电子商务管理制度

电商公司规章管理制度

1 目的：

为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。

2 范围：

本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。

3 职责：

3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。

3.2 差假之确定与核准由员工所在部门负责。

4 作业内容：

4.1 工作时间：

4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。

公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签到，中午13:55签到。

4.1.2 由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书面通知为准。

4.2 员工考勤规范：

4.2.1 本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。

4.2.2 员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。

单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对第一次迟到予以追罚10元（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻倍处罚（管理人员再翻倍）。例如：第三次的罚金为10*2*2=40元，管理人员80元；第四次的罚金为10*2*2*2=80元，管理人员160元；依次类推。所有罚金并入员工活动基金。

电子商务部门规章制度

公司决定从2009年5月正式电子商务部门，直属销售部领导，为了更好地管理电子商务部门及激励操作电子商务人员，特制订以下规章制度：

管理制度

一、考虑到外贸工作的特殊性(有时晚上要与国外客人沟通)，故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午9点，如有特殊情况必须向外贸部经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点以后持续工作。

二、请假必须提前半天向外贸部经理提出书面申请，并填写请假条说明事由，经外贸部经理批准后方可离岗；特殊情况应电话请假，事后需补写请假条一份，不请假或外贸部经理不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，扣除当天工资，连续3天或当月累计临时工5天的员工自动离职处理。

三、为了确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司电话费用的浪费，公司员工上班时应不接或少接私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应避免、减少使用各类无关紧要的查询、声讯电话；严禁私自拆、装公司内的各类通讯设备。

四、上班时不翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页，不准上网聊天、玩游戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且必须在24小时之内移交完所有公司物品。

五、外贸人员离职必须提前一个月向外贸部经理提出，在董事长同意后填写离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离、退职依照合同或有关法律规定进行。

六、原则上公司按排每周日休息，若有特殊情况处理，外贸人员也应该放弃休息。

七、每周六上午十点，最迟不得迟于下午四点统一向董事长汇报一周以来电子商务部门的询盘情况及客户跟进情况，以便给予指导及相应的支持。

业务提成制度

一、除来自公司参加展会，促销活动和其他户外广告行为，公司领导开发的客源及其他业务员非关联中介所获得的客户下单外，业务员在电子商务平台上接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单一律按实际销售回款进行提成。

第 1 页 共 13 页 电子商务公司管理制度

第一章 绪论

1.1 管理制度的作用

管理制度是电子商务公司内部规范和约束员工行为的重要工具，可以确保组织的正常运转和高效运作。通过建立和执行有效的管理制度，可以提高员工的工作效率、减少错误和事故的发生、保障员工和公司的利益。

1.2 管理制度的适用范围

本管理制度适用于电子商务公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。同时，还适用于公司的所有业务部门和工作岗位。

第二章 员工招聘和录用制度

2.1 招聘流程和要求

公司通过招聘渠道发布招聘信息，招聘部门负责处理招聘流程。招聘要求包括但不限于：专业背景、工作经验、技能和能力等。

2.2 录用程序和标准

公司严格按照面试结果、背景调查和资格审核等程序进行录用。录用标准主要包括个人素质、专业能力和适应能力等。

第三章 员工培训和发展制度

3.1 培训计划和内容

公司根据员工职位和需求制定培训计划，并提供相应的培训内容和方式。培训内容包括但不限于：岗位职责、技能培养、制度规定和安全操作等。 第 2 页 共 13 页 3.2 员工发展途径和机会

公司鼓励员工积极参与公司内部的职业发展计划和晋升机会，并提供相应的培训和资源支持。公司还定期评估员工的绩效，为优秀员工提供晋升和奖励机会。

第四章 工作时间和休假制度

4.1 工作时间

公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门和岗位的要求灵活调整。公司实行弹性工作制，员工可以根据个人需要在规定时间内自由安排工作。

4.2 休假制度

公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假权益，具体休假天数根据员工工龄和法律规定等因素确定。员工应提前向部门经理申请休假，并得到批准。

第五章 工资和福利制度

5.1 工资支付

公司按照员工的岗位和职务等级设计薪酬结构，并按月结算工资。在员工表现出色或有特殊贡献时，公司可酌情给予奖金或其他额外激励。

电子商务管理制度

为规范电子商务部工作和加强工作效率，协调各人员工作，凝聚团队精神，特制定以下规章制度！

客服

（1） 客服人员在上班期间，要明确自己的职责，严禁利用自己的职务和岗位之便进行私下交易来谋取他人利益，不得在公司电脑开设、经营私人店铺及相关的网上销售，私人聊QQ，看电影，娱乐等与工作无关的活动，违者处罚50到200元不等！情节严重者，公司有权利开除并扣除当月工资。不得用私人手机给客户打电话，也不得利用公司电话打私人电话！

（2） 在个人的职责权限以外，不得擅自对顾客承诺。亦不得利用权力之便擅自修改价格。

(3） 在工作期间不得大声喧哗，不得在旺旺沟通中出现对客户的情绪化，谩骂，侮辱等一些属于不利于公司形象的，严格处罚，绝不姑息。交易的过程中，淘宝必须是在旺旺在线的情况下、拍拍必须是在QQ在线的情况下且有相关的成功聊天交易记录，禁止通过电话和其他任何方式，QQ等旺旺除外的。发现违规者处以100元现金处罚。

（4）下班时，禁止在家或者其他环境下（上班工作以外的）登录分旺，严重者100元处罚，泄露资料者，500元处罚！严重者直接开除，并扣除当月工资，同时，以公司名义举报起诉，交由司法部门。

（5）除正常的公司制度休息以外，请假者，请假人员必须书写申请条，有相关部门领导审批后方可通过。电话告知或者其他方式告知的，公司一律不接受。

（6）与顾客沟通中，如顾客有特殊要求的，需书写申请单，上报公司领导审批。因不在公司范围之内的，乱向顾客承诺的造成一切损失有当面人解决，与公司无关。

（7）对于偏远地区，要事先向快递公司查明是否具备承运能力，并告知顾客。如未能到达的地区而承诺给顾客的是可以到达，由此给公司造成的损失，相关来回运费由当事人负责。

美工

（1）美工人员在产品上架时，因编辑错误导致公司蒙受损失的，处罚100到500元不等的，一次者100元处罚，二次者200元，严重者扣除当月工资。

（2）产品款号，数据不详等顾客投诉的情况，一经查实，公司将根据事情造成的损失予以处罚。在自身的职责中做好本身工作。