益得到充分尊重和保障，我们郑重承诺遵守下列事项：1. 合法雇佣我们将始终按照国家相关法律法规进行合法雇佣，确保您的劳动权益得到充分保障。

我们承诺不进行任何违法行为，包括但不限于非法招聘、欺诈骗取劳务报酬、强制加班、不提供合同、不缴纳社会保险等行为。

2. 合理工资我们将按照劳动合同与您约定的工资标准及时支付工资，不拖欠、不克扣，确保您的劳动成果得到公正合理的回报。

我们承诺不进行任何非法扣除、无故拖欠工资等侵犯您权益的行为。

3. 安全生产您的人身安全和生命安全是我们最关注的问题。

为此，我们承诺提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保您在工作中的安全和健康。

我们将落实职业危害防护、劳动保护等各项措施，定期进行安全培训，提高您应对突发事件的应急能力。

4. 合理待遇我们将根据工作性质和工作岗位的要求，合理安排您的工作时间、休息时间和休假制度，让您能够得到充分的休息和休假。

我们承诺会合理安排工作量，杜绝超负荷工作的情况发生，确保您的身心健康。

5. 合法解雇我们将依法保护您的合法权益，如确有解雇情况发生，我们将按照相关法律法规办理解雇手续，并支付您相应的经济补偿。

我们承诺不进行任何违法解雇、随意裁员等损害您权益的行为。

6. 平等待遇我们将始终重视您的人格尊严和人权，不歧视、不侵犯您的人身权益，提供平等的工作机会和平等的待遇。

无论您的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素，我们将坚决反对任何形式的歧视和侵犯。

7. 信息公开我们会定期向您提供公司运营状况、工资情况等相关信息，确保信息的透明度和公开性。

如有变动，我们会提前告知并征得您的同意，确保您的知情权和参与权得到充分保障。

8. 投诉渠道我们设立了举报和投诉渠道，听取您的意见和建议，及时解决您的问题和困扰。

您可以通过书面、电子邮件等方式进行投诉，我们将积极回应和处理，保障您的合法权益。

农民工维权告示
xxxxx项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。

建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。

特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。

为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。

施工企业劳工管理员：xxx 联系电话：xxxxxx
建设单位劳工监督员：xxx 联系电话：xxxxx
劳动监察员：xxxx 联系电话： xxxxx。

劳动者维权告知书为规范建筑业企业农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及相关政策，结合我地区实际，制定本告知：一、了解您的基本权利1．农民进城务工享有哪些基本权利？根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：（1）用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；（2）用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同；（3）试用期应包括在劳动合同期限之中；（4）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资。

2．国家对工资支付有什么主要规定？（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。

（5）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、如何维护您的权利1．用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，在知道权益受侵害之日起，两年内举报投诉有效；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：一是针对劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2．哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

农民工维权告知牌农民工维权告知牌章节一、关于农民工维权的背景介绍1.1 农民工的定义和权益保障1.2 农民工维权的重要性和目的1.3 农民工维权的途径和方式章节二、农民工维权的权利和义务2.1 劳动合同和工资支付2.2 安全与劳动保护2.3 工时和休息休假2.4 社会保险和福利待遇2.5 职业培训和提升机会2.6 合法权益的保护与维权章节三、农民工维权的具体操作流程3.1 收集证据和资料3.2 寻求法律援助和咨询3.3 提出申诉或投诉3.4 提交维权申请或诉讼3.5 参与调解和解决纠纷3.6 维权结果的评估和处理章节四、农民工维权案例分析与提示4.1 维权案例分析4.2 维权过程中需要注意的事项4.3 维权中的常见困难与对策章节五、附件本文档相关附件的列表和说明法律名词和注释：- 劳动合同：雇佣双方约定劳动关系和权益的文件。

- 工资支付：雇佣单位按照约定的时间和方式支付劳动者的报酬。

- 安全与劳动保护：雇佣单位提供良好的工作环境和必要的安全保障措施。

- 工时和休息休假：雇佣单位合法规定工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。

- 社会保险和福利待遇：雇佣单位按照法律规定为劳动者缴纳社保并提供相应福利。

- 职业培训和提升机会：雇佣单位提供培训和晋升机会，提高劳动者的工作能力和发展机会。

- 维权申请或诉讼：劳动者向相关部门申请维权或提起法律诉讼要求维护自己的合法权益。

- 调解和解决纠纷：通过调解和协商解决劳动争议和纠纷的过程。

- 维权结果的评估和处理：劳动者对维权结果的评估和决定是否进行进一步纠正或申诉的处理。

附件：（请根据需要进行详细列出）本文档涉及附件，请参阅附件列表，并按照要求进行操作。

农民工权益告知书
农民工权益告知书
为了保证您的合法权益，请您在参加工程施工前，仔细阅读以下文字，完全履行义务是享受权利的前提条件：
一、您的权利
1、您有权与劳务分包单位协商一致，以劳动合同或协议的形式，明确自己的月（日）工资标准和计算方法。

