2012年1月广东高等教育自学考试人事管理试题及答案

4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( C )

A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论

6、科学管理的主要代表人物是（ D ）。

A、 马克斯.韦伯 B 、亨利.法约尔 C 、勒温（Lewin） D、 泰勒（Taylor）

2、科学管理的创始人( B ),被誉为"科学管理之父"。

A 、冯特 B、泰勒 C、梅奥 D、斯科特

41、泰勒的科学管理理论属于（ A ）。

A、经济人假设 B、社会人假设

C、复杂人假设 D、自我实现人假设

4.认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是【 A 】

A.“经济人”假设 B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设

4、威廉斯的（ A ），否定了泰勒的“经济人”假设。

A、《职工们在想什么》 B、《心理学与工作效率》

C、《影响工业中的人：论证与暗示的心理学》

D、《科学管理原理》

8．麦格雷戈将传统的管理方法称为（D ）

A．PM理论 B．Z理论

C．情势理论 D．X理论

42、“胡萝卜加大棒”的管理政策是基于（ A ）提出来的。

A. X理论 B. Y理论 C. 复杂人假设 D. 社会人假设

9、“自我实现人” 假设是由美国心理学家（ A ）提出的。

A、 马斯洛 B 、亨利.法约尔 C 、勒温（Lewin） D、 泰勒（Taylor）

44、在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（ D ）

A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设

46、管理者与其说是一位激励者、指导者、控制者，不如说是一位起催化作用的媒介者，是创造和提供方便的人。这是哪种人的假设的观点？( C )

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2004年下半年高等教育自学考试全国统一命题考试教育管理原理试题

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1.教育预测成败的关键环节是( )

A.明确预测的目的

B.搜集预测所需要的数据和资料

C.选取适合的预测方法

D.实施预测

2.被称为“科学管理之父”的人是( )

A.法约尔 B.泰勒

C.梅奥 D.巴纳德

3.所谓教育管理规律就是指( )

A.教育管理活动中稳定的必然的联系

B.教育管理工作应遵循的准则和要求

C.教育管理的措施和手段

D.教育管理的方法论

4.为了防止教育行政执法中滥用自由裁量权，必须遵循( )

A.越权无效原则 B.应急性原则

C.合法性原则 D.合理性原则

5.教育财务行政的首要职能是( )

A.配置教育资源

B.加强资金管理

C.提高教育投资效益

D.筹集充足的教育经费

6.我国废止科举制度的时间是( )

A.1898年 B.1905年 C.1911年 D.1949年

7.我国义务教育的法定年限是( )

A.6年 B.9年 C.10年 D.12年

8.“为官择人者治，为人择官者乱”，这句话的提出者是( )

A.刘邦 B.曹操 C.李世民 D.诸葛亮

9.教学过程管理是( )

A.对教师教的过程管理

B.对学生学的过程管理

C.对课堂教学过程的管理

D.对教师教的过程和学生学的过程所构成的双边活动过程的管理

10.在学校资产中，著作权属于( )

A.流动资产 B.固定资产

C.无形资产 D.其他资产

11.在校学生学习体育知识，培养体育技能技巧的主渠道是( )

