四大2017校招网申、笔试、面试求职全攻略

2017银行校园招聘备考攻略▍招考流程网上报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试通知→面试→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。

▍招聘对象各大高校应届毕业生▍招考条件由于各地地区、各大银行的招聘条件都会有所不同，所以乔布小编总结了一下几点基本条件：1、素质要求：一般银行都会有这个要求：遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的义务和岗位职责。

具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质。

2、专业要求：银行校园招聘主要招收经济、金融、财会、管理、法律、外语、数学、计算机等专业的毕业生，当然还有其他一些专业银行也是招收的。

乔布小编没有全部列出来，如果你对你的专业能否报考银行没有把握的话，我建议你还是去尝试报一下，给自己一个机会。

3、学历要求：这是招聘的硬性标准，非常严格，写着本科，最低就本科，专科的同学报了名也没有用，还有很多银行会写明非211工程学校不招。

这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。

还有很多同学都会问到的，是否招收三本学生，在这里我告诉给位同学，如果招聘简章里面没有硬性规定不招收三本学生，只写在本科生的话，那么你就可以参加报名啦。

4、英语要求：这也是一个硬性标准，到了面试这一轮的时候，大部分银行都会进行检查英语证书，所以英语四、六级还是有必要通过的哦，一般本科生的话要过英语四级、研究所要过英语六级。

▍招考时间一般银行招考的时间分为两个大阶段，第一阶段：在每年的九月份到次年一月份，这段时间各大银行都会进行校园招聘; 第二阶段，即春季补招，时间一般在次年三月份到次年六月份，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。

考试方式及内容银行考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。

五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。

其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。

四大面试攻略
嘿，家人们！今天咱就来讲讲四大面试攻略，这可绝对是超实用的干货哦！
你想想，四大那可是好多人挤破头都想进的地方啊！就好像一场激烈的游戏比赛，只有掌握了技巧的人才能冲过层层关卡。

首先呢，咱得把简历弄得超级精彩！那可不是随便写写就行的，要把自己最闪亮的点都像宝石一样镶嵌上去。

比如说，你之前做过什么厉害的项目啦，取得了什么牛掰的成果啦！就像汤姆参加校园比赛，把自己获得冠军的经历写得明明白白，让人一眼就瞧见他的厉害之处。

接着，面试前的准备可不能马虎！去了解四大的文化、业务，就像你要去新班级前得先知道同学们都喜欢啥。

别小看这一点，到时候跟面试官聊天的时候，你就能像玛丽一样，跟面试官侃侃而谈，让他们觉得你就是那个对的人！
面试的时候呢，要自信满满！把自己当成舞台上的明星，尽情展示自己的才华。

千万别像害羞的小明那样，畏畏缩缩的，得大大方方地表达自己的想法。

回答问题要有条理，像整理书架一样把思路整理得清清楚楚。

还有啊，别忘了跟面试官有眼神交流，让他们感受到你的真诚和热情。

这就好比你和好朋友聊天，得让对方觉得你是真的在用心跟他们交流呀。

最后，一定要保持良好的心态。

哪怕遇到难题，也不能慌张，要像勇敢的战士一样勇往直前！
总之，想要成功进入四大，就得做好每一个细节。

把自己武装得无懈可击，用最好的状态去迎接挑战！相信自己，你一定可以的！。

怎样才能进四大？1、第一个阶段，网申，人力资源部门筛选简历。

这个阶段应该是通过一些关键信息，比如学校，专业，GPA等等来筛选，研究生/本科生应该也是筛选条件之一，具体看当年公司偏向性。

各个公司的指标不一样。

实际没参与过，具体情况无法详说。

985，会计硕士只要GPA不捣乱，没什么重大过错，过第一关没什么问题。

四家，怎么说也不会全部落空。

第二个阶段，笔试筛选标准的考题，当年是分verbal和数学两个部分。

考试分数有硬性指标。

考太差的不会给你机会面试的。

对于理科生数学绝对不是难事，你如果对自己英语有信心那通过笔试也没什么问题。

第三个阶段，Group Discussion，经理面试最关键的一个阶段，也是不确定性很高的一个阶段。

为什么？因为完全看你遇到什么样的面试官。

虽然不会很离谱，但是各人的偏好是不一样的。

有人喜欢聪明机灵能说会道的，有人喜欢老实巴交听话的，有人喜欢问专业知识，有人喜欢问职业规划，还有人喜欢闲聊。

这个阶段，一看人品，二看积累。

本人参与过几次面试，说下我的判断标准。

专业知识别太差（基础扎实就行，不需要很高深，CPA是加分项，没有也没关系），思路清晰，理解能力强，说话有条理（这三点我觉得很重要），自信，有加入公司的愿望，好学，肯吃苦。

