安全生产教育培训管理办法

安全生产教育培训管理办法

第一章总则

第一条为加强和规范分公司安全培训工作，提高员工安全素质，熟悉危险源，掌握预防措施，自觉遵守各项安全生产法令、规章制度、劳动纪律和安全操作规程，防范各类事故，根据安全生产法和有关法律法规，制定本办法。

第二条分公司所有员工都应当接受安全培训，包括分公司管理人员、新入职人员、劳务派遣工、实习生、在岗人员、休假返岗人员、转岗人员以及特种作业人员、外来人员。

第二章各单位职责及工作程序

第三条分公司安全生产管理人员必须参加培训，经过考核合格后持证上岗。

第四条新员工的安全教育

（一）新员工的“三级”安全教育为分公司级、部门级、岗位级共三级，由建设维护部组织落实，并考核合格后方准上岗。

（二）新员工三级安全培训按照《三级安全教育卡》的形式进行记录，岗位级安全培训完成后交由建设维护部留存备案。

（三）三级安全培训内容应涵盖各个方面，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

第五条在岗员工的安全教育培训

（一）分公司在岗员工的安全教育培训由各部门负责组织并落实。

（二）原则上每月开展一次，各部门召开月度例会时同步开展安全生产教育培训。

第六条转岗、离岗复工人员的安全教育

（一）员工在分公司内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受部门级和岗位级的安全培训。

（二）转岗和离岗复工人员的安全再教育培训由建设维护部组织，相关教育记录保存备案。

第七条分公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关人员重新进行有针对性的安全培训I。

第八条分公司特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

第九条相关方教育培训

（一）各部门负责对本部门外来业务人员组织安排安全培训。

（二）各部门应对相关方特种作业人员的资质进行确认后方准其开展作业。

第三章相关要求

第十条新员工的三级安全教育应不少于24学时，经考核合格后，方准上岗。

第十一条在岗人员每年的安全教育培训应不少于一次，8学时。

第十二条转岗和离岗半年的返岗人员上岗前要进行相关岗位安全知识培训。

第十三条分公司各级领导和安全管理人员的安全知识培训，每年不少于一次，培训总学时不少于24学时。

第四章附则

第十四条本办法由分公司安委会办公室负责解释并监督执行。

第十五条本办法自印发之日起实施。

附件：L三级安全教育卡

2.安全教育培训计划三级安全教育卡

姓名

性别

民族

出生年月

籍贯

文化程度

政治面貌

原岗位

现岗位

分公司级安全教育内容

1 .安全生产、职业健康防护的重要性；

2 .国家及本分公司有关安全生产、劳动保护等方面的规定；

3 .本单位安全生产特点、经验和注意事项；

4 .消防安全知识。

考试成绩： ______

教育者（签名） 年月 日

部门级安全教育内容

1 .本部门生产性质及作业过程；

2 .本部门安全生产注意事项和要求；

3 .本部门安全生产制度及岗位责任制度；

4 .本部门防火要求。

考试成绩： ______

教育者（签名） 年月 日

班组级安全教育内容

1 .本班组安全生产责任制、岗位责任、交接班制度；

2 .本工种安全操作规程；

3 .本工种防火职责；

4 .本岗位安全注意事项、特殊安全防护及个人防护用品的正确使用方法；

5 .火灾报警方法、应急疏散措施、防止中毒和急救常识。

考试成绩： ______

教育者（签名） 年月 日

说明： L由分公司、部门、班组分别对员工进行安全教育；

2 .经三级安全教育后按要求填好本卡，由所在单位人力资源部门统一保管；

3 .未经三级安全教育或未按程序接受安全教育而擅自上岗者，将按规定处罚单位和个人；

4 .教育卡片中的教育者和被教育者签名不得由他人代签。

三级安全教育记录：（对已了解或已懂得的内容，由填卡人在相应题号后作4号。）

1 .已了解做好劳动保护、安全防火工作，实现安全生产的重要性；（）

2 .已了解国家及本分公司有关安全生产的规定和要求；（）

3 .已了解本分公司安全色及要求；（）

4 .已听取安全生产的经验和教训；（）

5 .已了解本单位安全生产特点和特定区域的安全要求；（）

6 .已懂得消防器材的使用方法及报警程序；（）

7 .已懂得建立和执行岗位责任制、安全责任制的意义；（）

8 .已了解本工种安全生产责任制、岗位责任制、交接班制度；（）

9 .已了解本工种安全操作规程；（）

10 .已掌握应急防护、应急疏散、急救措施的使用方法及使用范围；（）

经安全教育后的体会或认识:

填卡人： 年月日

安全承诺:

承诺人： 年月日安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司年度教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路

（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

同时对本公司各级管理人员（包括总经理、各部门经理、各项目负责人等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

(1)会议形式。主要有：安全例会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、典型案例分析会等。

(2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。

(3)音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录像等。

(4)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。

(四)严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育(包括公司级、部门级、班组级安全教育)，学习内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程、安全管理制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

二、主要的培训内容计划

时间 主题 方式 教育目的 对象 主讲人员

全过程 三级安全教育 培训 培养新员工安全意识 新员工 专职安全员

1月 国家安全法律、法规知识 培训 增强员工法律意识 全体员工 专职安全员

2月 企业安全生产规章制度和劳动纪律 培训 确保安全生产 全体员工 专职安全员

3月 安全生产管理知识、专业技术知识 培训 增强员工安全意识 中层领导 专职安全员

4月 岗位安全操作规程 培训 加强各岗位员工安全操作 全体员工 专职安全员

5月 各岗位安全知识教育 培训 使各岗位人员熟悉其岗位知识 全体员工 专职安全员

6月 管理人员安全教育 培训 加强管理人员安全意识，增强管理人员模范带头作用 中层领导 专职安全员

7月 煤气中毒知识讲解 培训 使员工了解煤气特性及煤气中毒后的应急处置 全体员工 专职安全员

8月 典型事故与救援案例学习 培训+视频 加强员工安全意识和应急处置能力 全体员工 专职安全员

9月 消防安全知识培训 培训+演习 提高员工的消防安全意识 全体员工 专职安全员

10月 安全生产标准化建设 培训 提高员工素质推进企业安全生产标准化建设 全体员工 专职安全员

H月 冬季运行安全规范及注意事项 培训 提高设备冬季安全运行效率 全体员工 专职安全员

12月 安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划

三、培训要求 1 .各部门在应提前制定下一个月培训计划，并报公司审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

2 .培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

3 .不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

4 .年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。