关于如何做好精细化管理工作的几点思考

如何加强精细化管理,提升工作质效的思考
要加强精细化管理并提升工作质效，可以考虑以下思路：1. 设立明确的目标和指标：确立每一个工作环节的具体目标和关键绩效指标，并将其与员工的个人目标相衔接。

这样可以确保每个人都清楚工作的重点和核心指标，从而有针对性地提高工作效率和质量。

2. 优化工作流程：对现有的工作流程进行优化改进，通过精简环节、减少重复劳动、优化配合关系等方式，提高工作效率。

同时，建立规范化的工作标准和流程，使员工在工作中更加清晰明了，减少失误和重复劳动。

3. 强化绩效考核和激励机制：建立科学合理的绩效考核体系，将绩效和奖惩机制与员工的工资、晋升及其他激励措施相挂钩，促使员工积极主动地完成工作任务。

同时，要注重及时反馈绩效评价结果和发放奖励，进一步激发员工的工作热情和积极性。

4. 加强沟通和协作：及时有效地沟通是提高工作质效的关键。

领导应与员工建立良好的沟通渠道，倾听员工意见和建议，解决问题和难题。

同时，鼓励员工之间的合作与协作，提高团队整体的工作质量和效率。

5. 大力推进技术应用：利用科技手段提升管理的精细化水平。

例如，引入信息管理系统、自动化设备和软件工具，提高工作的准确性、速度和效率。

此外，培训员工掌握和运用新技术，提高他们的综合素质，适应工作发展的需要。

6. 持续学习和自我提升：鼓励员工不断学习和成长，提高专业素养和工作技能。

领导可以提供培训机会和学习资源，帮助员工不断提升自己，并将所学知识和技能应用到工作中，提
高工作质效。

总之，加强精细化管理和提升工作质效需要全面考虑组织的目标、流程、人员和技术等方面，并通过规范化、目标导向、沟通合作等措施来实现。

如何做好精细化管理精细化管理是一种以细节为核心的管理方式，通过对组织运作的每一个环节和细节进行精细化的设计、监控和优化，从而提高组织整体运作的效率和质量。

下面将从三个方面探讨如何做好精细化管理。

一、建立细节意识1.重视细节：将细节作为管理工作的重要方面，注重每一个细节的执行和落实。

2.制定细致而明确的规章制度：通过制定规章制度，明确规范每一个环节的流程和具体执行方法，为细节的把控提供支持。

3.建立激励机制：针对细节管理的好坏，对员工进行激励和奖励，让员工明确细节管理的重要性，并主动关注细节的执行。

二、强化过程监控1.建立全面的细节管理指标体系：设立与细节管理相关的指标，如按时完成工作的比例、错误率等，及时了解细节管理的状况。

2.定期进行数据分析和反馈：定期对细节管理的数据进行分析，发现问题和瓶颈，并及时提出改进意见。

同时，向相关人员反馈数据，让他们认识到问题所在，并尽快解决。

3.引入科技手段：利用现代科技手段，如数据分析软件、项目管理工具等，加强对细节的监控和跟踪，提高管理的精细化程度。

三、持续优化改进1.强调持续性：精细化管理不是一次性的工作，而是一个持续不断的过程。

每一次经验总结、问题发现都应该被记录下来，并在实践中不断完善。

2.建立改进机制：建立一套完善的改善细节管理的机制，鼓励员工提出改进建议，并及时落实。

同时，也要对改进的效果进行评估，及时总结经验。

3.推进学习型组织建设：通过培训、分享会等方式，提高员工对细节管理的认识和理解，鼓励员工主动学习和思考，共同推动组织的学习与进步。

在实施精细化管理的过程中，需要领导层的支持和推动，全员参与和共同协作。

通过建立细节意识、强化过程监控和持续优化改进，可以提高组织的综合管理水平，提高工作效率和质量，为实现组织目标做出更大的贡献。

经济管理89关于加强城市精细化管理的几点思考朱晓芳 景德镇市委党校摘要：随着社会的快速发展与进步，城市管理在提升城市综合竞争实力方面发挥着越来越突出的影响。

本文就城市精细化管理的意义入手进行分析，探讨当前我国城市精细化管理过程中存在的问题，继而思考相关的应对策略。

关键词：城市精细化管理；城市品牌；市民服务；市容管理中图分类号：F299.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)003-0089-01一、城市精细化管理的意义１．有助于塑造城市品牌通过城市精细化管理能够将管理细节加以沉淀，继而形成常态化的城市管理机制和城市管理制度，从而使得城市管理以及相应的服务成为一种城市品牌，使得政府自身的公信力以及城市管理部门的威望得以塑造和提升，使得城市获得更为稳定持续的发展，城市竞争力得到有效增强。

