cipd英国特许人事与发展证书

各专业证书对应的国家职业等级对应关系
各专业证书对应的国家职业等级对应关系是由各国政府或相关机构制定的，不同国家可能存在差异。

以下是一些常见专业证书对应的国家职业等级对应关系举例：
1. 英国：
- CFA（特许金融分析师）：对应英国职业等级7级（英国及欧洲大陆的高级金融职位）
- ACCA（特许公认会计师）：对应英国职业等级6-7级（高级会计师、财务总监等职位）
- CIMA（特许管理会计师）：对应英国职业等级6级（高级会计师、财务经理等职位）
2. 美国：
- PMP（项目管理专业证书）：对应美国职业等级4-6级（项目经理、高级项目经理等职位）
- CPA（注册会计师）：对应美国职业等级4-5级（高级会计师、财务经理等职位）
- PHR/SPHR（人力资源专业人员认证）：对应美国职业等级4-6级（人力资源经理、高级人力资源经理等职位）
3. 德国：
- Meister（大师）：对应德国职业等级6-8级（高级技工、工程师等职位）
- Fachwirt（专家）：对应德国职业等级5-6级（领域专家、中级经理等职位）
- Betriebswirt（工商管理专家）：对应德国职业等级5-6级
（高级经理、企业顾问等职位）
需要注意的是，以上只是一些常见的专业证书对应的国家职业等级对应关系，具体情况可能因国家、行业、职位等因素而有所不同。

同时，随着职业和行业的发展，相关的职业等级体系可能会有所调整和更新。

因此，对于具体的国家和行业，建议查询相关官方机构或政府部门的相关信息以获得最新的对应关系。

英国的人力资源专业的特点英国拥有众多知名的高等教育机构和丰富的人才资源，许多职业教育和培训机构也在不断涌现。

在这样的环境下，人力资源专业成为了一个备受关注的领域。

在英国，人力资源专业的教育和工作机会不仅数量众多，而且水平也极为高端，因此该领域在英国的话题热度持续升温。

本文将探讨英国人力资源专业的特点，以期了解其独特之处，为相关从业者提供借鉴和参考。

1. 人力资源专业的多样化在英国，人力资源专业的范围十分广泛，从本科到研究生的学位课程、硕士课程到职业资格证书的培训，都涵盖了该领域不同的方向。

例如，有些本科课程注重人力资源管理、员工招聘和培训，而其他则注重劳动法和劳工关系。

在研究生阶段，有些课程更注重战略人力资源管理、组织行为和领导力等方向。

另外，英国的职业资格证书非常多，人力资源相关的证书也不例外。

举例来说，CIPD是英国权威的人力资源专业学会，其颁发的资格证书被广泛认可。

人力资源从业者可以通过不同的CIPD资格证书证明自己的专业能力水平，从而更容易获得职业发展。

2. 人力资源专业的实践导向英国的人力资源专业教育强调实践导向，学生通过参加实习、工作经历等学习方式，来获得实际操作的能力和技巧。

因此，大多数人力资源专业的学生都需要进行近半年以上的实习或工作经历。

这种模式让学生将理论知识与实际操作相结合，提高了毕业后的就业竞争力，使他们更容易进入人力资源领域开展职业生涯。

3. 人力资源文化的多元化人力资源管理必须考虑到文化的多样化。

在英国，不同国家和不同文化背景的人们都可以在同一公司工作，人力资源管理者需要提供多样化的培训和福利，以满足不同文化的个性化需求。

在这个多元化大环境下，英国主张推进多元文化的进程，人才的培养也是如此。

事实上，在这个大环境下，人力资源管理学科适应了人才多元化的现实，同时为企业创造了更加文化多元化的工作环境。

4. 人力资源机构的密集程度英国是人力资源咨询机构创新的源地，在国际上享有良好的声誉和强大的影响力。

艺术、商业与创意硕士(2009年9月起可攻读)富有创造力的毕业生如果想将艺术创意才能转化成自由职业和商业中可用的技能，企业家才能教育特别重要。

开设本课程，正是为了响应这一日渐达成的共识。

目前提供的课程银行业与金融理学硕士从事银行业需要特殊的技能，开设本课程，正是为了回应对这些技能的强劲需求。

本课程的招生对象是对中央、投资或零售银行以及更广泛的金融话题感兴趣的学生，金融理学硕士本课程的招生对象是有兴趣从事投资银行业、金融研究及金融交易的人士。

国际金融分析文学硕士（英国特许公认会计师公会ACCA及国际会计师公会AIA 认证）本课程经过认证，为公司账目分析与企业实体估值提供核心工具，对从事会计、金融和股票分析工作的人士来说特别重要。

