南昌工程学院“首席教授”、“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法

江西省教育厅关于下发《江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及相关办法的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅•【公布日期】2006.05.24•【字号】•【施行日期】2006.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文江西省教育厅关于下发《江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及相关办法的通知各高等学校：根据《教育部关于印发〈高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案〉和有关实施办法的通知》（教人[2004]4号），为推进全省高校大力实施人才强校战略，培养和汇集一批具有国内外领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，造就一支高质量、高水平的高等学校教师队伍，江西省教育厅决定实施“江西省高等学校高层次创造性人才计划”。

现将《江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》、《“江西省高等学校井冈学者和创新团队发展计划”井冈学者聘任办法》、《“江西省高等学校中青年学科带头人培养计划”和“江西省高等学校青年骨干教师培养计划”实施办法》印发给你们，请你们结合本校实际，认真组织实施，并根据本文精神，制定本校的人才培养计划。

附件一：江西省高等学校“高层次创造性人才计划” 实施方案附件二：“江西省高等学校井冈学者和创新团队发展计划”井冈学者聘任办法附件三：“江西省高等学校中青年学科带头人培养计划”和“江西省高等学校青年骨干教师培养计划”实施办法二00六年五月二十四日附件一：江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案为贯彻落实全国、全省人才工作会议和教育部《2003-2007年教育振兴行动计划》、《教育部关于印发〈高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案〉和有关实施办法的通知》（教人[2004]4号）等文件精神，重点培养和汇聚一批具有国内外领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，造就一支高素质、高水平的高等学校教师队伍，决定从2006年开始实施我省高等学校“高层次创造性人才计划”。

南昌工学院招聘工作管理办法南昌工学院招聘工作管理办法（试行）为进一步规范招聘工作，高效引进适合岗位需求的教职员工，切实满足学校发展需求，特制订招聘工作管理办法。

一、招聘原则1.招聘工作秉承“按需、精准、择优、规范”的原则。

2.实行回避的原则。

凡在聘人员的直系亲属，原则上不录用在校内同一单位或部门工作；副处以上干部推荐人员原则上不录用在本单位或部门工作。

二、招聘条件1.专职教师（除少数师资引进难度大的专业外）要求政治思想合格，研究生学历、硕士学位且本硕专业方向一致，取得博士学位或讲师及以上职称者优先；行政教辅岗位要求政治思想合格，全日制本科或以上学历、学士或以上学位，专业与岗位要求相同或相近，同等条件下中共党员优先；辅导员要求党员、全日制本科或以上学历、学士或以上学位，硕士研究生和思政类专业毕业生优先。

兼职教师引进以高职称为主。

2．应聘人员若为本校毕业留校学生，需满足以下条件中共党员、在校期间获得校级一等及以上奖学金、校级及以上荣誉、在学校实习满三个月及以上。

3.未满18周岁青少年不得录用。

三、招聘流程1. 人员需求计划专职老师根据学科专业建设发展要求和师生比、专兼职教师比例、高级职称教师占比和硕士学位教师占比等指标规划，按照学院年度用人计划实施招聘；辅导员根据师生比（1200）和专兼职比例核算招聘需求；行政及教辅人员根据部门定岗定编情况核算招聘需求。

各单位需至少提前一个月填报用人申请表见附件一。

人力资源部按照用人需求审核的权限转呈给相关负责人审批，按审批意见反馈给申请部门后组织招聘。

2.用人需求审批权限表部门/领导招聘类别用人部门人力资源部部门分管校领导人资分管校领导校长董事长普通人员招聘申请审核签批审定审批/ 特殊人才招聘申请审核签批审定审批终审毕业生留校申请审核签批审定审批/3.人员甄选专职教师人力资源部根据用人需求和相关材料进行初步筛选，将筛选后的材料下发至二级学院，二级学院在三个工作日内完成第二次筛选，并将拟试讲人员名单及具体试讲安排（时间、地点）反馈到人力资源部。

附件一：高等学校特聘教授岗位制度实施办法第一章总则第一条为了加强高等学校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就有国际领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进水平，提高我国高校在世界范围内的学术地位和竞争实力，教育部决定与香港爱国实业家李嘉诚先生及其领导的长江基建（集团）有限公司合作，,建立特聘教授岗位投入专项资金，实施“长江学者奖励计划”制度。