２．有助于提升城市管理质量与水平对于城市精细化管理来说，就是要做到精益求精，做到不断完善和创新，要注重细节，稳步推进。

要求城市的管理要做到在程度上有所加深，要达到较高的境界，使得城市管理的成效尤其是行政方面的工作要让市民信服，从而更好地启发自觉性；在范围上有所拓展，就要求城市管理所涉及的范围要不断拓展，做到都要管，做到勇于承担责任；在质量上要有所提高，就要求城市管理要获得明显的效果，要满足市民需求。

众所周知，细节决定成败，对于城市管理来说也是如此，提升城市管理自身的执行能力往往在很大程度上取决于城市管理的细节之处做得如何。

３．有助于更好地为市民服务当前我国城市发展的根本目的和出发点就是要更好地为百姓服务，不段满足城市居民的多种需求。

这就需要城市管理注重有效细节，其实并非所有细节都能够具有服务增值的功能，只有真正有效的细节才会更好地为城市居民提供优质的服务。

对于城市管理来说，其自身很多细节都是与城市居民自身的利益相关的，因此就需要相应的城市管理者对城市居民在需求方面的细节性问题进行有效解决，从而更好地提供服务。

如何实施教学精细化管理的几点思考什么是精细化管理？精细化管理就是落实管理责任，将管理责具体化、明确化，变一人操心为大家操心。

精细化管理就是管理工作达到精密、细致。

精细化管理要求每一位管理者都要到位、尽心尽职，对工作负责，对岗位负责。

教学管理为什么要精细化？教学教育的对象是一群活泼好动的青少年学生，如果在管理过程中有某一环节没有到位，没有精细，就可能出现混乱，甚至可能发生不良后果。

例如：课堂管理不到位就可能引起学生人心涣散，学习消极被动；教学管理不到位，必然引起学校教育质量下滑；学生管理不到位，就会出现学生教学秩序混乱，甚至出现乱课堂；因此，教学工作中，无时无刻，无不要求我们管理必须精细化。

教学工作中如何做到精细化管理？教学管理精细化要求管理者具有一双细致入微的眼睛，一个积极思考的大脑，一种精益求精的敬业态度与实干精神，及时发现问题、解决问题。

在工作中向管理要质量，以管理求发展，从小处入手，从实处入手。

一、教学管理精细化对教师课堂教学提出具体要求对教师提出要求，教师课堂教学要做到：1、要突出“精讲多思”，讲到什么程度，哪里放哪里收，要按新课程的教育理念重新定位；2、突出“学生活动”，要求教师在课堂上多放手、多扩展，实施创造性、开放性教学，充分调动学生的听、说、读、写、议、练、答等多种感官，让课堂真正成为学生“学习”的课堂；3、突出“学法指导”，教给学生具体的学习方法，高效地获取知识。

