会计岗位绩效考核表

部门入职日期：不合格基本合格合格良好优秀延迟2天（含）以上延迟1天每月准时完成提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月准时完成提前完1-3天提前3天以上差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误

差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误

未及时装订遗漏部分凭证每月完成装订整齐并列表统计1.不合格=0分2.基本合格=12分3.合格=14分；5.良好=15分1、装订不合格： 张2、月份共装订 张3、缺资料： 次15%1.安全保管公司下放的各网银帐号及密码；2.装订财务凭证，完整保管账本及凭证等财务资料；3.完整保存所提交的全部电子报表；4.完整保存各项应收应付对帐信息；5.及时更新代理业务收入及支出的政策信息报表6.完整收集，整理，装订，保管（创新，创悦，信安，绿点、保得，罗斯）全部凭证，票据。资料及凭证每月完成100% 1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分1、提交日期：月 日2、数据修改： 处3、内容完成程度：

1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分；4.良好=14分5.优秀=15分差错： 笔15%1.核对并崔收各保险公司应收账款，及时审核解付代理通数据，做到每周，每月核对清查，回款及时；2.复核各网点业务员佣金支付明细，确保代理通，财务系统，报表，现金支付等各项一至无误，符合公司发放标准；3.核对各项其他应收款，做到每周，每月核对清查，及时回款以防坏帐。发现问题，及时上报；4.跟据保险公司退保信息，跟进出纳收回业务员佣金。100%15%差错： 笔1.每月15日前《车险汇总表》；2.每月15日前《费用跟单报表》；3.每月08日前完成保监网上系统报表（创新，创悦，信安）；4.按月上传税局网上报表（6公司）；5.统计日报表《资金日报表》《发票汇总表》，每天上午发前一日报表6.每月10日提交上月报表《营业收支》《费用明细》《应收明细表》；7.每月3号前整理发票及下载网银对帐单供外帐处理。1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分4.良好=14分5.优秀=15分15%1.据各项业务及时记帐，定期结帐，对帐；2.按会计制度编写会计凭证，做到凭证合法，手续完备，帐目健全，数字准确，摘要清晰；3.复核出纳所有支出凭证的合理、真实、准确，完整，不定期盘点出纳现金银行余额；4.相关费用统计，分析，提出合理化成本控制建议5.积分系统资金清算。每月15日100%15%1.按税局要求时限申报纳税（地税，国税），个税人员不得重复二处以上申报，其他税种不可少报，多报；2.做好相关税费计提，扣款。 1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分

1

会计考核评分表（月度）

姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日

考核指标 权

重 指标要求 评分规则 得分

能

力

指

标85%

财务核算 20% 每月25日前完成财务核算，无差错 按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

严重差错0分

财务预算管理 20% 每月1日出本月预算，预算费用与实际费用误差率在5%以内 按要求完成 20分

制定预算，误差率在5%-10%为 10分

误差率超10%或无预算0分

帐务管理 20% 凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。 按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

严重差错0分

纳税申报 10% 纳税申报无延误，准确率为100% 按要求完成 10分

一项未达标 5分

二项均未达标 0分

财务分析 10% 每月7日前按标准出上月财务分析报告 按要求完成10分

按时提交报告，但报告质量采信度一般5分

延时提交或报告不予采信0分

财务体系流程建设及培训 10% 财务体系流程建立、优化完善 财务体系流程完善90%以上 10分

财务体系完善80%-90% 5分

财务体系完善度低于80% 0分

财务信息管理 10% 资料齐全，无外泄 按要求完成10分

资料丢失或外泄0分

态

度

指 清财 50% 1级：不违反财务制度

2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 1级10分

2级20分

3级30分

2 标15%

3级：不因自身利益而破坏游戏规则

4级：主动节省费用，并不影响工作质量

5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 4级40分

5级50分

商业保密 50% 1级：明知商业技术及信息的范围及要点

2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息

KPI考核表

被考

核人 苏雅玲 岗位

类别 税务总账会计 日期 年 月

序号 目标指标

（工作任务） 评分标准 权重

比例（%） 自评 考核人评分1 考核人评分2 备 注

1 管理制度及工作流程的执行 违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；

违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分 10

2 数据申报及时性 及时、准确申报对政府各职能口要求提交的资料，若不及时扣2～3分/次，若出现数据错误，根据数额大小扣2～5分/次 10

3 财务核算工作 准确核算公司员工工资个税、准确计算收入、成本及期间费用的分摊表，若出现数据错误，根据数额大小扣1～2分/处 15

4 会计分录处理错误 出现会计分录错误扣1～2分/笔 10

5 发票管理 发票管理违反公司的相关制度或流程，扣1～5分/次 5

6 报表及附注出具及时性、准确性 月份财务报表及附注需在每月12号前提交给到财务部经理审核，做到数据准确、内容完整，若未及时提供，视拖延时间扣5-10分；若数据不准确扣2-5分；资料不完整，视程度扣2—5分 20

7 内部客户满意度 因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣1～5分/次 5

8 上级交办的其他工作 没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～5分/次 15

9 工作汇报 日报、月报准时提交，迟交一次-2分，漏交一次-5分 10

10 财务数据泄密 否决性指标，财务数据泄密，本月考核0分

考核人意见： 合计

实际得分

考核人签字： 被考核人

签字： 审核人

签字：

关于会计岗位模拟实训报告

页脚内容

会计岗位月度考核表

姓 名 职 位 直属上级

项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核

工作任务

30% 能保质保量，高水平提前完成任务 26-30

能保质保量，按时完成任务 20-25

在监督下能按时完成任务 15-19

在指导下，偶尔不能完成任务 14以下

工作能力20% 处理能力10% 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 8-10

理解力很强，对事判断正确，处事能力很强 6-7

理解判断力、处事能力一般， 4-5

理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 2-3

迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 2及以下

工作技能10% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被采纳 8-10

经常在作业方法上有改进， 6-7

偶尔有改进建议，能完成任务 4-5

工作技能无改善，勉强能完成任务 3及以下

编制财务报表

5% 能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审 5

能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺 3-4

不能按时编制，偶尔会有错误

2及以下

财务能够及时、准确记账与核算，能够及时送审 5 关于会计岗位模拟实训报告

页脚内容

岗位职责

30%

登记与核算5%

能够及时、但偶尔会有错误

3-4

不能及时、但偶尔会有错误

2及以下

纳税申报

5%

申报及时，准确，无反复 5

申报及时，偶尔会有错误 3-4

申报有延时，经常会出现错误

2及以下

成本核算5% 成本核算准确，报表及时 5

成本核算偶尔不准确，报表基本及时

3-4

成本核算有错误，报表不及时 2及以下

财务分析5% 财务分析非常准确 5