第二条在高等学校国家重点建设的学科设置特聘教授岗位，明确岗位职责和招聘条件，在国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。

第三条特聘教授实行岗位聘任制。

人选由学校推荐，专家评审，学校聘任，聘期内颁发特聘教授奖金。

第四条设置特聘教授岗位的学科和特聘教授人选，由国内外知名学者组成的专家评审委员会审定。

第二章岗位设置第五条特聘教授岗位原则上在二级学科设置，分期进行。

每一获准设置特聘教授岗位的学科设特聘教授岗位一至二个。

第一期，三至五年内，全国高校特聘教授岗位总数计划达到500〜1000 个。

第六条设置特聘教授岗位的学科范围：(1) 对我国经济社会发展具有重大意义，在学术上达到或最有可能达到国际先进水平的国家重点建设学科；(2) 教学科研实力雄厚，处于国际学科发展前沿，有望实现重大突破的新兴学科。

第七条申请设置特聘教授岗位的学校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力，并能够为特聘教授岗位提供良好的工作和生活条件。

第八条特聘教授岗位职责：(1) 讲授本学科核心课程；(2) 主持国家重大科研项目研究；(3) 领导本学科学术梯队建设；(4) 带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

第九条特聘教授岗位属流动岗位，五年一期。

由专家评审委员会根据学科发展和学术梯队建设需要，按规定程序定期评审确认。

第三章招聘条件第十条特聘教授招聘条件：(1)从事科研教学第一线工作，年龄一般在45 周岁以下(特殊情况下不超过55 周岁)；(2)一般应具有博士学位；(3)胜任核心课程讲授任务；（4）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；（5）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；（6）具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

湖工大政字〔2011〕29号湖南工业大学岗位考核定级管理暂行办法为深化我校人事制度改革，逐步完善校内津贴分配制度的运行机制，增强办学活力，提高教学、科研、管理水平和办学效益，根据湖南省有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、岗位津贴和绩效奖励分配基本原则按岗定酬，优劳优酬。

在普遍受益逐步提高教职工待遇的基础上，建立重实绩、重贡献、有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，促进学校向教学研究型大学转型。

二、岗位津贴和绩效奖励类别与标准根据岗位性质分为教师岗位、其它专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位四类。

根据各类岗位的不同性质，设置相应的岗位等级与对应的岗位津贴和绩效奖励标准。

各类岗位津贴和绩效奖励每年按10个月发放。

教职工主要收入按档案工资加岗位津贴和绩效奖励的分配模式发放。

教职工的档案工资执行国家工资政策和湖南省事业单位工资福利标准。

新岗位津贴是在原岗位津贴标准的基础上，普遍增加400元/月.人，即所有的在职人员，具备相应的职务或相应的工作岗位，年度考核合格享受相应的岗位津贴，按原来的形式和要求发放。

绩效奖励是根据不同的岗位和不同的贡献大小确定其等级。

教师岗位和其他专业技术岗位都属于专业技术岗位，其岗位等级确定必须符合附件要求的岗位聘任条件。

申请教师岗位的行政管理岗位人员归口到相应教学院部考核定级。

申请其他专业技术岗位的人员归口到所在单位考核定级。

1.教师岗位和绩效奖励标准教师岗位指具有相应专业技术职务和高等学校教师任职资格，且需要完成规定教学基本任务和科研任务的岗位。

教师岗位的教师中，教学第一线的专任教师和各科研院所具有研究系列的教师，年基本教学工作量（包括理论教学、实践教学及指导毕业设计、指导论文等工作量）为260课时，且综合工作量要达到学校规定要求（按教学科研工作量折算办法计算，另行文）。

如果不承担教学任务，则按其他专业技术岗位考核确定相应等级。

对于有特殊贡献的科研人员，经人事制度改革领导小组特批，可减免教学工作量。

江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，引领一批学科尽快达到国内乃至国际先进水平，提升学校核心竞争力和总体办学水平,制定本办法。

第二章岗位设置第二条根据学校的发展规划和学科建设需要，可在学校重点发展学科、优先发展学科、省高水平学科和省重点学科等学科设置首席教授岗位。

一个学科只设1个首席教授岗位。

第三条首批设置首席教授岗位的学科,由校学术委员会提出建议方案,报校长办公会批准。

第四条首席教授岗位实行聘任制,聘期3年。

聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作。

第三章职责职权第五条首席教授的岗位职责（一)掌握本学科最新的学术动态及研究成果，把握学科发展方向，根据学科建设需要,具体负责学科和人才队伍建设三年规划以及年度工作计划制（修）订，并组织实施。

