职业卫生、风险管控与隐患排查试卷(答案)
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赵坡煤矿2017年度
职业卫生、风险管控与隐患排查知识培训试卷(答案)
单位姓名____________ 分数____________
一、判断题(每题1分，共15分)
1、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。
( v )
2、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。
( x )
3、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。
( x )
4、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。
( x )
5、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。
( x )
6、职业健康检查是指平时健康检查。
( x )
7、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。
( x )
8、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。
( x )
9、安全风险分级管控的目标是通过以预控为核心的、持续的、全面的、全过程的、全员参加的、闭环式的安全管理活动。
( v )
10、我矿井下各主要运输巷、回风巷铺设了防尘管路，进风巷每200m，回风巷每50m设置了一组三通阀门。
( x )
11、作业场所的总粉尘浓度，井下每月测定2次，地面每月测定1次。
( v )
12、矿总工程师是安全风险管控工作的主要负责人。
( x )
13、根据安全风险危险程度及可能造成后果的严重性，按照人身和非人身事故性质、隐患等级、“三违”程度和重点工作安排人员，将风险等级划分为重大、较大、一般和低4个等级。
( v )
14、煤尘风险的主要类型有：煤尘爆炸、矽肺病、煤矽肺等职业病。
( v )
15、风险越大，管控级别越高。
( v )
二、单项选择题（每题2分，共20分）
1.《中华人民共和国职业病防治法》于( B )正式实施。
A. 2001年10月27日
B. 2002年5月1日
C. 2002年1月1日
D. 2002年7月1日
2. 职业病指( B )。
A. 劳动者在工作中所患的疾病
B. 用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
C. 工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病
D. 工人在职业活动中引起的疾病
3. 职业活动中存在的各种有害的( C )以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。
A. 粉尘、物理、化学因素
B. 粉尘、物理、放射
C. 物理、化学因素、生物因素
D. 粉尘、物理、生物因素
5.( B )依法享受国家规定的职业病待遇。
A. 接触职业有害作业的工人
B. 职业病病人
C. 接触有毒、有害的劳动者
D. 接触矽尘工人
6. 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置( A )。
A. 警示标识和中文警示说明
B. 警示标识
C. 警示说明
D. 警示语言
7、尘肺病的早期主要症状是( B )。
A.发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等
B.咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等
C.肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等
8、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当( C )。
A.安排下岗，并给予一次性补贴
B.解除劳动合同
C.调离原岗位，并妥善安置
9、( C )是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。
A.白内障
B.红眼病
C.电光性眼炎
D.职业性听力损失
10、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向( B )提出赔偿要求。
A.地方政府卫生行政部门
B.用人单位
C.行业主管部门
三、填空题（每题1分，共35分）
1、用人单位的负责人应当接受(职业卫生)培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
2、国家规定每年( 4 )月的最后一周是职业病防治宣传周。
3、职业健康监护档案应当包括劳动者的(职业史)、职业病危害(接触史)、（职业健康检查结果）和（职业病诊疗）等有关个人健康资料。
4、职业健康检查：(上岗前)、在岗期间、离岗时、离岗后随访和应急的健康检查
5、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程(同时设计)、（同时施工）、（同时投入生产和使用)。
6、职业活动中存在的各种有害的(物理、化学因素、生物因素)以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。
7、(职业病病人)依法享受国家规定的职业病待遇。
8、依据法律规定，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查的机关是(县级以上卫生行政部门)。
6、我国职业病防治工作的方针是(预防为主、防治结合)。
9、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的(职业卫生专业人员)，负责本单位的职业病防治工作。
10、安全风险分级管控按照“（全面排查）、科学评估、（自主分级）、分级管控、（专业管理）”的原则，实行动态化管控。
11、安全风险分级管控的任务是持续提升企业本质安全水平，从根本上（防范各类较大及以上事故发生）。
12、重大风险对应安全风险色为（红）色、较大风险对应安全风险色为（橙）色、一般风险对应安全风险色为（黄）色、低风险对应安全风险色为（蓝）色。
13、安全风险的辨识范围主要包括（环境）因素、（物）的状态、（人）的行为和（管理）因素4个方面。
14、可能发生煤尘危害风险的主要场所有：（采掘工作面）、移架放顶、（回风巷道）、有沉积煤尘的巷道和（运煤转载点）等。
15、安全风险管控措施包括（工程控制）、（管理控制）、（个体防护）、（应急控制）四个方面。
四、问答题（每题6分，共30分）
1、简述职业病的概念。
是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、《职业病防治法》是一部维权法，劳动者有哪些权益?
劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。
因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
3、给职工上工伤社会保险有什么意义?
工伤社会保险是一种社会保障措施，目的是保护劳动者的合法权益，减少用人单位负担，保障用人单位正常生产秩序，增加社会效益。
本法此项规定是强制性的规定，不管用人单位是否愿意，均应参加工伤社会保险。
工业的发展，必然会伴随着职业伤害，职业伤害只能预防、尽量减少而不能完全消灭。
因此，政府和用人单位就必须加强职业伤害的预防和做好职业伤害的善后工作。
用人单位参加工伤社会保险为预防和有效地控制职业伤害，提供了可靠的经济保障，避免因职业病所造成的经济损失。
4、安全风险分级管控的要求是什么？
按照关口前移、风险导向、源头治理、精准管理、科学预防、持续改进的要求，做好安全风险分级管控工作。
5、我矿对安全风险是如何分级管控的？
重大风险点、风险源、危险有害因素由煤矿企业集团牵头负责、煤矿具体进行管控；
较大风险风险点、风险源、危险有害因素由煤矿牵头负责、分管负责人组织相关职能科室具体进行管控；
一般风险风险点、风险源、危险有害因素由专业科室牵头负责、组织相关工区具体进行管控；
低风险危险有害因素由工区牵头负责、区队具体进行管控等。