4、教师要充分发挥主导作用，注重学生学习兴趣的引导，使学生乐学；注重学习方法的引导，使学生会学；注重学科知识的引导，使学生学会。

5、要充分发挥教师的激励作用，把微笑带进课堂，把鼓励带进课堂，激发学生学习热情；激励学生产生解决问题、克服困难的勇气和信心，培养良好的意志品质。

教师要让学生能积极主动地参与教与学的全过程，充分的动脑、动口、动手，发挥主体作用。

培养学生在课堂上敢想、敢说、敢做、勇于自我探索、自我思考、自我创造的良好学习品质；培养学生善于表现、善于争先的良好学习品质，让学生得到生动活泼的发展。

精细化管理的思路及建议干这行这么久，今天分享点精细化管理的经验。

我觉得精细化管理啊，就是把那些大的、笼统的事儿，拆分成特别小、特别具体的事儿，每一个小环节都管得清清楚楚。

就像是你家里打扫卫生，以前你就想着把房子打扫干净就行，这就是比较粗放的管理。

精细化就是你得计划好先擦书架的第几层，再擦窗户的哪个角儿，每个角落用什么工具打扫，这都是有讲究的。

我一开始做的时候，完全是两眼一抹黑。

我想当然地觉得，把大的任务分给下面人不就得了。

但实际上呢，漏洞百出。

比如说我让一个员工负责一个项目里的客户联系这块儿，我就简单说了客户联系，也不具体说怎么联系，什么时候联系完。

结果呢，一个礼拜过去了，啥动静都没有。

我就发现啊，这种笼统的任务布置不行，这就得精细化。

得规定好，每天至少联系5个新客户，用邮件联系之前要先查询对方的最新动态，每联系完一个客户要记录详细的沟通情况。

之后按这个做，效率就高多了。

哦对了还有，在精细化管理里，数据的统计分析特别重要。

我之前做一个销售渠道管理的项目。

我一开始也就瞎估计哪个渠道好，哪个渠道不行。

后来就学聪明了，每一个销售渠道的点击量、转化率、顾客停留时间这些数据都详细地统计起来。

对比分析之后，我就能知道，哪些渠道投入再多资源进去就是浪费，哪些渠道虽然现在不怎么样但是潜力巨大。

这就好比看一个人健不健康，你不能光看表面，还得去做各种检查查数据是一个道理。

但是我觉得吧，精细化管理也不是万能的。

有时候它太注重细节了，就可能让整个流程变慢。

像我们有一次赶一个特别紧急的项目，因为平时精细化管理习惯了，事事都要审批、记录，结果差点没按时完成。

这时候，我感觉就应该有个应急的机制，在特殊情况下，某些步骤可以简化处理。

另外啊，精细化管理还得让全体员工都接受这个理念。

我之前有个同事，他就觉得精细化管理是在故意为难人，增加工作量。

这时候就得多沟通，你得跟他讲清楚这么做对他自己有什么好处。

比如说可以提高他的工作效率啊，以后升职更有资本之类的。

关于如何做好精细化管理工作的几点思考精细化管理是一种注重细节的管理方法，旨在提高工作效率和质量。

对于如何做好精细化管理工作，我有以下几点思考：1.设定明确的目标和指标：精细化管理需要有明确的目标和指标，这些目标和指标应该是可量化的，具体而清晰。

只有设置了明确的目标和指标，才能更好地推进工作，监控进展，及时进行调整。

2.制定详细的计划：针对每个目标和指标，制定详细的计划。

计划要包括具体的任务和时间安排，要将工作分解到每个细节上。

例如，在开展市场调研时，计划要包括调研方法、调研对象、调研内容等，同时要设置时间节点和工作责任人。

3.进行有效的跟踪和监控：精细化管理需要对工作进展进行跟踪和监控。

可以通过制定周报、月报等定期报告，了解工作的进展情况，及时发现和解决问题。

此外，还可以使用管理工具来进行进度和任务的跟踪，确保每个环节都能够按时、优质地完成。

4.重视细节和规范操作：精细化管理强调注重细节，规范操作。

在工作中，应该注意细节，做到事事有追求。

例如，文件的格式、文档的排版、会议纪要的编写等，都需要注意细节，保证工作的严谨性和完整性。

5.建立健全的信息化系统：精细化管理需要有一个健全的信息化系统。

通过信息化系统，可以更好地管理和监控工作流程、任务分配、进度跟踪等。

信息化系统可以提供数据分析和决策支持，让管理者能够更好地了解工作情况和问题，并及时进行调整。

6.提供持续培训和学习机会：精细化管理需要团队成员具备一定的能力和素质。

因此，管理者应该提供持续的培训和学习机会，提升团队成员的专业能力和综合素质。

只有技能过硬、素质高、学习能力强的团队成员，才能做好精细化管理工作。

7.不断改进和优化工作流程：精细化管理需要不断改进和优化工作流程。

在工作中，应该善于总结经验教训，发现问题，找出改进的方法和措施。

通过持续改进，不断提高工作效率和质量。

总之，精细化管理强调注重细节、强调规范操作，需要管理者和团队成员都具备一定的能力和素质。

对企业精细化管理的几点思考第一篇：对企业精细化管理的几点思考对企业精细化管理的几点思考精细化管理是超越竞争者、超越自我的需要，是构筑流程卓越型企业的需要。

精细化管理不仅是我们适应激烈竞争环境的必然选择，也是企业成为一个基业常青的百年老店的必然选择。

一、企业管理为什么需要精细化“精细化管理”是来源于发达国家的一种管理概念，主要出现在大规模工业制造业如汽车、家用电器等产业中，企业通过精细化管理优化其生产流程、管理流程。