国际经济学与金融理学硕士本课程为从事投资组合基金管理、金融服务、银行业、监管团体、公司理财与咨询工作提供绝佳的准备。

战略规划与投资理学硕士本课程旨在让学员了解公司的战略规划、决策制定与管理控制。

电子商务与信息系统理学硕士本课程旨在填补不懂专业技术的经理与缺乏商业头脑的电脑专家之间的空白人力资源管理文学硕士（英国特许人事与发展协会CIPD认证）纽卡斯尔在传统的英国大学科目中推出了首个人力资源管理文学硕士课程，深受专家学者、学生与人力资源管理工作者的好评。

国际人力资源管理文学硕士（英国特许人事与发展协会CIPD认证）本课程旨在解决欧洲或全球的跨国人事管理议题。

创新、创意与企业家才能理学硕士本课程检验战略与业务流程中的基本要素，以推动创新、创意与企业发展，培养企业家才能。

国际商务管理文学硕士本课程旨在解决管理日益全球化的议题。

国际营销理学硕士学员将深入了解营销理论，并用理论来解决全球背景下真实商业世界中的挑战。

经营管理与物流理学硕士本课程旨在满足希望从事经营或综合管理工作人士的要求。

经营管理、物流与会计理学硕士本课程旨在满足希望从事经营管理或会计工作人士的要求。

一年级课程一年级课程的典型安排是，每周上午三节80分钟的课。

如何通过CIPD人力资源管理专业证书通过CIPD人力资源管理专业证书，可以帮助个人提升职业素养、扩展专业知识、增加就业机会，并在人力资源管理领域取得突破。

本文将从证书介绍、学习内容、职业发展和未来前景四个方面，探讨如何通过CIPD人力资源管理专业证书实现个人职业发展目标。

一、证书介绍CIPD人力资源管理专业证书是全球范围内最具权威性的人力资源管理证书之一，由CIPD（英国特许人力资源和人才发展机构）颁发。

该证书旨在培养和提升人力资源管理专业人才的技能和能力，涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训与发展、员工关系、薪酬福利等。

二、学习内容CIPD人力资源管理专业证书的学习内容包括理论知识和实践技能两个方面。

理论知识方面，学员将学习人力资源管理的基本概念、原理和最佳实践，了解劳动法规和员工权益保护等内容。

实践技能方面，学员将通过案例分析、模拟演练等方式，锻炼招聘、培训、绩效评估等具体操作技能，提升解决实际工作中人力资源管理问题的能力。

三、职业发展通过获得CIPD人力资源管理专业证书，个人的职业发展将得到明显提升。

首先，该证书具有国际认可度高的特点，使得持证人在国内外人力资源管理领域具备竞争力，享有更多就业机会。

其次，证书获得者拥有了全面系统的人力资源管理知识和技能，能够胜任更高级别、更具挑战性的工作岗位。

此外，CIPD认可的持证人还可申请成为CIPD会员，从而能够与行业内的专家学者进行交流，拓宽人脉资源。

四、未来前景随着人力资源管理岗位的需求日益增加，通过CIPD人力资源管理专业证书获得的人力资源管理人才将拥有广阔的就业前景。

未来，持证人可以进一步深耕人力资源管理领域，在企业中担任高级人力资源管理职位，负责制定和实施人力资源管理策略，为企业提供有效的人力资源支持。

此外，持证人还可以选择独立开展咨询工作，提供人力资源管理方面的专业服务。

综上所述，通过CIPD人力资源管理专业证书的学习和获得，可以帮助个人提升职业素养、扩展专业知识、增加就业机会，并在人力资源管理领域取得突破。

1.人力资源（HR）人力资源工作（HR）意味着你需要负责帮助处理与员工有关的问题，如招聘、工资、就业政策和福利。

人力资源部还充当员工和经理讨论任何潜在问题的中间人，也可以处理有关病假、就业政策和产假的信息。

好消息是你不需要人力资源学位就能在人力资源领域找到工作，尽管许多雇主确实希望毕业生能获得英国2：1学位（或国际同等学历）。

毕业生通常一开始会从事人事行政管理或人力资源助理工作，尽管有些工作可能要求你完成人事实践证书（CPP）或特许人事与发展学院（CIPD）课程。

根据工资情况计算，人力资源助理的平均工资介于17000-26000英镑（约21550美元至32960美元）之间。

2.会计会计职业需要从业者有较强的计算能力和分析能力。

这使得数学学位是会计职业的理想选择，但任何学位都是顶级公司普遍接受的，只要你达到了所要求的等级水平。

要想成为合格的会计，你必须完成一系列的专业会计考试，包括注册会计师考试。

如果你在大学里学的是会计专业，那你可能已经完成了其中的一些考试。

如果不是的话，你的公司通常会帮你支付这些资格考试的费用。

英国的初级会计师通常能挣到18000-26000英镑（22830美元至32 960美元）。

3.营销人员和广告职业广告业以其极具竞争力而闻名，但什么行业不是呢？别让这个传言耽误了你。

如果你有创造力、热情和强烈的决心，你就没有不在广告界获得成功的理由。

有许多不同类型的营销和广告职业。

无论你想怎样开始你的职业生涯，无论是一个文案作家，一个营销主管，一个媒体策划，或是一个社交媒体经理，建立一个你以前的作品集，并确保你的申请能够在众多申请者中脱颖而出是至关重要的。