学科和人才建设三年规划要有前瞻性和可操作性,要求在正式聘任后的第一年内完成;年度工作计划要求在每年的二月底前完成，并送人事处、科技（社科)处、研究生院备案。

（二)讲授本学科核心课程。

每年承担本学科研究生1-2门主要课程的讲授任务,指导博士和硕士研究生4名左右，承担本科生1门课程教学任务且教学质量评估为优良;聘期内所指导研究生的论文获省级优秀论文奖1篇以上；每年指导博士后或本校35周岁以下青年教师1—2名，且所指导的博士后或青年教师在《江西师范大学学术期刊目录》认定的一类专业期刊上发表本学科专业学术论文1篇以上(包含在以下对团队成员要求的论文数量之内)。

（三)组建并培育学科团队，为本学科建设培育后备人才,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平。

聘期内，积极申报校级以上创新团队或自行组建创新团队，并达到学校规定的考核标准。

所在学术团队除首席教授本人成果外，团队成员还须完成以下科研任务:1、人文社科类(含艺术、体育）:以第一作者署名在《江西师范大学学术期刊目录》认定的一类专业期刊上发表本专业高水平学术论文３篇以上(音乐、体育、美术学科２篇）;理工类：以第一作者署名发表S ＣI、EＩ论文3篇或在SCＩ分区表中列为2 区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）1 篇；2、主持(第一主持人）国家级课题1项或主持（第一主持人)省部级重点课题1项,并通过鉴定;(四)与国内外著名高校或科研院所建立固定的合作与交流关系,每年协助院长选派1－２名青年教师赴国内外著名高校或科研院所进行不少于6个月的合作研究;聘期内至少成功推荐并协助院长引进１名以上符合学校引进高层次人才办法规定的本学科发展急需的拔尖人才。

科研项目外聘专家、教授管理制度一、引言科研项目外聘专家和教授的管理对于提升科研项目的质量和效益具有重要意义。

本文档旨在建立科研项目外聘专家和教授的管理制度，以确保其参与项目的顺利进行。

二、目标1. 正确选择外聘专家和教授，确保其具备相应的专业知识和经验。

2. 建立合理的管理流程，确保外聘专家和教授的工作符合项目要求。

3. 加强沟通与协调，保持与外聘专家和教授的良好合作关系。

三、管理流程1. 甄选外聘专家和教授- 根据项目需求，明确外聘专家和教授的专业领域和经验要求。

- 向相关机构或学术圈发布招聘信息，吸引符合要求的候选人。

- 进行面试或专业评估，选取最合适的候选人。

2. 签订合同- 在选定外聘专家和教授后，与其签订合作协议，并明确双方的权利和义务。

- 协商确定工作时间、工作内容、报酬等事项，并在合同中明确约定。

3. 任务分配与跟踪- 根据项目需要，合理安排外聘专家和教授的任务分配。

- 建立有效的跟踪机制，及时获取工作进展情况，并提供必要的支持与帮助。

4. 监督与评估- 建立项目进度监督机制，定期与外聘专家和教授进行工作沟通和评估。

- 对外聘专家和教授的工作质量进行评估，及时发现并解决问题。

四、沟通与协调1. 建立定期沟通机制，与外聘专家和教授保持密切联系，及时解决问题和反馈意见。

2. 提供必要的工作支持，协助外聘专家和教授顺利开展工作。

3. 鼓励外聘专家和教授参与项目讨论和交流，促进团队合作。

五、权益保障1. 尊重外聘专家和教授的知识产权和学术声誉。

2. 按照合同约定及时支付报酬，并确保合法权益不受侵害。

六、其他事项1. 本制度的具体实施办法由项目负责人负责制定，并与外聘专家和教授进行沟通。

2. 在实施过程中，应根据实际情况不断总结经验，不断完善管理制度。

七、结论科研项目外聘专家和教授的管理制度对于保障项目的顺利进行和取得良好的研究成果至关重要。

我们将按照这一制度的要求，加强对外聘专家和教授的管理，并持续改进以提升项目的质量和效益。

附件1：南昌大学岗位设置与聘用管理实施细则（2014年版）为做好学校新一轮岗位设置与聘用管理工作，进一步创新人事管理体制、转换用人机制、规范工作程序，顺应校院两级管理的新要求。