“零缺陷”、“准时化生产”、“零库存”等都已经成为精细化管理的代名词，已被许多知名企业广泛应用，最著名的莫过于日本企业如索尼、丰田及美国的戴尔等。

精细化管理对企业最大的贡献在于成本控制，一个实现管理精细化的企业，一般都能够把成本控制到最优，因为管理的精细化能够优化流程、提高品质、降低不必要的损耗，把可以省的钱都省下来。

社会文化差异对精细化管理带来影响与制约。

为什么国外能产生一批实现了“管理精细化”的著名企业，而中国就没有呢？归根到底，还是中国暂时还缺乏培育精细化企业的土壤。

“精细化”的背后，是对科学的执着追求，是一种上下一心追求极致的大众思维模式，它建立在“法制”的社会基础之上。

在发达国家，民众普遍崇尚科学，爱较真，凡事希望能发现背后的规律与理论依据。

对我们企业而言，经营企业更多的是一门艺术，或者说，艺术的成分居多。

在我国目前的文化背景下，企业管理要实现精细化，必然会遇到很大的阻力。

一方面，缺乏推进精细化的管理者；另一方面，缺乏接受、实现精细化的员工，精细化的要求往往会被看成是“吹毛求疵”，因此也就难以落到实处。

同样的原因，企业如不顾实际情况，在没有解决人的问题之前强行推管理精细化，必然会引发一些矛盾，最后也会偏离最初的设计目标。

我认为常见的“精细化陷阱”有下列几种：数字陷阱：精细化更多的是要求数字说话，但沉溺于数字，往往会被数字假象所迷惑，而导致战略决策的失误。

企业决策并不是一个透明的过程，必然要建立在若干假设之上，这其中就包括对数字的假设，对数字背后的假设。

精细化管理心得体会14篇精细化管理心得体会14篇精细化管理心得体会篇1学习“从细节入手真正实现精细化管理”心得体会所谓精细化管理，就是以精细操作和管理为基本特征，通过提高员工的素质，控制企业滴漏，强化链接，协作管理，从而提高企业整体效益的管理方法。

也就是说，精细化管理就是由过去的粗放型管理向集约型管理的转变，由传统经验管理向科学化管理的转变。

精细化管理是企业管理理念上的转变。

精细化管理具有全员性、全面性和全过程性的特点，它是一种全面系统的管理模式。

全员性要求每一位员工的工作都要精细化、精益求精；全面性涉及到公司经营管理、人力资源管理、资金管理、信息化管理、生产技术管理、安全管理等；全过程性即精细化管理贯穿于企业的各项工作和每一个过程。

实行精细化管理，要加强宣传教育和培训；要以现有的管理制度和企业标准为基础；要遵循从易到难、从简单到复杂的原则；要从“细”上着眼，从“精”上下功夫。

我深刻领悟到精细化管理应该是一种认真负责的态度，更是一种精益求精的意识。

成就一番事业必须从简做起，从细微处入手。

对于企业也是一样的道理，在现实工作中，需要做“大事”的机会非常少，多数人只能做一些琐碎、单调的“小事”，而这些“小事”确是成就“大事”的.基础，往往因一件“小事”的失误而导致全盘否定。

因此，在现代管理中细节决定成败。

通过学习，我意识到在工作中要摆正自己的位置，合理定位，做好自己该做的事情。

对于一个企业，每一个人都能合理定位，能认识自己所处的地位，干好自己应干好的工作，发挥好自己的专长，就能在工作中游刃有余，左右逢源，不然很可能就是寸步难行。

随着市场经济的发展，特别是社会分工越来越细，专业标准越来越高的社会趋势下，精细化管理的重要性日见明显。

在企业中实施精细化管理，就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精，做每一件事都要秉承高度负责的态度，不断培养个人扎实、严谨的工作作风，做到事事有人管，时时有人查，时时有计划，事事有总结，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的死角，企业才能在激烈的市场竞争中处于不败的地位。

如何加强精细化管理,提升工作质效的思考(二)如何加强精细化管理，提升工作质效的思考引言在现代社会，随着竞争的不断加剧和工作任务的复杂化，加强精细化管理成为了提升工作质效的必要手段。