excel 有特长是加分。

面试的时候要表现的有礼有节，但千万别唯唯诺诺不敢说话很卑微，或者很狂妄。

这两类人在我面试的时候都直接cross掉。

我想以上这几点你都表现很好的话大部分面试官都会让你通过的。

第四阶段，Partner面试。

这个阶段淘汰率不高，但是，但是不确定性更高！你会发现有些合伙人会正儿八经问问题，有些人就跟你闲聊。

但最终结果完全不受控制。

呵呵，也没那么邪乎。

我觉得无非还是第三阶段那几点。

三、四阶段还有一点就是别出现一票否决的致命伤。

我现在想不出什么来。

但有些人就是很奇葩的因为一些小细节被灭了。

但如果之前几轮你有2-3个面试在手，那基本还是不可能全军覆灭的。

【留学生招聘】四大校园招聘常规流程涵盖：网申、笔试、Manager Interview、PartnerInterview小编整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎......对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作......总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，祝有志于此的小伙伴们如愿以偿，顺利加入四大!“四大”校园招聘常规流程:1-【制订招聘计划】公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。

2-【校园招聘和宣讲】每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。

3-【网申】在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

4-【笔试】主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。

5-【一面】<Manager Interview>面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face toFace interview等等。

6-【二面】<PartnerInterview>面试官一般由四大的合伙人来担任。

7-【OFFER】向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。

......各招聘环节详解【网申ApplyOn Line】网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。

网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。

对于专业方面，四大一般不做硬性要求当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。

网申还包括一些开放性的问题，即OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。

应聘“四大”：摸透“四大”样板题随着社会经济的发展，职场竞争也越来越激烈，许多人都把“四大”作为自己的职业目标。

然而，“四大”在招聘时也有着自己的样板题，如果没有摸透这些样板题，就很难在面试中脱颖而出。

本文将从以下几个方面着手，帮助应聘者摸透“四大”样板题。

一、“四大”公司简介在“四大”招聘面试中，一般都会涉及到公司简介，考查应聘者是否对公司有充分的了解。

应聘者需要了解所应聘的公司，其历史、文化、业务范围、客户群体以及与其他竞争对手的不同之处等等。

例如，德勤有一项业务叫做“战略与运营”，而其他公司并没有提供这样的服务，应聘者在面试中可以通过这样的细节对公司有更深入的了解。

二、个人简介和自我介绍在面试前，应聘者需要全方位准备个人简介和自我介绍，考虑到自己的职业经历、个人优点和弱点等，使其简洁准确、充满信心。

自我介绍时要突出自己的优势，展示自己的能力和才华，让面试官留下深刻的印象。

三、面试题目分析在“四大”公司的面试中，经常会涉及到某些特定的题目。

例如，问应聘者为什么选择加入“四大”，如何看待工作压力等等。

此类问题非常重要，因为其需要应聘者在有限时间内对自己有一个深刻的认识，并且能够清晰地表达自己的思想。

四、团队合作和领导才能在“四大”公司工作中，团队合作和领导才能都是非常重要的素质，因此常常也是面试官所关注的问题。

应聘者需要提前准备自己在这两个方面的答案，并且在面试时清晰而有信心地表达出来。

例如，得知公司领导需要快速完成一个客户项目，应聘者可以问面试官更多细节，然后提出一个有效的计划来解决这个问题。

五、分析商业案例在“四大”公司的客户服务中，商业案例是非常重要的元素。

在面试中，头脑灵活运用已经学到的技能和知识、对商业案例快速做出分析对策并进行讨论，会是非常有帮助的。

应聘者在面试前可以多看几篇商业新闻和案例来加强自己的阅读和逻辑分析能力。

总之，“四大”面试的样板题目是应聘者必须要掌握的，只有掌握了这些样板题目，才能够在面试中游刃有余，更好地展示自己的能力。

【海归就业】毕马威女神教你如何攻下“四大”，附网申到面试通关必杀技！想进入“四大”的你是否还因专业不对口而纠结是否还因没有相关实习经历而困恼？看毕马威女神教你如何看懂“四大”传授拿下“四大”的必杀技。

从简历到面试你该如何攻下四大！目录1、引入语：作者背景简介2、关于四大，你该知道的事3、招聘面试我来教作者简介：毛聃毕业院校：中南财经政法大学专业：会计，市场营销双学位（武汉大学）。

