加强考勤管理严肃工作纪律

加强考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以上的，报总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资益工;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。

严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加与业务学习和集体活动等事项。

2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。

二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。

因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。

2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。

学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。

3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。

值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。

三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。

请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。

销假手续按照上述审批权限执行。

2.处级以上干部请（销）假按照《学校干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。

3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。

对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。

各单位要高度重视，加大宣传力度,自觉遵守工作纪律，加强单位内部管理，切实增强教职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，努力营造良好的工作与育人环境。

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。

各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。

（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

（三）严格执行公司请、休假管理规定。

二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。

（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。

（三）重申公司请假审批权限。

1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。

2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。

3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。

4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。

每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。

如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。

逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。

（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。

关于加强员工考勤管理的通知各位员工朋友们:大家好!在新的一年里,公司要进一步加强考勤管理,以确保公司的正常运转和员工权益的维护。

我们希望通过以下几点措施,提高工作纪律,营造良好的工作氛围,让大家都能够积极主动地参与到工作中来。

规范上下班时间根据公司的工作时间要求,员工必须准时上下班。

提前10分钟到岗,迟到15分钟及以上视为迟到,3次迟到将会被记录警告。

下班时间也必须准时,不得提前离开,否则将视为早退。

公司会加强考勤系统的监控力度,对于严重违反工作纪律的员工,将给予相应的处罚。

规范休息时间为了确保员工有充足的休息时间,公司规定员工必须在规定的休息时间内休息,不得在工作时间擅自外出或玩手机。

午休时间为12:00-13:00,如员工需要延长休息时间,需要提前申请并获得批准。

请大家自觉遵守,共同维护良好的工作秩序。

规范请假制度员工如果因为个人原因需要请假,必须提前申请并经过审批。

对于事假,需提前3天申请;对于病假,需在请假当天上午9点前提交申请。

未经批准擅自缺勤,将视为旷工,并按相关规定进行处理。

希望大家能够互相理解,相互配合,共同维护公司的利益。

优化考勤体验为了进一步优化考勤体验,公司将安装更加人性化的考勤设备,并开发员工考勤管理APP,让大家随时随地都能查看自己的考勤情况。

我们也将建立考勤异常情况的反馈和处理机制,确保每个员工的合法权益都能得到保障。

公司希望通过这些措施,让大家的工作生活更加有序,更加高效。

我相信只要大家共同努力,我们一定能够营造出更加积极向上的工作氛围。

让我们携手共进,共创美好的明天!。

关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。

对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。

依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

考勤制度管理规定第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。

第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。

第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-____日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。

第五条严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由主管部门的领导批准;____天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。

请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。

第七条早上迟到时间在____分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到____次以内的，迟到记录为0;迟到____次以上的，每____次计为____次，余数去掉。

早上迟到时间超过____分钟的，按迟到处理。

早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。

第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—____天的，每天扣发____天工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发____个月的工资和奖金。

对旷工者视情节轻重给予行政处分。

连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上的，按规定予以除名等处分。

第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

第十条迟到、早退按月累计，每达____次，按旷工____天处理。

第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

第十二条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行:1、病假在____个月以上____个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算):____年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%。

关于进一步加强考勤管理工作的通知
公司全体员工：
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进公司各项工作的规范化建设，提高工作效率，现就公司考勤管理工作有关要求通知如下：
一、严肃考勤纪律
公司全体员工必须严格遵守公司《考勤休假管理制度》相关规定，上、下班按时考勤打卡，不得迟到、早退、旷工；员工请休假、出差必须严格按制度及公司权责指引要求审批执行。

二、执行脱岗报备制度
为强化公司内部管理，执行关键岗位管理人员脱岗报备制度。

须报备人员范围：公司本部高管、本部中层、事业部高管、项目公司高管。

以上人员无论因公、因私事务（含请假、出差）需离开办公驻地所在城市的，除按公司管理规定办理相关手续外，还应履行脱岗报备程序。

其中，本部高管向公司主要领导报备，其余人员向公司人力资源部报备。

未按本制度要求履行报备程序，且对公司正常工作开展造成不良影响者，将追究相关责任人无故脱岗及失职责任。

本通知自下发之日起执行。

XXXX工程建设有限公司
2022年1月5日
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严肃工作纪律严格考勤**3篇严肃工作纪律严格考勤**1为了加强教师考勤管理，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水*，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作**如下：1、教师必须严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。