入门级营销助理的薪资通常会在26，800英镑左右（约34，100美元）4.投资银行作为一名投资银行家，你的工作是为公司、政府、机构和个人提供一系列金融服务。

投资银行家具有较强的数值分析能力，良好的项目管理能力，能够在强大的压力下工作。

同样，这个行业竞争非常激烈，特别是因为它是高薪行业之一，毕业生的起始工资平均在43，000英镑（约54， 700美元）。

利物浦大学人力资源管理（CIPD认证）授课型研究生申请要求利物浦大学简介学校名称利物浦大学学校英文名称University of Liverpool学校位置英国 | 英格兰 | 利物浦2020 QS 世界排名181利物浦大学概述利物浦大学（University ofLiverpool）简称利大，始建于1881年，位于英国五大核心城市之一利物浦的世界一流研究型大学，英国老牌名校，英国著名综合性公立大学。

利物浦大学与西安交通大学在江苏省苏州市联合建有西交利物浦大学。

利物浦大学是英国著名的六所“红砖大学”之一，英国常春藤联盟罗素大学集团、英国N8大学联盟、江苏-英国高水平大学20+20联盟创始成员之一。

人力资源管理（CIPD认证）专业简介你有机会向热情的研究人员和实践者学习，您将把前沿理论应用于全球人力资源问题。

该课程适合那些希望从事人力资源工作的人和经验丰富的人力资源专业人员，进一步拓展自己的知识。

人力资源管理（CIPD认证）专业相关信息专业名称人力资源管理（CIPD认证）专业英文名称Human Resource Management (CIPD Accredited) (FT/PT) MSc 隶属学院人文社会科学学院学制1年语言要求雅思6.5（S6.5, W6.5, L6, R6)GMAT/GRE 要求不需要2020 Fall 申请时间10月学费(当地货币)20150人力资源管理（CIPD认证）课程内容序号课程中文名称课程英文名称1战略学习，培训与发展Strategic Learning, Training and Development2人员与绩效管理People and Performance Management 3战略人力资源Strategic Hr4多元化管理Diversity Management5人力资源管理：学术和从业者的观点Human Resource Management : Academic and Practitioner Perspectives6冲突管理Conflict Management 7战略组织Strategic Organization 8商业领导力Business Leadership9人力资源管理研究方法Applied Research Methods for Hrm 10组织背景下的人力资源Hr in An Organisational Context* 利物浦大学人力资源管理（CIPD认证）研究生申请要求由Mastermate 收集并整理，如果发现疏漏，请以学校官网为准。

英国密德萨斯大学怎么样【学校简介】英国国立密德萨斯大学位于伦敦北部，系英国政府正式批准的现代化综合性国立大学。

其学术渊源可追溯到近一百年前，其前身是几所始建于19世纪的古老学院。

大学共有5个主校区，4个教学医院。

在校生25,000多人，其中包括4,000名来自100多个不同国家和地区的海外学生。

今天，密德萨斯大学已成为一所声誉卓著的现代化大学，拥有一流的教学设备、一流的师资和教授学者。

学校现有五大学院,200多个学士学位专业、近百个硕士学位和博士学位学科点，在商科、经济、管理科学、计算机、多媒体和设计等领域具有突出的整体优势。

密德萨斯大学积极致力于开展同世界各国包括中国的高等学校的交流与合作，目前已同香港大学、清华大学、上海复旦大学、北京外国语大学、宁波大学、北京中医药大学等名校展开合作课程项目。

【学校优势】杰出的教学水平和科研成果连续几年来脱颖而出，于1996、1998、2000年三次荣获英国女王“高等继续教育”奖及奖章。

同获此殊荣的全英只有谢菲尔德大学、诺丁汉特伦特大学和拉夫堡大学。

享有国际声誉、世界一流的商学院1) 根据欧洲权威出版社McGraw-Hill出版社发行的“欧洲最佳商学院指南”，密德萨斯大学商学院已进入欧洲商学院50强，被评选为欧洲最具领导地位的50所商学院之一。

