休假制度官方通知模板

管理人员休年假的通知模板

根据公司安排，对管理人员休年假情况通知如下：

1、中高层管理人员（不含助工）入公司满1年（含）不满5年的，年休假3天；满5（含）不满10年的，年休假5天，满10年（含）以上的，年假休7天。

2、统计汇总：生产系统及辅助部门中高层制定出休假计划后由能环部汇总，其他部门中高层制定出计划后由公司办汇总，最终由公司办统一报公司领导审阅。

3、休假时间： 月 日－ 月 日内休完。

3.1休假期间，正副职轮休，不得出现空岗现象。

3.2休假期间，避开月度会议和检修期。

3.3部门主管休假期间必须有能顶岗人员主持部门工作，确保工作顺利开展。

3.4.部门有重要生产、管理等活动期间不允许休假。

3.5休假期间务必保持电话通讯畅通。

4、其他要求：截止 月 日下午下班前，按附表格式汇总上交休年假计划。

5、截止 年 月 日计算入职时间。

年月日

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

尊敬的全体员工：

大家好！为了更好地保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将我国企休假制度相关事宜通知如下：

一、休假类型

1. 年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。根据工作年限，年假天数分别为：工作满1-10年的，享受5天带薪年假；工作满11-20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，事假期间扣除工资。

3. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明，病假期间扣除工资。

4. 婚假：员工结婚，享受带薪婚假3天。

5. 产假：女员工生育，享受带薪产假98天。产假期间，按国家规定享受生育保险待遇。

6. 陪产假：男员工配偶生育，享受带薪陪产假15天。

7. 丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假3天。

8. 调休：公司根据实际情况，安排员工进行调休。

二、休假申请及审批流程

1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 直属上级审批通过后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，确保请假期间公司各项工作正常运行。

4. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间工作进展。

三、休假期间工资待遇

1. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 事假、病假期间，员工扣除当天的工资。

3. 调休期间，员工享受正常工资待遇。 四、其他事项

1. 员工在休假期间，如有工作需要，应主动配合完成相关工作。

2. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规，造成不良影响。

3. 员工在休假期间，如需出国（境），应提前向公司申请，并遵循公司相关出国（境）规定。

4. 员工在休假期间，如需调整工作岗位，应提前向直属上级申请。

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。