从业人员退休办法

哈尔滨市企业职工和个体经济组织从业人员养老保险办法文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】1996.03.25•【字号】哈尔滨市人民政府令[第3号]•【施行日期】1996.07.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文哈尔滨市人民政府令（第３号）《哈尔滨市企业职工和个体经济组织从业人员养老保险办法》，已经１９９６年３月１９日市人民政府第１００次常务会议通过，现予发布，自１９９６年７月１日起施行。

市长汪光焘一九九六年三月二十五日哈尔滨市企业职工和个体经济组织从业人员养老保险办法第一章总则第一条为保障企业职工、个体经济组织从业人员退休后的基本生活，促进经济发展和维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院、省政府的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市市区内企业职工、个体经济组织从业人员的基本养老保险（以下简称养老保险）。

第三条本办法所称企业职工是指国有、集体、股份制、股份合作制、私营等企业的职工和外商投资企业的中方职工。

第四条建立企业职工、个体经济组织从业人员养老保险制度，应当坚持社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，保障水平与社会经济发展水平和社会承受能力相适应的原则，统一管理，分步实施。

养老保险费，由企业、个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。

第五条企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和企业职工、个体经济组织从业人员（以下简称被保险人）必须履行缴纳养老保险费的义务。

被保险人有依法享受保险待遇的权利。

第六条市劳动行政部门负责全市企业职工、个体经济组织从业人员养老保险工作的规划、管理和监督。

市社会养老保险经办机构负责养老保险费收缴、养保险基金运营和养老保险金发放等日常管理工作。

市财政、税务、工商行政管理、审计、统计等有关部门和市人民银行应当依据各自的职责，协助做好养老保险工作。

第二章养老保险费的征缴第七条被保险人上年度月平均工资为个人缴费工资基数。

企业退休政策最新规定近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，各国纷纷出台新的退休政策，力图解决老年人就业、社会保障等方面的挑战。

在中国，企业退休政策也不断调整和创新，以适应不断变化的社会需求。

本文将对企业退休政策的最新规定进行介绍。

一、退休年龄的调整随着国内人口老龄化速度的增加，中国政府逐步提高了企业退休年龄。

根据最新规定，企业职工的正常退休年龄为60周岁，但是对于某些特殊行业和条件下的人员，可以根据实际情况适当提前或者推迟退休年龄。

例如体力劳动者、高风险行业从业人员等，可以有适当的退休年龄提前政策。

二、退休金的支付标准退休金是企业退休政策中非常重要的一项内容。

根据最新规定，退休金的支付标准将根据职工在企业工作的年限、缴纳的社会保险费等因素进行计算。

现行的退休金计算方法主要有两种：一是基本养老金计算方法，根据职工在企业工作的年限来计算；二是职工个人账户的资金积累，并按照一定比例进行分配。

三、退休人员享受的待遇为了保障退休人员的基本生活，最新规定中明确了一些退休人员所享受的待遇。

例如，退休人员可以享受基本养老金、医疗保险等社会保障政策。

此外，在某些特殊情况下，退休人员还可以享受一次性的福利补贴，如退休金大幅度提高、护理费用补贴等。

四、退休政策的转变与创新针对当前的社会需求，企业退休政策也在不断转变与创新。

为了解决老年人就业问题，政府鼓励企业延长退休人员的工作年限，以提高老年人的就业机会。

通过提供灵活就业制度、延长参保年限等手段，促进了退休人员的再就业。

同时，企业也加强了对退休人员的关心和照顾。

一些企业建立了退休人员的活动中心，为他们提供文化娱乐、健康辅导等服务。

除此之外，一些企业还将退休人员的经验和技能重新利用起来，为企业的发展提供宝贵的资源。

总结：在社会变革和人口老龄化的背景下，企业退休政策不断进行调整，以更好地适应社会的发展需求。

退休年龄、退休金支付标准、退休人员的待遇等方面都发生了变化。

通过对最新规定的介绍，相信读者对企业退休政策有了更加清晰的了解，并且能够更好地规划自己的退休生活。

（公司）企业从业人员退休办法1. 退休基本规定1.1 退休年龄按照国家有关规定，企业从业人员普遍退休年龄为60周岁，具体年龄参照国家相关规定，如有特殊情况，可以经过公司考虑特殊申请。

