信息系统分析与设计课程设计

1 / 41

石河子大学信息科学及技术学院

信息系统分析及设计课程设计

题 目：投资企业人力资源管理系统

姓

名：

胡静

学 号： 200

院 系： 信息科学及技术学院

专 业： 信息管理及信息系统

班 级： 2009级（2）班

指导教师： 刘 艳

完成时间： 2012年01月5日

2 / 41 目录

第一章 绪论 .................................................. 3

1.1选题背景及研究意义 ........................................ 3

1.1.1选题背景 ................................................ 4

1．1．2选题研究意义 .......................................... 5

第二章 关于本系统 ............................................ 7

2.1 （Management System)特点 .................................. 7

2.2 本系统基本框架 ........................................... 7

2．3 研究主要内容 ............................................. 9

2. 4 环境配置 ................................................. 9

第三章 系统需求分析 ......................................... 11

3．1 投资企业人力资源管理系统功能需求分析 ................... 11

3．1．1机构管理功能需求 ..................................... 12

3．1．2人事管理功能需求 ..................................... 13

3．1．3职位管理功能需求 ..................................... 14

3．1．4薪资管理功能需求 ..................................... 14

3．1．5培训管理功能需求 ..................................... 15

3．1．6绩效管理考核功能需求 ................................. 16

3．1．7系统管理功能需求 ..................................... 17

3．1．8报表业务管理功能需求 ................................. 17

3.1. 9数据库服务器选择 ...................................... 18

3．2 投资企业人力资源管理业务概述............................ 18 3 / 41 第四章 系统概要设计 ......................................... 21

4．1投资企业人力资源管理系统总体设计原则和目标 .............. 21

4．2 投资企业人力资源管理系统体系结构设计 ................... 22

4．2．1 系统整体功能设计 ..................................... 22

4．2．2系统业务模块 ......................................... 23

4．3 投资企业人力资源管理系统数据库设计 ..................... 23

4．3．1 数据库概念结构设计 ................................... 23

4．3．2数据库逻辑结构设计 ................................... 26

4．4投资企业人力资源业务模块设计 ............................ 27

4．4．1系统配置设计 ......................................... 28

4．4．2机构管理设计 ......................................... 29

4．4．3人事管理设计 ......................................... 30

4．4．4绩效考核设计 ......................................... 33

4．5投资企业人力资源管理系统界面设计 ........................ 34

4．6投资企业人力资源管理系统安全设计 ........................ 36

结论 ......................................................... 38

参考文献 ..................................................... 40

第一章 绪论

1.1选题背景及研究意义 4 / 41

1.1.1选题背景

随着知识经济时代到来、成功加入WTO及信息化浪潮来临，企业经营管理机制正在发生着根本性变化。处于激烈市场竞争环境下企业，如果想要在日新月异市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。因此，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。

面对知识经济时代下挑战，企业人力资源管理也同样要适应这样趋势，但是现代人力资源管理面临两个方面难题：一是现代人力资源管理已经成为实现企业竞争优势核心之一，它所涉及范围已经远远超出了人事管理范畴，成为从企业战略规划到基础人力管理，涉及企业、社会、政府、员工等方方面面复杂工程，原先手工简单处理手段和思路都远远不够了。二是现代人力资源管理范围大大扩展了，人力资源部要面临大量种类繁多数据，有必要收集和处理这些数据，但是如果仅仅是收集和处理，并不能真正达到通过人力资源管理提高企业核心竞争力目。因此，有必要将信息技术及人力资源结合在一起，利用人力资源管理信息系统提高人力资源管理效率，同时深入挖掘人力资源管理信息中宝藏，真正提高企业核心竞争力。建设高效人力资源管理信息系统，提高自己人力资源管理水平是中国企业必由之路。然而，受“分工"思想影响，传统信息系统设计开发及应用主要以利用计算机系统强大信息处理能力为手段，着重于采集、存储、加工利用和传播信息以数据共享来集成各种功能，从而支持不同部门业务处理。传统信息管理系统，在以下两方面存在不足：一是其开发技术主要基5 / 41 于部门职能以及管理层次等方面来设计信息系统功能和结构。由此产生信息系统虽然具有很好信息处理功能，但对企业内部各部门功能之间业务流程控制逻辑关系缺乏支持。一个企业业务实现必定是其内部各个部门相互协调工作结果，其业务流程即现实应用中信息系统各项功能之间联系，也是以它特有顺序贯穿于各个部门。二是偏重于以数据共享来集成各种功能传统信息系统，其各功能间联系也是直接编写到程

序代码中，及功能代码相互混杂。这样一来，系统控制逻辑变得模糊，系统功能实现也更为复杂，企业业务流程稍有变化，将导致程序代码重新编写，从而使系统可靠性、稳定性及对外界兼容性下降。

1．1．2选题研究意义

就目前国内现状，人力资源管理是各行业业务管理中普遍存在问题，特别是， 中国金融危机以后，企业面临更强竞争和更大挑战，同时也面临着及世界接轨、向市场经济转型和股份制压力。在大量企业内部，人才开始成为公司最主要调度资源后， 人力资源管理核心地位开始显现出来。人力资源管理系统随着现代信息技术发展和电脑普及应运而生，建设和实施人力资源管理信息系统，系统结合公司实际，提高了企业人力资源管理技术含量和人力资源管理部门工作效率，促使人力资源管理发生了实质性变化，加速了管理职能从行政事务管理到战略性人力资源管理转变，促使管理者角色重新定位，以新思维对待员工，站在员工需求角度，利用现代高效运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵，同样也是最容易引起问题资源，不断筛选、整合、利用有价值资源，提高员工技术能力，提高6 / 41 企业人力资源管理技术含量。企业人力资源管理部门有效性，己经成为企业稳步快速发展战略要素。人力资源管理系统能够促使人力资源管理发生了实质性变化，加速了管理职能从原来事务性管理到战略性人力资源管理转变，进一步对人力资源进行科学而且有意义开发和管理。人力资源作为企业核心竞争力战略性资源，所以一个企业能否在今后发展中取得竞争主动，使自己立于不败之地，关键在于它拥有多少合适人才，能发挥多少人才作用。人力资源管理系统立足于企业人才开发和管理战略，紧紧围绕公司人力资源工作总体思路和目标，实现人力资源管理精细化、自动化，从而提升人力资源管理及开发整体水平，为公司发展做出正确决策，能很好提供人力资源利用率，为公司大力发展和人才储备提供良好平台。

本选题根据投资企业实际情况开发人力资源管理系统，从而满足投资企业实际需求，能最大程度得提高投资企业人事管理方面效率，具有薪酬计算、招聘管理过程自动化程度高，查询方便灵活等优点。经过初步实践验证，该系统在技术和实用性上是可行，具有一定现实意义。

7 / 41

第二章 关于本系统

2.1 （Management System)特点

（Management System)特点是从人力资源管理角度出发，用集中数据库将几乎所有及人力资源相关数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料等)统一管理起来，形成了集成信息源。强有力报表生成工具、分析工具和信息共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重日常工作，集中精力从战略角度来考虑企业人力资源规划和政策。

2.2 本系统基本框架

通过该框架能有助于开发者利用jsP和Servtet优点更加快速、容易建

立可扩展多层Web应用。Struts规定了应用体系结构，为应用系统提供了一个良好软件构架。在Java开发领域中，基于数据库应用设计一直是面向关系，即及数据库相关处理过程并没有真正实现面向对象。ORM对JDBC