2) MBA课程为英国工商管理硕士专业协会所认证。

(全英国200多个MBA课程中只有20个课程被承认)。

精湛教育品质教育水平每年都获得英国官方教育质量评估机构的充分肯定，更受到国际工商界极高的评价。

如多媒体、设计专业均获英国国家教育评审委员会QAA特优评价。

高质量课程本校的许多课程得到专业机构的认可。

就读于本校计算计系部分专业，可直接获得英国国家计算机协会的认证和会员资格或免除部分考试。

就业率高密德萨斯大学毕业生就业率高达92%以上。

大学地处工商业发达的首都，和工商界联系密切，更为就业提供了便利条件。

灵活的入学时间本校所有本科，硕士课程都于9月开课，部分专业可于每年一月入学。

英国证书名称
在英国，有许多证书可以授予给学生和职业人士，以下是几种常见的英国证书名称及对应的介绍：
1. GCSE（普通中等教育证书）：GCSE是英格兰、威尔士和北爱尔兰的普通中等教育的主要考试。

这是一种学科考试，被认为是英国核心教育的基础。

2. A-level（高级水平证书）：A-level是英国中学的高级课程，目的是为进入大学和就业做好准备。

一般来说，学生需要在两年内完成课程学习和考试，并取得最少两个A水平成绩才能进入大学。

3. IELTS（国际英语语言测试系统）：IELTS是一项全球认可的英语语言测试。

它可用于学生、移民和专业人士，以证明他们的英语能力。

4. CIMA（特许管理会计师学会）：CIMA是一个为管理会计师提供认证的组织。

该证书主要关注于财务管理和战略规划。

5. ACCA（特许公认会计师协会）：ACCA是一个专业会计师协会，为会计师提供全球认可的证书和专业资格认证。

6. CELTA（剑桥大学英语教师培训）：CELTA是一种教师培训证书，旨在帮助英语作为外语的老师提高他们的技能和知识，以更好地教授英语。

7. TEFL（教授英语作为外语）：TEFL证书是一种为教授英语作为外语的老师提供的证书。

持有TEFL证书的人可以在国际上教授英语。

8. CBT（认知行为治疗）：CBT是一种治疗方法，专注于认知和行为心理学。

持有CBT证书的人可以为患有焦虑、抑郁等疾病的患者提供治疗。

这些证书在英国的各个行业都有广泛的应用。

无论您是想进入大学、职场，还是想成为一名资深专家，这些证书都能提供许多有用的技能和知识。

南安普顿大学是英国的一所顶尖的研究型大学，它的教学和科研在英国都是一流的，那么南安普顿大学的商科专业怎么样呢？来看看分析的内容吧！一、南安普顿商学院商学院享有国际声誉，所开设的课程的专业认证如下：1、会计和金融学士BSc Accounting and Finance：获得特许公认会计师公会（ACCA）的认证。

2、会计与金融学士/会计与金融硕士/会计和管理硕士：获得了国际会计师协会（AIA）认证。

3、风险管理硕士/风险与金融硕士：获得了特许保险学会（CII）的认证。

4、人力资源管理硕士课程：获得了特许人事与发展学院（CIPD）认证。

二、南安普顿大学商科条件学术要求：想要申请南安普顿大学商学院的硕士课程，大部分课程在学术背景上没有太多限制，除了英语翻译、艺术和职业研究背景的申请人，其他很多广泛的学科可以被接受，只有会计相关的两门课程会要求商科或者是计算学科，不过营销分析硕士课程会优先考虑市场营销或分析的营销学位申请人。

除了工商管理硕士课程之外，其他课程都需要申请人至少获得2：1学位，工商管理硕士课程需要申请人获得二等荣誉学位，具有科学、工程或商业研究背景并且有三年以上工作经验。

语言要求：大部分课程的语言要求都是需要雅思总分达到6.5分，其中阅读和写作取得6.5分、口语和听力不低于6.0分；但是人力资源管理硕士课程需要申请人获得雅思总分7.0分且单项不低于6.0分才行。

三、部分商科专业申请条件1、会计与金融MSc：取得英国大学2：1荣誉学士学位，优先考虑会计学位，其它专业需课程中至少包含七个会计模块；雅思要求6.5分、阅读和写作不低于6.5分且单项不低于6.0分。

2、会计与管理MSc：取得英国大学2：1荣誉学士学位，有限考虑商业/经济学为基础的专业；雅思要求6.5分、阅读和写作不低于6.5分且单项不低于6.0分。

3、商业分析与金融MSc：要求取得金融、经济学、科学、工程、计算机科学及类似学科的2：1荣誉学士学位，雅思要求7.0分且单项不低于6.5分。

英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理专业留学怎么样?很多同学来咨询英国人力资源管理专业留学的情况，今天我就系统的给大家介绍一下英国人力资源管理专业。

1、英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。

人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。

另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。

目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。

如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。

因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

2、英国人力资源管理专业分类(1)、传统类其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。

这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。

教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

(2)、实用类该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。

关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。

其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。