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新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员⼯⼊职指导⼿册参考范本新员⼯⼊职指导⼿册致新员⼯亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加⼊XX⼤家庭，并衷⼼希望您能喜欢我们⼤家庭中的每⼀员，携⼿共创⼀个和谐融洽的⼯作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉⼀下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯⽔，我们已经为您准备好了，为⽅便您能快速地了解XX ⾃动化⼤家庭的整体情况，我们特意为您提供⼀本《新员⼯⼊职指引⼿册》，它会成为您踏上新⼯作岗位的好帮⼿。
《新员⼯⼊职指引⼿册》包括下列主要内容：新员⼯⼊职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员⼯培训及转正⼀、新员⼯⼊职流程1、⼊职须知按照公司要求，新员⼯需先到综合部办理⼈事相关⼿续。
综合部⼈事会让您填写《员⼯⼊职登记表》。
其中“个⼈信息”中个⼈和家庭联系⽅式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件⼀份、⾝份证前后复印在⼀张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤⽅式：新员⼯⼊职当⽇综合部⼈事会安排您进⾏指纹录⼊，完成考勤⼯作，如指纹⽆法识别的，需到综合部⼈事处进⾏⼿⼯签到，每天上、下班各考⼀次，您必须确认显⽰器上显⽰出你的个⼈信息，⽅为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、⽹上办事及通讯录须知综合部⼈事会根据你的⼊职表将您的信息录⼊公司⽹站（/doc/6ea2c0c31cd9ad51f01dc281e53a580217fc5068.html /）内部员⼯通讯中，并为您开启通公司员⼯天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，⽤户名均为您的中⽂名字、初始密码均为0，完成第⼀次登陆后、您需在1个⼯作⽇内完成更新个⼈资料和密码修改。
员⼯天地修改地址在左下⾓“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“⽤户专区”下“修改我的资料”。
当您的个⼈信息发⽣变化时，您需要及时修改个⼈资料。
您可以通过登陆到公司主页，进⼊“员⼯天地”点击“内部员⼯通讯”栏可获得公司所有员⼯的通讯录。
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。
本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。
我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。
公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。
如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。
您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。
为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。
3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。
培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。
这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。
员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
某公司新员工入职指引手册流程：新员工在入职当天需要前往人事部门进行报到手续，包括填写个人信息表、签订劳动合同、领取员工手册等。
同时，需要提供相关证明文件，如身份证、学历证明等。
在此过程中，新员工可以了解公司的各项规章制度、福利待遇等信息。
二、行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，设有行政助理、后勤保障等岗位。
行政类事宜包括办公用品的领取、会议室的预定、电话、传真、快递等办公设施的使用等。
新员工需要了解公司的行政流程，如何申请各项办公用品和设施，以及如何处理各种行政问题。
三、财务类事宜指南接口岗位：主要负责部门为财务部，设有会计、出纳等岗位。
财务类事宜包括工资发放、报销、差旅费用报销等。
新员工需要了解公司的财务流程，如何填写各种报销单据、如何领取工资等。
总之，新员工入职指南旨在帮助新员工尽快了解公司的各项事宜，迅速融入公司的团队，快速成长。
我们欢迎新员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展！在入职第一天，请带上人事通知要求的材料，比如照片、身份证复印件和学历证书等等。
人事专员会在15天内陆续完成新员工入职程序，包括发放工作牌、签订劳动合同和举办新员工培训等工作。
一旦报到结束，你就正式成为公司的一员了。
以下是一些与个人工作和利益相关的信息：考勤方面，每天上下班都需要打卡，卡上的记录时间是出勤和核算工资的依据。
不允许代打卡的不诚信行为。
迟到会被扣钱，时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理。
请假需要实事求是，事先请假并逐级报批通过后休假，除非有非常特殊情况，避免事后补假。
外出需要在部门助理处填写外出登记，并在回来后及时填写回公司时间。