值日值班教师要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境。

2、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。

迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。

3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。

签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的.教师其签到无效，按病、事假处理。

教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分(陪同上级**检查工作除外)，教师出现重大疾病特殊处理，教师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机(一律关机上课)，一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

4、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

5、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管**说明，同时将请假条交主管考勤**处并签字；假满时需到主管考勤**处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。

长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。

关于加强规范考勤管理的通知某某处理关于加强考勤管理的通知各部门：为了严格考勤管理，严肃工作纪律，树立良好的工作作风，保障公司各项工作健康有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，对公司考勤进行如下管理：一、关于迟到、早退的管理公司各职能部室正常工作时间为上午8:30至下午17:00；各基层部门正常工作时间为上午8:30至下午16:30。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。

各基层部门可结合实际工作需求，根据员工岗位的不同，适当合理调整工作时间，但员工个人工作时间必须满足8小时，不得无故脱岗、缺岗及空岗。

因员工个人原因经批准提前离开工作岗位的，可按其请假事由处理，必须严格履行公司请假手续。

员工月内迟到或早退累计达两次的，免当月奖金；迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同等方式处理。

员工旷工期间停发相应天数的职级工资，各部门相关负责人须及时将员工旷工情况上报人力资源部，不得瞒报虚报。

员工须严格遵守公司考勤管理制度，月内旷工在1天以内，年内旷工在2天以内的，免三个月奖金；月内旷工在3天〔含〕以上，年内累计旷工5天〔含〕以上的，作自动离职处理，不发放剩余职级工资，免月度和年度所有奖金，并可与其解除劳动合同。

三、严格加强考勤管理员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、停工留薪期〔工伤假〕、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、瞒报虚报、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，公司将根据实际考核情况予以处分。

具体考勤管理如下：〔一〕考勤以部门为单位，各部门须指定专人负责本部门员工的考勤汇总工作，结合本部门具体人员情况，设置一个监督组，不定期抽检考勤记录是否属实，制定严厉的奖惩措施。

加强劳动纪律，严肃考勤的措施
加强劳动纪律和严肃考勤是组织和企业确保工作效率和管理秩序的重要举措。

以下是一些可以采取的措施：
1. 建立明确的劳动纪律规定：制定和公布详细的劳动纪律规定，明确员工的权利和义务，以及对违反纪律的处罚和后果。

确保员工了解并遵守这些规定。

2. 建立健全的考勤制度：设立有效的考勤制度，明确上下班时间、休假制度和请假流程等。

可以采用电子考勤系统或者传统的考勤卡等方式进行记录。

3. 增强考勤监管：加强对考勤数据的监管，确保数据的准确性和可靠性。

进行定期的考勤核对，检查是否存在异常情况或潜在的违纪行为。

4. 加强领导监督：上级领导要加强对员工的监督和管理，对违反考勤规定的行为及时进行处理，树立典型案例，起到警示作用。

5. 建立奖惩制度：对按时上班、遵守规定的员工进行表扬和奖励，激励员工自觉遵守劳动纪律；对违反纪律、迟到早退等行为进行相应的惩罚，确保纪律的执行力度。

6. 培训和教育：组织定期的培训和教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和重视程度，加强团队意识和责任感。

7. 建立监督机制：设立独立的监察机构或委员会，负责监督劳动纪律和考勤执行情况，及时发现问题并提出改进建议。

以上措施可以帮助组织和企业加强劳动纪律，维护良好的工作秩序和效率，提高整体运营的效果。

关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的通知各部门、单位：为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进学院各项工作的规范化建设，保障学院正常的教育教学和工作秩序，现将有关事宜通知如下：一、高度重视，提高认识。