1.2 退休福利公司退休人员可以享受以下福利（具体待遇大体参照国家有关规定）：•退休金：退休人员按照工龄、工资等因素享受相应的退休金待遇。

•退休补贴：公司会视乎实际退休人员数量补贴其退休金。

•医疗保健：退休人员可以和其家属（其配偶和无配偶的未成年子女）享受公司提供的医疗保健服务。

•员工福利：退休人员也可以像在职员工一样享受一部分员工福利服务，如节日福利、购房购车优惠等。

1.3 退休申请退休人员应该在离职前一个月向公司提交退休申请书。

公司资产管理部门会对其提交的申请进行初步审核，并将审核结果传达给相关部门，如需要的话，复查人事部门确认后，由资产管理部门出具相关退休手续，完成退休手续交由法务完成。

1.4 退休职工的权益退休职工按照有关政策享有下列权益：•享有退休金和退休补贴。

•享有医疗保健。

•享有与在岗人员一样的人身安全保障和劳动报酬待遇。

2. 退休金支付标准2.1 退休金计算方法退休人员的退休金将根据其工资（或工资收入）、工龄、缴费年限、个人补充存款余额等因素进行计算。

计算公式为：月平均工资×个人缴费比例×总缴费月数+个人补充存款余额×（1+2%）×存款的实际使用年限其中，月平均工资是指在计算所在公司缴费的前12个月的月平均工资；总缴费月数是指退休前缴纳社保的月数。

2.2 退休金的调整公司将根据国家有关规定，按照物价水平变化情况和公司收支状况，不定期进行调整退休金。

退休金调整幅度往往不高于物价上涨幅度，但具体情况以公司公告为准。

3. 其他注意事项3.1 退休与领取公司根据国家有关规定，将退休金支付到退休人员本人的银行账户上。

退休金的领取将在退休职工最后一个工作日后，即退休后一个月内开始领取。

企业人员退休管理制度第一章总则第一条为规范企业人员退休管理，保障员工合法权益，提高员工离职后的生活质量，制定本制度。

第二条本管理制度适用于公司内部所有员工的退休管理事宜，具体包括员工退休的条件、程序、福利待遇、退休金发放等内容。

第三条公司相关部门及员工均应遵守本管理制度规定，确保退休管理工作的顺利实施。

第四条本管理制度的解释权归公司人力资源部。

第二章员工退休条件第五条公司员工达到法定退休年龄即可申请退休。

法定退休年龄由国家规定，公司将根据国家规定的年龄要求办理员工退休手续。

第六条公司员工在公司连续工作满15年（含）以上，并达到公司规定的最低可退休年龄，可提出申请退休。

第七条公司员工患有严重疾病或受伤，经公司医务部门鉴定，不能继续从事本职工作的，经公司同意，可以提前申请退休。

第三章员工退休程序第八条员工申请退休应提前一个月向公司人力资源部提交书面申请。

第九条公司人力资源部将申请材料提交公司领导进行审批，审批通过后，办理员工的退休手续。

第十条公司人力资源部将员工的离职手续办理完毕后，按照公司规定的发放时间，发放退休金。

第四章福利待遇第十一条退休员工享有公司提供的退休金。

具体发放标准由公司内部制定，并遵循国家相关规定。

第十二条退休员工享有医疗保险补贴、公积金提取等福利待遇，具体标准由公司内部制定。

第十三条退休员工享有参加公司组织的各类文体活动、培训等机会，丰富退休生活。

第五章附则第十四条公司人力资源部对本管理制度的具体执行负责，并每年对退休管理工作进行总结、评估和调整。

第十五条员工在退休后，应当继续维护公司的声誉，不得损害公司利益。

第十六条本管理制度自发布之日起正式实施，如有变动，以公司人力资源部发布的最新版本为准。

以上为企业人员退休管理制度的全文，希望员工们严格遵守管理制度规定，共同营造和谐的工作环境，保障员工的合法权益。

祝愿员工们在退休后过上幸福美满的生活。

长沙市从业人员基本养老保险办法【发文字号】长沙市人民政府令第47号【发布部门】长沙市政府【公布日期】1998.04.01【实施日期】1998.04.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章长沙市人民政府令（第47号）《长沙市从业人员基本养老保险办法》已经1998年3月26日市人民政府常务会议讨论通过并报经省人民政府批准，现予发布实施。

市长杜远明一九九八年四月一日长沙市从业人员基本养老保险办法第一章总则第一条为保障从业人员离退休后的基本生活，促进社会进步、维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《湖南省建立统一企业职工基本养老保险制度的实施意见》和《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内城镇各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的从业人员。