本文将从几个方面探讨如何通过精细化管理来提升工作质效。

设置清晰的目标•确定长期目标，明确工作方向和规划。

•设定短期目标，拆解长期目标为可操作的小步骤。

•制定明确的时间限制和完成标准，督促自己按时完成任务。

划分优先级•根据任务紧急程度和重要程度划分优先级。

•将任务按照重要紧急矩阵划分为紧急重要、紧急不重要、不紧急重要、不紧急不重要四个分类。

•确保首先处理紧急重要的任务，然后逐步处理其他任务。

建立详尽的计划•列出详细的工作计划，包括任务内容、完成时间和所需资源等。

•拆解大任务为小任务，明确每个任务的具体执行步骤。

•预留充分的时间用于应对意外情况和任务延误。

设定阶段性里程碑•制定阶段性的里程碑，用于检验工作进展和成果。

•在每个里程碑前设定评估标准，对工作进行自我评估和总结。

•根据评估结果及时调整工作方向和计划。

有效的沟通与协作•与团队成员积极沟通，了解各自的进展和需求。

•尽可能减少沟通的误差和时间成本，使用明确、简洁的语言表达。

•借助协作工具和项目管理软件，确保信息共享和任务分配的高效性。

保持高度的专注力•制定工作场景，创造专注的环境。

•避免分心的因素，例如将手机静音或放在远离工作区的地方。

•利用番茄工作法等时间管理方法，将工作切分为专注和休息的阶段。

掌握有效的时间管理技巧•学会合理安排和分配时间，避免拖延和浪费。

•使用工作日程表，合理规划每天的工作安排。

•学会挤出零碎时间，合理安排小任务的处理。

持续自我反思和提升•定期回顾自己的工作方式和管理方法，发现问题和改进空间。

•与他人交流经验和心得，汲取他人的建议和思路。

•不断学习和掌握新的工作方式和管理技能。

结论通过加强精细化管理，我们能够更好地提升工作质效。

清晰的目标、划分合理的优先级、详尽的计划、阶段性里程碑、有效的沟通与协作、高度专注力、有效的时间管理、持续自我反思和提升，这些方法和技巧将为我们的工作带来明显的改善和提升。

关于精细化管理的思考
精细化管理是现代管理理念的一种重要体现，它是指通过分析生产流程、优化流程、提高管理质量和效率，实现对企业各个方面的精细化管理。

它的目的是提高企业效益、降低成本、提高管理水平和员工素质，提高竞
争力。

精细化管理需要注意以下几点：
1.明确目标：制定一系列具体、可量化的管理指标和目标，以督促管
理层、员工和制度不断提升。

2.以人为本：把员工作为最重要的资源，注重用人和人才培养，建立
人性化的组织并注重员工的参与和奖励机制。

3.精细化管理手段：包括质量管理、过程管理、成本管理、绩效管理、项目管理等，要注重量化、流程化、规范化和数据化，实现精益生产。

4.优化流程：通过清晰的流程图、流程规范和标准化操作，确保生产
流程的合理、高效、稳定。

5.信息化支撑：大数据、工业互联网等新技术，可在精益生产过程中
提供高效、透明、即时的支撑。

综上所述，精细化管理是企业提高核心竞争力的重要手段，也是一种
符合市场需求的现代管理模式。

企业应该把精细化管理作为持续改进的基础，注重员工的参与和沟通，不断优化流程和提高管理水平，以不断完善
企业管理，全面提高企业的核心竞争力。

做好精细化管理工作的几点思考唐绮四川华索自动化信息工程有限公司一、管理者和员工必须完全理解“精细化管理”精细化管理是源于发达国家的一种管理理念，它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，它是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的关键一步。

1、“精细化管理”首先是一种理念、意识主导，是岗位责任人应用已优化的岗位业务流程，并根据上级下达的任务制订的岗位年度、月、周、日工作计划，全面、具体地完成岗位责任工作任务。

“精细化管理”核心理念是“计划”“岗位流程”“执行力”，它亦可理解为在原有管理的每一个环节上，要做得比原来更加细致、更加准确有效。

2、“精细化管理”是否能带来切实有效的管理效益，它的推广十分重要。

全面推广需要广大员工认真学习领会它的精神，在工作中努力运用好。

对“精细化管理”要从思想上重视它，积极接受它。

精细不是小气，是一种深度、一种拓展。

它能培养员工的一种深层次的文化，延伸成员工个人的内在气质、工作习惯。

二、要认识“精细化管理”的重要性现代管理认为，管理有三个层次，一是规范化，二是精细化，三是个性化。

精细化管理就是落实管理责任，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化，工作内容科学量化。

它要求每一个人都要到位、尽职，第一次就把工作做到位，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理。