2、您有权根据本人的意愿选择工资支付方式：
（1）、每月按约定的工资标准和计算方法结清工资；
（2）、每月按最低工资标准预支工资；
（3）、每月按生活所需预支工资，麦收、大秋、春节或撤场时结清工资。

3、您有权自己保管本人工资卡（银行卡或存折）。

二、您的义务
1、请您持有效身份证件，到项目部接受安全教育，办理劳资登记。

2、请您每月底同班组长确认您的出勤天数及工资发放情况，并在《农民工考勤及工资发放表》上签字确认。

3、请您在进场30天内协助项目部工作人员办理工商银行工资卡。

4、在退场前与劳务分包单位负责人进行工资清算，没有结清的请双方到项目部确认，若不签字确认，项目部视作您的工资已全部发放。

2017年2月14日。

农民工维权告知书
各位农民工朋友：
大家好！欢迎您来本项目务工！为感谢大家即将付出的辛勤劳动，并切实维护大家的权益，现告知各位，您在本项目部工地工作时，为避免您的权益在本项目受损，请做好几下几点：
一、当您被本项目部招用时，您有权要求本项目部与您签订书面的《劳动合同书》。

二、当您到达工地后，您有权要求本项目部将您的身份证和《劳动合同书》复印件报给本项目部备案，以便用本项目部能够更好地协助您维护权益。

三、关于施工作业，您有权也应该参加本项目部组织的有关培训，并遵守作业规章和现场指挥。

四、您如果未按约定拿到或拿齐工资，请及时与本项目部反映。

五、当发生工资纠纷或拖欠您的工资时，您有权向本项目部反映，请求帮助调解。

六、当工资纠纷或拖欠不能得到有效调解时，您有权通过正当途径向上级劳务主管部门投诉。

总承包方：XXXX建筑安装工程有限公司
项目经理：
总承包方监督部门电话：。

农民工权益告知牌第一篇：农民工权益告知牌农民工权益告知牌一、农民工从事建筑劳务作业前，应与用工企业依法签订劳动合同。

劳动合同要明确约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。

并经双方签字盖章后各执一份。

农民工不签订劳动合同或无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益。

二、在劳动作业过程中，农民工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业、以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。

三、农民工工资等合法权益受到损害时，按照“谁用工、谁负责。

谁拖欠、谁偿还”的办法处理。

用工单位是解决拖欠工资的第一负责人。

四、农民工工资发生拖欠时，应直接向拖欠人催讨，催讨不成，应持劳动合同和身份证等材料向所在地劳动和社会保障部门、总工会、建设行政主管部门进行投诉。

也可直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

农民工不得以讨薪为理由，越级上访或妨碍社会公共秩序。

五、五投诉电话（用工企业负责人及项目经理的投诉电话保持畅通，如有变动，在告知牌上及时更换号码）：用工单位负责人电话号码025-521677791、项目经理电话号码***2、劳动和社会保障部门电话号码025-5218177783、建设行政主管部门电话号码025-********4、总工会电话号码12351第二篇：农民工权益告知牌农民工权益告知牌一、农民工从事建筑劳务作业前，应与用工企业依法签订劳动合同。

劳动合同要明确约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。

并经双方签字盖章后各执一份。

农民工不签订劳动合同或无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益。

农民工权益义务告知书
为了保护您的合法权益不受损害，请您认真阅读下列进入施工现场施工的各项要求，如有不理解，请向项目部咨询。

一、进场施工前需办理的各项手续;
1、提供本人的有效身份证及有效的联系方式。

2、接受岗前培训，考试合格后方可从事劳动作业。

3、签订劳动合同、签收告知书。

4、本人配合项目部录入脸谱信息，实行实名制考勤并提供相关证件。

5、领取相应的劳保用品后，上岗作业。

6、农民工本人凭身份证明签名领取工资。

二、施工时遵守以下要求要求：
1、应该按国家的各项法律法规、公司的各项规章制度进行施工作业和生活。

2、每月的考勤记录作为当月工资发放的依据。

农民工每日应进行有效的施工考勤。

3、项目部在施工现场醒目位置设置考勤记录公示栏，公示考勤情况，农民工每月工资依据班组
提供的工资表与实名考勤情况进行核对，双方签字确认。

4、财务部门根据核对情况统一发放工资或者将其工资打入工资卡，本人应及时领取或查收，如
有问题及时与项目经理或项目部相关人员联系。

5、农民工在进场前应自行进行体检，确保本人没有任何重大疾病或建筑业规定不得参加作业的
疾病（包括但不限于高血压、心脏病、癌症、恐高症等），如有隐瞒，所有产生的后果由农民工本人负责。

三、投诉程序：项目部==》所属公司==》建设行政主管部门
本人已完全了解上述的告知内容，如未按上述要求施工作业、生活，所有责任由本人承担。

项目部（盖章）
项目负责人：联系电话：
年月日
农民工签名：。