严肃工作纪律，加强考勤管理工作是推进学院各项工作规范化建设，促进学院正常的教育教学和工作秩序的重要保障，各部门、单位要充分提高对这项工作重要性的认识，严格执行《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，把考勤工作作为一项重要的工作做好。

二、明确权限，规范程序。

学院干部职工因公因私外出必须履行请销假手续，根据批准权限逐级进行审批，并填写教职工《东营职业学院教职工请假单》。

科级干部和教职工请假5天以内由所在部门、单位负责人审批；6天以上，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管院领导批准，组织人事处备案；15天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。

副处级以上干部请假，5天以内由分管院领导批准；6天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。

学院党政领导干部请假按照《关于建立党政领导干部请假通报制度的通知》（东职院办发[2007]1号）执行。

请假期满，必须按时上班，并及时按假期批准权限销假。

因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。

假期已满，未经批准续假而逾期不归者，按旷工处理。

三、加强管理，及时上报。

各部门、单位要切实加强对考勤工作的管理，主要领导要靠上抓，加强检查、督促，考勤员要及时、准确填写教职工考勤统计表，报送的教职工考勤统计表报由单位分管领导签署意见后，加盖单位公章，于下月5日前报组织人事科。

办理事假、病假、探亲假、婚假、产假、支教、上挂、借调、外出学习等有关手续，一定要表明起止时间。

四、严格要求，落实责任。

各部门、单位考勤要客观公正、实事求是，报送的考勤结果要真实、准确、无误。

考勤结果按照《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，与教职工工资发放、津贴发放等有关待遇挂钩，逾期不报、误报、瞒报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，由各部门、单位负责，并追究单位负责人、分管领导及考勤员的责任。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。

为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。

迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。

2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。

3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。

旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。

5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。

6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。

二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。

任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。

2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。

考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。

3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。

4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。

三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。

2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。

3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。

4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。

负责员工考勤管理提高工作纪律工作总结：负责员工考勤管理提高工作纪律背景介绍：作为公司的员工考勤管理负责人，我积极履行职责，努力提高员工工作纪律，维护公司的正常运转。

通过有效的考勤管理，我们在过去一段时间取得了一定的成果。

本文将总结我在员工考勤管理方面所做的工作以及相关策略，以及对工作纪律的影响。

1. 优化考勤管理系统为提高工作效率，我对公司现有的考勤管理系统进行了优化。

我了解到公司现有系统存在一些问题，如时效性不强、数据处理效率低等。

通过与IT团队合作，我推动了一系列的改进措施，包括：- 更新考勤软件，加强了系统的稳定性和可用性。

- 优化数据传输流程，提高了数据实时性。

- 强化数据处理流程，确保数据准确性，避免了错误引发的纠纷。

2. 建立规范考勤制度为增强员工的工作纪律，我制定了一套规范的考勤制度，并向所有员工进行了详细的宣传和解释。

制度包括以下几个方面：- 考勤时间规定：明确规定上班时间、下班时间以及午休时间。

- 请假制度：明确请假流程，要求员工提前申请并获得管理层批准。

- 出差出勤：对外出公差等情况下的考勤管理给予了一定的灵活性。

3. 建设健全相关流程为提高工作纪律，我与各部门密切合作，建设了一套健全的考勤管理流程：- 部门联动：与人力资源、行政等部门沟通密切，确保考勤数据的及时准确录入和处理。

- 监督与反馈：与部门负责人保持紧密联系，及时了解并处理考勤异常情况。

- 数据分析：利用考勤数据进行分析，了解员工出勤情况以及可能存在的问题，以便制定相应的改进措施。

4. 加强沟通与培训在整个考勤管理过程中，我注重与员工的沟通与培训：- 解答疑问：定期组织会议或培训，解答员工对考勤制度的疑惑。

- 激励奖励：根据员工的考勤情况，设立了考勤表现奖励机制，激励员工自觉遵守制度。

5. 工作纪律的影响及成效通过以上的努力和改进措施，员工的工作纪律有了明显的提高，具体表现在以下几个方面：- 出勤率提高：员工的迟到、早退等现象明显减少，整体出勤率大幅提高。