三、制订近期精细化管理工作目标1、加强学习，提高认识加强对精细化管理的相关知识的学习，做好关于精细化管理工作的宣传，清楚认识科学管理是公司经济发展实现新跨越的源泉，我们实行项目精细化管理目的是管理出效益，管理增效益，而不是管死。

当然，实行精细化管理不是某一个部门或车间的事情，它需要全体干部职工群策群立，要克服“等、观、望”思想，共同来完成好此项工作。

2、加强过程管理的规范化、制度化、表格化、数字化（量化）等3、加强计划管理，做好成本预测，加强前期成本控制。

有了计划才能对成本预测，成本预测就是对影响成本的各种因素在采取相应降低成本措施做出充分分析的基础上，结合技术条件和发展目标，运用一定的科学方法，对一定时期或一个成本项目的成本水平、成本目标进行测算、分析和预见。

精细化管理是新形势下加强部队正规化建设的重要举措，是增强部队战斗力的重要途径，是一项系统长远的工程，是创新性的科学管理方法，各级应甄别研判，审时度势，把抓精细化管理置于部队建设的战略高度，科学实施，创新管法，以精细化管理推动部队建设新发展。

笔者认为，实施精细化管理，要在五个方面下工夫、求精细、上水平、见效益。

一、在能级管理上下工夫，精细到每一个层次精细化管理体现的是自上而下的垂直领导关系和严格的逐级负责制。

条令条例对各级各类人员的职责有明确的界定。

但在实际工作中，有的单位还没有完全从传统习惯中解脱出来，大领导干小领导的事，小领导讲大领导的话，抓工作不分层次，不讲能级的问题还比较明显。

事实证明，只有老老实实的遵规行事，严格按照职责分工，各级干好各级的事，就能做到统而不死，放而不乱、统放自如。

一是党委领导要把向。

向就是治警带兵的正确方向，讲的是按客观规律治警的方法和途径。

党委首长抓精细化管理工作，关键在于调动各方面的积极性，充分发挥好按纲抓建，保证基层精细化管理工作重心的把关定向作用；化解矛盾，形成合力抓精细化管理的统筹协调作用；具体帮扶，针对薄弱抓落实的帮助督导作用。

二是机关指导要得法。

机关因基层而存在。

各级机关对抓好精细化管理工作负有重要责任。

机关要指导精细化管理工作，重在教法子、理思路、出点子。

要充分发挥在理论素养、工作经验、能力水平、业务技能等方面的优势，帮助基层解决工作中遇到的问题。

三是基层操作要循章。

基层工作千头万绪，抓好精细化管理工作，要突出抓好“五查一报告”制度落实，即查操课人数，掌握不在位原因；查内务环境卫生，维护良好的生活秩序；查武器装备管理情况，确保绝对安全；查业务时间和熄灯后人员在位情况，防止人员失控；查夜间岗哨履行职责情况，杜绝漏哨误岗问题的发生，并每日向上级报告当日工作情况。

干好每天该干的事，做好所做的每一件事，始终使管理工作精细化、实效性。

二、在点滴积累上下工夫，精细到每一个时机实施精细化管理，难在持久，功在细化，贵在养成。

关于精细化管理心得体会15篇关于精细化管理心得体会1我参加了徐明达老师的精细化管理培训班学习，通过徐老师形象，生动的案例剖析，使我对精细化管理受到了愉快而深刻的知识教育。

开拓了我的思路和视野，受益非浅。

以下是我个人学习以后的一些心得体会：一、转变观念是推进精细化管理的核心所在观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。

观念的转变是推进精细化管理的必要前提。

精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。

要实现这一目标，我们就必须首先从思想认识上完全转变对管理的传统思维模式，建立起现代化管理理念。

从策划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进；从执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，转变成外科医生型管理模式。

就必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精细化管理的实施效果，关键在于落实和效果。

学习精细化管理完全是有必要的，精细能体验个人精明、细心的工作作风，培养个人严谨扎实的工作风格。

精细不是小气，是一种深度、一种拓展。

它能培养人的一种深层次的文化，延伸成个人的内在气质、工作习惯，为以后工作、生活铺就平坦的路。

通过学习意识到，在工作中要摆正自己的位置，合理定位，做好自己的事情。

如果把企业比作人一样的系统，把总经理或领导层比作头，把中层管理比作身体，把基层人员比作肢体，如果一个企业，每一个人都能合理定位，能认识自己所处的地位，干好自己应干好的工作，发挥好自己的专长，就能在工作中游刃有余，左右逢源。

