专业技术人员二级岗位

江苏省事业‎单位专业技‎术二级岗位‎管理办法（试行） 第一章 总 则

第一条 为做好我省‎事业单位专‎业技术二级‎岗位的设置‎和人

员聘用‎工作，促进事业单‎位人事管理‎的科学化、规范化、制度化，根

据《江苏省事业‎单位岗位设‎置管理实施‎意见》（苏办发〔2008〕23

号）有关规定，结合本省实‎际，制定本办法‎。 第二条 事业单位专‎业技术二级‎岗位（以下简称“二级岗位”）

是省重点设‎置的专任岗‎位，由省委组织‎部、省人力资源‎和社会保障‎厅

统一管理‎，实行总量控‎制、条件控制和‎程序控制，主要用于培‎养、引

进国家级‎和省重点学‎科学术技术‎带头人，其总量根据‎全省事业单‎位岗

位设置‎总体控制目‎标及专业技‎术岗位结构‎比例确定。 第三条 省属事业单‎位二级岗位‎人选的聘用‎，应当在经核‎准设置

的二‎级岗位限额‎内申报竞聘‎，并按程序和‎管理权限报‎省委组织部‎或者

省人力‎资源和社会‎保障厅核准‎后实施岗位‎聘用。 设区的市、县（市、区）属事业单位‎二级岗位人‎选的聘用，符合

申报竞‎聘条件的，按程序报省‎委组织部或‎者省人力资‎源和社会保‎障厅

审批后‎实施岗位聘‎用。 第四条 二级岗位应‎有明确的职‎责任务、工作目标和‎具体任职条‎

件。

第二章 申报竞聘条‎件

第五条 聘任正高级‎专业技术职‎务，且符合下列‎条件之一者‎，可

直接申报‎竞聘二级岗‎位：

（一）人才类

1.国家“973”计划首席科‎学家；

2.国家“863”计划重大项‎目负责人；

3.“新世纪百千‎万人才工程‎”国家级人选‎；

4.全国杰出专‎业技术人才‎； 5.国家有突出‎贡献的中青‎年专家；

6.国家杰出青‎年科学基金‎获得者； 7.高等学校国‎家级教学名‎师奖获得者‎； 8.“国医大师”称号获得者‎； 9.中华农业英‎才奖获得者‎； 10.全国宣传文‎化系统“四个一批”人才； 11.“长江学者”特聘教授； 12.水利部“5151”‎第一层次人‎选； 13.省“333人才‎培养工程”第一层次人‎选； 14.其他与上述‎条件相当，国内本学科‎公认的高层‎次专业技术‎人

附件30 内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）0

（内人社办发〔2013〕126号）0

第一条 为建立健全事业单位岗位管理制度，深化事业单位人事制度改革，充分发挥高

层次人才在自治区经济社会发展中的作用，根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施

意见》（内人发〔2007〕131号），制定本办法。0

第二条 本办法适用于实行岗位设置管理的事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编

在岗人员。0

第三条 事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专

任岗位，实行总量控制、条件控制、统一核准和聘用管理。设置二级岗位的单位，其岗位设

置方案须经自治区主管部门或盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）审核同意后，

报自治区人力资源和社会保障厅核准。0

第四条 二级岗位人员的聘用，应坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，

鼓励创业、创新和创造的原则。专项聘用在自然科学、社会科学等领域为自治区经济和社会

发展做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术（技术）带头人等高层次专业技术人才。

0

第五条 拟聘用二级岗位的人选，原则上从聘用在本单位专业技术三级岗位人员中产生，

采取个人申报、单位推荐，盟市或自治区直属事业单位主管部门或自治区直属高等院校审核

与同行专家评议相结合的方式确定，由自治区人力资源和社会保障厅核准。0

第六条 二级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。具体名

称如下：0

（一）教授二级岗位；0

（二）研究员二级岗位；0

（三）主任医（药、护、技）师二级岗位；0

（四）推广研究员二级岗位；0

（五）高级工程师二级岗位；0

（六）研究馆员二级岗位；0

（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、

录音、剪辑、美术、书法）二级岗位；0

（八）播音指导二级岗位；0

（九）高级编辑（记者）二级岗位；0

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【原创版】

目录

1.专业技术人员二级岗位的概述

2.二级岗位的岗位职责

3.二级岗位的任职资格

4.二级岗位的工作内容

5.二级岗位的职业发展

正文

一、专业技术人员二级岗位的概述

专业技术人员二级岗位是我国人事管理体制中的一种专业技术职务，主要针对具有一定工作经验和技能的专业技术人员设立，是专业技术岗位中的中级职务。

二、二级岗位的岗位职责

专业技术人员二级岗位的主要职责包括：

1.负责完成本专业领域的技术工作，解决技术难题；

2.参与制定技术方案和技术标准；

3.指导和培训初级专业技术人员；

4.参与科研项目的研究和实施；

5.负责对本专业领域的技术工作进行总结和分析。

三、二级岗位的任职资格

担任二级岗位的技术人员需要具备以下资格：

1.本科及以上学历，相关专业毕业； 第 2 页 共 2 页 2.有 5 年以上相关工作经验，具有丰富的实践经验和技术积累；

3.具有较强的技术创新能力和解决实际问题的能力；

4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

四、二级岗位的工作内容

二级岗位的技术人员主要工作内容包括：

1.负责完成本专业领域的技术工作，解决技术难题；

2.参与制定技术方案和技术标准；

3.指导和培训初级专业技术人员；

4.参与科研项目的研究和实施；

5.负责对本专业领域的技术工作进行总结和分析。

五、二级岗位的职业发展

对于二级岗位的技术人员，职业发展路径主要包括：

1.晋升为高级专业技术职务，如一级岗位；

2.在专业技术领域深耕，成为某一领域的技术专家；

3.转向管理岗位，如项目经理、部门经理等。

个人资料整理，仅供个人学习使用

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浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则（试行）

第一条 为健全事业单位岗位管理制度，根据国家事业单位岗位设置管理有关规定和《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138 号），制定本实施细则。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。

第二条 专业技术二级岗位专项用于聘任在自然科学、工程技术、社会科学领域做出重要贡献或取得重要成果的正高级专业技术职务人员。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。

第三条 专业技术二级岗位由省委组织部、省人力资源和社会保障厅（以下统称省人事综合管理部门）统一管理，按照职责分工，实行数量控制、条件控制和程序控制。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。

第四条 专业技术二级岗位一般在省属事业单位中设置。岗位数量按照全省专业技术岗位结构比例的总体控制目标确定。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。

设区市、县（市、区）属事业单位中确需设置专业技术二级岗位的，应按规定程序逐级上报省人事综合管理部门核准。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。

第五条 专业技术二级岗位的任职，应具备下列条件之一：

（一）浙江省特级专家；

（二）在自然科学领域取得创造性研究成果，并具有重要科学价值和应用前景，学术技术水平处于国内领先；

（三）在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新，并有重要应用成效，取得明显经济或社会效益，学术技术水平处于国内领先；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。

（四）在人文社会科学领域具有较高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或明显社会效益，学术水平处于国内领先。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。

第六条 省人事综合管理部门根据本省专业技术人才队伍建设需要，制定专业技术二级岗位申报条件控制标准。

省级事业单位主管部门或设区市事业单位人事综合管理部门、省属事业单位可根据本办法规定，制定本部门或本地区、本单位专业技术二级岗位申报条件具体标准，但不得低于省人事综合管理部门制定的申报条件控制标准。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。