毕业后在四大从事审计工作至今已三年。

大学期间曾去土耳其实习交流七周，曾在建设银行，西门子进行过长期实习。

校招时拿下四家"四大"offer，多家银行和企业的offer，求职经验非常丰富。

现任毕马威资深审计员。

关于四大，你该知道的事1、四大简要介绍四大是指普华永道、毕马威、德勤、安永。

其中以普华永道规模最大，而毕马威则比较国际化，在香港、美国上市项目较多；德勤最为本土化，员工多为大陆人；安永，是最能给员工安全感的，而且同事氛围较和谐。

2、四大业务介绍业务主要包括审计、税务、咨询等部门，其中最大的部门当属审计部。

（1）审计主要是给上市公司提供一些法定年度财务报表的审计，为非上市公司、大型跨国企业、集团提供审阅业务等。

（2）税务也即常说的营业税改增值税业务，还包括税务的尽职调查，纳税筹划，对跨国企业的转移定价服务等。

（3）咨询包括IT咨询，战略咨询等。

招聘面试我来教1、四大招聘流程简介四大跟其他公司招聘流程类似，都是需要经过以下几轮筛选，包括网申、笔试、无领导小组面试、经理面、partner面。

（1）四家的网申大同小异，以英文为主，主要是填写一些基本信息。

但普华永道和毕马威会有一些开放性问题，比如：你未来几年的职业规划。

面对开放性问题时，大家应该认真准备，潦草作答很容易被刷掉。

（2）笔试主要包括全英的数学以及阅读等，其中毕马威笔试难度最大。

往往时间有限，题量较大，在时间有限，题量较大时，建议保持良好的心态，以准确率优先，因为企业更看重正确率而非答题数量。

在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。

虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。

全文共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER 和入职前准备。

! Y) E/ w9 d+ X5 i% E# m0 T网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。

为了提高效率，这里先推荐两个信息源：第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。

全站浏览要2小时。

) G" @+ C% i9 I% f. X- H. _8 R第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，全文看完大概需要4小时。

《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四大介绍文章”的地位。

至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。

本文看完大概需要2小时。

) b4 ~" L: D3 y& B6 |1，为什么要来四大?因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是经管类的同学。

% \$ j* b% P! E在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%.所谓的“综合排名”，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。

详细的情况，下文还会继续分析。

2，四大这几年为什么如此红火?其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。

从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。

/ ?% W$ k) w$ L; Z# C 中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。

无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。

进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。

首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。

要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。

网申淘汰率据HR说是50% 。

二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。

笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。

三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。

案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。

一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。

大体淘汰率50%。

四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。

在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。

所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。

P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。

基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。

四大会计事务所网申、笔试、面试特点实习申请网申有两三段实习肯定要比没有实习的同学通过率要高。

网申主要看着几点。

我们现在要讨论的是就是怎样规划自己的大学时间，什么时候做什么事情，解决什么问题，这样到你毕业的时候简历会丰满一些。

企业招聘的时候可能有两千个人申请，但是最后只要200个，十比一的概率。

但是网申可能只通过500人。

让这四分之一的申请人去参加笔试。

笔试与GRE、GMAT考试有点像。

因为都是外国人出的题目。

申请的企业大约70%都是外企。

国内企业就简单多了，行测类的题目。

外企更注重考逻辑思维，但是这种思维是西方的思维，这需要学生去注意。

如果没有做过准备就去考试，基本上要挂，做过练习的学生，基本上还是能通过的，最怕没有准备。

网申通过了，邮箱就会收到笔试的邀请。

如果你之前考过GRE和GMAT就会比较简单，如果没有，我们也有题库，可以发给大家。

以后大家参加我们的实习项目或者留学项目，我们也有很多此类资料发给大家。

我们提前搜集的500强题库和答案也都是有的，大家如果提前练习，不论是你申请实习还是参加校招，通过率都会提高很多。

笔试通过就会面试，面试一般分成两轮。

第一轮一般是小组面试，第二轮一般是一对一面试。

小组面试比如说十个人一组我给你们一个话题比如商业案例和数据，经过上面的数据，我们未来的营业收入要提高百分之五十问你怎么来提高，小组要讨论出一个解决方案出来。

一般是半个小时读完资料讨论出结果。

然后给你十分钟或者十五分钟，让你的小组做一个PRE展示。

这个展示就是把小组的方案展示陈述给你的面试官。

面试官通过提问方案、观点，讨论表现等等问题去考察学生在和别人在一起团队合作能力怎么样，逻辑思维怎么样，是不是能提出新的观点，是不是很友善很礼貌地在沟通和讨论，然后体现出他是一个素养不错的人，或者是一个很有大局观的人不会拘泥细节。

永远都知道我们在规定时间必须要达成一定目标，很善于去总结和推进事情的发展最终能够达成目标获得胜利，还有一些人就是点子王，很容易出一些特别好的点子，还有一些表达能力强的，在做最后陈述的时候，很多情况下同学都要上场的，这个时候就能体现出你的表达能力如何了。