加强对员工考勤的管理与监督随着企业规模的扩大和工作流程的复杂化，对员工考勤管理与监督的重要性逐渐凸显。

有效的考勤管理和监督机制可以确保员工的工作纪律，提高工作效率，并为企业决策提供准确的数据支持。

本文将探讨加强对员工考勤的管理与监督的必要性，并介绍一些可行的方法。

一、加强考勤管理与监督的必要性良好的考勤管理和监督对企业来说具有重要的意义。

以下是几个理由：1. 提高工作纪律：加强对员工考勤的管理与监督可以有效激发员工的工作纪律意识。

员工知道他们的考勤记录被监管，将更加认真地履行工作职责，减少迟到、早退等不良行为。

2. 提高工作效率：通过对员工考勤的管理与监督，企业可以及时发现和解决员工在工作中的问题和瓶颈。

有时候员工的工作效率低下可能是由于个人原因，而不是工作本身。

通过考勤管理和监督可以及时纠正行为，提高工作效率。

3. 数据支持决策：考勤管理与监督产生的数据是企业决策的重要依据之一。

企业可以通过统计员工的考勤数据来分析工作负荷、工作强度等因素，为调整工作安排、调配人力资源等决策提供依据。

二、加强考勤管理与监督的方法为了加强对员工考勤的管理与监督，企业可以采取以下方法：1. 导入电子化考勤系统：利用现代科技手段，企业可以采用电子化考勤系统进行员工考勤管理与监督。

员工可以通过刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退，系统能够自动记录考勤数据，并生成相关报表供管理人员分析和核查。

2. 定期考勤核查：企业可以规定每月或每季度进行一次考勤核查，核对员工的考勤记录和实际表现。

这可以帮助企业及时发现违规现象，并采取相应的纠正措施。

3. 建立考勤奖惩机制：企业可以建立考勤奖惩机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，例如加薪、晋升等；而对于考勤表现不佳的员工进行相应的惩罚，例如罚款、停职等。

这将促使员工更加重视自己的考勤纪律。

4. 培训员工考勤意识：企业可以定期组织员工培训，加强员工对考勤管理与监督的意识。

培训内容可以包括考勤规定、考勤流程、考勤纪律等方面的知识，帮助员工理解并遵守相关规定。

关于进一步加强工作纪律和考勤管理的通知公司各部门、全体员工：近段时间以来，公司出现了一些不遵守工作纪律，不严格遵守公司有关管理规定的现象。

为进一步加强和规范公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序，现将有关事宜通知如下：一、关于工作时间1、公司上班时间为上午8:30分。

考勤记录显示，经常有员工迟到现象，个别员工频繁迟到。

员工出勤记录作为绩效考核目标中行为指标及奖惩指标的组成部分，迟到记录将影响季度及年度考核分值。

2、公司下班时间为下午17:30分。

考勤记录显示，17:30分整点即出现了部分员工排队打卡下班的情况。

这种等下班的现象反映出部分员工责任心不强，工作状态松散，纪律观念淡薄。

3、公司各部门负责人、全体员工要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。

各部门负责人要对本部门员工出勤情况和考勤管理负总责；人事行政部要加强日常考勤管理，每月通报考勤情况，及时与部门负责人和缺勤当事人沟通；员工要克服出行、交通困难，养成早睡早起的良好习惯，严格遵守公司考勤管理制度。

二、关于工作纪律最近一段时间，员工在办公公共区域内进餐的现象时有发生，部分员工在办公区域内观看手机视频，且存在下班时未关闭电脑、未关闭办公区域用电等现象，这些行为均不同程度地违反了《员工手册》的规定。

希望大家严格遵守公司《员工手册》的各项规定，人事行政部要加强办公区域内工作纪律的监管，对违反规定的现象要严肃处理。

三、关于工作效率近段时间以来也出现了未在规定的时间内完成工作任务的现象，请各部门负责人、各员工，对于有明确规定完成时间的工作按时完成，注意工作的方式方法，严格按绩效考核规定的工作任务按时完成工作，提高工作效率。

