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专业技术职务系列和分级目前，专业技术职务共有29个系列。
每一专业技术职务又分为高、中、初级三个档次，其中有的系列高级职务又分为正高级和副高级两个层次，有的系列初级职务又分为助理级和员级两个层次。
专业技术人员可以根据所学专业、所从事的工作及经历，申请通过评定、考试取得相应职称资格。
单位根据需要对专业技术人员进行聘任。
专业技术职务系列名称和分级一览表群众文化专业人员靠用图书、文物博物系列；法医技术人员靠用卫生技术系列；计量检定技术人员靠用工程系列；电影电视部分专业人员、文学创作人员靠用艺术系列；专利技术人员靠用自然科学系列。
上海市职称系列（专业）分类情况一览表根据《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》（沪人[1999]52号）以及有关文件精神，本市职称系列（专业）分类情况如下：说明：1、法医技术人员靠用卫生技术系列，计量检定人员靠用工程技术系列，电影电视部分人员靠用艺术系列，专利技术人员靠用自然科学研究系列，服装设计人员靠用工艺美术系列。
2、高级工程师增设高级工程师（教授级）。
3、本市不设民用航空飞行技术中、高级和船舶技术、翻译高级评审委员会。
4、1999年本市卫生技术初级实行资格考试，中级实行资格评审。
2001年中、初级实行国家专业技术资格考试。
5、2000年上海农业科学院实行专业技术职务聘任制，包括自然科学研究、农业技术、实验技术系列。
6、2000年上海社会科学院社会科学研究系列实行专业技术职务聘任制。
7、2002年市属高校试行教师职务和其他专业技术职务聘任制，包括高等学校教师、实验技术、工程技术、自然科学研究、社会科学研究和图书资料系列。
8、2008年上海交通大学医学院试行卫生技术系列高级专业技术职务聘任制。
9、本表截至2010年12月31日。
职务分类表
职务分类表
职务一二三四职别
1 总经理
2 副总经理
总工程师 3 副总经理厂长
副厂长 4 总工程师厂长各部经理
副经理
总经理助
5 理高级工副厂长各部经理
程师高级
研究员
副经理科长高级工程师 6 工程师高级研究员研究员总经理助理
副科长
7 各部助理科长工程师研究员
各级秘书
组长副科长
8 助理各部助理科长工程师研究员
工程师各级秘书
职员班副科长各部经理各9 组长助理工程师长级秘书
助理员 10 组长助理工程师职员班长绘图员
11 助理员绘图员职员班长 12 助理员绘图员职员班长 13 助理员绘图员。
职位、职级、职系的确定
1.在职级方面分五个类别体系：
1.1管理
1.2技术
1.3事务
1.4开发、销售
1.5其他（勤务等）
2.各职类的职位、职级划分
2.1 职类的划分
2.1.1管理类范围：
职位：执行总经理、集团中心总监/副总监、分公司总经理/副总经理（如未设置总监）、职能部门助理总监
部门：财务管理部、人事行政部、发展部、商业管理部、市场部、工程部、研发部等
2.1.2技术类范围：
职位：对技术职称有要求的一切职位
部门：工程部、研发部、财务管理部、商业管理部（物业）等
2.1.3开发类、销售类范围：
职位：发展部/商业管理部/市场部经理、主管、专员；
部门：发展部、商业管理部、市场部经理
2.1.4事务类范围：
职位：部门经理、部门主管、部门主管
部门：全部部门
2.1.5其他类（勤务等）
二、级别定义
决策\管理类
技术类（建筑、IT、会计、经济等）
业务类（开发、传媒、销售、物业等事务）
行政-财务及其他事务类
事务类
其他（勤务类）。
国家公务员职务表一、国家公务员职务分类根据国家公务员法及相关法规，国家公务员职务可以分为以下几类：1. 领导职务：包括国家级、省级、地市级领导职务，如国家部委部长、省部级领导、市县级领导等。
2. 经纪类（一般行政职务）：包括国家级、省级、地市级一般行政职务，如副部长、局长、处长等。
3. 专业技术类：包括国家级、省级、地市级专业技术职务，如高级工程师、高级法医等。
4. 政工类：包括军队、武警政工职务，如军队政委、军队教导员等。
5. 其他类：包括国家公务员法及其他法规规定的其他职务。
二、职务晋升途径1. 领导职务晋升途径：国家公务员在担任一定层级职务的基础上，通过选拔、遴选、考核等方式，晋升至更高层级的领导职务。
2. 经纪类（一般行政职务）晋升途径：国家公务员在一般行政岗位上根据工作表现和资历，通过遴选、考核等方式，晋升至更高级别的行政职务。
3. 专业技术类晋升途径：国家公务员在专业技术岗位上通过专业技术资格考试和评定、项目经验积累等方式，晋升至更高级别的专业技术职务。
4. 政工类晋升途径：军队、武警政工职务晋升按照军事职务晋升规定执行。
5. 其他类晋升途径：其他类别的国家公务员职务晋升根据相应法规规定执行。
三、职务评定与管理1. 领导职务评定与管理：领导职务的评定主要根据国家公务员法规定和领导干部任职管理办法执行，包括综合考核、专业能力、廉洁自律等方面评定。
2. 经纪类（一般行政职务）评定与管理：一般行政职务的评定主要根据国家公务员法规定和一般行政职务任职管理办法执行，包括能力素质考核、廉洁自律等方面评定。
3. 专业技术类评定与管理：专业技术类职务的评定主要根据国家公务员法规定和专业技术类职务任职管理办法执行，包括专业技术考核、继续教育等方面评定。
4. 政工类评定与管理：政工类职务的评定主要根据军队、武警有关规定执行。
5. 其他类评定与管理：其他类别职务评定根据相应法规规定执行。
四、职务调整与平调1. 职务调整：国家公务员职务调整指职务变更、职务升迁等调动。
