劳动合同仲裁申请书模板
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申请人：（姓名），性别：（男/女），出生年月：（19XX年XX月XX日），民族：（汉族/其他），住址：（详细地址），联系电话：（手机号码/座机号码）。
身份证号码：（身份证号码），职业：（职业），工作单位：（原工作单位名称），现工作单位：（现工作单位名称），工作岗位：（工作岗位）。
被申请人：（单位名称），住所地：（详细地址），法定代表人：（法定代表人姓名），联系电话：（联系电话）。
申请事项：
1. 依法裁定被申请人向申请人支付自（起始日期）起至（结束日期）止期间的工资差额；
2. 依法裁定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；
3. 依法裁定被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
4. 依法裁定被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：
一、劳动关系建立情况
申请人于（入职日期）进入被申请人处工作，工作岗位为（工作岗位），工作内容为（工作内容）。自入职以来，申请人一直认真履行工作职责，遵守公司规章制度，表现良好。
二、工资支付情况
申请人自入职以来，被申请人每月向申请人支付工资人民币（工资数额）元。然而，自（具体时间）起，被申请人未按约定支付申请人工资，导致申请人生活困难。
三、违法解除劳动合同情况
（如有）被申请人于（具体时间）以（解除理由）为由，违法解除与申请人的劳动合同。申请人认为，被申请人的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了申请人的合法权益。
四、未签订书面劳动合同情况 （如有）申请人自入职以来，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，为此，申请人特向贵局提起仲裁，请求依法维护申请人的合法权益。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件；
2. 申请人工作证明；
3. 申请人工资支付凭证；
4. 被申请人解除劳动合同通知书（如有）；
5. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
6. 其他相关证据。
此致
（仲裁委员会名称）
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
注：本模板仅供参考，具体案件事实和证据请根据实际情况进行修改。