100分卷面总分150分钟答题时间60分合格分数1.选择答案： A B C D答案：解析：暂无2.选择答案： A B C D答案：解析：暂无3.选择答案： A B C D答案：解析：暂无4.选择答案： A B C D答案：2017年1月高等教育人事管理学自学考试真题一、单项选择题(共20题，合计20分)人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性D中国近现代文官制度正式建立的时期是A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期C主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制B工作性质充分相似的所有职位的总称是A.职位B.职级C.职等D.职系D解析：暂无5.选择答案： A B C D答案：解析：暂无6.选择答案： A B C D答案：解析：暂无7.选择答案： A B C D答案：解析：暂无8.选择答案： A B C D答案：解析：暂无9.下列哪一个选項不是公务员职务的特点？A.职务是机关职能的微观载体B.职务具有独立性C.职务具有统一性D.职务数量具有有限性C下列选项中本质上属于一种市场行为的是A.职业能力水平评价B.职业准入资格证C.职称聘任D.职业资格评审A对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格C将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是A.按规划性质分类B.按时问长短分类C.按涉及范围分类D.按规划内容分类C能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是A.技术清单表法B.人员核查法C.员工替换法选择答案： A B C D答案：解析：暂无10.选择答案： A B C D答案：解析：暂无11.选择答案： A B C D答案：解析：暂无12.选择答案： A B C D答案：解析：暂无13.选择答案： A B C D答案：解析：暂无D.马尔可夫模型预测法A下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是A.人事预测B.组织的内部人力资源需求分析C.组织的目标分析D.组织外部环境分析A按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在A.对培训活动的反馈上B.考核成绩的评估上C.工作表现的评估上D.工作绩效的评估上C病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是A.自然流出B.非自然流出C.随机流出D.自愿流出A公务员流动类型中的垂直流动属于A.人界流动B.界内流动C.出界流动D.主动流动B14.选择答案： A B C D答案：解析：暂无15.选择答案： A B C D答案：解析：暂无16.选择答案： A B C D答案：解析：暂无17.选择答案： A B C D答案：解析：暂无18.选择答案： A B C D既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是A.员工的需求B.企业的需求C.绩效考核D.考核结果A适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A.期前激励B.期中激励C.期末激励D.期权激励B直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和A.股票期权B.培训机会C.员工福利D.社会保险A职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级別工资、基本工资和 四个部分A.岗位工资B.工龄工资C.津贴D.社会保险B员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A.薪酬B.保险C.福利D.工资答案：解析：暂无19.选择答案： A B C D答案：解析：暂无20.选择答案： A B C D答案：解析：暂无21.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无22.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无D在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种检察方式称为A.封驳制度B.文册申报备案稽查制度C.注销制度D.照刷文卷D西方对文官（公务员）的监察属于A.内部行政监察B.司法审查C.人事监察D.监察专员制C二、多项选择题(共10题，合计20分)人事管理学的内容有A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化E.人事管理的比较研究ABCDE人事管理的特性有A.社会性B.利益的多极性C.管理的层次性D.实用性E.边缘性ABC23.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无24.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无25.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无26.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无27.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有A.察举制B.官吏选任制度C.征辟制D.九品中正制E.科举制度ACD人事信息工作中要处理好的关系有A.主观与客观的关系B.数量与质量的关系C.一般与个别的关系D.正反馈与负反馈的关系E.正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系BCDE职务的特征有A.是构成组织的基本单位B.责权的统一体C.没有数量限制D.与职品一致E.单指指挥性职责AB古代官员地位评价实际包括的等级体系有A.官职大小B.阶品C.职品D.职称E.阶称ABC录用的数量评估的指标为选择答案： A B C D E答案：解析：暂无28.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无29.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无30.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无31.A.录用比B.成本-收益比C.应聘比D.招募完成比E.损益比ACD人员筛选的原則有A.公平竞争B.以人为本C.宁缺毋滥D.统筹兼顾E.双向选择ACE采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原則有A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.可实现的E.有时间限制的ABCDE我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有A.党的纪律检查委员会B.行政监察机关C.审计机关D.人民检察院E.组织人事机关ABCDE三、名词解释题(共4题，合计16分)人事管理学填写答案：答案：是以人事管理活动为研究对象，（2分）正确反映人事管理活动的客观规律的科学。 (2分）解析：暂无32.填写答案：答案：也称专业技术岗位，（1分）是指需要具有专门的业务知识和技术水平、（1分）具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。（2分）解析：暂无33.填写答案：答案：是指对通过甄选测拭的应聘者进行的进一步的甄选挑选，（2分）确定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。（2分）解析：暂无34.填写答案：答案：是指在组织系统中，（1分）激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，（2分）也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。（1分）解析：暂无35.填写答案：答案：含义：职位分类，就是以职位力分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依据。（1 分）特征：(1)以“事”为中心分类，分类的对象是职位；（1分）(2)依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。(1分）(3)确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置，迖到分类管理的目的；（1分）(4)会随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变化。（1分）(5)职位分类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。（1分）解析：暂无36.填写答案：答案：(1)组织也会经历成长、成熟、衰退的过程，其最佳年龄区域力1.5年至5年。(2分）专业技术职务录用决策激励机制四、简答题(共4题，合计24分)简述职位分类的含义和特征

全国05年4月高等教育自考管理学原理考题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是（ ）

A.两个人以上的集体活动和一定数量的生产资料

B.两个人以上的集体活动和一定规模的固定资产

C.两个人以上的集体活动和一致认可的目标

D.一定数量的生产资料和一致认可的目标

2.“系统特性中有效的管理总能带来“1+1>2”的效果”指的是系统的（ ）

A.控制性 B.目的性

C.整体性 D.开放性

3.泰罗的科学管理理论的中心问题是（ ）

A.提高劳动生产率 B.配备“第一流的工人”

C.使工人掌握标准化的操作方法 D.实行有差别的计件工资制

4.外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于（ ）

A.简单动态 B.简单稳定

C.复杂稳定 D.复杂动态

5.在计划工作的程序中，估量机会所处的阶段是（ ）

A.在计划工作开始之后 B.在计划工作开始之前

C.在制定目标之后 D.在方案评价之后

6.某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务，但在制订施工进度计划时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的情况，因而对完成任务时间的估计要留有余地，这遵循的是（ ）

A.改变航道原理 B.灵活性原理

C.许诺原理 D.限定因素原理

7.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。这种竞争战略是（ ）

A.集中化战略 B.差异化战略

C.分散化战略 D.总成本领先战略

8.从事物之间的因果关系出发进行预测的方法是（ ） A.回归分析法 B.移动算术平均法