做好工作计划。

根据岗位职责和本年度工作任务，相对制定年度工作计划。

推行精细化管理的几点思考工作心得推行精细化管理的几点思考工作心得一、积极探索实践精细化管理推行精细化管理近一年来，公司摸索建立了一些切实可行的管理制度，相继出台《公司各岗位标准化作业标准》、《动态达标》等规定，实施定置管理、看板管理及走动式管理，推进管理流程再造，并在“优化劳动组合，优化业务流程”上大做文章。

今年5月份，又在采二区试行了“员工abc三卡、三工并存，动态转换”机制。

今年上半年计生产原煤115.5万吨，其中回采109.4万吨，比去年同期超产18.7万吨，同比提高了20.66个百分点，效率达9.4t/工，同比提高了15.71个百分点。

采煤二区于4月21日进入ⅱ614综采面试采，5月份就生产原煤突破10万吨大关。

进入8月份以来，日日创新高，截至17日止，已安全生产原煤88711吨，预计8月份产煤将超过15万吨，创集团公司综采月单产最好水平。

员工素养得以显著提升。

现在电话铃响三声必有人接，接电话、待人接物等使用“您好、辛苦了、谢谢”等文明用语。

以前乘罐、等罐混乱拥挤，现在干部员工都能够自觉排队。

各基层单位会议室及办公区均达到了无杂物、无痰迹、无烟头的三无标准；会议结束及离开办公室，员工能做到人走椅正。

通过对北大巷、四四石门、六五下部轨道下山的水沟、轨道、管线等进行专项整治；并在一水平主配风石门及北大巷，采用灯箱和牌板为意象群，建成了企业安全文化长廊，传递强烈的安全理念、领导寄语等安全文化气息。

为有利于创造大巷行人与行车和谐安全环境，安装了高速公路隔离带。

从井下大巷到采掘工作面，到处整整齐齐、规范有序。

真正体现人性化的关心、以人为本的理念，真正应验了“人可以改变环境，环境也在改造人”的亮点文化。

二、查摆不足但我们同时也应看到，精细化毕竟是新鲜事物，在推行过程中，也存在一些困难及不足。

一是因时间相对较短，且理念培植渗透方式还存在一些问题，部分员工对精细化管理模式，似懂非懂，一知半解，甚至片面认为，所谓精细化管理就是换个名词，图个新鲜。

浅谈如何加强精细化管理的思考精细化管理是一种对管理的要求，旨在通过准确地识别问题和调整细节，提高管理效率和效果。

在一个竞争激烈的环境中，加强精细化管理是企业提高竞争力、实现可持续发展的重要手段。

下面将从制定明确目标、建立绩效指标、加强团队沟通、优化流程和培养专业人才等五个方面来探讨如何加强精细化管理。

首先，制定明确的目标是加强精细化管理的首要任务。

明确目标能够帮助企业明确方向，集中资源，统一行动。

目标管理的关键是要将大目标细化为小目标，并将小目标进一步细化为具体的行动计划，明确每个人的任务和责任。

只有明确的目标才能为精细化管理提供方向和指导。

其次，建立合理的绩效指标是加强精细化管理的关键。

绩效指标是对目标的具体衡量标准，能够帮助管理者了解项目的进展情况，发现问题，及时调整。

合理的绩效指标应该是具体、可衡量和可追踪的，能够反映出员工的工作表现和成果。

同时，管理者应该建立有效的反馈机制，及时向员工传达绩效评价结果，鼓励优秀，纠正不足，激发员工的积极性和创造力。

第三，加强团队沟通是实现精细化管理的重要手段。

良好的团队沟通能够减少信息偏差，提高工作效率，增强团队合作力。

管理者应该注重建立开放、透明、互信的沟通氛围，鼓励员工提出问题和建议，及时解答疑惑，帮助员工克服困难。

此外，管理者还可以组织定期的团队会议、研讨会等活动，促进团队成员之间的交流和合作。

第四，优化流程是加强精细化管理的重要环节。

流程优化是指通过重新设计和改造工作流程，提高工作效率和质量。

优化流程可以减少冗余和重复的工作，降低错误率，提高工作效率。

管理者可以通过流程创新，引入先进的管理工具和技术，优化流程的设计和执行，以提高工作效率和质量。

最后，培养专业人才是加强精细化管理的基础。

专业人才具备专业知识和技能，能够熟练操作工作流程，并具备解决问题的能力。

管理者应该注重员工的培训和发展，为员工提供必要的培训机会和资源，并激励员工继续学习和提升自己的能力。

关于精细化管理体系几点思索精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过系统化、程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行，以获得更高效率、更多效益。

