最新劳动合同

编号：劳合字〔〕第号劳动合同书甲方名称：四川杰雅服饰有限公司详细住址：成都市金牛区兴盛西路2号固特大厦1栋A座6楼路邮政编码：610036法人代表：徐洁乙方姓名：性别：出生年月：年月日文化程度：身份证号码：家庭通信住址：邮政编码：本人联系电话：签订《劳动合同》的声明此次与四川杰雅服饰有限公司（公司名称）签订《劳动合同》, 我保证是在与原工作单位已依法解除劳动合同关系或无原工作单位的状态下进行的,保证提供的相关证件、资料、信息全部真实合法, 保证未在原工作单位承担竞业限制义务。

且承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病或其它特殊情况（如：乙方在孕期、产期、哺乳期等）；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，贵公司有权解除或终止劳动合同并不给予经济补偿或赔偿, 同时由此引起的一切法律及经济责任均由本（）自行承担。

特此声明 !声明人：( 签字并加盖手印 )年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，建立劳动关系，双方共同遵守本合同条款。

第一条劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

（四）选择上述（一）（二）约定形式确定本合同期限的，双方同意乙方的试用期自年月日起至年月日止，共个月。

试用期满，以通过审批的转正申请为准。

第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

（二）乙方同意合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的实际工作能力、业绩状况、职业道德纪律表现等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点（新岗位和工作地点以内部调动为准），工资待遇随之调整。

乙方同意服从甲方管理和新岗位工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方协商一致，乙方同意实行以下第种工时制。

1、实行标准工时工作制。

2、实行综合计算工时工作制的，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，综合计算工作时间。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

（二）乙方同意甲方由于经营需要或在法律法规允许情形下安排乙方在公休日加班或因公延长工作时间，乙方如拒绝甲方合理加班要求，甲方可以按照依法制定的规章制度对乙方进行处罚。

（三）乙方加班后，甲方应依法安排同等时间换休，如不能安排换休的，按国家规定支付加班费。

经乙方确认计算加班工资基数为元，如基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

实行不定时工作制的，不执行本条规定。

第四条劳动报酬甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按人民币结算，依照甲方依法制定的薪酬管理制度执行，在本合同签订前，甲方已向乙方做出明确说明且乙方已经完全、正确理解。

（一）甲乙双方约定，乙方试用期的工资为元/月。

（二）乙方试用期满后，甲方根据乙方能力，结合甲方单位的工资制度，确定乙方转正后实行以下第种工资形式：1、计时工资。

按甲方现行工资制度与乙方协商确定，乙方转正后月工资不低于元/月，具体劳动报酬根据当年工资分配方案，结合乙方效益、出勤率及本人工作情况执行。

2、计件工资。

按甲方依法制定科学合理的劳动定额标准、计件单价执行。

3、营销提成工资：按甲方依法制定的营销激励制度执行。

4、其他工资形式。

具体约定如下：（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日发上月工资。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）在本合同内，乙方同意甲方可以根据乙方自身工作能力的强弱、业绩状况的优劣、职业道德和劳动纪律的好坏、工作岗位和工作内容的变化等调整其劳动报酬。

第五条劳动保护和劳动条件甲方应按国家规定为孕期、产期、哺乳期的女职工提供劳动保护。

第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方有权根据国家法律法规，依法制定和完善各项规章制度，乙方应遵守甲方制定的全部规章制度。

（二）乙方签订本合同前，已知悉并清楚理解甲方已制定的全部规章制度。

乙方同意遵守甲方制定的全部规章制度，并承诺遵守甲方以后不断完善以及新制定的全部规章制度。

（三）乙方同意服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方声誉和权益。

（四）乙方同意甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩。

（五）乙方同意因乙方故意或过失违反甲方规章制度和劳动纪律，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。

第七条社会保险和福利待遇甲方将按照国家、省、市有关法律法规的规定向乙方提供社会保险。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或虽未与其他用人单位建立劳动关系却有兼职行为的，经甲方提出拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、乙方符合甲方规章制度规定解除劳动合同的；7、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情况之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

（八）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

（九）本条第（三）款第2项约定的“严重违反劳动纪律及甲方规章制度”的行为包括但不限于以下行为：1、拒不服从公司或上司合理工作安排的；2、泄露公司商业秘密或其他秘密的；3、散播不利于公司或员工及其家庭声誉言论的；4、打架斗殴的、吸毒的、赌博的、阻挠或干预正常工作的、酗酒闹事的、破坏生产工作设备设施的、偷拿甲方产品（物资）或私自为他人偷拿甲方产品（物资）创造条件的、参加国家明令禁止的非法组织的等；（十）甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第九条诚信条约（一）乙方承诺，在签订本合同之前，乙方就本人的基本情况向甲方作出如实说明，包括但不限于乙方的身份证明、学历、履历、资格或任职证书（证明）、健康状况以及与前单位劳动关系解除或终止证明书等均真实、有效。

（二）乙方承诺，甲方有需送达乙方的文件时，直接交与乙方签收或邮寄到乙方提供的住址，均视有效送达。

若乙方因故要求变更通讯住址时，应在变更之日起的三日之内书面通知甲方，否则，甲方邮寄送达的所有文书均视为有效送达。

（三）乙方承诺，若提供给甲方的资料信息不真实，视为乙方本人违反本合同第八条（三）款5项之规定，甲方有权立即解除合同，若给甲方造成损失的，乙方承诺应全额赔偿损失。

第十条商业保密义务（一）本合同所称商业保密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济和社会利益的，包括但不限于生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息和管理制度和方法、产品策略、客户资料、货源情况、价格体系、员工薪酬福利等经营管理性信息资料。

（二）乙方在本合同期限内，未经甲方事前书面同意，乙方不得披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密，也不得通过任何渠道获取与自身工作内容无关的甲方商业秘密。

（三）本合同解除或终止后，乙方必须在办理离职手续时将甲方的商业秘密资料全部退还给甲方，并不得保留电子文本和复印件。

（四）乙方违反上述义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付甲方违约金不低于20000元（大写：人民币贰万元整）。

若前述违约金不足赔偿乙方违约给甲方造成的直接与间接损失（包括可得利益），甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切损失；本合同解除后，甲方仍有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切损失，并依据情节追究乙方法律责任。

第十一条违约的责任（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

具体赔偿费用由甲乙双方协商确定。

1、甲方为其支付的培训费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。

（二）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十二条离职：（一）本合同解除或终止的，乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。

甲方按公司规定结算其工资。

（二）乙方应该在离职前全部清退属于甲方的实物和文件资料，办理本部门、行政、财务、人事等离职手续。

否则乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离职的，应赔偿由此给甲方造成的损失；乙方有下列情形之一的，甲方有权暂不办理档案和社会关系转移：1、由于乙方岗位或职位关系，甲方需对其任职期间进行工作离任审计或审核的；2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；3、乙方其他问题正在被审查的；4、因乙方未办理完毕工作交接，不能及时办理离职手续的。

（四）乙方承诺，本合同解除或终止后，乙方不得以任何形式转移甲方客户，也不得以任何方式劝说甲方员工离职或跳槽。