如果因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不需要回公司打卡，但需要提前与部门助理联系获得准许，然后按照消卡的方式到总台核销。
公司对员工的考核分为技能、行为和贡献三个方面（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）。
考核时间段一般按照月度、半年度和年度来进行。
新员工入职指引手册致新员工：大家好，欢迎您加入公司大家庭！相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。
如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、了解部门、了解同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长。
是我们编写《新员工入职指南》的初衷。
每位新员工，都希望能够了解到公司是如何经历过来的。
在这里我们先简单的作一描述：2001 年，公司高层确立走自主品牌的道路，XX 品牌创立，凭着XX 人特有的拼搏精神，品牌初创不久，即XX高校市场崭露头角，赢得了客户，同时进一步积极拓展XX以外的市场，成为XX省的省级品牌新秀；2004 年, XX品牌成功进入XX 省全省的政府米购目录、成为省市政府协议米购的指定品牌，标志着XX品牌在政府采购市场，与为数不多的几家国际和国内大牌，平起平坐，同场竞技，把众多二线品牌抛在竞跑的身后；2005年，XX通过IS09000 XX市名牌、XX省名牌培育计划。
；2007 年，公司致力于网上商务平台与线下实体相结合的营销模式，积极向电子商务领域进军。
这些成绩已成为过去，新的辉煌等着我们一起去创造！公司的历程了解后，我们那视线转到公司的组织架构，大体上了解组织架构，有利于后期的工作开展：总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理；营销中心负责XX产品的销售推广；技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障；生产储运中心负责XX产品的生产和储运；总经办负责公司行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。
每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标，相互信任、相互协作，助推着XX品牌的茁壮成长！接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用的上信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培训），但能够让新员工在日常工作过程中少走一些弯路。
所讲的内容主要包括三部分：人事类、行政类、财务类一、人事类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，和总经办下设的人事部，设有办事窗口，主要是人事专员。
当然各个部门也有相关的助理岗位与公司总经办进行业务对接。
报到到司第一天，请随身带好人事通知要准备的材料（照片、身份证复印件、学历证书等等）人事专员在受理完新员工入职程序后，将会在15 天时间内，陆续发放工作挂牌、签定个人的劳动合同、举办新员工培训等工作；报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。
那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：考勤打卡：每天上下班，每个人要打卡，卡上的记录时间是出勤、核算工资的依据；（禁止出现代打卡的不诚信行为）迟到：要扣钱滴，迟到时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理；（上班不迟到是一种良好的职业习惯，同时扣钱是比较“肉痛”滴，与个人利益相关，请不要迟到！）请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假，无非常特殊情况避免事后补假；（实行“必须先批准再休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工）外出：个人需要在部门助理处填写外出登记，回来后及时填写回公司时间。
若因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不再回公司打卡，请及时提前与部门助理联系，获得准许后，可按照消卡的方式，到总台核销。
考核公司分别对员工的技能、行为、贡献三方面来进行考核（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）；考核时间段一般按照月度、半年度、年度来进行；考核的分数，分别与个人利益直接挂钩的：个人月度绩效工资、个人年度奖金、个人岗位级别、个人职位晋升等等中体现；级别观察期：按照招聘面试时谈定的薪酬，尚未正式纳入公司的薪资体系；预定级：按做满一整月后，个人申请，部门进行预定级考核；转正定级：入司6个月且转正，个人可以根据自己的感觉（对公司已经认可，自己工作业绩不错，自己的能力也符合岗位的要求等方面），书面（需要有具体的数据和事例）提出转正定级申请；（转正时间，进公司3~6 个月不等）例行定级：每隔半年（3、9月），进行一次岗位级别考核调整机会。
公司在岗位级别的评定中，不论资排辈，有能力者上；同时岗位级别越高，个人所要承担的职责和责任就越多，要求个人对公司的贡献度就越高，相应的工资待遇也会更高。
工资公司员工的工资组成是透明的，因为每个人员所拿的工资是根据各自的岗位级别来确定的。
工资发放：每月分两次（10日、20 日）发放，节假日顺延；工资组成：基本级别工资，岗位绩效（浮动）工资，年资（工龄工资）、加班费以及各种扣款项共同组成。