根据《南昌大学岗位设置与聘用管理办法（2014年修订版）》（以下简称《管理办法》）以及学校现有各类人员结构，特制订本实施细则。

一、组织机构和权限（一）组织机构1、学校成立“南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组”，负责领导和部署学校岗位设置、聘用和考核工作。

“南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组”成员由校领导、以及党委（校长）办公室、纪检监察办公室、党委组织部、离退休工作处、工会、发展规划与学科建设处、人事处、计划财务处、教务处、研究生院、科学技术处、社会科学处、后勤保障部、教学督导与评估办公室、档案馆等部门主要负责人组成。

2、南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组下设办公室，具体负责学校各类各级岗位设置、聘用和考核的计划、组织和协调等日常管理工作，办公室挂靠人事处，由人事处主要负责人兼任办公室主任。

3、各单位成立岗位设置与聘用管理工作组，负责本单位岗位设置、聘用和考核的具体工作。

4、南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组办公室负责受理教职工提出的投诉和申诉，负责组织调查、处理和答复。

（二）审批权限1.专业技术岗位：专业技术岗位包括教师岗位和其他专业技术岗位。

专业技术一级、二级岗位分别为国家专设的特级岗位和省重点设置的专任岗位，其设置的具体条件和审批程序按国家和省有关规定执行；专业技术三级岗位人选由二级单位推荐，学校组织评审；专业技术四至十三级岗位由二级单位确定拟聘人选，报学校审批。

2.管理岗位：管理岗位的设置与聘用管理工作由学校岗位设置与聘用管理工作领导小组办公室负责，依照二级单位推荐，学校审批的程序，按照干部人事管理权限和《管理办法》组织实施。

3.工勤技能岗位：工勤技能岗位的设置与聘用管理工作由学校岗位设置与聘用管理工作领导小组办公室负责，依照二级单位推荐，学校审批的程序，按照《管理办法》组织实施。

南昌大学
南大人字〔2015〕4号
南昌大学关于李军等180位同志具备高、中级专业技术资格暨聘任李军等180位同志相应
专业技术职务的通知
校内各单位：
经学校相应系列高、中级专业技术资格评审委员会评审或参加全国统一资格考试，李军等180位同志具备高、中级专业技术资格，学校同意聘任李军等180位同志相应专业技术职务。

具体人员任职资格及聘任职务起算时间如下：
一、高教系列
- 1 -
- 2 -
- 3 -
- 4 -
- 5 -
- 6 -
- 7 -
- 8 -
- 9 -
二、研究系列
- 10 -
三、工程系列
四、实验系列
- 11 -
五、图书资料系列
六、卫生系列
七、财会系列
- 12 -
以上180位同志须出具有效的专业技术人员继续教育合格证及计算机合格证，经江西省人力资源与社会保障厅审核通过后完成聘任手续。

南昌大学
2015年4月14日
- 13 -
南昌大学校长办公室 2015年4月15日印发- 14 -。

南昌工程学院“首席教授”、“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法第一篇：南昌工程学院“首席教授”、“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法南工发…2014‟88号关于印发《南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》、《南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》、《南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》等三个文件的通知校各单位：《南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》、《南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》、《南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》等三个文件已经学校校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

―1―附件：1.南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）2.南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）3.南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法（试行）南昌工程学院2014年7月4日南昌工程学院校长办公室 2014年7月4日印发－2－附件2：南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，提升学校核心竞争力，结合学校实际，特制定本办法。

第二章岗位设臵、管理机构第二条根据国务院学位委员会、教育部颁布实施的《学位授予和人才培养学科目录》中一级学科设臵首席教授岗位，每个一级学科只设1个首席教授岗位。

第三条首席教授岗位实行聘任制，聘期三年。

聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作，不享受行政职务津贴。

第四条学校成立由人事处、科研处、教务处、研究生处等组成的特聘岗位选拔、考核工作小组，负责人选选拔、考核等具体工作。

第三章应聘条件和选聘程序第五条首席教授的应聘条件―3―（一）具有正高职称，年龄57周岁以下（截至选聘前一年12月31日），为人师表，学术道德高尚。