四、关于管理制度公司的各项规章制度、考核制度，均是经各部门负责人共同商议后报董事长批准实施的，适用于所有部门和全体员工。

严禁出现漠视公司管理规章制度，凡事以个人想法和意愿违反、甚至随意更改公司工作流程的行为。

严肃工作纪律严格考勤制度前言在企业发展过程中，严格的工作纪律和考勤制度是非常重要的。

它们可以保障企业的稳定和可持续的发展。

本文将会阐述什么是严肃工作纪律和严格考勤制度，为什么它们是必要的以及如何实施这些制度。

什么是严肃工作纪律和严格考勤制度严肃的工作纪律和严格的考勤制度是指为确保员工的工作质量和效率，以及对员工出勤情况进行管理和监督的制度。

这些规定通常涵盖了员工的工作时间、休假、出差、奖惩机制等相关问题。

通过这些规定，企业可以在管理上进行标准化和规范化，为员工提供一个有序的工作环境，提高企业效率，增强企业的竞争力。

为什么要实行严肃工作纪律和严格考勤制度1.维护职业道德在职场上，有许多职业道德的问题是需要得到关注的，尤其是在现代企业中更是如此。

比如说上班迟到早退、假装工作等现象，不仅浪费了公司的资源，还对公司的形象和声誉造成了很大的影响。

通过严格的工作纪律和考勤制度，可以帮助员工遵守职业道德，并且强调企业的形象和声誉。

2.提高工作效率严格的工作纪律和考勤制度可以让员工投入工作，更高效地完成工作任务。

员工必须严格遵守工作时间、休假时间及出差安排等规定，从而有效地控制工作的时间，提高工作效率。

3.保障企业稳定严格的工作纪律和考勤制度有助于保障企业的稳定，因为这会让员工得到更加明确的引导和保障，从而更加专注于工作，提高效率，同时，也可以有效地避免排班的混乱和管理上的问题。

如何实现严肃工作纪律和严格考勤制度1.制定制度企业应该制定一系列的有关工作纪律和考勤制度，这个制度应该包括上班时间、下班时间，休息时间，加班和调休等方面的详细规定。

2.宣传制度企业应该向员工清晰地传达工作纪律和考勤制度，以便员工更好地了解和遵守制度。

3.存档跟踪企业应该建立完备的档案系统，用以跟踪员工的工作情况和态度，同时也便于企业对其考勤情况和体现评估。

4.执行制度企业应该采取一系列严格的措施来保证员工遵守工作纪律和考勤制度，比如扣除薪资、警告、甚至辞退等。

以严格考勤管理,强化会风纪律,作风提升行动
摘要：
1.严格考勤管理
2.强化会风纪律
3.作风提升行动
正文：
一、严格考勤管理
在任何组织中，员工的考勤管理都是一项重要的工作。

严格考勤管理不仅能确保员工按时到岗，还能提高工作效率，使组织运行更加有序。

为了实现这一目标，我们采取了以下措施：
1.设立明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、请假流程和迟到早退处理办法。

2.使用电子考勤系统，提高考勤数据的准确性和可靠性。

3.对考勤数据进行定期汇总和分析，及时发现问题，并对相关人员进行提醒和教育。

二、强化会风纪律
会风纪律是保障会议质量和效果的关键因素。

为加强会风纪律，我们采取了如下措施：
1.明确会议目的和议程，避免召开无目标或不明确目标的会议。

2.严格控制会议时间，确保会议在规定时间内完成。

3.加强会议纪要的撰写和分发工作，督促与会人员认真履行会议决议。

4.对违反会议纪律的行为进行批评和纠正，以维护会议的严肃性和权威性。

三、作风提升行动
为提升员工工作作风，我们开展了一系列作风提升行动：
1.开展业务培训，提高员工的业务能力和素质水平。

2.举办团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作能力。

3.鼓励员工积极参与创新和改进工作，培养其主动性和创造力。

4.建立健全激励和约束机制，对表现优异的员工给予表彰和奖励，对作风不端的员工进行批评和处理。

总之，严格考勤管理、强化会风纪律和作风提升行动，是确保组织高效运行的重要手段。