一、对精细化管理的基本理解精细化和规范化是相辅相成、互为基础、循环递进发展的。

精细化是规范化向更精准、更细致方向的发展，而由精细化形成的标准或规定又成为更高层次的规范。

对于精细化管理，可以从以下几个方面进行理解：(一)精细化管理首先是一种理念，其核心内容就是“计划”、“岗位流程”和“执行力”,也可理解为在原有管理的每一个环节上，要做得比原来更加细致、更加准确有效，即：精、准、细、严。

(二)精细化管理是一种科学的管理方法，实现精细化管理，必须通过规范流程、规范运作、量化责任、监督控制，使管理的各单元精确、高效、协同并持续运行，达到目标效益最佳化。

(三)精细化管理排斥人治，崇尚规则意识，要求管理者实现从监督、控制为主的角色向服务、指导为主的角色转变，更多地关注满足被服务者的需求。

(四)精细化管理研究的范围是组织管理的各个单元和运行环节，更多的是基于原有管理基础之上的改进、提升和优化。

(五)精细化管理的本质在于它是一种对目标分解细化落实的过程，是让规划能有效贯彻到每个环节，并发挥作用的过程，同时也是提升整体执行能力的一个重要途径。

(六)精细化管理是一个将管理责任具体化、明确化的系统工程，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。

二、实施精细化管理的方法(一)精细化。

实施精细化管理要不断规范和加强管理基础工作，系统梳理业务流程，弥补各种漏洞和缺陷，使各项管理和保障活动有制度、有记录、有流程、有标准、有监督、有控制，最终使管理基础工作走向规范化和系统化，为精细化管理的成功实施奠定坚实的基础。

(二)定量化。

实行精细化管理要做到用数据明确要求，让每一名管理者与执行者知道怎样做是正确的；用数据明确标准，知道做到什么程度是正确的；用数据明确目标，让每个单位知道任务的高度；用数据扫描环境，知道自己与他人的差距；用数据检讨执行，查找执行与计划的距离和不足；用数据链接数据，使各管理单元内部数据彼此相关联。

对精细化管理操作的几点思考管理是企业发展的永恒主题。

管理的好坏决定企业的成败，精细化管理作为一种科学的管理理念和管理方法，要求“精确定位、精益求精”；强调“细化目标、细化考核”；追求“零浪费、高效率”；突出“不断改进、不断创新、永无止境”。

****集团公司在全行业范围内率先起步，打造精细化管理工程，全面实施精细化管理。

把精细化管理的理念上升到精细化管理工程的高度，就不能单纯停留在理论探索和概念探讨上。

必须使精细化管理涵盖企业管理的各个方面，形成一个系统工程，体现出可操作性。

笔者在此就实施精细化管理的操作提出几点思考：一、精细化管理的实施，应确定其目标，避免操作中走入歧途。

精细化管理，是企业按照“六精五细”的思路和方法，对企业的管理进行精细化改造的工程。

“六精五细”是精细化管理的核心内容。

笔者注意到，全矿在精细化管理的探索过程中普遍存在着一种浅显的认识，认为精细化管理就是“精打细算”，就是“勤俭节约”。

“零浪费”是精细化管理追求的一个目标，但不能涵盖其全部内涵。

对照“六精五细”，联系我矿，可以看出：（一）“六精”中要求：1、“运用管理精髓”：即是要培养一批精于管理，善于协调的管理***。

2、“掌握技术精华”：即是要充分利用先进的生产技术，以促进井下生产效率的提高，促进单产单进。

3、“追求质量精品”：即是要打造精品工程，保证工程质量。

4、“精通营销之道”：即是要把握市场，找准市场定位，创造性地应用营销手段，这对非煤产业的发展至关重要。

5、“保持精密关系”：即是要强调分工协作和精密配合，形成“地面服务井下”，“二线服务一线”的协同作战局面。

6、“精于财务核算”：即是要精确制定计划，准确预测生产的各个项目和工作内容及其资金流的数量、质量，最大限度地提高资金利用率，加快资金周转。

（二）“五细”中要求：1、“细化市场和客户”：要求非煤厂点全面把握市场变化和客户需求，搞好市场定位，制定企业发展战略和营销策略。