2023年4月自考00324人事管理学试题及答案
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题目:探讨如何实现人尽其才、才尽其用的学科是
A、领导学
B、人事管理学
C、人才学
D、心理学
答案: C
解析:
题目: 我国古代的官吏制度发展到成熟阶段时，其人事管理的最大特点是实行
A、监察制度
B、官吏选任制度
C、科举制度
D、退休制度
答案: C
解析:
题目: 中国近现代公务员制度开始实行时期是在
A、晚清时期
B、南京临时政府时期
C、北洋政府时期
D、南京国民政府时期
答案: D
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题目: 职位分类的总原则是 A、系统原则
B、因事设职原则
C、最低职位数量原则
D、整分合原则
答案: B
解析:
题目: 确定组织机构大致方针的职位是
A、决策层职位
B、管理层职位
C、执行层职位
D、操作层职位
答案: A
解析:
题目: 我国公务员职位分类中数量最大，也是公务员职位的主体的一类职位是
A、综合管理类
B、专业技术类
C、行政执法类
D、法官检察官类
答案: A
解析:
题目: 职务任职资格评价制度改革的重点是
A、取消收费 B、统一规范
C、促进认证社会化
D、落实单位管理自主权
答案: D
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题目: 就个人与环境的关系提出“场”论的学者是
A、勒温
B、卡兹
C、雷诺
D、库克
答案: A
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题目: 通过找出过去员工流动的规律，并以此来推断预测组织员工未来变动趋势的预测方法是
A、技术清单表法
B、人员核查法
C、马尔可夫模型预测法
D、员工替换法
答案: C
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题目: 下列选项中属于按面试内容划分的是
A、情景化面试 B、半结构化面试
C、多轮面试
D、小组面试
答案: A
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题目: 通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是
A、绩效考核法
B、面谈征询法
C、现场观察法
D、现实分析法
答案: C
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题目: 按照唐纳德四层次评估模型，对学员学习层面的评估表现在
A、对培训活动的反馈
B、考核成绩评估
C、工作表现的评估
D、工作绩效的评估
答案: B
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题目: 公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是
A、公平竞争
B、双向选择 C、宁缺毋滥
D、以人为本
答案: A
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题目: 公务员流动类型中的水平流动属于
A、入界流动
B、界内流动
C、出界流动
D、主动流动
答案: B
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题目: 对若干员工的同一考核内容进行两两比较，且任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣的方法是
A、序列比较法
B、相对比较法
C、360度考核
D、KPI考核
答案: B
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题目: 适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是
A、期前激励
B、期中激励 C、期末激励
D、期权激励
答案: B
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题目: 员工为组织目标的实现付出了劳动，因而从组织中获得的货币报酬指的是
A、薪酬
B、保险
C、福利
D、工资
答案: D
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题目: 生存工资理论的提出者是
A、魁奈
B、马丁·魏茨曼
C、马歇尔
D、邓洛普
答案: A
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题目: 对某一问题尚未作 出 决策前为了保证其科学性而事先进行的监察是
A、事前监察
B、日常监察
C、事后监察 D、专门监察
答案: A
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题目: 首开“台谏合一”先河的时期是
A、魏晋南北朝时期
B、隋唐时期
C、宋元时期
D、明清时期
答案: C
解析:
题目: 人事管理学的特点有
A、实用性
B、交叉性
C、政治性
D、社会性
E、自然性
答案: ABC
解析:
题目: 人事信息工作中要处理好的关系有
A、主观与客观的关系
B、数量与质量的关系
C、一般与个别的关系 D、正反馈与负反馈的关系
E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系
答案: BCDE
解析:
题目: 职位评价的内容有
A、归级调查
B、办理归级
C、区分职系
D、区分职级
E、职级列等
答案: CDE
解析:
题目: 行政执法类职位具有的特点有
A、法规解释性
B、政策研究性
C、纯粹的执行性
D、法律制定性
E、现场强制性
答案: CE
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题目: 影响人力资源供给的全国性因素有
A、预期的经济增长 B、预期的失业率
C、组织自身的吸引力
D、全国范围内的职业市场
E、组织所在地方的人力资源状况
答案: ABD
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题目: 评价中心常用的方法有
A、公文筐处理
B、角色扮演
C、管理游戏
D、无领导小组法
E、心理面试
答案: ABCD
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题目: 推进公务员人才资源“四化”建设的内容有
A、市场主体相对全员化
B、市场平台多样化
C、配置杠杆市场化
D、市场功能立体化
E、市场竞争公平化
答案: ABCD
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题目: 确立关键绩效指标时应注意
A、指标简单明了
B、指标易理解和接受
C、指标可控
D、指标可达到
E、指标比较稳定
答案: ABCDE
解析:
题目: 下列各项属于薪酬的功能的是
A、补偿功能
B、激励功能
C、配置功能
D、惩罚功能
E、效益功能
答案: ABCE
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题目: 人事监察方法按监察时间顺序的不同可分为
A、事前监察
B、一般监察
C、日常监察
D、专门监察
E、事后监察
答案: ACE 解析:
题目: 简述职位的构成。
答案: （1）职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。（2）职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。（3）责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。职位就是职务、责任、职权的集合体。
题目: 简述人事规划实施的程序。
答案: （1）规划任务的落实。（2）组织结构的调整。（3）资源的优化配置。
题目: 简述福利水平要与经济社会发展相适应的原因。
答案: （1）福利待遇过高会导致财政负荷严重，因为福利具有刚性的特征，“只升不降 ”，
最终可能导致财政赤字，会入不敷出。（2）福利待遇过高会导致处于核心地位的激励功用锐减或者失效，甚至产生“福利陷阱 ”、“主动失业 ”等消极现象。（3）不管是有形的实物和货币福利还是无形的社会公益服务福利，超过了社会经济发展水平的增长速度，都会对经济发展起到逆向的反冲击作用。
题目: 简述人事监察的特征。
答案: （1）主体特定性。（2）对象特定性。（3）客体特定性。（4）内容综合性。
题目: 试述西方文官制度的共同特点。
答案: （1）法治化：西方各国的文官制度，是建立在法制化管理的基础上。（2）政治中立：既避免文官受到党派政治斗争的影响，也是西方国家行政、立法、司法三权分立原则的重要体现。（3）政事分开：政务官是通过选举或政治任命产生，有任期；事务官则是通过公开考试而择优任用。（4）职务常任：既为了稳定政府工作人员队伍和吸引优秀人才为政府服务，也与现代政府管理的专业化密切相关。（5）功绩制。（6）成套的管理体制，强调官纪官风和职业道德。
题目: 试述公务员人才资源市场化配置新机制的基本内容和框架。 答案: （1）明确界定人才资本产权的归属，并建立相应的人才产权制度。（2）建立分类型、分层次、分能级的人才计价标准和评价办法。（3）公务员人才资源的交换与配置逐步能通过劳务市场来实现。（4）建立以业绩、成果为主导的、体现人才资本实际价值的分配制度。（5）国家对公务员人才资源市场化配置进行立法监督和宏观调节。
题目: 人事管理
答案: 是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。
题目: 专业技术职务
答案:也称专业技术岗位，是指需要具有专门的业务知识和技术水平、具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。实践中，各类单位是通过专业技术职称聘任工作来履行专业技术职务的管理。
题目: 录用规划
答案: 是基于员工需求和供给预测的基础上，由人力资源部门根据组织的岗位结构状况，分析与预测组织内 岗位空缺及合格职员获得的可能性，进而制定的关于实现员工补充的一系列工作安排。
题目: 目标管理法
答案: 是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核员工完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