晋升公司从业务性质可以分为五种类型岗位：管理、行政、业务、技术、生产；晋升可以分为：岗位级别晋升、岗位职务晋升、部门职级晋升晋升途径分为：考核晋升、内部竞聘、试聘上岗福利公司的福利主要包括三金：按照国家政策执行享受；其中需要注意的是进公司后初次参加社保人员必须书面申请，经公司同意后，开始享受社保；在转正之前的半年内，由个人自己交纳，转正后的一个月内，返还个人缴纳中企业应缴部分给个人。
基本医疗：2007 年1 月份开始，XX 市实行企业在职人员门诊医疗费社会统筹；中餐补贴：公司按照上月员工的出勤天数，按照每天6 元，打入员工的饭卡中；通讯费补助：对于经常外出联系客户的员工、公司重要的职能岗位以及管理干部，每月给予一定额度的补贴；年资工资：按照制度，随着工龄的增加而提高；年休假：员工在公司连续工作满6 个月，且获得转正的，可以开始享受年休假；激励基金：主要是对财年工作优秀或者部门重点可培养的人员，在次财年员工个人生活费上的一种补助；公司公积金制度：是公司的一项重要福利制度，目的是为员工今后生活中重大的一次性开支如买房养老等事宜，做好提前代储，具体划拨的额度根据每个人每年的工作表现和贡献相应核定，每年累积，领取有相应的条件；商业养老红利保险：公司对重要管理人员、高级业务骨干以及对公司有重要贡献的员工，给予的高级奖励性福利；职工股份：这是公司对管理人员、优秀人员以及骨干人员进行最高奖励，每年由董事会宣布分红率；其他：公司活动、生日蛋糕券、过节费、高温费、通讯津贴、交通津贴等等。
试用期不合格与个人辞职员工辞职必须书面提出申请，报经公司同意，在得到公司〈辞职批复单〉后，按照批复内容要求，履行辞职前的工作职责和义务后，经公司确认离职。
未经公司批准同意，擅自离岗，视异常离职。
离职大致流程：1. 个人提出辞职申请（普通岗位提前1 个月，重要岗位提前3 个月以上）；2. 人事签发辞职批复单（7 天之内）；3. 部门内指定人员进行相关业务交接；4. 个人归还所领用的办公工具、归还财物借款、了结在部门以及各财务物资部门的挂账；5. 按照批复单的要求，在业务交接完毕，财物归还后，经部门经理同意后离岗；6. 公司相关部门进行财物清算情况的检查及手续；7. 社保、档案、户籍关系转移，工资结算，离职证明；（在业务交接和财物清算完成后，在正常离职后次月的21~25 日处理完毕；如离职过程未按相关要求进行，或清算不符合要求完成的，作相应处理处罚，不受此时限限制）；异常离职处理：未遵从公司有关人事制度，未按上述1—6 条规则办理离职手续的，做异常离职处理，按劳动合同规定执行，因未配合公司办理离职交接和清算的，公司有权对其未结算工资、社保、档案、户籍关系作出处置，离职人员个人承担后果。
同时对个别有特别严重的经济问题员工，公司保留采用法律手段追溯的权利。
试用期不合格人员，由总经办或人事部通知解聘，接通知后，当事人同样按以上离职流程3-6 步办好离职业务移交和财物清算，正常离职，则公司给予正常结算工资。
行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，以及总经办领导下的行政综合部，下设各个办事窗口，主要是行政专员及总台。
当然各个部门也有相关的助理岗位与公司总经办各岗进行业务对接。
工作时间周一值至周五，8：30 ~17：30 中午11 ：50~12：50 用中餐及休息周六：9：00~15：00 （行政职能岗位及干部9：00~17：00）11 ：50~12：50 用中餐及休息周日：固定休息（特殊情况除外）夏令时（夏令时起止由公司根据本公司情况确定通知，不随社会通常的夏令时起止）周一至周五，8：30~18：00 11 ：50~12：50 用中餐及休息周六：8：30~11：30 下午休息周日：固定休息（特殊情况除外）注意：中午因私外出，需部门内请假，迟到回岗的，经请假准假的作请假扣工时，未提前请假的，视为旷工或旷假。
上班纪律上班到岗第一时间：总台处打卡，把去向牌移到到岗位置，同时把工作牌挂好。
外出时需要将去向牌移到外出栏位置。
下班需要到总台处打卡，同时把自己的去向牌移至留言栏。
工作区域不得抽烟、吃早点零食；上班时间不得做与工作无关的事（玩游戏、浏览与工作无关的网站等）；公司有自己的即时沟通交流的工具BQQ配有电脑的新员工，需要先申请BQC号码，同时如果人在岗，必须BQC上线。
另外，普通QQ上班时间禁止使用，除非个人因为工作需要向公司申请开通才允许上班时间使用；上班时间不得随意窜岗，不得大声喧哗，妨碍他人工作；办公文具报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品（一支笔、一记事本）今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请。
由部门助理统一（每月10、20、30 日）向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。
电话相关公司电话主要由直线和分机构成。
直线拨打：直接拨打外线号码分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”；其他位置的分机电话响，而该位置无员工，可以拿起自己的电话机，按“#”号，将客户的电话切过来；客户电话打到你的位置上找人，你可以礼貌接听后，查看相关的人员是否在座位上，如果人在，可以按本机“闪断”，直接按对方的分机号码，听到对方接起来后，挂机。
如果人不在，可以让客户留下电话，等相关人员过来后，告之回复电话；内部拨打分机，直接按对方的分机号。
电脑相关根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备。
非固定职能岗位人员申请电脑具体操作流程：个人申请，部门经理审核，行政审核，总经办及财务审批。
随后请耐心等待，将会在一周内落实。
电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件。
平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网；禁止私自修改电脑的IP 地址；禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。
本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。