第三条从业人员基本养老保险贯彻社会统筹与个人帐户相结合，社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，权利与义务相对应，行政管理与基金管理分开的原则。

第四条基本养老保险费由国家、用人单位和从业人员个人共同负担，实行统一费率、统一待遇、统一管理、统一调剂使用基金的制度。

第五条用人单位和从业人员必须依法参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。

在履行法定义务的前提下，从人员享受基本养老保险待遇的权利受法律保护。

第六条任何组织和个人，必须遵守国家社会养老保险的规定，对违反社会养老保险法律、法规和规章的行为，有权检举和控告。

第七条工商、税务、审计、公安等部门应当在各自的职责范围内，配合做好社会养老保险工作。

第八条鼓励用人单位为从业人员建立补充养老保险，提倡从业人员个人进行储蓄性养老保险。

第二章组织机构与职责第九条从业人员基本养老保险工作，由市、区、县(市)劳动行政部门管理，市、区、县 (市)企业社会保险机构组织实施。

云南退休政策⼀般情况下，如果我们退休了，那么就能够享受到养⽼⾦的待遇，⼀般退休到时候需要满⾜退休政策，那么我们在多少岁的时候是可以办理退休⼿续的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

云南退休政策第⼗六条从业⼈员符合下列条件之⼀的，经劳动保障⾏政部门批准，可以办理退休：男年满55周岁及其以上、⼥年满45周岁及其以上，从事⾼空和特别繁重体⼒劳动，在该⼯种岗位上⼯作累计满10年，从事井下和⾼温⼯作，在该⼯种岗位上⼯作累计满9年，从事其他有害⾝体健康⼯作，在该⼯种岗位上⼯作累计满8年的⽣产或⼯勤服务⼈员(上属⼯作岗位简称特别特殊⼯种，下同);男年满55周岁，⼥年满45周岁时，从事特殊⼯种的累计时间达不到规定年限的，按本条(⼀)项规定的退休年⽉⽇龄办理退休。

特殊⼯种与⾮特殊⼯种的变动，⽤⼈单位应当在变动⼯种后⼀周内，办理劳动合同变更⼿续，并经劳动保障⾏政部门鉴证后送社会保险机构备案。

第⼗七条退休审批(⼆)从事⾼空、⾼温、有毒有害、井下、特别繁重体⼒劳动、因病或⾮因⼯致残完全丧失劳动能⼒的从业⼈员办理退休，原实⾏⾏业统筹单位和按照国家有关规定提前退休的，按有关程序需报省社会保险机构审核的，由省劳动保障⾏政部门审批。

其他⽤⼈单位按有关程序报地、州、市劳动保障⾏政部门审批。

从事特殊⼯种的职⼯退休报批，需附本⼈与特殊⼯种相关的档案材料。

云南⼈社厅的解读(2002年)云南省劳动和社会保障厅，关于《云南省企业职⼯基本养⽼保险条例实施办法》有关问题的处理意见(云劳社[2002]76号)从事特殊⼯种的职⼯退休问题1.在⽣产(⼯勤服务)岗位⼯作的职⼯，男年满55周岁及其以上、⼥年满45周岁及其以上，并且男年满55周岁、⼥年满45周岁时从事特殊⼯种的时间达到规定年限，缴费年限达到15年以上(含视同缴费年限，下同)的职⼯，可以办理退休。

2.原从事特殊⼯种达到规定累计⼯作年限，现在管理(技术)岗位⼯作的⼈员，可以按男年满55周岁、⼥年满50周岁办理退休。

二、从业人员退.休办法第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。

第二条适用范围本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。

第三条申请退休从业人员有下列情形之一者可申请退休：（一）服务满15年以上，年龄满55岁者。

（二）服务满25年以上者。

第四条命令退休从业人员有下列情形之一者可命令退休：（一）年满60岁。

（二）因公伤病逾24个月未复职者。

（三）心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。

第五条退休金的发给标准从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。

第六条公伤病的范围本办法第四条所称因公伤病指有下歹0情事之一者而言：（一）因执行职务而致伤病者。

（二）因患职业病者。

（三）在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。

第七条心神丧失的范围本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：（一）失残视觉者。

（二）失残听觉者。

（三）丧失言语功能者。

（四）失残一肢以上的机能者。

（五）失残其他重要机能者。

第八条退休人员改聘奉准退休的从业人员,其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。

第九条退休表件的填报申请退休者应填具“申请（命令）退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。

命令退休的表件由其服务部门填报。

第十条宿舍迁让奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，丁其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。

第^一条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。

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